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导读：1、感谢和蔼可亲的好领导，在节日里给我们发放丰厚又实用的福利，我很庆幸能加入这个班子。2、觉得自己是个幸运的人，拥有和气又大方的老板，每次过节都收获满满，真心感谢老板的过节福利！3、吃的，喝的，用的，应有尽有，要说过节福利哪家强，那必须是我
1、感谢和蔼可亲的好领导，在节日里给我们发放丰厚又实用的福利，我很庆幸能加入这个班子。
2、觉得自己是个幸运的人，拥有和气又大方的老板，每次过节都收获满满，真心感谢老板的过节福利！
3、吃的，喝的，用的，应有尽有，要说过节福利哪家强，那必须是我们贴心的老板最强！
4、把最真挚的感谢化作风，吹送到你的身边，谢谢老板的贴心福利，非常荣幸可以在公司这个大集体中。
5、无论是中秋节还是春节，不仅有正规的节假日，还拥有丰厚的过节福利，让我们员工心里暖暖的，感恩老板！
6 、人都说：有个和蔼可亲的好领导，就有个和谐的好团体，我很庆幸能加入这个班子，感谢老板发的福利。
7、时常觉得自己是个幸运的人，无论何时何处总有人给我帮助与关怀，一再的体会，一再的确信，一再的福利，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴，真心感谢你。
8、让我们再次感谢总经理和xx公司姑娘们的支持和福利。此致敬礼分团x年x月x日拾金不昧感谢信范文在全力构建和谐校园的日子里，我院好人好事层出不穷。
9、感谢公司多年来对我的栽培和发给我的福利，我会用自己实力报答公司。
10、为了表达我们公司由衷的感谢，谢谢您们一直以来对我们的支持和福利，同时，我为能争取到您们的认可和友谊而感到高兴，我们会珍惜，并维系到长远。
2018年4月11日一场大火，烧伤了川菜馆17名员工。
老板为医治员工，将价值600多万的豪宅匆忙卖了438万，一家三口在某安置小区租了一套70平方的房子安生；早在上个月，他把当初70万买下的宝马卖了324万。
数百万的身家，一下子被掏空了。可是，这些套现的钱，还远远不够。
病房里，10多名不同程度受伤的员工，正等着他救治。
川味人家是宁波的一家川菜馆，最早开在老江东王隘路上，老板殷论杰经过十多年的辛苦打拼，开出了三家加盟一家直营店。
其中一家加盟店位于奉化金钟广场。4月11日下午4点多，一场大火意外降临了这家川菜馆，10多名在饭店忙活的厨师、服务员，不同程度被大火烧伤，住进了医院。
殷论杰知道消息的时候，还在宁波，赶去奉化路上，他给几个铁哥们打电话筹钱。
川菜馆的扩张，也代表流动资金的局限。他手上的流动资金只有十几万，这些钱，他意识到远远不够。
9个最要好的兄弟赶到他身边，他们把银行卡里的钱都拿了出来，有的几万，有的十几万，包括自己的钱，总共筹了70万元。
“那个时候，脑子一片空白，只知道两个字，筹钱。”
在医院看往受伤的员工时，他发现，这些钱远远不够。仅仅烧伤的前期处理，起码也要一百多万，后续包括植皮、整形等治疗，他算了下，一千万都不够花。
医院里，烧伤的家属陆续赶来。他们担心的，不仅仅是家人受伤，还有老板负不负责任的问题。
奉化的这家分店，是由一名股东全资加盟，殷论杰并没有投入资金。
在病房里，殷论杰带着其他几家分店的经理，向受伤员工的家人承诺，他承担一切的法律责任和道义责任。“只要我活着，只要他们还没出院，哪怕我倾家荡产，哪怕在天一广场跪着，也要把钱跪出来。”
“不管五年十年十五年，直到所有员工都获得治疗。等他们康复后，我也不会撒手不管，我要给他们养老，一直到他们百年后。”
老板送东西给下属，可以要，也可以不要。只不过你得看这个老板，是同性还是异性？具体情况具体对待。比如说老板是异性，他（她）给你送东西，你得权衡一下是不是对你有意思的表现。
假如老板真的对你有意思，你也不讨厌人家，办公室恋情也是不错的选择，可以尝试下有一个老板当恋人的体验。反过来，如果人家对你有意思，你一点都不动情。那么老板送东西给你，可不能收下。收下就代表你有意，对他（她）不排斥。
在这一点上，最关键最主要的还是要确定，老板对下属的用意何在？而同性之间就简单了，是上下级关系，也可以当朋友关系友好相处嘛。我老公和他老板之间，就是同性关系。这个老板人还挺不错，我老公做事比较认真，踏实。每次有朋友给他送东西，他都会想着我老公，经常会给我老公送一些东西。
虽然有时候我老公也拒绝，不过偶尔还是会接受他的礼物。毕竟人家看的起你，一而再再而三的拒绝也是不尊敬。只要让老板知道你不是贪得无厌之人，就可以了。其实反过来想，同性之间老板愿意给下属送礼物，也确实是对这个下属比较满意的表现。
否则下属巴结上司还差不多，人家居高临下的，为什么要给你送礼物呢？这样说来有这样的例子，也是一件很值得骄傲和自豪的事情。所以对于老板送东西给下属，用你的理智来判断是非，收与不收看情况看而定。
员工不需要发红包来庆祝老板搬新家，这通常不是职场中的常规做法。在职场上，员工和老板之间的关系应该是建立在职业和互相尊重的基础上的。如果老板邀请员工参加庆祝活动，例如派对或聚餐，员工可以以礼物的形式给老板送上祝福，而不是发红包。礼物的价值也不应该过高，以避免给大家带来不必要的压力和尴尬。总之，在职场上，保持适当的礼仪和尊重是非常重要的。
当老板给员工发红包时，员工可以说一些感谢的话，表达自己的感激之情。下面是一些可能的感谢话语：
1 "谢谢老板！您的红包我深感荣幸和感谢。我会继续努力工作，为公司和团队做出更大的贡献。"
2 "老板，我非常感谢您发的红包。我会把这份心意转化为工作的动力，为公司创造更多的价值。"
3 "老板，您的红包我收到了，我真的很感激。我会更加努力地工作，不辜负您的信任和期望。"
4 "谢谢您的红包，老板。我感到非常感激和荣幸。我会继续保持对工作的热情和专注，为团队的成功贡献力量。"
5 "老板，您的慷慨红包我已经收到。我深感感激，并会用它来激励自己更加努力地工作，为公司和团队做出更大的贡献。"
这些话语都表达了你对老板的感激之情，同时承诺会以更加努力的工作来回报他们的慷慨。
每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节等节日福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。
常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。
员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？
通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品档位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配档位后，员工就可以在该档位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？
先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。
