员工下班送外卖，被辞退，违法吗，公司说是兼职？

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员工下班送外卖，被辞退，违法吗，公司说是兼职？
导读： 1、员工下班送外卖，被辞退，违法吗，公司说是兼职？2、送外卖一个月挣8000和当经理一个月挣8000有什么区别3、领导送外卖12小时赚41元，外卖员到底有多难当？劳动者违反公司的规章制度被用人单位辞退的，如果用人单位的规章制度是经过一、民
  • 1、员工下班送外卖，被辞退，违法吗，公司说是兼职？
  • 2、送外卖一个月挣8000和当经理一个月挣8000有什么区别
  • 3、领导送外卖12小时赚41元，外卖员到底有多难当？

劳动者违反公司的规章制度被用人单位辞退的，如果用人单位的规章制度是经过一、民主程序主动；二、没有违反法律法规；三、由劳动者签字确认，并且告知给劳动者本人的；且用人单位有证据证明劳动者违反公司规章制度的证据的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果用人单位没有证据证明劳动者违反公司规章制度是严重违纪，并且达不到辞退目的的，则用人单位的辞退属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

送外卖一个月挣8000块钱的人，他说到底还是属于一个员工，他也是属于基层的人员，而且没有任何的技术含量。

而一个项目经理一个月赚8000块的话，他首先就是属于管理人员，他的职位比较高，而且他也有非常高的管理技术。所以两个人的境界是完全不同的。

我记得我看过这样一个节目，就是一些上流社会企业领导体验生活，让他们试试做一个普通人该怎么翻身，最后所有企业领导得出的结论都是穷人翻身太难了。

这就可以看出我们国家的强大之处了，因为现在已经没有穷人了，全都过上了想要的生活。

虽然如此，但是底层的工作还是很辛苦的，虽然网络上总是说明星辛苦，那就是睁着眼睛说瞎话，或者说出这话是小学生，明星加个班就说是敬业，普通人加个班就是没能力，我特别反感现代人的见解，认知不足，还总是评论认知以外的事儿，让人觉得他们脑子不好使

一，外卖员的难当之处。

工资少，你送一餐才几块钱，两三块钱而已，而我几年前送外卖的时候我记得才一块五一单，那时候天天被投诉，只要有人打电话投诉，就扣钱，属于一天白干。而新闻里的这个领导好在没被扣钱，这算是比较好的情况了，在我看来，镜头下的外卖员都是加工过的，真实的外卖员工资少的可怜，除非你不犯错，犯错就白干，干一个月还往里添钱的都有。

我记得我前几年送外卖的时候，干了一个星期，天天都有人投诉，那时候的人就是如此，以投诉外卖员为乐，搞得我干了一个星期一分钱没赚就算了，还得给公司电瓶车使用费，一个月200块，一个星荣盛石化有50块，那就属于风里来雨里去白忙了一个星期，当时我都想指着这个行业领导的鼻子骂。

二，底层想翻身太难了。

其实说真的，底层想翻身太难了，那些有钱人并不比我们底层人努力，他们仅仅是运气好罢了，在我眼里，马云站在台上讲的每一句话都是废话，他仅仅是运气好，所以变成了那个样子。

如果他出生在一个农民家庭，一个父母教育小孩只用打，从来不引导与说教，那长大之后除了出苦力赚钱，没有别的办法了，所以，成功人士的成功基本就是运气，而穷人的穷基本也是运气所至，不信你看看罗永浩，那么努力的一个人，为什么到头来欠别人钱啊？是不够努力，还是脑子不够用啊，错，仅仅是运气罢了。