美团骑手均为外包员工，外包员工的待遇有多差？
导读：外包员工的待遇在一些方面是不如正式员工的，比如福利待遇。美团表示，有1000万美团骑手是外包员工，不是美团正式员工。虽然他们属于美团，但他们只与美团有合同关系。骑手是高风险工作，容易出事故，流动性很大。如果和美团签约，需要买社保，费用很大；

外包员工的待遇在一些方面是不如正式员工的，比如福利待遇。

美团表示，有1000万美团骑手是外包员工，不是美团正式员工。

虽然他们属于美团，但他们只与美团有合同关系。骑手是高风险工作，容易出事故，流动性很大。如果和美团签约，需要买社保，费用很大；但是，外包就不一样了。美团只需要交承包费，不需要交社保，只需要买一份意外险，比社保费能省不少钱。

现在街上的外卖骑手越来越多了。

首先，他们工资高。其次，他们做得多，也就能挣得多。但是美团如果自己招聘员工，也需要给员工分配相应的工具。但是选择外包就不一样了，因为他们只需要支付工资，而不需要公司提供。这对于美团来说是一个很好的办法，但是对于这些骑手来说就不一样了，因为很多都没有保障。与美团的正式员工相比，他们基本没有福利，只有意外险。

最近美团市值也大幅下跌，这和美团的一些运营有关。

这些员工是这些外包公司的员工，不是正式员工，也就是说不享受一定的福利待遇。这种形式的外包也为美团减少了很多负担和费用。其他互联网行业也有这样的行为，这些外包员工满足了公司日益增长的需求，同时也为公司节省了大量开支，减轻了公司的管理负担。

美团对于这些收取佣金这个问题大家也都很熟悉，也很有疑问。既然收了员工的费用，员工的一些福利待遇就无法保证，太压榨了。作为一名员工，我个人认为美团和外包公司都应该保证员工得到应有的待遇。他们每天也很努力，也渴望得到一个稳定的职位，这也是公司应该承担的社会责任。

美团称1000万骑手均为外包员工后，美团股价暴跌。

5月10日，美团股价盘中下跌超9%，跌至2554港元，市值随之下滑至155万亿港元。美团目前是港股第四大市值公司，仅次于腾讯、阿里和工商银行。而从4月28日下跌至5月10日，美团股价已经经历了九连跌，股价距离今年最高点已经下滑了44%。

据悉，近日北京市人社局副处长王林在体验了送外卖不易之后，王处长携巡视组又与美团公司代表进行了对话，对话涉及外卖员工的劳动关系、保险等问题。

美团代表在对话中称，目前美团平台上的注册外卖员中接近 1000 万人，都不是美团的员工，而是属于外包的关系。只能给交3元/天的商业险，这钱从佣金里扣，骑手发生问题后由商业保险来承担，商业险包含保额60万的身故伤残险，还有5万元的医疗费用。

延伸阅读——拼多多、美团被约谈

五一”前后，上海消费市场投诉总体平稳，但与此同时，线上平台类消费争议相对集中多发。为此，上海市消保委在5月10日下午，约谈了拼多多、美团，指出了拼多多和美团在消费者权益保护方面存在的突出问题。

拼多多的主要问题：一是商品质量问题；二是假冒侵权问题；三是强制取消订单；四是虚假发货问题；五是售后服务问题；六是砍价拉新问题。

美团的主要问题：一是取消订单引发的退款问题；二是订送餐、生鲜蔬菜配送不履约问题；三是页面误导消费者的问题。

问题一：美团网怎么样，有去过哪里面工作的吗？工作模式是怎样的？待遇怎么样？求解？ 主要看做什么吧，我现在的几个同学刚应聘了美团，拿了offer，做研发，明年毕业后7月份去上班，年薪大概20多万左右，待遇跟阿里巴巴差不多。

