.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：什么是“穿小鞋”？穿小鞋，就是在实际工作中，上级领导会利用手中的权力，在一些小事上给你“使绊子”，包括提拔晋升、加薪涨工资，都可能在中间给你横加阻拦，让你自身的利益受损，从而达到“报复”的目的！职场中，上级领导和员工下属之间，难免会因为工作
什么是“穿小鞋”？穿小鞋，就是在实际工作中，上级领导会利用手中的权力，在一些小事上给你“使绊子”，包括提拔晋升、加薪涨工资，都可能在中间给你横加阻拦，让你自身的利益受损，从而达到“报复”的目的！
职场中，上级领导和员工下属之间，难免会因为工作问题，产生矛盾和摩擦。
当然，不仅仅只是工作原因，说话、交际，甚至是无意的举动，都会招来领导的不满，甚至是埋怨，使得上级领导对你产生一种厌烦心理，不自觉地会利用工作中的权力，给你“穿小鞋”，整得你很难受。
上级领导在背后给员工“穿小鞋”，有时候是“不知不觉”的， 员工并没有察觉到，或者意识到。
所以，“小鞋”就是隐形的“行为”，给你穿上并不符合你双脚尺码的鞋子，绊住你，让你不能正常前进，甚至是中途停滞。但是，“小鞋”你是看不到的，因为是领导给你主动穿上的，不由你决定。
员工发现领导给自己“穿小鞋”，首先要弄明白其中的“是非曲直”，到底是自己的错，还是领导故意为之！
有一句话说：“没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。”既然领导在背后“整你”，那就说明你不是无意就是有意，让领导对你产生了敌意。
穿小鞋的来历
相传北宋时，有一个名叫巧玉的姑娘，她的后娘要将她许配给一个有钱人，为此巧玉坚决不从。后娘实在没有办法，便暗暗想法子整治她。
恰巧这个时候，当地一位媒婆正好又把巧玉说给一位秀才。双方情投意合就定了终身，巧玉出嫁那天，后母却在背地里剪了一双很小的鞋样子，结果可想而知，结婚的时候这双鞋怎么也穿不上，害得她上不了轿，巧玉又羞又恼又急，一气之下便上吊自尽了。
后来，人们将此引申到社会生活和工作当中，对那些在背后使坏点子整人，或利用某种职权寻机置人于困境的，或者上级对下级，以及人与人之间进行打击报复，都称为“穿小鞋”。
第一种，光脚不怕穿鞋的，你只是一个普通的员工那么你怕他做甚，人善被人欺，马善被人骑，一味地退步只会让别人觉得你更好欺负！如果你好欺负那么，他们就不会知道点到为止到底为何物，只会得寸进尺！
虽然说和领导斗大部分都很难取得胜利，但是领导一般不会和你死斗到底，不退缩才能守住自己最后的一点城池，否则只会被人蚕食殆尽，无法立足！
第二种，就是找到原因对症下药。领导给你穿小鞋肯定是因为你在什么地方得罪他了，找到原因就可以对症下药，问题解决了那么领导自然而然就不会给你穿小鞋了。
第三种，让自己变得圆滑。在职场什么样的人活的时间最长？圆滑的人，为什么这么说呢？你要找到越是圆滑的人就越难找出毛病，那么既然找不到毛病。那么领导为什么要给你穿小鞋，或者是说，你的脚底上有油，刚刚给你穿上小鞋，你就脱掉了，那么何愁领导排挤！
作为下属遇到给自己穿小鞋的领导是常有的事儿，解决问题的三条基本渠道：一是得知真相；二是反省自身；三是主动行动。
得知真相。在厂里老受领导的气，还经常给自己穿小鞋，真相是你情商还不够高；想辞职工作却又担心工作不好找，真相是你能力素质还不够强。而能看到这些，前提是自己要具备“去伪存真”的能力。
