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导读：你需要跟你的直属领导进行沟通，这就意味着你的部门领导对于你的去旅游有着关键作用。在职场生活当中，你不仅需要关注总公司的部门领导的看法，更需要关注你的直属领导的看法。从某种程度上来说，你的直属领导会直接决定你的职场生涯。在碰到职业选择的时候，
你需要跟你的直属领导进行沟通，这就意味着你的部门领导对于你的去旅游有着关键作用。
在职场生活当中，你不仅需要关注总公司的部门领导的看法，更需要关注你的直属领导的看法。从某种程度上来说，你的直属领导会直接决定你的职场生涯。在碰到职业选择的时候，你最需要听取的是你的直属领导的意见。在某些特殊的情况下，你的总公司的领导可能会对你的职业生涯产生一定的影响。
你需要和直属领导进行沟通。
我不知道你们的总公司跟分公司的关系如何，如果你们的总公司可以直接决定员工的去留，你当然可以听取总公司的部门领导的意见。在多数情况下，总公司对子公司虽然有一定的约束和管理作用，但子公司的领导可以直接决定相关下手的去留问题，所以你需要尽可能跟你的直属领导进行沟通。
你可以把这个情况反映给部门领导。
在多数情况下，如果你本身的工作情况没有问题，你完全可以把总公司的想法告诉你的部门领导，通过这种方式寻求部门领导的意见。不管你今后是否在部门领导之下工作，至少你现在属于部门领导的直属员工，这就意味着你需要把自己的工作情况实施汇报给部门领导。
你需要进一步明确子公司领导和总公司领导的上下级关系。
有些总公司的领导的权力可能会更大一些，但有些子公司的领导可能会对下属员工有更强的约束作用。在决定拘留之前，你需要进一步明确子公司领导和总公司领导的上下级关系。在此之后，你完全可以根据两者的上下级关系来拒绝另一方的要求，如果没得选择的话，你完全可以直接服从权力更高的领导。
1、领导给下属礼品是一种亲近的表现，是对你的肯定。
2、领导懂得如何和下属搞好关系。
3、你给领导送礼，领导还礼。说白了就是谁也不欠谁的，免得以后撕破脸皮，你把送礼当成把柄告状。
4、其实送礼是很落后的民俗了，现代社会不讲究送礼，与其送礼还不如把工作做好，更显示自己的能力 。
5、任何单位领导都不喜欢，插科打诨、偷奸耍滑的人。
扩展资料：
送礼的注意事项：
1、首先，送礼要注意场合和受礼者的身份，如果送出的礼物不得体，即使再名贵，结果也会适得其反，严重的还会伤害对方的自尊，送出麻烦。所以，送礼也是一件费心费神的事情。
2、在选择礼物的同时，最好考虑到受礼者的需求，有的受礼者讲究的是实用，可以送些生活的必需品。有的讲究的是品位，那么就要注重礼物的品质和观赏价值。与此同时，礼品的包装也大有讲究，漂亮大方的包装也会受到人们的欢迎。
3、送礼要注意方式，把握分寸。其实送礼也是一门艺术，送得好，皆大欢喜，送得不好，就会让事情起到相反作用了。所以一定要掌握送礼的一些技巧，做到进退有度。
4、送礼时还要考虑受礼者的风俗习惯，因人因地而异，严谨选择礼品。送礼时的态度要大方，友善，千万不要强调送礼的价值，注意送礼的时机。比如参加婚礼可以事先送去，也可当面送给新人。
5、送礼还需要掌握一些禁忌，每个地方，每个国家的风土人情都不同，生活习俗也不一样，所以送礼的时候要先考察一番，避免送出的礼物让人反感。多了解一些对方的喜好和文化。
如果领导前来看望员工，员工可以采取以下几种方式来表示感谢：
1 礼貌待人：以礼貌和热情的态度接待领导，感谢他们的到来和关心。
2 表达谢意：直接向领导表示感谢，可以说“感谢您的关心和支持”或“非常感谢您来看望我们”。
3 赠送小礼物：如果领导是远道而来，员工可以准备一些小礼物，比如公司纪念品、地方特产等，赠送给领导以表达感激之情。
4 安排招待：为员工安排一些招待活动，比如喝杯咖啡、吃顿午餐或者进行一些公司内部的庆祝活动等。
5 工作表现：以出色的工作表现回报领导的关心和支持，让领导感到他们的努力是值得的。
总之，员工应该以真诚的态度和实际的行动来表示感谢，同时加强与领导的沟通和交流，建立更加良好的工作关系。
领导给下属送礼物的用意是：
1、领导很重视你，因为你的工作能力得到了公司管理层的认可，作为你的上级，他给你送礼物，表示他很器重你。
2、领导代表公司感谢你对公司的付出，这也是表明你的工作能力很强，公司要感谢你的付出，给公司带来的收益。
3、传统节日，慰问员工。在我国的传统节日到来时，比如春节，中秋节等，领导送下属礼物，表示他对员工的关怀，体现公司对员工的重视。
