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导读： 购买竹简粽子，用于销售的会计分录 借：库存商品 借：应交税费--应交增值税--进项税额（增值税一般纳税人取得专票） 贷：银行存款（应付账款等科目） 购买竹简粽子，用于消费的会计分录 借：管理费用（销售费用）--招待费 贷：银
购买竹简粽子，用于销售的会计分录
借：库存商品
借：应交税费--应交增值税--进项税额（增值税一般纳税人取得专票）
贷：银行存款（应付账款等科目）
购买竹简粽子，用于消费的会计分录
借：管理费用（销售费用）--招待费
贷：银行存款（其他应付款等科目）
购买竹简粽子，用于员工福利的会计分录
借：管理费用（销售费用等科目）--福利费
贷：银行存款（其他应付款等科目）
导读转眼间，下周就要端午节了，相信大家都非常期待，相信很多企业在端午节都会给大家发粽子或者购物卡等相关福利，那么这些费用如何计算，要缴纳个人所得税吗财务人员可以注意了，你知道吃一口粽子要交多少税吗
一起来看看吧!
将自产的中秋节粽子，作为员工福利有两种方式：
1、直接将粽子发放给员工个人，作为过节福利。
2、将自己生产的一些粽子用于职工食堂。
不同的做法，产生了不同的处理会计和税务处理方式。
开心粽子公司是增值税一般纳税人，是以生产粽子为主的企业，端午节来临，公司以礼盒的形式给员工发放了自产的粽子礼盒，市场价每盒116元，成本为每盒60元，共发放100盒。
Dr：管理费用-职工福利费 11600
Cr：应付职工薪酬-非货币福利 11600
Dr：应付职工薪酬-非货币福利 11600
Cr：主营业务收入 10000
Cr：应交税费-应交增值税(销项税额)1600
Dr：主营业务成本 6000
Cr：库存商品6000
由于开心粽子公司将自产的粽子发给职工个人，属于“将自产产品用于职工福利”，所以属于增值税的视同销售，按公允价记销项税。
虽然粽子材料属于糯米，查询了一下，粽子不属于初级农产品，所以按照16%税率。
由于发放粽子是对企业员工的一种非货币性薪酬的发放，商品所有权转移，符合收入的确认条件，所以除了确认增值税以外，还应该确认收入，并结转相应成本。
另外，员工的薪酬需要代扣代缴个税的，如果你不是该公司员工，但是给这个公司进行了审计，临走时公司赠送了你一箱粽子，那么，你的这一箱粽子需要代扣代缴个税。
吃个粽子真不容易。
开心粽子公司将自己生产的粽子运送到员工食堂。用于食堂的粽子公允价11600万元，成本6000元。
Dr：管理费用7600
Cr：库存商品6000
Cr：应交税费-应交增值税(销项税额)1600
由于开心粽子公司将这批粽子用于员工食堂，属于将自产产品用于职工集体福利，属于增值税视同销售，所以计算增值税1600，由于产品所有权并没有转移，不符合收入的确认条件，所以按实际成本将成本结转，不确认收入。
该过程，不产生营业收入和营业成本，不产生毛利。
同一个粽子，不同的吃法，会计不同，税不同。
吃前，请三思。
以上就是小编今天给大家整理发布的关于会计实训：你知道吃一口粽子要交多少税吗的相关内容，希望可以帮助到大家。总而言之，对于会计师职业规划来讲，不要抱着走捷径的心态，天上不会掉馅饼，认真学习是唯一的捷径。
2013年1月1日开始执行的《小企业会计制度》，已经取消了福利费这个会计科目，或者说福利费已经纳入职工薪酬核算，只能是其二级科目。所以楼上两位的回答有误。
至于报个人所得税，的确是这样的。我就是税务机关的，去年稽查一个发电站的时候就遇到了你说的这种情况，职工月工资都达不到个人所得税起征点，所以都是零申报。但是算上各种各样的福利，某些月份就应该缴纳个人所得税。比如中秋节发月饼，其实是应该按价格计入每个职工当月个人收入里面的。在金额不大的情况下，就要补交税款及滞纳金并缴纳税款金额1-5倍的罚款。
所以，你的情况就应该对每个领了粽子的人做个人所得税申报。
1、公司购买的礼品送给员工,那么需要将此笔费用计入到福利费,发生时做：
借:管理费用-应付福利费
贷:银行存款/库存现金
2、如果收到购买此礼品的增值税专用发票,是不允许进项税抵扣的,,若已抵扣需要做进项转出。
企业以其生产和外购的产品作为非货币性福利提供给职工的,应按该产品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬;同时确认主营业务收入,其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。
以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应按该商品的公允价值和相关税费计人相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬;实际购买时冲销应付职工薪酬。
需要注意的是,企业在进行账务处理时应先通过"应付职工薪酬"科目归集当期应计入成本费用的非货币性福利,以准确确定企业人工成本。
扩展资料：
1经济性福利
A．住房性福利：以成本价向员工出售住房，房租补贴等。
B．交通性福利：为员工免费购买公共汽车月票或地铁月票，用班车接送员工上下班。
C．饮食性福利：免费供应午餐、慰问性的水果等。
D．教育培训性福利：员工的脱产进修、短期培训等。
E．医疗保健性福利：免费为员工进行例行体检，或者打预防针等。
F．有薪节假：节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。
G．文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动，集体的旅游，体育设施的购置。
H．金融性福利：为员工购买住房提供的低息贷款。
I．其他生活性福利：直接提供的工作服。
J．企业补充保险与商业保险：补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险等。
参考资料：
