公司员工结婚领导让给包红包直接给员工，那我应该怎么做账做到福利费吗？但是要用什么单据
导读： 1、公司员工结婚领导让给包红包直接给员工，那我应该怎么做账做到福利费吗？但是要用什么单据2、公司给私人包红包怎么做账3、公司给员工现金红包如何做账4、公司自产的产品送给员工怎么入账5、公司举行活动发放奖品如何进行账务处理？6、请问下 我公

• 1、公司员工结婚领导让给包红包直接给员工，那我应该怎么做账做到福利费吗？但是要用什么单据
• 2、公司给私人包红包怎么做账
• 3、公司给员工现金红包如何做账
• 4、公司自产的产品送给员工怎么入账
• 5、公司举行活动发放奖品如何进行账务处理？
• 6、请问下 我公司以自厂商品作为员工福利发放应该怎么做账呢？
• 7、买包的发票公司可以入账吗

应该做个支出单，领导签字，作为原始凭证附在记账凭证后面。

建议做到管理费用—工会经费。

借：管理费用—工会经费

贷：库存现金

如果做到福利费里，要计入应付职工薪酬，还涉及个税。从本质上讲，这笔费用属于职工福利（增加企业凝聚力），而不是个人福利。

理论上,网络红包属于礼品或赠与的范围,抢得红包者应按“偶然所得”计算缴纳个人所得税,税率20%。在实操层面,红包太过琐碎。取得红包后,由个人申报纳税实在勉为其难。由税务查实征缴,执法成本又实在太高。因此红包纳税之事,当有“经”有“权”。

      目前,亲戚朋友间互相赠送的红包,税务就网开一面,未强制要求纳税。

      已明确的是,企业向个人发放红包,企业需替中奖人履行个税代扣代缴义务。企业向个人发红包,又分两种情况:给员工发红包和给公司外部人发红包。下面就分这两种情况,分别说说微信红包的账务处理与税务处理。

(一)给公司员工发红包

      公司为了活跃团队气氛,给自己公司员工发放的红包,如春节红包,应作为职工福利费入账,一并计入员工薪酬计征个税。

      借:管理费用——职工福利费

      贷:应付职工薪酬——职工福利费

      借:应付职工薪酬——职工福利费

      贷:现金

(二)给公司外部人发红包

      企业因为经营的原因,如促销、公司宣传等,向公司外的个人发放的红包可以作为公司的正常费用(如市场推广费、广告宣传费)入账,按20%的税率代扣代缴个税后,该费用可在企业所得税前扣除。

      假定A公司2020年7月进行产品推广,向出席产品推广会的嘉宾共发放微信红包10000元,会计分录如下。

      (1)发放红包时的会计分录

      借:销售费用——市场推广费 12500

      贷:现金 10000

      贷:其他应付款——代扣个税 2500

      (2)代缴个税时的会计分录

      借:其他应付款——代扣个税 2500

      贷:银行存款 2500

      如果公司向外部人发放红包不是基于市场促销行为,而是为了维护与客户以及利益人的亲密关系,这时发放的红包应计入“业务招待费”,该部分费用不能全额在企业所得税前扣除。

(3)如何计算个税

      企业为中奖人代扣代缴个税时有个细节要注意,如果中奖人所得红包为10000元,企业应代扣代缴个税2500元(不是2000元,12500×20%=2500),视同发放了12500元(10000÷08=12500)的红包。

      有个很现实的问题是,企业为收到红包的人代扣代缴个税并不容易,首先获取身份证信息就很困难。在实操中,对于小额红包企业很难严格做到代扣代缴个税。

公司抽奖员工现金红包如何做账

      答:一、是计入应付工资,还是计入应付福利费,要看发放表上写的内容来定

      (一)如果发红包单上写奖励,就要计入应付工资科目

      借:应付工资

      贷:应交税金--个人所得税

      贷:现金

      (二)如果发红包单上写节日费等,就要计入应付福利费科目

      借:应付福利费

      贷:应交税金--个人所得税

      贷:现金

      二、不管是计入工资,还是计入应付福利费,都要与当月工资合并计算缴纳个人所得税

      (一)假若某一员工年底发了2000员的红包,他的当月工资是1500元

      不考虑"三险一金"的话,

      应缴个人所得税=(2000+1500-1600)10%-25=165元

      (二)工资、薪金个人所得税的计算方法:

