员工辞职，企业有权力收回补贴和福利吗?

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员工辞职，企业有权力收回补贴和福利吗?
导读：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。员工辞职，企业有权力收回补贴和福利，签署协议的话，协议的内容是有效的，无效的协议或者合法仅限于以下几方面：《合同法》第五十二条 合同无效的法定情形有下列

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。员工辞职，企业有权力收回补贴和福利，签署协议的话，协议的内容是有效的，无效的协议或者合法仅限于以下几方面：

《合同法》

第五十二条 合同无效的法定情形

有下列情形之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

扩展资料：

《劳动合同法》

第十六条 劳动合同的生效

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

你好，很高兴为你解答这个问题

那么你的问题是已经辞职了，但是呢人还没有走，刚刚在办理离职手续，那么个人觉得你还没有走，那么在这个情况底下来个人觉得啊，政府正好是公司，正好发了个300元的过节费啊，就是过中秋节，那你呢？已经辞职了，那么但是那人还没有走，那么个人觉得这个钱他应该给你的

他如果不给你的话，那你也没办法啊，那么这个东西没有任何办法的

你怎么不可能去告他？对吧？所以说你既然说要走了啊，所以说不要在乎这300块钱，300块钱是小钱啊！

以上是个人对你这个问题的解答，希望能够对你有所帮助，也希望你能够采纳

最后个人祝你健康快乐，好运连连，万事如意，心想事成

下面是有关情感方面的小常识，送给你，希望你喜欢

感情是情绪和情感的总称。认为情绪和情感是区别于认识的两种感情性的心理活动的形式。其中，情感是对感情性过程的感受和体验，情绪是这一体验和感受状态的过程。故情绪和情感是感情同一活动的两个方面，感情是包括情绪和情感的综合过程。在汉语中，常把情感过程的产物称为感情，或者把情感和感情视为同义语。

详细定义

（1）心理学对于“情感”的定义。

心理学把情感定义为：“人对客观现实的一种特殊反映形式，是人对于客观事物是否符合人的需要而产生的态度的体验。”

（2）对于“情感”定义的转换。

从这个心理学定义可以了解到：情感是一种主观体验、主观态度或主观反映。属于主观意识范畴，而不属于客观存在范畴。辩证唯物主义认为，任何主观意识都是人对客观存在的反映，情感是一种特殊的主观意识，必定对应着某种特殊的客观存在，问题的关键在于能否找到这种特殊的客观存在。

主要内涵

感情，是人内心的各种的感觉、思想和行为的一种综合的心理和生理状态，是对外界刺激所产生的心理反应，以及附带的生理反应。如：喜、怒、哀、乐等，感情是个人的主观体验和感受，常跟心情、气质、性格和性情有关。

感是思维概念，是感觉，情是依托依赖。思想的相互依赖就是感情。感情是对一系列主观认知经验的通称，是多种感觉、思想和行为综合产生的心理和生理状态。最普遍、通俗的情绪有喜、怒、哀、惊、恐、爱等，也有一些细腻微妙的情绪如嫉妒、惭愧、羞耻、自豪等。情绪常和心情、性格、脾气、目的等因素互相作用，也受到荷尔蒙和神经递质影响。无论正面还是负面的情绪，都会引发人们行动的动机。尽管一些情绪引发的行为看上去没有经过思考，但实际上意识是产生情绪重要的一环。生活在这个多姿多彩世界中的人们有着七情六欲，有着喜怒哀乐，有着千变万化的情感生活。

查尔斯·达尔文在1872年写过一本《人与动物的感情表达》。达尔文认为，情绪帮助动物们适应环境。表达情绪和表现动物的身体特点有同样作用，例如，狗在地盘被侵略的时候愤怒狂吠，让敌人认为它比实际上更具有攻击性。达尔文认为，情绪大多有目的性，因此是自然选择的产物。

原则上是不合理的，住房补贴属于劳动者薪酬福利的一部分，应该给你劳动期限对应，你付出正常劳动期限的住房补贴不应退回。当然住房补贴这一块没有法律强制性规定，需要看你们的劳动合同有没有具体约定。

同时，劳动合同法仅对培训、竞业限制等约定了违约金，而没有住房补贴这方面的规定，故从制度逻辑上讲，不应该让你退补贴，而是离职了以后没有。