年底单位为每位员工发放纪念品，购买的纪念品可以作为福利费入账吗？需要为员工代扣个人所得税吗？

2023-12-04 00:14:49 员工 0 42

年底单位为每位员工发放纪念品，购买的纪念品可以作为福利费入账吗？需要为员工代扣个人所得税吗？,第1张

年底单位为每位员工发放纪念品，购买的纪念品可以作为福利费入账吗？需要为员工代扣个人所得税吗？
导读：企业发给职工的福利费也是需要缴纳个人所得税的。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条　个人所得税法规定的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任

企业发给职工的福利费也是需要缴纳个人所得税的。

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条　个人所得税法规定的各项个人所得的范围：

（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、

津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。

（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。

温馨提示：以上内容仅供参考。

应答时间：2021-08-05，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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发给员工的现金红包做账方法如下：

1、计提员工红包：根据发放计划表，计提员工红包，将计提额计入福利费和应付职工薪酬科目，做账方法如下。

2、结转损益：当期期末结账，将福利费结转至本年利润科目，做账方法如下。

3、结转未分配利润：同时，将本年利润结转至未分配利润科目，做账方法如下。

4、发放员工红包：实际发放员工，冲销应付职工薪酬科目，做账方法如下。

过节给员工发现金红包要不要交个税？

需要缴纳个税，根据《个人所得税法实施条例》规定，过节给员工发现金红包属于"其他所得"，按照"其他所得"项目，全额适用20%的税率缴纳个人所得税。

不要觉得过节发现金红包那一点点的个税是不需要缴纳的，财务人员在做账的时候应该要将其并入到工资里面一起核算个税，别让员工漏了缴纳个税。

公司给员工家属送花圈属于管理部门对下属员工的慰问和福利，所以发生时直接计入当期的管理费用。

借：管理费用——福利费

贷：现金

应该计入应付福利费

借：应付福利费

贷：现金

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

：管理费用核算

企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目；企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目；企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。

管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的，企业发生的管理费用，在"管理费用"科目核算，并在"管理费用"科目中按费用项目设置明细账，进行明细账核算。期末"管理费用"科目的余额结转"本年利润"科目后无余额。

买礼品送客户怎么入账买礼物送给客户是常见的商务活动,也是比较常用的方式。但是送礼的时候要注意了,如果礼品的金额比较大的话,那么就需要走个账,这样才方便以后报销。那么,买礼品送给客户怎么入账呢

1、购买礼品赠送客户的流程:

第一步:先确定好送礼的对象,比如公司老板、经理、部门主管、员工等,根据对象不同选择不同的产品;

第二步:确定好产品的价格,一般来讲,送的礼物的价格不能太高也不能太低。如果是给公司领导或者经理的礼物,可以送一些价值比较高的物品,例如茶叶、烟酒、酒水、保健品等等。如果是送给员工的礼物,可以选择一些日常用品,如毛巾、牙膏、牙刷、洗衣粉等等。当然,具体送什么要根据公司的实际情况来决定。

第三步:确定好要买的数量和种类,这个可以根据自己公司的需求来进行选择。一般来说,购买的量越大越好,因为这样可以更好的表达自己的谢意。同时也可以多挑选几种商品,这样在挑选的时候也比较有选择性。至于购买的商品种类,主要是看领导的喜好来定。如果领导喜欢喝茶的话,就可以多买点茶叶之类的东西。另外,还可以准备点烟、酒、茶具、打火机、茶叶、零食等。

第四步:做好预算。在预算方面,主要根据自己的经济情况而定。一般情况下,建议控制在2000元以内。当然,这只是一个参考标准而已,具体的还是要看自己所在地区的消费水平以及个人经济情况。

第五步:购买之后需要开具发票。由于是用于赠送的,所以在开票的时候不需要。但是如果对方要求开具发票的话,那就必须开具增值税专用发票。需要注意的是,一定要按照正规的方式去操作,不要随便找些人,否则一旦出现什么问题就比较麻烦了。

代表公司给员工家办喜事包红包该如何入账

1、企业计提员工的婚礼礼金时:

借:管理费用(根据员工所属部门计入相关科目)

贷:应付职工薪酬--职工福利费

2、企业发放员工婚礼礼金时:

借:应付职工薪酬--职工福利费

贷:银行存款(或者库存现金科目)

3、期末结转本年利润时:

借:本年利润

贷:管理费用(根据员工所属部门计入相关科目)

企业计提及发放员工的婚礼礼金,应计入"应付职工薪酬"、"管理费用"科目或根据员工所属部门计入相关科目应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算

公司给员工的餐补怎么做账

公司给的餐补应计入"应付职工薪酬-职工福利费"科目"应付职工薪酬"科目核算企业应付给职工的各种薪酬,包括向职工支付的工资、奖金、津贴等具体账务处理如下:

1、发生餐补支出时:

借:应付职工薪酬-职工福利

贷:银行存款

2、分配时,根据员工部门计入对应科目,以管理人员餐补费用为例,具体如下:

借:管理费用-福利费

贷:应付职工薪酬-职工福利

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条规定,个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得,要按照"工资薪金"计算缴纳个人所得税

根据员工所属部门，分别借记：管理费用，制造费用，销售费用，应付福利费等科目。

管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用，包括公司经费，工会经费，职工教育经费，劳动保险费，待业保险费，董事会费，咨询费，审计费，诉讼费，排污费，绿化费，税金，土地使用费，土地损失补偿费，技术转让费，无形资产摊销，开办费摊销，业务招待费，坏账损失，提取的存货跌价准备，存货盘亏，毁损和报废（减盘盈）损失，以及其他管理费用。

公司经费包括公司总部管理人员工资，奖金，职工福利费，差旅费，办公费，折旧费，修理费，物料消耗，低值易耗品摊销以及其他公司经费。

公司购买的礼品送给员工，那么需要将此笔费用计入到福利费，发生时做：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——职工福利

当上述职工薪酬以银行存款或现金实际支付时，冲回预计负债：

借：应付职工薪酬——职工福利

贷：银行存款

扩展资料：

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。

借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。