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导读：风和日丽暖,春意现昂然。桂林两日游,同事尽相伴。借着浓浓的夏意在7月21日公司组织全体员工到桂林游玩,告别了城市的喧嚣,没有了工作的压力围绕在我们身边的只有体现同事之间紧密团队精神的欢声笑语。这次的角色是小组组长,当你互换角色的时候,就能亲
风和日丽暖,春意现昂然。桂林两日游,同事尽相伴。借着浓浓的夏意在7月21日公司组织全体员工到桂林游玩,告别了城市的喧嚣,没有了工作的压力围绕在我们身边的只有体现同事之间紧密团队精神的欢声笑语。
这次的角色是小组组长,当你互换角色的时候,就能亲身体会到对方的用心。好比如,当时是队员的时候,你会希望这次的旅游无拘无束。当你是小组组长的时候,这个时候就会觉得有纪律的、团结友爱的团队才是最理想的。所以,这次旅游的最大体会——团队的凝结力在于人与人之间的沟通与相互理解,要做一个海量的人。
下午我们团队一行人来到了桂林的古东瀑布,古东瀑布是一条依山旁树,环绕山体而上,山中绿树成荫,参天大树宛如热带雨林。身在其中别有一番味道。景区比我想象的热闹的多,包括换装备的时候现场也如菜市场。一踏入瀑布眼前就豁然开朗起来,心境犹如被重新洗刷了,呼吸着清新的空气,心中一阵感叹在混凝土成林城市中竟然有这样美丽如画的风景。我们一路向上,不断的在瀑布留下我们的脚印,我们沿着瀑布而上的景观带尽情的闲聊,不时的欣赏波光粼粼的湖面聆听各种鸟儿的欢唱,亲密的宛如一个和谐的大家庭。
我们不舍的离开古东瀑布后,黄昏时刻来到桂林阳朔(小桂林),还未到阳朔,远远地车道两旁,便看到一片一片的花海,以及各种特色的建筑,缤纷如画。
夏日的夜晚是非常的迷人让是向往,我的心就像小鹿乱撞,仿佛又到了初恋的时候。公司的晚餐和和睦,有一种大家庭的感觉。安排了住宿之后,我们都迫不及待的想一览阳朔纸醉金迷的夜晚,出门在外有个伴总是好的,和几个同事逛街还真有一种说不出的滋味,往往电视剧里的古代片,不都是一个公子哥逛街几个小弟跟在后面吗,拿着小扇子扇啊扇。西街果不其然非常的别具一格,各式各样的东西,花样百出,让人流连忘返。总之,西街非常热闹。深山深处的民宅富有特色,我们纷纷拿起了手中的数码相机,将这美丽的景色留在了镜头之中,大家相互合影显无比亲近,桃花映红了大家张张笑脸,大家都说:“虽然只有短短的一天,但心情得到了放松,非常的值得。”
公司一定要对他们给予足够的重视和关怀。
首先，公司应该提供额外的福利，用制度上的倾斜弥补员工为加班而受到的损失。如，加班的日子，公司提供免费的晚餐、点心，晚上回家的打车车费报销等。还可以帮员工提供一些健身保健方面的福利，如在健身会所办健身卡，定期组织一些体育活动，打球、游泳。
有条件的公司还可以抽空分批组织一些短途旅游以缓解员工的压力。
休息不够是加班带来的直接后果。适当地增加工程师们的休假，提供他们调休，也能帮助他们自我调节。
企业为什么要发放福利礼品？
或许有不少人会认为这是一个伪问题，觉得它的答案实在是显而易见--不就是增加员工对公司的向心力，提升员工凝聚力，并进而达到提升公司绩效的目的吗？
真的只是这样吗？让我们来看一个案例。
员工“生日礼物”带来的烦恼
某公司为了增强公司凝聚力，体现公司对员工的关怀，增进公司与员工之间的感情，于2009 年启动了生日祝贺方案： 在员工生日时，向员工赠送蛋糕和礼品。起初，这一活动得到了全体员工的欢迎与赞誉。但是也不得不承认经过一段时间的运作，有些员工开始产生“过生日只为领礼品”却丝毫不感恩公司的糊涂认识。
为什么会出现这样的问题呢 从人力资源管理的角度讲，它缺乏绩效管理的激励提升作用，与个人的努力程度无关，与个人完成目标好差无关，与个人对公司的贡献多少无关。人人每年都有生日，只要是公司的员工就理所应当地享受生日礼物，这是一种人人有份的福利制度，这样的福利制度实施的时间越长效果越差，逐渐就会不为所动，甚至与当初设计这种制度的初衷相悖。到了生日等著领礼品就是正常的，如果没有礼品就是不正常的，可能还会因此引发一些不满情绪。
这样的福利实际上有一些历史了，但是实践证明效果不是很明显，作为一种雷打不动的惯例效果自然就会减弱，所以不少公司已经放弃了这样种福利。
福利礼品的本质是激励
