对于江西钢企给员工每人发了一台轿车一事，你怎么看？

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对于江西钢企给员工每人发了一台轿车一事，你怎么看？,第1张

对于江西钢企给员工每人发了一台轿车一事，你怎么看？
导读：在江西九江市湖口县的方大九钢，为了奖励员工发放了4000多辆汽车，价值5亿元。而且企业会为这些车辆承担保险。这件事情轰动媒体，形成热议。网友纷纷羡慕并表示这样的老板请给我来一打。但实际上在我看来，一个公司能发放这样好的福利，必然和能实现了更

在江西九江市湖口县的方大九钢，为了奖励员工发放了4000多辆汽车，价值5亿元。而且企业会为这些车辆承担保险。这件事情轰动媒体，形成热议。网友纷纷羡慕并表示这样的老板请给我来一打。但实际上在我看来，一个公司能发放这样好的福利，必然和能实现了更多的利润有关系。九江这家钢厂在公司重组之后，加入了方大集团，方大集团承诺重组之后连续5年达到预定利益目标，方大集团将确保会发额外大奖。从2016年开始，方大九钢连续5年实现利润目标，集团董事局提出对九钢每位员工奖励一辆10万元左右的轿车，并且如果夫妻双方都在九钢，可根据个人意愿，可以选择价值20万元左右的轿车，车型也要按大多数员工的意见决定。 所以说只有达到了既定利益，才有可能给员工这样好的福利。所谓一分耕耘一分收获，如果没有刻苦的努力达到既定的利润，是肯定不可能得到这么丰厚的奖励的。如果只是空空羡慕别人的奖励，而忘记别人的努力，那自己永远也不会得到这样的待遇。所以盲目羡慕其他人是不可取的。更何况这样的活动经过媒体报道，可以形成很好的噱头进行媒体宣传，可以让钢厂之后形象更好，信誉更好。这样做是一个明显的广告效应。相当于寄给员工发了奖金，又为自己打了一个良好的广告。钢厂的员工也因此更有干劲儿，集体努力，荣誉感更强。试想一下，如果我们的老板给我们发放这样的大奖，我们也可能更有积极性，更愿意给这个公司卖命。当然也有很多老板赚了钱，并不会给公司福利，所以我们还是希望九钢这种良心老板越来越多。

在今年国庆期间，江西一钢企给每位员工发一台轿车，总价值高达五亿元。这件事情在网络上引起热议，有网友觉得，这家企业真的太壕了，为什么好的企业都是别人家的？现在跳槽还来得及吗？也有网友发自内心的说，成了家之后，总感觉现金要好一些，车贬值快一些。今天我们就说一说，这家企业给每一位员工发一台汽车，相比现金而言，什么最实惠呢？

这个问题我们还得从多个角度来分析，对于一些已经买车的人来说，再给他们一台汽车就是增加他们的负担。每一年的油费，停车费，保养等等。所以对于他们来说，给他们发放现金是一件更实惠的是。但是对于那些还没有买汽车的员工来说，你给他们发一台汽车，他们肯定会十分的高兴，第一台汽车就是企业送的，对他们而言也有特殊的意义。他们在自己的工作岗位上肯定也会尽忠职守，以主人翁的意识服务公司。

我们要知道江西这家企业送给员工的汽车是江铃，福特，大众，每一台的汽车价格都不一样，每个人都有不同的追求，有人觉得能够日常代步，五六万块钱的小汽车就行了。如果这家企业给员工送十多万的汽车，员工肯定会觉得不实惠。

但是对于这家企业的做法，小编觉得还是很好的，但也存在一定的弊端。很多员工都已经买车，如果企业再送一台汽车给他，员工的压力会增大一些。这家企业之前给员工发年终奖也是特别壕，在网络上也有相关的报道，将现金堆成墙，这种震撼的场面小编真的没有亲身经历过！那你们觉得企业发放现金更实惠还是送汽车更实惠呢？快来评论区说说你们的看法吧！

众多网友看到这样的年终奖励后，纷纷说这是别人家的老板，正是因为这种事情在现实生活中是极少概率出现的。因为目前不论是国企还是私企，稍微有些实力的公司都会在每年年底的时候为员工发放年终奖，而这些年终奖根据老板的财力程度和公司政策也会有所不同。一般情况下，实力较差的公司只会发上几百到上千块钱，再外带一些柴米油盐生活必需品，而相对来说规模庞大的公司，则会发特色产品和金钱补贴，顶天也就几万块。而像事件中这位老板直接给员工发一辆车，而且车的价值还是中端类型的，在很多人的理解中都是不可思议的，自然会非常羡慕。

事件简析

从相关新闻报道中了解到，这件事发生在山东乐陵一知名企业中。本年度老板给40位优秀员工发放的年终奖励是总价值近1500万的40辆豪车，而获得这些豪车的员工大多是80后，并且老板还非常严肃的表示这些豪车只是年终奖励的一部分，其他部分也会随之发放。这些优秀员工接到豪车钥匙后，每个人的脸上也是有难掩的喜悦而且纷纷表示，这比中了五百万还开心。而这样霸气侧漏的发年终奖励，属实可以说是前无仅有了。正是因为网友们都觉得这种事不可能发生，所以便在网上进行了激烈的讨论，纷纷说这都是别人家的老板，简直是羡慕了，自己都酸了。

年终奖标准

对于一些老牌企业来说，他们对于发年终奖这种事是非常老道的，往往会给予员工金额上的补助，再加上公司自家生产的产品。虽然这样的福利大多也很不错，但是根本无法完全提起员工的兴趣，更不可能让人有激动的心情。当然像视频中这种发年终奖的方式，也并不是其他企业能够效仿的，因为成本实在是太高了，如果发放一年还好，发放第二年还使用这样的标准，那么很多企业可能都要面临破产危机。所以我感觉年终奖奖励对员工来说虽然是越多越好，但是公司与员工也要互相理解，公司也要按照自己的经济承受水平来尽可能的为员工谋福利，让双方都达到共赢。

调整方式

此次众多网友看到如此的年终奖，大多都发出羡慕的评论，正是因为自己的公司没有这样的福利，而公司和员工都要反思自己，公司方面要作出努力，员工也要考虑自己为什么没有达到这样的实力，那些优秀员工获得丰厚的年终奖励，是因为自己在这一年中有了付出。所以我感觉只要在好的企业好好干，最终获得年终奖时，公司也不会亏待员工。

所以说正是这，因为这种年终奖在全国范围来看都是绝无仅有的，所有网友才会非常羡慕。