公司为员工出资培训，该员工培训获得的内容是否属于公司的知识产权？

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公司为员工出资培训，该员工培训获得的内容是否属于公司的知识产权？,第1张

公司为员工出资培训，该员工培训获得的内容是否属于公司的知识产权？
导读：不属于公司的知识产权。 再说，学习最大的好处就是在于可以获得谁也偷不走，拿不去，抢不到的资源。 公司花钱的培训是一种投资行为，觉得值就花，觉得不值就不花。花也是为了提升员工的技能从而为企业、为个人创造更大的价值。麻烦采纳，谢谢!不需要支付，

不属于公司的知识产权。 再说，学习最大的好处就是在于可以获得谁也偷不走，拿不去，抢不到的资源。 公司花钱的培训是一种投资行为，觉得值就花，觉得不值就不花。花也是为了提升员工的技能从而为企业、为个人创造更大的价值。

麻烦采纳，谢谢!

不需要支付，因为在试用期内，以前遇到过同样的事情。一个员工签了5年合同，约定3个月试用期，第二个月后公司派其出国培训一个月，回来后就提出辞职。所以在要将员工进行专项培训是，应提前将其进行转正手续。避免出现类似的事情。

这不属于劳动合同法所指的专业技术培训，因为消防安全员是兼职的，不是该员工的本职工作，不是提升该员工本职工作的工作技能。这项培训既不是单位主动提供的，也不是员工主动要求培训的，而是消防部门强制要求的，这不是单位对员工施以培训恩惠，而是员工为单位满足上级要求而作出了贡献。单位不能与其签订培训培训协议约定服务期和违约金。

培训协议

公司安排xxx参加xx部门组织的消防安全知识培训，培训时间为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日，培训费用及差旅费共xxxx元，费用由公司全部承担，xxx承诺在培训后两年内不得辞职。如辞职，xxx需支付公司承担的培训费xxxx元。

签名

日期

希望能够帮到你了

公司有这样做的权利，只是因为公司出钱外派员工培训，这个是培训费就是成本，所以公司保存培训相关证书，并约定培训服务协议，目的也是为了防止员工服务期内兑现培训产生绩效带来的收益未能抵过培训费成本，就离开公司，这个对于公司而言就是损失。

所以在培训协议中约定服务期限，并要求员工不得擅自离职也是允许的，而具体培训期限有多久，这个要视培训费用的多少，一般如2W的~~为3年--5年。而假如服务期内员工擅自离职的，是需要承担培训违约费用的，这个在培训协议中也肯定会约定到的。

这个在劳动法中并未有相关完全的规定

你在一个公司里，公司不担负你的社保，这本身就存在问题，只要是入职的正式员工都要交社保的。而且要求你签三年的在职合同其实这很正常。但是不交社保这一点真的不正常。正常你和公司都应该签署合同。而社保属于工资的一部分。