餐厅老板负债百万转行送外卖，努力向上的人生是不是会不一样？
导读：正所谓一个人的态度决定一个人一生的走向，积极向上的态度一定是优于消极态度的。常言道，机会都是留给有准备的人，越努力越幸运，如果我们不努力，不上进的的话，这些机会只会与我们擦肩而过。有的人可能会说即便努力了，你也达不到别人的起点。然而，你没有

正所谓一个人的态度决定一个人一生的走向，积极向上的态度一定是优于消极态度的。常言道，机会都是留给有准备的人，越努力越幸运，如果我们不努力，不上进的的话，这些机会只会与我们擦肩而过。

有的人可能会说即便努力了，你也达不到别人的起点。然而，你没有看到这些人含着金钥匙出生的人，他们的上一辈的人是怎么努力的，他们之所以有今天的起点，也是因为前辈们在不断的努力，给后代积累了如此多的资源，所以他们今天能出生就处在于你不同的平台上。今天你也一样，可以通过努力向上，让自己努力的上到另外一个平台去，这样你的后一代出生之后，就会处于一个比你更高的起点，如此不断的积累，相信有一天，你的家族也会有所不同。

这是从一个整个家庭来分析，就你个人而言努力也是必不可少的。其实人生就是一种向上的过程，每一次不断的努力，你可能都会达到一个新的高度，到了这个高度之后，你看到的风景与之前完全不同了，这些新的风景又在激励着不断的往向上，然后就会收获更多，所谓高度不同，你的眼界不同，自己胸怀也会更大，格局也会扩大，这样的人生就会真正的有了价值。

努力向上是成功的必要条件。一个人要成功，天赋是一方面，需要有几分的聪明，但是光有天赋和聪明而没有努力和向上的人，最后只能沦为平庸之辈。我们可以说，努力和向上本身就是一种聪明的智慧，这是一种能够在一条道路上，坚持不懈，而且勇往直前，不断向上的宝贵天分。

努力向上，才有更多可能。其实人生是充满了很多的未知，这个未知当中也有许多的机遇，这些机遇往往只有掌握更多的知识和资源技能的人才能够获得这些机遇，比如说如果你早早的在高考中取得了优异的成绩，考上了一流的大学，那么当有一份要求名校毕业，但是待遇特别好的工作，在你面前时，你就有了敲门砖，你就有了一种可能性去抓住它。相反，如果你最初没有努力，没有进到名校，那这些东西，你就没有机会去试一试了。向上努力的人，会的东西就会越多，他们的眼界不断的开阔，会遇到更多优秀的人，自己手上的资源和筹码也就越多，这也就是为什么会说机会都是留给有准备的人积极向上，越努力。

餐厅开业，老板让外卖小哥迎宾，这是一个互利双赢的行为，对于老板来说反正他也是要请人迎宾的，不如请几个帅气的小哥哥，这样可以吸引一些**姐到店里吃饭，而且请外卖小哥哥也可以很快的和他们打好关系，在日后的合作中不是更愉快？有外卖的话还可以以最快的速度送过去。而对于外卖小哥来说的话，反正都是要赚钱的，送外卖与迎宾有什么区别，如果这家店有外卖需要送还可以以最快的速度送过去。

最近在某视频网站有一条视频吸引到了小编的目光，这是一家在杭州的餐厅，他们餐厅刚好开业，然后他们门口居然有十个外卖小哥在迎宾，每来一位客人就行骑士礼然后喊欢迎光临。对于这样的情况让路人们都很懵逼，后来经过了解才知道原来是餐厅经理下单要十个外卖小哥来当迎宾的，他还在备注里写着要十个形象好的，长得帅气的，可以帅死他的那种外卖小哥。因为他觉得外卖小哥是万能的，既可以在他餐厅门口迎宾，万一有了外卖还可以最快的送到。

之后这十位长得帅气的外卖小哥就应单来迎宾，他们还编排了一支简单的舞蹈，就是每来一位客人他们就行在抖音上大热的骑士礼，然后喊着欢迎光临。对于餐厅门口站着十个大帅哥，餐厅这样的迎宾方式，路人表示很新奇。

像这样的合作其实对于老板和外卖小哥都是双赢的，他们双方都获得了有利于自己的好处，对于老板来说反正需要迎宾，找外卖小哥不仅找到了迎宾还可以最快的送外卖，这对他来说是很划算的。而外卖小哥呢，反正都是要赚钱，去哪赚不是赚，还可以再赚个送外卖的钱。不过小编看到这里，不得不感叹句果然没有什么是外卖小哥不会的。