也许有人会用“公司就是家”来比喻：家里人过生日了，大家聚餐送礼物，以示亲情和关爱。柳传志在回答联想员工写的《公司不是家》的文章时说 : “不能把公司当成一个真正意义上的家，在家里子女可以有各种缺点，犯各种错误，父母最终都是宽容的，公司则不可能是这样的。 ”事实上，就是家里的子女如果淘气老是惹祸，家长也会不给他过生日以示惩罚。
当然，如此说不是我们不需要福利制度，像养老、医疗、失业保险等国家规定的公共福利是必需的。有调查证明，近期企业的福利要比工薪的增长速度高的多。
除了国家规定的公共福利以外，公司需要的是与自身目标相联络、能激励员工向上的福利制度，也就是通过人力资源管理，起到可持续激励作用，体现公司对员工成效回报的有区别的福利制度。换而言之，福利礼品的本质是激励员工向上，而增加员工向心力、提升员工凝聚力，只是基于这一本质之上衍生出的第二属性。因此一般情况下，公司最好不要出台人人有份、缺乏激励作用的福利制度，否则就是一种懒政。
另外，当一种制度明显已经失去它的效用却又难以取消就是很令人难堪的事情了。当然，如果公司的效益很好，除了兑现绩效承诺，不影响人力资源管理原则的情况下，多给员工发放一些福利礼品也是皆大欢喜的事情。
人力资源管理的实质是“优化员工，优化组织” ，同时也是一个不断改进的过程，要求企业最大可能去做“对”的事情，并且与企业的战略发展紧密联络的，这也是与以前人事管理的区别。通过人力资源管理系统制度安排，从员工的 招聘甄选、培训开发、绩效考核、薪酬管理以及组织设计，使员工有岗位上努力工作，并使自己的能力及职位得到提升，而不能适应公司发展需要的要调整甚至淘汰，从而实现个人和企业的快速发展。这样才能调动员工的积极性，增强公司凝聚力，提高员工对公司的忠诚度。
人力资源管理是一个思想体系； 一个公司政策、原则和制度体系 ;一个严谨的组织和管理体系以及一个方法和操作体系。福利礼品作为公司对员工的一种激励方式，理应纳入人力资源管理范畴去规划、实施。虽然这会使具体实行时的难度有所增加，并且更为复杂，如果不经过认真有效地培训，不断地改进，很难有明显的效果。但一旦有效实行，为企业带来的效应也是极为乐见的。况且有不少的事情在你没做的时候总是感到非常复杂或者难度大，实际上你真的去做了却又感到简单了。
1、忙忙碌碌又一年，妇女节日送心愿。谁说女子不如男，女人能顶半边天。衷心祝愿各姐妹，爱情能够比蜜甜。工作咱也好好干，都把钞票多多赚!
2、现在开始为了迎接三八妇女节，所有男同胞应该响应号召：随传随到!温顺如猫!主动提包!自觉问好!以今天为女性做了多少贡献而骄傲!
3、相似的经历成就相知的我们，不同的祝福却要送给与众不同的你，在这个特殊的日子里，祝福我们工作中的女强人，生活中的温柔可人，三八妇女节快乐!
4、三八妇女节当天女性员工带薪休假半天，应该是女性朋友最喜欢，而且非常实际的福利吧。不过这个还是要根据公司的具体情况来安排的。另外，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天!
5、在三八妇女节这天，发两张**券给女员工，也是很不错的选择。让女员工们在工作之后，和自己的男朋友、老公，或者是闺蜜一起看个最新上映的**，消遣放松一下也是非常不错的!
6、妇女节买什么给员工。NO4护肤品。
7、妇女节公司给员工的祝福语。大多数公司给员工发福利，最普遍的就是生活用品，例如：筷碟礼盒、水杯、雨伞、毛巾套装等等。对于顾家的女员工来说，像是按摩器或是榨汁机等家用小电器自然是更加实际的妇女节礼物。其实对员工来说，并不会太期待公司发多贵重的礼物，只要公司有这份心意就可以了!
8、NO1生活用品。六、我谨代表广大男同胞广大女同胞广大小朋友广大老年朋友，真诚送上祝福，愿你开开心心度过每一天，健健康康平平安安到永远，祝你三八妇女节快乐!
9、为你的今年欢呼，为你的今天喝彩，为你的明天祈福永葆青春的容颜和美丽的心情!三八节快乐!
10、爱美之心人皆有之，何况是女性朋友呢！所以在三八妇女节这天，选择一套护肤品送给女员工，应该也是一个非常贴心的选择。不过因为每个人的皮肤都不一样，所以最好购买任何皮肤都能使用的护肤套装!
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