问题二：美团网工作怎么样 1、不懂人文关怀的公司终究遭唾弃

茶沫 关于 美团网 的离职评价

TA对公司的评价差

TA与公司的关系：离职 在职时间：2013年7月--2014年3月

工作地点：北京

为什么离开这家公司

1缺乏关怀，基本的员工关怀

2不同部门之间是不是受到重视，被对待的差别明显。且公司不面对也不改善此问题。

3中层管理者能力糟糕，无法让人尊重认同

4看不到发展希望，感觉不到归属感。

5新装修好的办公室味道大，不提供环境监测报告任凭大家戴口罩工作内心担忧，不提供净化装修污染设备，唯一做的就是要求大冬天的全面开窗。

自从搬了新地方，我的身心都不那么愉悦了，简直就是糟糕透了。

哪些地方值得留恋

没什么值得留恋的，有点经验就跳槽了，留下来又是何必呢。

2、关于 美团网 的评价

他对公司的评价极差

美团吧，说来说去就是没有归属感，对基层员工冷漠，大公司的外表，小公司的气度说的就是美团。具体来说，hr部门，虽然大家都知道hr是为公司服务的，但只有生硬的专业理智，毫无人文关怀的人力资源部真的是大家需要的吗？我知道你们每个动作都是按照规章制度执行，可是当员工找到你解决问题，简单单“以这个不是我负责，请找XX”来回答，遇到纰漏逃避责任，永远找不到责任人，丢失档案、算错工资、发错通知（以上三种都曾高频率发生），不是发生在我身上就不用关心，既不专业也不用心，与当时招聘我时的温暖专业可靠印象完全颠覆，这种时候我除了对拥有这种人力资源部的公司表示不信任，并且用离职来实际表现，还能有什么选择。hr是一个公司的脸，好好招些有责任感有经验，懂得同情，兼顾专业的资深人士吧，别再图便宜用那些学过几天人力资源管理课程的应届生小姑娘了，全无安全感。呵呵。

以上是我在卧龙阁上看到的相关职位的面试经验分享，还有一些薪资分享，你可以多渠道去查查

，自己比较之后来判断哦。

问题三：美团这个工作比送外卖这个工作怎么样 本人就是送餐员，美团没做过但是据说有任务单，达到350单才有2500块的底薪，饿了么刚辞职，每月任务单300，底薪1600，百度外卖是1350底薪，无任务单。其实最主要的是百度外卖是由系统派单，不存在人为因素！基本上都能跑20-25单一天。饿了么跟美团，有的地方没单子，有的地方单子多的要命，还不允许拒绝订单，超时罚款，百度不罚款是要你超时不超过45分钟不扣你一分钱。还有就是每个地方的工资应该是有区别的，但是大差不差。给别人打工哪有轻松拿钱的事情。总的来说百度比较好。如果你在北上广，就去饿了么，在一线城市的话就去美团百度，小城市看情况，看个人喜好

问题四：美团网怎么样？工资待遇 平均工资：8375元/月，工资范围：4000-20000元/月。但是可能具体应聘那些地方的业务员，各地工资情况，可能不一样，而且要签合同，明确自己的权利。

问题五：美团送外卖这个工作怎么样？求过来人给说说。 楼主您好！

美团外卖员我有些了解的。一个月2500元，这是一般店的基本工资。

外卖员很辛苦的，像这么样的大热天经常在外面跑来跑去。不过一旦做的时间长了之后，工资是会不断上涨的，很多店都会给你提成的。

总体来说还算不错的。

由基本工资和利润提成两大部分。

基本工资就是底薪大概在2000元上下。利润提成部分就是你送一趟给你结算多少钱。

一个月下来3000-5000元还是可以的。

还有已实际工作情况定，有的工资看着很高，实际是骗人，而且把人不当人用，去干一两天就把你辞退了。

总之要挑一个好的老板，好的公司。这样才干的下去。

谢谢！望采纳！

问题六：美团的工作环境怎么样 看你是面试的总部岗位还是分站了，公司总部在望京soho，环境没得说，要是面试分站，就得看各个城市的情况了，因为各个分站的办公室都是城市经理自己找的，有的环境很好，有的环境差一些～不过，如果你很在意办公环境的话，美团不适合你

