员工离职送什么礼物给领导好

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员工离职送什么礼物给领导好,第1张

员工离职送什么礼物给领导好
导读：送什么你们可以根据他（她）的喜好，爱好，或者缺什么来，送植物，花，画，烟酒茶，首饰，十字绣，陶瓷类，购物卡，当地的土特产都可以这里我要说的是，不能送什么给你们提个醒1、不能送钟表。有人说不能送钟，因为钟是终的谐音，给人送钟，就等于盼着人死。

送什么你们可以根据他（她）的喜好，爱好，或者缺什么来，

送植物，花，画，烟酒茶，首饰，十字绣，陶瓷类，购物卡，当地的土特产都可以

这里我要说的是，不能送什么

给你们提个醒

1、不能送钟表。有人说不能送钟，因为钟是终的谐音，给人送钟，就等于盼着人死。而手表也属于钟科，你看多少贪官是因为戴上行贿者的名牌手表而落马，甚至断送生命的呀？！

2、不能送鞋鞋是邪的谐音。故此，凡给人送鞋（不包括送给亲属的情形），就等于给人送了去邪气，故此，很有可能不久就会与对方失去了联系或友谊。

3、不能送伞伞是散的谐音，故此，伞不能作为礼品送人（不包括雨中送伞的情形），若好朋友之间将伞作为礼物相送，将意味着日后必将分手或离散。

4、不能送梨和李子梨和李子是离的谐音，送人这两样水果将意味着日后有分离的危险！

5、不能送蜡烛蜡烛是祭祀亡人用的，故此，不能作为礼物送人。

6、不能送布娃娃布娃娃属于小人，久放家中容易招回邪灵，给家里带来不安。

7、不能送人来历不明的石头石头也属于容易招邪灵附着其上的东西，有些看似观赏石，但是上面可能附着邪灵，送给朋友反而不吉利。

以上7点是笔者通过观察与实践多年的经验总结，内中有很多都已应验，故此，提醒大家谨慎为妙。

吉祥与灾祸往往通过我们不经意的行为而提前表露，任何事物的结局都有苗头可以查询，就看你用不用心，细不细心了！

祝大家趋吉避凶，万事吉祥！阿弥陀佛！ 性爱高潮

我的团长我的团，一个人的团队★—————侵日华军—————★

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准备的礼品最好要能够体现领导的关心、个人品位，如果能够投其（离职下属）所好更好些，是平时别人喜欢却觉得略有奢侈的物品。当然，前提是你对这个即将离职的同事要有所了解。送出的礼品要精心包装，同时附上一份领导署名的感谢信，让离职员工更有面子。

具体什么礼品，你可以直接到礼品店去，营业员可以给你具体的推荐。

感谢对方这么多年对于公司的贡献。在日常生活中，社交是必不可少的，当老板买项链想送给离职员工时，可以对员工说，非常感谢你这么多年对于公司的贡献，这算是一件离别的礼物即可，这样主动的向对方表达自己内心的想法，让他了解你的心情和他一致，彼此之间才能产生互相沟通的机会。

作为部门主管，无视制度给员工随意罚款且给小鞋穿，你可以申诉，但是你要向谁申诉呢，没有人会听你的申诉呀，所以当你被领导刁蛮穿小鞋的时候，你是无法申诉的，也没有任何一个部门可以给你申诉，如果你的单位有那种人事部门是专门能听你的申诉的，那还好，但一般单位是不可能设立专门部门供你申诉的，当然你也选择向你部门主管的上级申诉，但估计收效不大，职场小白人想斗主管，可能性为零，就更不要提申诉了。

领导给你穿小鞋，恶意扣工资，这种情况你是无处申诉的

职场不是一般的地方，单位花钱雇你可不是看你和主管斗争的，当你得罪领导或是惹领导不开心时，他们难免会拿身份打压你，制裁你，给你穿小鞋，出难题，甚至是刻意扣你辛辛苦苦赚来的工资，这些都正常，职场中是不会配备一个部门供你申诉的，职场的苦，都得你一个人尝，没人能替代你，所以小编建议你不要和领导斗，所谓胳膊拗不过大腿，主管虽然不是什么重要角色，但其实也是能管着你的，这也是为什么大家都想要挤破脑袋当领导的原因了。

员工被主管打压欺负，实在忍不了只能离职

很多员工在被主管为难时，都想要找地方申诉，但这种话谁能听呢，就算你找到主管的上级或是单位老板去申诉，那他们能够相信你的可能性有多大呢，毕竟你的地位低微，只是一个再普通不过的打工族，所谓人微言轻，上级领导或是老板能听你说话的时间想必都很少，当然，如果你工作能力很强，在主管上级的面前有地位，那么你可以试着去挣扎一下，申诉一下，没准会成功的。但如果实在忍不了主管的摧残，就还是离职吧，免得搞得自己身心俱疲，最后被气到住院就不好了。

在职场中，心大一点不是坏处，不要太和主管作对了，你干不过人家呀。

别信他，坚持走。给你安排轻松的活，是衡量了你去留的价值，想要留下你，不代表他的心里真的接纳你，一旦你选择留下来，那么再走的话，可能又要隔一段时间，那么这个期间他会继续给你穿小鞋，你会继续受欺负

       我们在职场中会遇到一些很好的领导。我们也会遇到一些不太好的领导。不友好的经理可能会无端地刁难我们，他会给我们穿小鞋。此时，我们应该选择隐忍呢，还是选择抗争呢？我的回答是：绝不隐忍，必须勇敢地站起来，去为自己的尊严，为自己的权利，去奋起抗争。如果抗争没有成功，也没有关系。我们选择辞职，我的理由如下。

      第一，我们是凭着自己的能力来工作的。我们是认真地付出的。在职场中，我们不需要去看谁的脸色。我们每天工作的付出，与我们应得那份工资，两者是相匹配的。我们行得正做得直，光明磊落。

    第二，我们在工作时，当面对经理，面对领导时，我们对领导是很尊敬的。同时，这份尊重也应该是相互的，领导也应该对我们的工作表示尊重。虽然职场中有级别的高低，但是大家都是社会的人，都是平等的社会个体，不应该有高低贵贱之分。因此，尊重也应该是相互的，我们对领导尊重的同时，也希望得到领导的尊重。

     第三，如果，工作中我们的确出现了失误，领导可以点名批评，我们完全也会接受，并且还会及时做出相应的调整，并作出改正。但是，如果没有任何理由，就对我们进行指责，并采取一些不光明的做法，来打压我们，我们也绝对不会接受的。

     第四，我们不挑事，也不怕事。如果这个经理总是利用职权之便，给我们穿小鞋，无中生有的找事，并欺压我们，那样的话，我们要为了自己的权益和尊严，奋起抗争。我们会向上一级领导反映我们的遭遇，并期待上级领导能给予公正合理的评判，给我们一个公正合理的结论。

     第五，如果向上级反映了情况，上级完全不考虑你的遭遇，反而还支持那个经理，那么在这个没有公平，没有正义的地方，上下沆瀣一气，我们也就没有再呆下去的必要了，你完全可以义无反顾地提出辞职。因为在这样的公司里，已经没有公正可言，不留下去也罢，此处不留人，自有留人处

    综上所述，我们在职场中，遇到给自己穿小鞋的经理，在面对这样小人的时候，我们要做到有理有据有节，不卑不亢，为我们的尊严和权益，去勇敢的抗争，即使抗争失败，我们也要挺胸昂头，辞职离开，我们一定会找到属于我们自己的那一片天地。