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导读：有人认为，只要公司搬迁，就一定得赔偿员工，其实这是片面的理解。并不是所有的公司搬迁都需要赔偿，也是要符合一定条件的。因此，我们必须搞清楚，工厂搬迁时，在什么情况下必须要赔偿员工？什么情况下无需赔偿员工？在工厂搬迁时，工厂会玩哪些套路？一、不
有人认为，只要公司搬迁，就一定得赔偿员工，其实这是片面的理解。并不是所有的公司搬迁都需要赔偿，也是要符合一定条件的。因此，我们必须搞清楚，工厂搬迁时，在什么情况下必须要赔偿员工？什么情况下无需赔偿员工？在工厂搬迁时，工厂会玩哪些套路？
一、不管什么情况，只要是跨市搬迁，必须要支付经济补偿
这里就涉及到一个重点，工厂的搬迁，要看到底涉不涉及个人缴费主体城市、社保缴费主体城市、以及劳动合同主体的变更。因为个税缴纳、社保缴纳的城市变更，已经影响到员工的切身利益，而且跨市搬迁，一定涉及到劳动合同主体的变更，因为在新的城市，就意味着要注册新的公司。
因此，如果是这种情况，不管公司有再大的客观理由，只要员工不愿意过去的，那么公司就必须要支付经济补偿金。不过，公司在这一块还会玩很多套路，下面会专门讲！
二、在同一个城市内搬迁，则要看对员工的影响程度
原则上在同一个城市内整体搬迁，公司无需支付员工经济补偿金，记住是整体搬迁，不是部分搬迁，如果是部分搬迁，那员工还有拒绝的权利。那么整体搬迁时，要结合以下内容来判断。
1、劳动合同主体会不会变更。如果还是原来的公司，搬迁后只是变更了注册地址，那么一般是无需支付补偿金的。如果换了新公司，那就要给补偿。
2、要看搬迁的距离，对员工的交通、住宿、吃饭有没有产生影响。当然如果公司在搬迁时，对这一块已经妥善解决，那么员工也只能服从。比如公司提供宿舍、提供食堂，或者在工资上给予补贴等等。而有的城市则会有更明确的规定，比如会规定在市内搬迁，30km以内的距离，员工无条件服从，30km以上的，公司必须要对交通、住宿、吃饭有一个妥善的解决方案才行，如果没有，公司一样要给补偿。
三、在搬迁时，工厂通常会玩什么套路？
1、搬迁前绝对不会提前通知员工，等到了前几天在告知，打员工一个措手不及，那很多员工没办法及时取证应对和仲裁。
2、搬迁时，新的地方已经正常生产经营，但原地点也租一个很小的办公室继续经营，耗着不愿去的员工，比如不安排加班，天天要求培训等等，就是熬员工，熬到员工自己受不了，甚至是通过一些方式逐步降低员工的平均工资等等。
总的来说，工厂搬迁要不要赔偿员工，得依据上面具体的情形来判断，并不是所有的情形都需要补偿，千万不要判断错了，另外对于公司可能玩的套路，要提前准备收集证据，实际上不管公司在怎么隐瞒，总会有一些征兆的。
法律主观：
工厂搬迁，用人单位与劳动者 协商解除劳动合同 的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。 《 劳动合同法 》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工厂要搬新厂有什么讲究
1、搬新厂准备
工厂搬新厂是有一定讲究的，至于工厂要搬新厂有什么讲究，首先我们要制定一份计划表，这份计划表需要从开始选择搬家公司这一项开始，相当于为这次的搬迁活动留下一份备案文件。计划表的开始是选择搬家公司，之后的内容就应该是填写搬家途中，各个工厂员工和搬家工人的具体工作，要落实到每个人做哪一项工作。
2、在工厂搬迁前