      1、每月取得工资收入后,先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金,以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金,再减去费用扣除额1600元/月(来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用3200元),为应纳税所得额,按5%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税

      2、计算公式是:

      应纳个人所得税=(工资收入-"三险一金"-1600)适用税率-速算扣除数

      3、税率

      级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除数

公司自产的产品送给员工视为销售产品，借方计入应付职工薪酬——职工福利科目：

1、发放产品时：

借：应付职工薪酬——职工福利

贷：主营业务收入

应交税费-应交增值税（销项税额）

2、将该笔奖励计入费用

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——职工福利

3、成本结转

借：主营业务成本

贷：库存商品

应付职工薪酬账户：

　　1、账户性质：负债类账户，

　　2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

　　3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

　　4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

企业为了更好地调动员工的工作积极性，一般都会定期举办集体活动，活动过程中所发放的奖品，应如何进行账务处理？

公司举行活动发放奖品怎么做账？

1、如果这批礼品属于促销活动的赠品，例如：买产品赠送该礼品，则这笔礼品费用应该属于广告费，分录如下：

借：销售费用——广告费

贷：库存现金／银行存款

2、如是用于员工内部活动的礼品，如抽奖、员工生日的礼品，则这笔礼品费应该属于福利费，分录如下：

借：管理费用——福利费

贷：库存现金／银行存款

3、如果这批礼品用于赠送客户的，可以归入到招待费，分录如下：

借：管理费用——招待费

贷：库存现金／银行存款

管理费用指企业的行政管理部门为管理和组织经营而产生的各项费用，包括管理人员工资和福利费、公司折旧费、修理费、技术转让费等。

年会奖品要交税吗？

1、根据《个人所得税法实施条例》第八条，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。因此，年会单位发的奖品应按照“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。

2、另外根据《财政部税务总局关于个人取得有关收入适用个人所得税应税所得项目的公告》(财政部税务总局公告年第74号)规定，企业在业务宣传、广告等活动中，随机向本单位以外的个人赠送礼品(包括网络红包，下同)，以及企业在年会、座谈会、庆典以及其他活动中向本单位以外的个人赠送礼品，个人取得的礼品收入，按照“偶然所得”项目计算缴纳个人所得税，但企业赠送的具有价格折扣或折让性质的消费券、代金券、抵用券、优惠券等礼品除外。

