过节给员工发放的东西,需要缴个税吗

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过节给员工发放的东西,需要缴个税吗
导读：过节给员工发放的东西,需要缴个税吗过节费要交个人所得税,并入当月工资薪金扣除个人承担的"五险一金"和规定的免征额3500元后,依照规定税率计算个人所得税个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇

过节给员工发放的东西,需要缴个税吗

过节费要交个人所得税,并入当月工资薪金扣除个人承担的"五险一金"和规定的免征额3500元后,依照规定税率计算个人所得税

个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得节假日发放的各种补助都要并入当月工资计算个人所得税

这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定因此过节费,不管放在哪个科目核算,都应当并入当期工资、薪金所得所得缴纳个人所得税、

员工过节费怎么缴纳个税

列入企业员工工资薪

金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴,符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第一条规定的,可作为企业发生的工资薪金支出,按规定在税前扣除

不能同时符合上述条件的福利性补贴,应作为国税函文件第三条规定的职工福利费,按规定计算限额税前扣除

发员工过节费也是属于工资,因此也是需要缴纳个人所得税的根据我国的《税法》规定,利息、分红、工资等等都是需要缴纳个人所得税,员工的过节费是需要并入当期工资一起发放的,需要在税前扣除,无论是用现金发放还是有价证券等形式支付的

过节给员工发放的东西,需要缴个税吗

中秋佳节将至，公司一般都会向员工发放福利，常见有月饼、购物卡、红包、过节费等。以下将介绍中秋发放福利税务处理。

中秋发放月饼税务处理

中秋节发购物卡税务处理

为欢度中秋佳节，公司购买购物卡，分别向员工发放和赠送给客户，请问给员工和客户发放购物卡的税务处理怎么做？

1、个人所得税

根据《国务院关于修改

中华人民共和国个人所得税法实施条例

的决定》（中华人民共和国国务院令第600号）第八条第一项规定，工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。另外根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，应缴纳个税的个人所得包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，经营所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得。

所以公司给职工和客户发放购物卡，发放给职工部分应计入工资薪金所得计算缴纳个税，发放给客户部分应“偶然所得”项目计算缴纳个税。

2、增值税

根据《国家税务总局关于营改增试点若干征管问题的公告》（国家税务总局公告2016年第53号）规定，单用途卡发卡企业或者售卡企业销售单用途卡，或者接受单用途卡持卡人充值取得的预收资金，不缴纳增值税。售卡方可以向购卡人、充值人开具增值税普通发票，但不得开具增值税专用发票。

所以公司发放购物卡时不视同销售，可以取得超市开具的增值税普通发票（品名“预付卡销售和充值”，发票税率栏填写“不征税”）

中秋节发红包税务处理

A公司在中秋晚会上，客户可以通过微信扫码随机获取微信红包，同时也通过微信平台向员工每人发放定向红包，请问给员工和客户发网络红包的税务处理怎么做？

根据《财政部税务总局关于个人取得有关收入适用个人所得税应税所得项目的公告》(财政部税务总局公告年第74号)第三条规定，企业在业务宣传、广告等活动中，随机向本单位以外的个人赠送礼品(包括网络红包)，以及企业在年会、座谈会、庆典以及其他活动中向本单位以外的个人赠送礼品，个人取得的礼品收入，按照“偶然所得”项目计算缴纳个人所得税。所以A公司中秋晚会上，客户取得的随机微信红包，应按“偶然所得”项目计算缴纳个税。

根据《个人所得税法实施条例》第八条规定，工资、薪金所得，指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。所以A公司中秋晚会上，员工取得的定向红包，应当计入个人工资薪金所得，由企业代扣代缴个税。

中秋节发过节费税务处理

为欢度中秋佳节，B公司给每位员工发放过节费1000元，请问怎么做税务处理？

1、企业所得税

B公司向员工发放的过节费，应并入职工福利费，对于不超过工资薪金总额14%的部分，允许扣除。

2、个人所得税

员工所取得的过节费，属于个人所得范畴，应全额计入当月工资薪金所得，由公司代扣代缴个税。

　　给职工发的过节费是走管理费用--福利费，具体如下：

　　1、计提的时候：

　　借：管理费用-福利费

　　贷：应付职工薪酬

　　2、实际发放时：

　　借：应付职工薪酬

　　贷：库存现金/银行存款

　　3、若不需要提前计提的话，就可以直接计入到管理费用-福利费。

中秋节来临之后，公司都会给员工发放一些福利。比如会买月饼和购物卡送给员工，希望员工能够快乐的度过中秋。公司向员工和客户发放购物卡是计入工资薪金所得税内的，发放给客户的则是意外收入。公司不得以此私自的扣除员工的工资，两者是不能够相提并论的。假如员工发现公司有一颗扣自己的工资，可以选择向劳动仲裁进行申报。领导在中秋节给员工发放福利本就是理所应当的事情，绝对不能够因此克扣员工。

大型公司都会举办一个中秋晚会，在大会给员工发放中秋节红包。员工领取的红包可以被称之为网络红包，是用人单位给员工个人赠送的礼品。不应该纳入项目计算税当中是不符合有关规定的，员工一定要牢记住这些规则。不可以让企业用代扣代缴的方式对自己索取，本就是员工应该有的补贴。

用人单位想要给员工发放福利的话，可以让行政部按照统一的人数去购买成箱的月饼。对于异地的员工，公司要派专人去进行慰问活动。去的时候一定要给员工带上一些水果，毕竟由于疫情的原因，有些地方出现了物资贫乏的现象。用人单位多给员工一些福利，那么他们在工作当中便会奋力前进。作为一个公司的***，千万不能出现太过于抠门的现象。

总的来说中秋节是法定节假日，该放假的时候必须要放假。有的用人单位要求员工必须要在节假日加班工作，那是不符合相关规定。不仅要对用人单位进行举报，而且还要维护自己的权益。员工不要害怕被领导开除，跟公司本就是雇佣与被雇佣的关系。利益被侵犯之后，用人单位可能会一直进行压榨。