他的意思是，每天送不够50单，他赚不出来给你那1500元的底薪。

每天50单一个月就是1500单，按提成每单2元，就是3000，一个月送1500单他向你支付4500元，每单平均付给你3元，如果不够1500单，每单等于给你支付的费用大于3元，看餐厅外卖的定格了。如果一份10几20元，可能真的亏。

对于外卖小哥与配送公司是否具有劳动关系的问题，工伤的认定通常以职工与用人单位具有劳动关系为前提,虽然劳动法及劳动合同法等法律法规规定建立劳动关系，应当订立劳动合同，但在用工实践中，不签订劳动合同甚至未缴纳社会保险费但与用人单位存在事实劳动关系的现象并不鲜见。为此，原劳动和社会保障部曾就用人单位与劳动者确立劳动关系的事项作出《通知》（劳社部发[2005]12号）……。需要注意的是,《通知》发布于2005年，是基于传统用工模式下对劳动关系的考量标准，而随着互联网技术对传统行业的渗透，用人单位的用工方式、用工形态发生了很大改变，《通知》认定劳动关系的参照标准在外观上趋于弱化，甚至与现实用工模式存在一定的脱节，导致认定存在争议。然而，劳动者的权利不因互联网技术下用工方式的改变而受到漠视，更不能游离于劳动法律法规保护之外。经济新业态下，需要对“互联网+传统行业”这种经济模式下的用工特点结合传统劳动关系的基本特征准确予以界定。

劳动关系是双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济和人身从属性的权利义务关系。 判断是否具有劳动关系应从两个方面衡量： 一是双方建立劳动关系的原因和目的只能是为了实现交换。劳动者提供劳动，用人单位支付对价，这是构成劳动关系的基本特征，也是劳动关系经济从属性的具体表现。 二是劳动者一方必须向用人单位提供劳动，使用劳动者的用人单位在规定的时间内可以对劳动者排他性使用。所谓排他性使用，就是命令、服从。用人单位向劳动者支付对价进行交换所要获取的是对劳动力支配、使用的权利，这就是劳动者的人身从属性。劳动者的人身从属性是劳动关系最本质的特征……

具体到本案，传统的用餐方式需要顾客至饮食店购买，而在互联网参与下，“外卖小哥”根据互联网派发的订餐信息提供送餐服务，需方足不出户即可享受美味佳肴。本案即是如此，某平台仅仅是订餐、供餐信息的提供者，平台将供需双方的信息汇集，由供需双方选择，平台本身并不具有向需方送餐的功能，而送餐劳务需要第三方协作才能完成。配送公司配送公司的经营范围包括“食品销售、餐饮管理服务、代送物品服务”，外卖小哥外卖小哥从事的工作正是配送公司经营业务的组成部分，因此配送公司系餐饮供需双方劳务提供者的用人单位。根据在案证据，外卖小哥每月报酬由配送公司发放，外卖小哥虽然也从某平台收取一定的提成费用，但每月仅100多元的提成，显然并非外卖小哥每月付出劳动的对价。 外卖小哥只有按配送公司要求提供相应的劳动后才能从配送公司公司取得报酬，由此具有经济从属性。

其次， 本案外卖小哥对配送公司具有人身从属性。根据外卖小哥陈述及所提供的证据，外卖小哥固定在“江苏非送-中南站”点，有专人开会、分工、考核，配送公司的工作人员提供二维码注册，每天的工作时间、工作任务以及每月的休息时间均由配送公司安排。如不按时上线，配送公司有权停工。因此，可以清楚表明外卖小哥须服从配送公司的指示命令、受配送公司管理和监督，配送公司可通过考核等手段对外卖小哥进行约束。配送公司虽然可另外从事其他用人单位的劳动，但这属于配送公司在工作时间、工作任务以外的自由零星安排，并不影响本案外卖小哥对配送公司人身从属性的认定。

诚然，互联网经济新业态下劳动关系的表现形式更加多样，本案劳动关系即是如此，外卖小哥无需固定在配送公司固定场所之内、工作时间也相对灵活，配送公司供助互联网技术无形掌控外卖小哥并为之劳动，并根据配送公司的业绩支付报酬， 劳动法律法规以保护劳动者合法权益为立法宗旨，不能因为经济业态的变化进而否认劳动关系的存在。

最后法院综合判定，被诉工伤决定认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，

判决：驳回江苏某配送公司的诉讼请求。

上述案例法院支持了 人社局的工伤认定，认为外卖小哥与配送公司之间存在劳动关系。法院认为在经济新业态下，随着互联网技术的发展，应结合用工特点和传统劳动关系的基本特征进行综合界定。本案中，外卖小哥只有按配送公司要求提供相应的劳动后才能从配送公司取得报酬，由此具有经济从属性；配送公司有专人开会、分工、考核，配送公司的工作人员提供二维码注册，每天的工作时间、工作任务以及每月的休息时间均由配送公司安排，由此，外卖小哥与配送公司之间具有人身从属性，因此不能因为经济业态的变化而否定劳动关系的存在。