领导老是针对自身，而且还穿小鞋，就说明领导对自己肯定有意见，而有意见的背后又透视出自己肯定在某个环节没有处理好，是来源于一句话、一件事还是一次工作配合等等，或者纯粹就是领导个人有问题，这种情况概率极低，但这才是解决问题的前提。
担心工作不好找，实际上，还是工作不好找，而是自己能力不到家，如果你的技艺水平变得无可替代，那么且不说你的薪水无可替代，而且不是你找工作而是工作找你。
反省自身。有其果，必有其因。这一点是无容置疑的。因而，当感到很多事情都是针对自己的时候，一定要多想一想，是不是自身也有做得不对的地方，事实上也确实如此。
诸如，我亲身经历的两件事。一件是关于与领导关系处理的。那是一位办公室主任前一段时间，家里有白事，便通知办公室里其他人员，办白事的当天，全办公室里除一名员工没有参加外，其他的都参加了。
过后，不到一周时间，明显能感觉到那位办公室主任对未参加的员工横挑眉毛，坚挑眼，一会说业务基本功太差，一会又说工作不积极、不主动，总之，对这位员工在工作上就是各种的不爽。
另一件是关于辞职后找工作的。个人所在公司的某车间曾有一名车床操作能手，因家里需还房贷的问题，感觉到手工资较低，便向公司申请不交保险相关事宜，被拒绝后，便果断离职，没出一周时间，便在另一家机械制造业干起了老本行，因为车床操作技术过硬，刚入职便成为业务骨干，拿着比先前多一倍的工资，不但还房贷不成问题，每个月还有结余。
由此，能够看出，没有过不去的火焰山，关键是你手里的那里“巴蕉扇”如何。
主动行动。被穿小鞋也好，担心工作难找也罢，关键还是要行动起来，解决起来，坐而论道，很可能便会停留在纠结与抱怨阶段。
在职场中，领导给穿小鞋是一种让人感到沮丧和无奈的经历。这种行为不仅会影响到员工的情绪和工作效率，还可能对他们的职业生涯产生长期的负面影响。面对这种情况，我们应该如何应对呢？
首先，我们需要明确自己的权益。在职场中，每个人都有自己的权利和义务。当我们发现领导给自己穿小鞋时，首先要做的就是明确自己的权益。这包括了解公司的规章制度、劳动法等相关法律法规，以及自己在公司中的职位和职责。只有明确了自己的权益，我们才能更好地保护自己，避免受到不公平的待遇。
其次，我们需要保持冷静和理智。在职场中，情绪化的行为往往会让问题变得更加复杂。因此，当遇到领导给自己穿小鞋的情况时，我们要尽量保持冷静和理智，不要让情绪占据上风。这样，我们才能更好地分析问题，找到解决问题的最佳方法。
接下来，我们可以尝试与领导沟通。沟通是解决问题的关键。当我们发现领导给自己穿小鞋时，可以尝试与他们进行沟通，了解他们的想法和动机。同时，我们也可以表达自己的感受和想法，让他们了解到这种行为对我们的影响。通过沟通，我们可能会找到问题的根源，从而解决问题。
此外，我们还可以寻求同事和朋友的支持。在职场中，人际关系是非常重要的。当我们遇到困难时，可以寻求同事和朋友的支持和帮助。他们可能会给我们提供一些有益的建议，或者在与领导沟通时给予支持。有了他们的帮助，我们可能会更有信心地应对这种困境。
最后，如果以上方法都无法解决问题，我们可以考虑寻求法律途径。在我国，劳动法等相关法律法规对员工的权益进行了明确的规定。当我们发现自己的权益受到侵害时，可以依法维权。同时，我们还可以向当地的劳动监察部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。
总之，面对领导给穿小鞋的情况，我们要学会保护自己的权益，保持冷静和理智，积极沟通解决问题，寻求同事和朋友的支持，以及在必要时寻求法律途径。只有这样，我们才能在职场中立足，实现自己的职业目标。