附属总部环境链接：iceo/life/2011/0418/215438shtml

问题七：请问在美团网上班怎样,待遇又如何 10分 哪里上班都差不多，靠自己努力

问题八：美团网的商务拓展经理 刚进去有多少钱，这工作有出息吗？求前辈告知 20分 刚入职的薪资根据不同的区域不同城市有所差异，薪资结构可以在面试的时候跟HR了解。作为O2O行业的商业拓展（BD）岗位，介于销售代表和市场专员之间的一个位子。既没有完全根据销售业绩制定KPI，也不是像市场专员偏向务虚一点，这个岗位需要你要学会隐忍，洞察，人脉累积，资源累积。好的BD一定能handle市场和销售遇到的困难，你一定是最棒的。但是很可惜的就是BD很难出活，很多时候你是一座桥，没你不行，但英雄凯旋归来时，你或许只是安静的鼓掌。 做商务拓展的职业成长相对于以销量业绩衡量的销售代表来说要慢一些，但是BD是O2O互联网产品前期拓展市场增加份额最重要的运作模式，例如饿了么，美团外卖前期的量上的很好，利用了很多性价比极高的渠道，并且有很强的控制力。才有了后面的口碑，市场推广什么的。不过BD的挑战也很大，运作的方式、渠道变化很快，BD需要你掌握很多，很杂的知识，需要想法，需要面对压力，需要能接受非线性的发散工作方式。

同时，BD是最容易被卸磨杀驴的岗位，当市场份额等数据比较漂亮，当合作政策变动的时候时最容被合作伙伴骂的岗位，所以很多情况下是因为客观原因导致普遍认为BD为利是图，和销售一样是易遭反感岗位，尤其是弱势平台，但也让BD之间普遍比较团结，甚至是敌对公司的，这也促成了很多看似不可能的合作。而且在公司人事震动的时候BD普遍都是首批牺牲品，如果当BD请三思， 祝好运！

问题九：咋可以在美团里上班 百度

问题十：去美团工作到底怎么样？ 公司不怎么样，再说你觉得做团购有前途吗

美团代表在对话中称，目前美团平台上的注册外卖员中接近 1000 万人，但都不是美团的员工，而是属于外包的关系。通常，企业与劳动者都会签订书面劳动合同，这无疑是劳动关系；但实务中亦存在没有签订书面劳动合同的情形。

根据原劳社部发（2005）12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位虽未与劳动者订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，亦认定为劳动关系：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

即用人单位是在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业组织、社会团体。劳动者需是达到法定年龄，具有劳动权利能力及劳动行为能力。

2、劳动者与用人单位之间具有隶属性

用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度、听从用人单位的劳动安排和各项监督，用人单位向劳动者发放工作证、工作服或者缴纳社会保险，并按月支付劳动报酬等。

3、提供的劳动是用人单位业务的组成部分

劳动者从事的是开展业务必不可少的辅助性工作也是属于用人单位业务的组成部分。

满足上述条件，即使未签订书面劳动合同，也认定为劳动关系。

美团股价暴跌

5月10日，美团股价盘中下跌超9%，跌至2554港元，市值随之下滑至155万亿港元。美团目前是港股第四大市值公司，仅次于腾讯、阿里和工商银行。而从4月28日下跌至5月10日，美团股价已经经历了九连跌，股价距离今年最高点已经下滑了44%。

据悉，近日北京市人社局副处长王林在体验了送外卖不易之后，王处长携巡视组又与美团公司代表进行了对话，对话涉及外卖员工的劳动关系、保险等问题。

美团代表在对话中称，目前美团平台上的注册外卖员中接近 1000 万人，都不是美团的员工，而是属于外包的关系。只能给交3元/天的商业险，这钱从佣金里扣，骑手发生问题后由商业保险来承担，商业险包含保额60万的身故伤残险，还有5万元的医疗费用。