EDG老板立Flag，只要夺冠就送房，这个老板的格局有多大？

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EDG老板立Flag，只要夺冠就送房，这个老板的格局有多大？,第1张

EDG老板立Flag，只要夺冠就送房，这个老板的格局有多大？
导读：EDG老板立Flag，只要夺冠就送房，这个老板的格局有多大？各位网友们大家好，马上就面临EDG的决赛了，英雄联盟这个游戏可谓是陪伴了许多人的青春，我们对于这个游戏的感情已经远远超过我们游戏的范畴，那么作为一个老牌队伍EDG终于在今年进入了决

EDG老板立Flag，只要夺冠就送房，这个老板的格局有多大？

各位网友们大家好，马上就面临EDG的决赛了，英雄联盟这个游戏可谓是陪伴了许多人的青春，我们对于这个游戏的感情已经远远超过我们游戏的范畴，那么作为一个老牌队伍EDG终于在今年进入了决赛之中，许多的主播以及一些明星就开始立FLAG，做一些承诺，那么EDG的老板承诺只要EDG夺冠就送每个队员一套房子，对于整个EDG来说是一个激励。

而EDG的老板就是搞房地产的，本来也有钱，但是要知道广州的房价可是不便宜，每一套房怎么也得上千万，所以这个老板的手笔还是比较大的。我们非常希望EDG可以为我们LPL赛区拿下一个冠军，我们太需要在决赛上击败DK来证明我们自己了，所以许多人对于EDG都抱有一定的希望，但是DK今年是非常强大的一支队伍，我们作为一个粉丝还是要理性观看比赛，我们只能寄予希望给EDG，希望可以他们赢下这次比赛。那么EDG的老板在赛前发布了这么一个新闻，就是在激励我们的队伍，在这样一个紧张的氛围下谁都会紧张，因为EDG是第一次进入到总决赛的舞台之中，今年是他们的最好成绩。我们即将会迎来一个新的时代。

那么这个老板也可以说是格局非常的大了，虽然自己是搞房地产的，但是几千万的房子就这么送出去难免会产生热议，如果今年的EDG拿下冠军，我想各大高校又会引起一波高潮，许多玩家也会因为这个而热议许久，就像之前我们LPL夺冠那样，所以我们期待接下来的比赛，希望EDG可以完美拿下比赛。

上海一企业过完年之后再送员工两天的看房价，为了鼓励大家去看房，这个公司真的是太拼了，但是这个老板还是非常人性化的，帮助员工选房子，这样也能够让员工更好的工作，遇到这样的老板，大家就偷着笑吧。

一、拿出工作时间给员工去看房，真的是太人性化了

租房子一般都是一年一租，毕竟半年一租的话，房东不是很好找下一位顾客，所以基本上都是一年一租。上海家企业过完年之后还送给了员工两天的看房价，主要就是为了避免员工，因为看房或者是租房不当的情况下影响工作，不得不说这个老板真的是太过人性化了，为了鼓励大家买房公司也是拿出了自己100%的诚意。遇到这样的老板，估计大家内心都乐开了花儿，这家公司其实并不是很大，但是有这样的老板相信他们的公司会越做越大。

二、好好看房，好好工作

在这家公司里面工作应该是非常幸福的事情，看了一下他们发的语言上面写的是老板了解了大概年后很多需要换房子，为了避免大家在租房的时候，出现因时间紧张胡乱定下，后续入住后问题不断，或者是被忽悠签合同等踩雷的情况，所以公司决定给每一个有需要的小伙伴两天看房假，方便大家去考察心仪的房源，也可以根据自己的情况来进行申请。公司理解员工的难处也会受到大家表扬的，大家在工作的时候应该会更用心。

这个公司应该就是别人嘴里的，别人家的公司妥妥的，别人家的老板。每个老板都有每个老板的不容易，只要是我们互相体谅，应该都能够将事业越做越大。也希望大家在找房子的时候能够避免陷阱，不要胡乱签下合同。

卖房子的老板奖励员工一套房子，员工为啥要拒绝？无功不受禄。如果是一个女孩子，一个老板，给一个女孩子一套房子，这个就是有要求的，并不是说白白的就会送你一套房子。他是希望女孩子能够跟他一起一辈子吧。也许是为了得到女孩子，所以这个女孩子才会拒绝。因为他不愿意做这样的人，才会拒绝老板的房子。

上海企业送员工2天“看房假”，你如何看待企业这一行为？

一、上海企业送员工2天“看房假”是什么情况？

上海有一家公司的老板非常的人性化，在了解到很多的员工过完年之后需要重新租房子，但是由于工作时间的问题，很多员工根本没有办法抽出太多的时间去寻找合适的房子，因此就会存在租到的房子不合适，或者是由于合同的问题而出现纠纷的情况，因此，这家公司的老板就非常贴心地给自己的员工专门安排了两天看房价，这两天看房价可以根据员工自己的意愿去进行分配，这样一来，不仅可以让员工放心的去寻找合适的房子，后续也不会出现太多的纠纷问题，员工在工作上也就不会出现分心了，对于这样的制度，公司所有的员工都表示非常的人性化，大家也都觉得公司的老板真的是一个特别善解人意的人。

二、如何看待企业这一行为？ 

可能我们大家平时在工作的过程当中很少能够遇到这种比较人性化的公司，这些公司能够照顾到员工的个人问题，让员工安心的去工作，解决员工的后顾之忧，不仅体现出这家公司的企业文化，也在很大程度上体现了公司的老板确实是一个非常体谅员工，并且想把公司做强做大的人，因为只有这样的老板，这家公司才能够招到更多有实力，并且愿意为公司付出的员工，这样的公司何愁不能够发展壮大，所以企业的这种行为看似是在为员工服务，其实最终还是为企业赢得了更多的支持。

三、这样的公司多吗？

虽说现在社会上这样的公司并不是太多，但是很多的公司也都在不断的对公司的各项制度进行一个改正，因为现在的公司如果说不人性化，不为员工考虑的话，这样的公司肯定不会有更长远的发展，以人为本，永远是每一家公司能够可持续发展的一个最重要的原则，因为企业的员工都希望能够在一个人性化，并且有归属感的地方工作，这样工作效率也会变得更高，所以很多企业的负责人也都在反思公司的各项制度，是不是到底底应该进行整改，或者是取消，这也说明，现在大家的工作环境，其实都在不断地发生着变化，员工的情绪更多的会被企业照顾到，这样一来我们工作的氛围肯定会变得越来越轻松，所以希望社会上有更多的企业都能够把员工放在第一位，这样员工和企业都能够得到一个发展。