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导读：本来应该是劳务关系，可是活生生被搞变成雇佣关系。因此劳务关系，便是企业聘请你工作，让你缴纳社保、医疗保险。雇佣关系就简单了，说白了就是你给他干活儿，他给你钱，正中间你还要缴税。雇佣关系彼此是对等的企业登记，劳动关系是劳务关系。看起来雇佣关系
本来应该是劳务关系，可是活生生被搞变成雇佣关系。因此劳务关系，便是企业聘请你工作，让你缴纳社保、医疗保险。雇佣关系就简单了，说白了就是你给他干活儿，他给你钱，正中间你还要缴税。雇佣关系彼此是对等的企业登记，劳动关系是劳务关系。看起来雇佣关系本人牛，可事实上劳务关系法律法规对员工有很多维护，例如最低工资标准、劳动效率、社保医保这些。
可是劳务公司双方就没有这些对于个人的维护。对职工而言，当然是吃亏的。一个地区的外卖市场是被一个体承包的，承包户与平台签订合作协议。而承包户惹人，人员规模，也与平台没关系。承包户与美团骑手签署的也是合作合同。用处罚的方式进行管理方法，那也是不负责的突显管理方法方式，因此街上四处见到服务平台一直在惹人。服务平台，承包户，美团骑手三者都要用一纸协议书（或合同书）。
来进行考核（或管束）属下。保守估计美团骑手大概有上百万人，假如是走公司形式，各个方面缘故会使平台的压力非常大，无法发展趋势。只有这样，平台在提升派送一系列的问题时，提高工作效率的同时，就不会因为美团骑手产生的问题而缓解发展趋势的脚步。外卖app该是通过注册的公司（公司），送外卖的人属于公司的员工，这种职工一般都要通过培训、考核合格后才可以入岗，按照破产法的规定。
公司都应与员工签订合同，明确劳务报酬，因而彼此之间该是聘任合同关联。外卖app与外卖送餐员中间的具体实质性的联络就是一个手机app和一个应用手机app挣钱的人，十分简单，由于外卖app只是个服务平台，不论是美团骑手的福利和管理方法包含奖惩全是服务平台入住的创业者的责任，外卖app只负责给你提供一个工作环境和“场所”。
作为饭店员工为饭店送外餐应该补贴电话费
一般的外卖公司给外卖员补贴80%的话费，外卖员的话费大多数都是送外卖的时间给叫外卖的客服打电话，这个公司报的比较高，业务都是报80%，如果经营的好的公司是报95%，其实一个外卖员，他们每个月的工资都是一万多啊，挣得可不少唉。
美团众包和专送的区别是薪资不同、提成不同、派送人员不同、配送距离不同、适合的商户不同。
1、薪资不同
美团专送是美团公司内部员工操作，是有严格的管理和规定的上下班时间，薪资结算方式是月结；而美团众包是个人注册的，并没有人管理，时间上是自由的，众包的薪资是可以随时提现的。
2、提成不同
美团专送每单提成基本是固定的，而美团众包是根据距离来算提成的。
3、派送人员不同
美团专送一般都是系统派单，系统会根据各个骑手的位置来分配订单，顺路单效率也比较高。而美团众包需要骑手自己去抢单，这样就需骑手一直不断的盯着手机看，哪怕是在骑车，而且还要该抢的抢，不该枪的不能抢，抢单是不利于新手的，因为还要一直盯着手机看，还要规划路线，一般新手规划路线能力预算时间能力是不足的，而且骑车时抢单还肯有危险。
4、配送距离不同
美团专送送餐是3公里以内而美团众包是没有配送距离限制的。
5、适合的商户不同
美团众包更适合一些小型餐饮企业或者需要灵活兼职的配送员，而美团专送则更适合一些大型餐饮企业或者外卖配送需求较为频繁的商家。
可以做外卖众包，工作时间比较自由，不用经常去开会。开工时间和收工时间可以自己掌控，对送多少单量没有最低要求。当然送得多达到规定的单量还有奖励金。
送外卖有时限的，超时会被扣款，被投诉时也可能会被扣款。
对于客户投诉你是可以在平台上跟公司申诉的，申诉成功不会扣款，并不是说一有公司投诉都会无理由扣款。