由于外卖配送员的工作比较辛苦，刚开始都是男配送员比较多，于是大家就亲切地称他们“外卖小哥”。他们的任务就是在规定的时间内将顾客点的饭菜送到顾客的手中，所以时间是外卖小哥们的一个敌人，因为如果配送超时了是要扣钱的。



外卖小哥的工资是“按劳分配”最直观的体现，完全是计件制度，完成一个订单得一个订单的钱。但是外卖这个行当本来就是有很多的不稳定性，并不是每个人每天都会点外卖。按照理想状态来计算，一位外卖小哥完成一个订单大概可以有3-5元的收入，在订单充足的情况下，一天完成40单就很不错了。也就是说，一天最高可以拿到200左右的工资，干满一个月可以有6000左右的收入。



如果你是一个会规划的快递小哥，一次出车能送上三五个订单，那就要另算了。一位经常在高校附近接单的小哥表示，高校的订单特别多，一次送十个单都是家常便饭。这样一算，出一次车就可以收入四五十，一天跑几趟那收入还是十分可观的，高峰期他跑出过一天500快的好成绩。



这要比不少外卖店还要挣钱了，外卖小哥可以给各家外面店送餐，但是外卖店只有靠自家的产品赚钱，如果自己的产品不受欢迎，那就别提挣钱的，亏本都是有可能的。但是，外卖小哥的工作是真的很辛苦，不管外面是什么样的天气、多高或者多低的温度，接了单就一定要送达。由于大部分配送员是用电动车送餐，这在路上的危险性也是无法避免的，还要承受电池没电或者电动车损坏的风险。

送外卖的专送和众包有什么区别

专送就是全职，相当于你在上班，每天早上要集合点名，还要给保温箱消毒

还要喊口号“美团外卖”“送啥都快”

专送在上线过程当中，不可以随意下线，就算你要吃饭也要先在APP上面申请

站长同意了你才可以下线休息，不然的话系统就会一直给你派单

专送的单价都很固定，不管你是3公里也好还是100米也好

是多少钱就是多少钱，专送的工资是一个月一结

对于专送的这个服务要求非常的严格，不仅是注重时效，而且要求你礼貌用语

不然的话，一个投诉就会让你罚几百块钱

一般会有一些其他的福利待遇，比如说车补、话补、恶劣天气补助

顾客给骑手好评呢，还会有1到两块钱的好评费

专送是系统派单，对于新人骑手这块呢更有保障

但是，专送罚款实在是非常的厉害，一个差评罚30-50不等，提现点送达一般罚300-500不等

还有各种各样的罚款让你防不胜防，所以说你做专送一定要小心，避免被罚款

众包就是个兼职，没事跑两单

大多数跑众包的都是把它当成全职来干

众包可以根据自己能力来决定拿多少单

工资是1天一结，众包这块罚款不像专送那么严重

以前差评都不罚款的，现在已经开始罚款了

但是绝对没有像专送那么样，罚得那么厉害

还有一个区别呢是跑中包啊，各种补贴就没有了

对于新人如果想多骑手的话啊，我个人建议还是先去跑专送

熟悉区域和配送流程，熟悉以后再转入中包

我见过特别多的那个专送转到众包去，挣得比专送还多

所以说大神都在众包，

最后一定要记住，选择单量大商户多的地方好好跑，还是能挣钱的

我认识一个跑众包的朋友，在众包跑了快一年，结识了不少商户，他想承包商户的订单，因为平台给的价格有点低，是太低，也就不干了

找了几个关系不错的骑手，自己在本地成立一个同城跑腿公司，使用好急同城配送系统是零费用的，不需要花什么钱，还可以对接外卖平台的，这也是帮助我们团队减少不少困难，商户也是一键发单，自动发单，多种选择的

使用好急同城配送系统以后，根本不需要管理了，设置好各种功能就自动运行的，现在团队每天在900单左右，走的就是聚合模式，收入加上跑单月收益大概在15000左右，这也是一种创业吧，现在我开了三个外卖店铺，外卖少赚钱，订单多，从刚开始的一名普通骑手到现在的创业小老板，所以我们普通人一定要抓住身边的机会，这算是闲鱼翻身吗？

努力吧少年，人生能有几次机会呢？抓住一次就可以翻身打硬仗。