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导读：1、非常感谢公司给我准备的蛋糕，在此对各位领导同事表示深深的感谢。我会把这份关爱带到平日的工作中，团结同事，勤奋工作，为我们公司的发展壮大做出最大的努力。2、此时此刻，我感到十分的激动，也十分的开心和快乐，感谢您们给我准备的蛋糕，非常感谢！
1、非常感谢公司给我准备的蛋糕，在此对各位领导同事表示深深的感谢。我会把这份关爱带到平日的工作中，团结同事，勤奋工作，为我们公司的发展壮大做出最大的努力。
2、此时此刻，我感到十分的激动，也十分的开心和快乐，感谢您们给我准备的蛋糕，非常感谢！
3、感谢大家的祝福，一直以来对这个集体莫名的喜欢，大家相处十分融洽，谢谢大家在工作中的帮助和领导的肯定，我会继续努力，希望大家沿途多提醒，多体谅，多指导。今天多谢公司准备的蛋糕，非常惊喜与感动。
4、首先非常感谢公司准备的蛋糕，谢谢公司的各位领导和同事，顺便说下今天非常高兴，非常开心。
5、今天公司准备的蛋糕让我非常惊喜以及荣幸，谢谢！
发钱。绝对是很好的生日礼物。200以上不等。
蛋糕店的代金券。这个也是相当于公司送了蛋糕了，又避免了公司要去选购蛋糕的麻烦和员工不喜欢的麻烦。让员工可以自己去选想要吃的蛋糕，或者其他的。
超市的或者是水果店的代金券。这个也很好。生日的福利。
如果公司里面的产品员工很喜欢，可以给到员工生日那天最低的折扣，比如说一折。这样的话，既卖了东西，服务了公司，也优惠了员工，买到了好的产品。但是这个的前提是员工喜欢公司的产品。如果是不喜欢的，多少的低价都可能不合适。
公司也可以采购一些比较好的营养品，在员工生日的时候送，这个有一定的缺点就是不一定所有的人喜欢。但是可以尽量的选择每个人都能够用的到，而且比较好用的产品。
或者是一些小的家电，如果是女生就找比较好看的漂亮的小锹的，如果是男的，就找男的可能喜欢的那种方正的，好用的。或者是比较独特的。这些就相对来说比较费事一点。
企业给员工的生日福利有以下这些：
1、生日贺卡，公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有简介及员工的生日祝福并有公司总经理印刷的签名，生日贺卡由公司企管部统一管理、发放。
2、生日蛋糕券，品牌蛋糕店提供面值100元蛋糕券，或其他各种面值的单张产品券，员工可在规定有效日期内自行到蛋糕店预订蛋糕，如员工订购蛋糕价格超出蛋糕券，超出部分费用员工自理，不超过100元蛋糕店不找零钱。
3、公司员工转正后可享受当年生日福利，界定日期以批准转正之日起为准，没有正式转正的不享受此福利。
4、员工生日以办理入职手续时，递交的身份证复印件所确定的出生日期为准，无证件的不享受此项福利。
5、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴。
6、已发放的蛋糕票丢失不补。
7、企管部在每月25日之前根据递交的身份证复印件所确定的出生日期筛选下月度生日人员名单及具体生日日期，并上报总经理签字审核后执行。
8、企管部人员在员工生日的前一天当面发放生日贺卡及生日蛋糕券，并送上公司的祝福。
如果公司忽略了你的生日，你可以选择以下几种方式来表达你的想法：
1 直接找上级领导或者人事部门负责人沟通，表达你的不满和失望，让他们了解你的想法和感受。
2 发送一封邮件或者写一封信给公司管理层，详细描述你的感受，并表示你对公司的期望。
3 在公司内部的社交媒体或者公告栏上发一篇帖子或者留言，提醒大家注意这个疏忽，并希望公司能够给你一个合理的解释和补偿。
无论你选择哪种方式，都要保持冷静和理性，表达清晰明确，同时也要注意语气和措辞，避免过于激烈或者冒犯他人。最重要的是，要表达出你对公司的忠诚和热爱，以及你希望公司能够重视每一个员工的福利和感受。
小女子“总监”两省麦当劳
很难想象，管辖着湖北、陕西35家麦当劳餐厅、2000多位员工的市场总监，是这般妩媚靓丽，浅笑、低语，如水一般的轻柔。金冰梅一身黑色连衣裙，干练的短发，白皙的皮肤，谈话中，不疾不徐地带出几个英语单词。
金冰梅1995年加入麦当劳营运部任餐厅见习经理。1998年转入湖北省市场部，2001年获麦当劳年度总裁奖。2004年4月由高级营运经理升迁至市场总监，全面负责湖北省和陕西省两个市场的各项业务。
能走到今天，她说，这期间是能力积累与机遇碰撞的过程，当机遇来临时，能紧紧抓住它。
危机感让我不断学习
金冰梅说，自己经常会看些招聘广告，看到各行业用人要求都较高；而在面试新人时，也感觉到现在年轻人能力强、竞争力很强。“在这个时代，我只有不断地学习，包括管理的书籍、人文的书籍，不敢松懈”。
人生最美好的一段给麦当劳