对一些办公物品进行打包处理，对贵重及易碎物品要进行特殊包装，并把所有的箱子都标上标签。尤其是贵重物品及易碎物品要格外注明，贵重物品由自己保管。
3、在工厂搬迁中
设备搬迁需要明火操作时，必须有防火措施，并有专人监护，在易燃、易爆物周围，要严格禁止明火作业，严格遵守防火规定。同时尽量避免交叉作业，高空作业必须携带安全带，安全带悬挂必须符合安全规程要求。
4、搬到新工厂后
在和公司结账前一定要先组织人员清点物品，进行核对看有无缺漏，贵重或易碎物品是否有损坏？如果有就要跟搬厂公司进行索赔，可以当着搬厂公司的面一起检查才能避免不必要的纠纷。
以上就是关于2020年搬厂房选日子的相关内容，希望能对大家有帮助！
工厂搬迁作为大的搬运项目，在搬家的时候为了不影响工厂的正常运作就必须提前规划好搬迁的时间和员工个单位之间的准备。特别是在工厂搬迁的时候要提前和搬家公司沟通好避免搬家公司急忙迎战。即便是选择专业的大型搬家公司，如果没有充分的沟通好，没有合理的时间分配的话在工厂搬迁的过程中也会影响到服务品质。我们在工厂搬迁的时候要做好哪些准备呢？
第一、工厂搬迁一般都会有很多的机械设备，比较重型的设备设置。这些精密的仪器就必须要经过专业的包装，以及专业的设备去搬运它。日常搬家打包的方式很有可能解决不了这些问题。所以一般小型的搬家公司是没有办法去承受这么庞大的业务量的。很多小型搬家公司，哪怕出动公司所有的人力物理来运作工厂搬迁的业务也没办法在短时间内将物品完好的搬运到指定地点。所以在工厂搬迁的时候，我们应该选择大型的搬家公司，这些公司不管人员配置还是车辆配置都是很齐全的，比如在搬迁的时候有上吨的大型重物，如果单靠个人搬迁的话不仅效率底单个成本高，没有专业的搬运技术的话容易造成事故或者其他不必要的影响，这个时候就需要出动起重吊装车辆才行，一般企业是没有这些设备的。并且相关的大型起重吊装设备都是需要相关的证件才能去使用的。
第二、工厂搬迁的时候需要合理的安排时间，搬家公司虽然多但是并不是每家搬家公司都能接工厂搬运的活，比如一些重型设备需要起重吊装。小型的搬家公司的话很有可能去进行二次外包，这样的话工厂搬迁的成本就会变高。经过层层筛选的话能够承接大型工厂搬迁的公司就没多少了，但是大型的搬家企业每天需要完成的搬家任务都非常的多。为了节约宝贵的搬家时间，大部分大型搬家公司都会在承接工厂搬迁的时候缩短单个搬家服的业务量，然后充分准备来更好的完成工厂搬迁的作业任务。所以如果工厂搬迁时间比较少，需要高效快捷的话，第一准备就是首先选择一个适合自己工厂搬迁的搬家公司，第二就是提前告知搬家公司好让搬家公司做好充分的准备。
第三、工厂搬迁的前期的话需要准备好各个单位部门之间的交接，制定详细的管理制度以及设备管理制度，确保安全生产不影响运作。对现有的人员进行摸底，确定到新厂人员，针对人员变动有及时的补充。为了方便拆迁和复原安装工作的顺利进行，设备拆迁采用统一的标志方法，即数字标位的办法进行，电气设备的拆迁，基本上采用同一方法进行，并根据电气设备的复杂性，相应增加部分标记符号。
第四、工厂搬迁由于拆卸的设备一般都是旧设备，拆卸前应对每台设备的外观，相对位置，安装精度，工艺情况作好检查，并且会同业主与有关技术人员填好会签表格，作为今后交工验收的依据，机内程序丢失问题，要及时作好备份以防在搬迁的时候丢失。
以上就是小编为大家带来的工厂搬迁的一些准备事项了，如果大家还有其他对工厂搬迁不是很清楚的话，可以联系我们海豹搬家。我们是一家专注于搬家服务行业二十一年的公司，多年来从事大大小小各类工厂搬迁，家庭搬迁服务赢得了社会和客户的好评。
