员工意外死亡处理流程

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员工意外死亡处理流程,第1张

员工意外死亡处理流程
导读：法律分析：　一、单位职工在非工作时间，非工作地点意外死亡，按非因工死亡待遇处理，对此，全国尚无统一政策，建议咨询当地人社局。二、单位职工在工作时间和工作地点意外死亡，则要看是否是从事工作任务遭遇事故伤害的，是则应当认定为工亡，抢救费用和丧葬

法律分析：　一、单位职工在非工作时间，非工作地点意外死亡，按非因工死亡待遇处理，对此，全国尚无统一政策，建议咨询当地人社局。二、单位职工在工作时间和工作地点意外死亡，则要看是否是从事工作任务遭遇事故伤害的，是则应当认定为工亡，抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付；不是按非因工死亡处理。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

中通赔偿被砸身亡快递员120万，你觉得这个赔偿方案合理吗？

我感觉这个赔偿可能有合理支出，但是也有一些不合理的成分。

说它合理呢，因为它充分的考虑到这个快递员的伤亡，对于整他整个家庭的影响，所以在这种情况之下，给他高额的赔偿也是非常正常的事情。因为毕竟这个快递员被打身亡以后，可能他整个家庭都会受到很大的影响，而且呢家庭里边可能也没有了太多的劳动力去维持这个家庭的支出或者是维持家庭的生存，所以给他们这个嗯钱的话可能是非常正常的，而且也能够给他们一个正常的。收入条件也会得到一定的改善。

至少是以一个家庭来说可以起到一定的补充作用，这些都是很正常的，而且一个家庭能够真正的嗯生活下去，能够嗯获得一定的补贴，这些都是可以理解的，而且呢，这个补贴力度呢，说实话并不是太大，因为毕竟他没有嗯考虑到整个家庭的影响。

但是如果仔细分析一下的话，其实这里边还是有不合理之处的，因为毕竟这个钱说实话是嗯，换了一条人命，我感觉人的生命都没有了，谈钱已经没有太多的价值了，而且这个价值呢主要是对于家庭来说的，对于个人来说它的价值已经是没有了，所以我感觉再多的钱也很难去挽回一条生命也很难去让这个生命继续存活下去，所以我感觉这对人的影响是非常大的。

所以站在两个人角度上来讲，这个东西既有合理之处，也有不合理之处，反正要综合来分析看待才能够达到我们的答案，如果要是妥协这一点的话，可能其他问题就会比较多，所以我感觉这个钱只是一个数额的问题，但是最后的影响是这个人的生命已经没有了，所以说谈再多的钱也没有太多的实际意义，只能说对于家庭来说起到一定的补偿或者是弥补的影响。

所以我觉得对于这种情况还是应该减轻负担，特别是出现了这样的关于人身伤亡的事情，嗯，应该去认真对待，尽量的解决这样的问题，或避免这样的问题，才能够给大家一个说法。如果要是脱离了这一点的话，可能其他方面的问题就会非常大，而且也可能会限制住很多人的发展，所以我感觉任何情况都是要1分为2的去看待这样的话才能够得出一个合理的结论，如果脱离了这一点可能其他方面的问题就会比较大。

以上就是我对这个问题的回答，希望我的回答能够对大家有所帮助，喜欢的朋友可以在下方评论去点的关注，我将会和大家积极互动，继续讨论。

赔偿120万是比较合理的，可是我们要清楚一件事情，这120万的赔偿是家属自己提出的，中通方面并没有同意或者认可。按照家属的说法，在刚出事故的时候，对方直接否认发生事故的人是自家的员工。而在之后的沟通中，一直都是家属电话联系，从来没有见到过人。可能是属于外包的快递，没有相应的保险和合同，这在全国的快递服务中是比较常见的。

1、赔偿是家属提出的

一男子在送快递的途中，被另外一男子坠楼砸伤，事后两个人全部死亡。送快递的男子是中通快递的员工，当时正在工作途中，根本没想到会发生这样的事情。事后媒体采访中通快递，官方称当地的工作点一直有保持联系，并且决定给出相应的赔偿，预计赔偿是90万。而家属方面则回应，自己到现在一直是电话联系，对方在一开始并不承认发生意外的男子是中通员工。经过沟通之后，家属把赔偿提升至120万，此时双方并没有开始正式的协商（见面）。

2、赔偿问题

个人感觉赔偿120万，是相对合理的。不过我们要考虑一个问题，那就是员工保险和相关赔偿。当地的中通之所以一开始，不认定对方是自己的员工。原因就是双方之间没有合同，也没有相关的保险。从这个角度来看，当地的工作点应该属于外包。只是现在法律比较健全，只要有工资条或者送快递的证明，就足以证明男子是中通员工。想必快递点也是清楚这一问题，所以才不得不承认，并且进行赔偿。

3、外包项目合同问题

该男子没有合同、没有保险，看似只是个别案例，实际上国内的大多数外包快递服务，全都是如此。通过这件事情，部分快递点应该也能清楚“五险一金”的重要性，若是给员工买保险，也不至于自己出钱赔偿。