因工作忙，金冰梅没有过多的时间照顾儿子。她说，麦当劳给她的最大收获是，自己无意中将做人的基本道理的准则，耳濡目染地影响到儿子。自己每天加班、勤奋地工作，儿子从小就看着，对儿子而言，这样工作是常态，是自然的事情，儿子学习也认真，养成了良好的习惯。“好习惯让人受益一辈子，麦当劳让我和儿子都受益。”金冰梅说。
“特别音乐时间”揽客
1995年，金冰梅进入麦当劳做餐厅见习经理，同期进来20人，她第四个转正。她独立管理的第一间餐厅在武昌商场内，周边有两家肯德基、一家德克士共三家产品类似的餐厅。
“要吸引人到麦当劳来，就必须有与众不同的地方。”餐厅周边有音乐学院、中南财大等高校，金冰梅想到了开设“特别音乐时间”，给年轻人发挥的空间。
每天下午，受邀的武汉音乐学院的学生都会来餐厅，自由发挥谈论他们对时下流行音乐的理解，一天一个谈话主题，这样一来，周边青年都在这个时间到餐厅边吃边听，每天都顾客盈门。
在社区做“好邻居”
2002年起，麦当劳开始进入社区。金冰梅形象地打了个比方，闹市区餐厅的顾客，如过江之鲫，客流源源不断；而社区的顾客则如池中的游鱼，流量是一定的。她提出，要让麦当劳在社区中树立“好邻居”的形象。
在金冰梅的策划下，麦当劳社区餐厅积极建立和维护社区关系，第一家社区餐厅竹叶山店开设以后，他们在餐厅旁边的社区里设立了便民打气筒，免费给居民使用；在社区开宣传栏，宣传食品卫生、营养知识；在小区中设多个公益广告牌；麦当劳员工定期拜访社区幼儿园，中小学校、老年大学，同时还送交警遮阳伞。
金冰梅要求各店，到相应的时节，餐厅员工会到社区学校去询问开不开运动会、毕业会等，并送上免费的茶水及茶具。“这样做的目的，是不断稳固关系。当社区成员的大小活动都有麦当劳的身影后，人们需要就餐时，脑海中会反射出麦当劳”。
“你们做的这一切，好像没有秘诀，不怕抄袭？”金冰梅笑答，“我们不怕对手抄袭，只怕自己不能坚持做，要把每个细小的事情反复、持续做好并不容易”。
一系列的努力果然产生了良好的经济效果，麦当劳在该地区的市场占有率和品牌提及率均较高，这家店也成了企业内部“社区标杆店”，中南各省市的麦当劳餐厅纷纷组织来此学习。
带着问题下餐厅
作为本地区的最高执行官，员工们亲切地称金冰梅为“冰梅”，她也称呼员工的小名，“这样更显得是个大家庭”。
她面试新进员工，评估人才的标准是，要有“核心能力和专业能力”，金冰梅说，核心能力是指沟通能力、对事情的判断能力、解决问题的能力，至于专业的能力是可以很快学习到，但核心能力决定这位员工在企业的发展前景。
哪怕是管理人员，进麦当劳来一定要在普通员工岗位上工作6个月，让他们清楚员工的工作步骤，便于他们今后的管理工作。
每个季度，公司各部门主管要到一线服务顾客，称为“公司服务日”，这些部门主管以一线员工身份到餐厅为顾客服务。去年底，金冰梅到国贸餐厅当服务员，当她骑着自行车送外卖到一写字楼时，物业管理人员拦住不让上楼，后花费时间与订餐人取得联系后，才能送到楼上。
“不是一家物业这样吧。”当晚她召开会议，了解各店有无类似情况，结果都不同程度地存在这一问题。于是，她提出，在对方订完外卖后，麦当劳餐厅订餐员要加上一句话，请对方告诉物业管理人员，当外卖送到时，要让外卖及时送到办公室，不要阻拦。以后，送外卖的员工再没有被阻拦过了。
金冰梅说，她往往是带着阶段性的问题下到各餐厅，每次力求发现一个问题，并将它解决。
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1、投其所好，物得其所
给员工送生日礼物，可不能只把这当成一种“皇恩浩荡”的形式，认为不管送什么，员工都应该感动得不行。说实在的，员工更看重的是一种肯定，当然如果是送一大笔银子又另当别论了。
对上班族而言，亚健康是一个普遍的问题，休息不好更是一个普遍的问题。所以，一个减轻疲劳的靠垫、一张能睡好午觉的折叠床、一盆既赏心悦目又能吸收辐射的盆栽等等，就很不错。收到这类礼物，员工当然会觉得很窝心。
2、创意礼物，惊喜连连
最能让员工情绪高涨、热切期盼的还是有一点意思、有一点创意的礼物，尤其是女职员。这可不仅仅是一份礼物，而是公司里的一个话题，是制造羡慕、活跃公司氛围的主角。
当然，要准备这类礼物很需要花心思，要针对不同的员工去准备。比如小配饰、手表、定制的T恤，女的还可以送小公仔，男的可以送造型别致的打火机，等等。反正是怎么特别怎么来，起码每次都能惊喜一阵子。
3、最有心意，还是“认可”
其实，员工最想要的还是公司对自我价值的肯定。一段老板亲自给出的员工评价，当然得是真情实意的，不能是敷衍了事。这样的话能够让员工心里一热。
如果，再配上一束鲜花的话，就更加完美了。送给员工的鲜花可不能缺了太阳花（又叫扶郎），太阳花象征乐观勇敢、自强不息、欣欣向荣。比如这款叫“晴日”的花束，由16枝红色太阳花搭配适量的黄莺而成，寓意每天的心情如朗朗晴空。在生日里送出真是再恰当不过了。