前款所称礼品收入的应纳税所得额按照《财政部国家税务总局关于企业促销展业赠送礼品有关个人所得税问题的通知》(财税〔2011〕50号)第三条规定计算。

请问下 我公司以自厂商品作为员工福利发放应该怎么做账呢？

一、决定以产品发放福利，应该视同销售处理

1、决定时

借：管理费用－福利费

贷：应付职工薪酬－职工福利

2、实际发放时

借：应付职工薪酬－职工福利

贷：库存商品　　成本价

应交税费－应交增值税（销项税金）　按售价计算

二、

1、决定时

借：管理费用－福利费

贷：应付职工薪酬－职工福利

2、实际发放时

借：应付职工薪酬－职工福利

贷：主营业务收入

应交税费－应交增值税（销项税金）　按售价计算

3、结转成本

借：主营业务成本

贷：库存商品

两种方式对企业所得税没有关海，但可能个税不同；一般采用第一种方式

希望能帮助到你！

公司向员工发福利，怎么入账？

如果员工不多，且发票是公司的，建议不要记为职工福利，作为公司资产使用为好。但这也有风险，就是万一摩托车发生交通事故会牵涉到公司的。

公司自产的产品送给员工怎么入账

简单一句话就是视同销售。按照新准则会计分录如下-----注意要代收代扣个人所得税

1发放时产品做：

借 应付职工薪酬-职工福利

贷主营业务收入

贷： 应交税费-应交增值税（销项税额）

2月底结转成本时的分录：

借 主营业务成本

贷 库存商品；

3按发生的部门计入：

借：管理费用；工资福利费；

贷： 应付职工薪酬-职工福利

库存商品发给员工做为福利如何做账？

库存商品发给员工视同销售，具体做账方法：

借：应付职工薪酬-福利费

贷：主营业务收入

应交税费-应交增值税（销项税额）

同时结转销售成本：

借：主营业务成本

贷：库存商品

根据现行税法规定，下列行为应当视同销售：

将货物交付他人代销；

②销售代销货物；

③设有两个以上机构并实行统一核算的纳税人，将货物从一个机构移送至其他机构用于销售，但相关哗构设在同一县（市）的除外；

④将自产、委托加工的货物用于非应税专案；

⑤将自产、委托加工或购买的货物作为投资，提供给其他单位或个体经营者；

⑥将自产、委托加工或购买的货物用于分配给股东或投资者；

⑦将自产、委托加工的货物用于集体福利或个人消费；

·⑧将自产、委托加工或购买的货物无偿赠送他人。

公司请员工吃饭怎么入账

1、公司员工餐费，属于福利费核算的范围，应该记入“管理费用--福利费（或应付福利费）”科目。

2、帐务处理

（1）如果你单位没有执行新会计准则，福利费也没提取，会计分录

借：管理费用--福利费

贷：现金

（2）如果你单位没有执行新会计准则，福利费提取了，会计分录

借：应付福利费

贷：现金

（3）如果你单位执行了新会计准则，会计分录

报销时

借：应付职工薪酬--职工福利

贷：库存现金

月末分配时

借：管理费用--福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利

福利费怎么记账

借：管理费用----福利费

贷：现金或者银行存款

公司年终奖怎么做账

提取奖金时

借：管理费用--奖金 （表示管理部门）

借：营业费用--奖金 （表示销售部门）

贷：应付职工薪酬 -工资（奖金）2、发放时借：应付职工薪酬-工资（奖金）

贷：应交税费--个人所得税

贷：库存现金/银行存款

年终奖也是工资,而且还要交个税，所以做分录和发工资是一样的只是不用多交五费。

公司发工资的会计分录怎么做

工资计提时，应发工资和单位缴纳部分五险一金进费用：

借：成本或相关费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

-单位部分五险一金

工资发放时，从应发工资里面扣除个人缴纳的部分三险一金及个税：

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-个人部分三险一金

应交税费-个人所得税

银行存款

缴纳社保时：

借： 应付职工薪酬-单位部分五险一金

应付职工薪酬-个人部分三险一金

贷：银行存款

报税缴钱时：

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

如果发的午餐补助劵是每人200元每月，怎么做？

看您这200元进不进工资核算，如果是要计入工资的话，那需要与当月应发工资合计计算。如果不是的话，丁您单位的会计处理习惯吧。

公司员工餐费如何记账

用其他业务收入 和其他业务支出 来统计这些吧 我感觉这个比较合适，

福利费 就入福利里吧

职工福利如何设定会计科目

管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营发生的各种费用，包括企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应有企业统一负担的公司经费（包括行政管理部门职工工资、办公费

差旅费、业务招待费、工会经费、修理费等等）。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给与各种形式的报酬以及其他相关支出（包括职工工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费（比如医务室、职工浴室等集体福利机构人员的工资、医务经费、职工生活困难补助等）、五险一金等）。

具体建议看初级会计实务那本书。

对于您这里提出的问题，员工的工资和餐费分别应计入应付职工薪酬——工资科目和应付职工薪酬——福利费科目。顺便罗嗦下，员工餐费属于福利性质的员工待遇，与公司管理支出有区别，所以不能计入管理费用，管理人员的工资则是计入管理费用。

当然可以。

员工替公司垫钱买东西，这种情况多是一些日常采购，一般金额不大，在现实中经常发生。员工购物后凭发票到公司报销，简单方便，省的先借款再凭发票总账。

1、采购必须事先经相关部门或人员同意。

在管理规范的公司，一般需要有采购审批单，在小企业，需要老板点头同意。

2、必须取得发票等有效凭证。

按规定应当取得发票的，必须凭合格有效的发票报销；依法可以不取得发票的，如对方为从事小额零星经营业务的个人，支出可以以收款凭证作为报销依据，收款凭证应载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。

3、转款给员工时，需要有企业内部报销流程。

员工报销时，需要有采购审批单、发票或收款凭证、相关人员接收或验收证明（如有必要）等，按公司内容规定流程审批后，财务才可以转给员工。

4、员工采购时尽可能不直接支付现金给对方。

如确有需要，在支付现金的情况下，建议对方打个收条作为公司已付款的证明，这样手续更为完善。

5、员工报销时，公司可以转账，也可以支付现金。

员工报销时，建议直接转账支付。如金额不大，也可以支付现金，但员工必须在报销单上收款人处签字证明收到现金。