男人半夜到洗脚店在10分钟之前和之后转500和400元钱给洗脚店员工是正常现象吗？
导读： 1、男人半夜到洗脚店在10分钟之前和之后转500和400元钱给洗脚店员工是正常现象吗？2、上海企业送员工2天“看房假”，你如何看待企业这一行为？3、男老板给女员工发红包有什么含义吗？4、老人足浴馆里4个月花光14万，借钱也要去！足浴馆到底

• 1、男人半夜到洗脚店在10分钟之前和之后转500和400元钱给洗脚店员工是正常现象吗？
• 2、上海企业送员工2天“看房假”，你如何看待企业这一行为？
• 3、男老板给女员工发红包有什么含义吗？
• 4、老人足浴馆里4个月花光14万，借钱也要去！足浴馆到底有什么吸引力？
• 5、足浴店老板被放出来又传唤怎么办
• 6、问一下一个卖房子的老板奖励员工一套房子员工为啥拒绝？
• 7、老板为什么向员工借钱？
• 8、老板搬新家员工要随礼吗

无法确定这种情况是否正常，因为没有足够的信息来评估整个情况。以下是一些需要考虑的因素：

1 洗脚店的员工是否合法工作？如果是，那么男人半夜给员工钱可能是合法的，例如作为工资或报酬。

2 男人和员工之间是否存在其他关系？例如，男人是否是员工的老板、家人或朋友？如果是，那么男人给员工钱可能是出于其他原因，例如作为礼物或奖励。

3 男人给员工钱的方式是否合法？如果是以非法手段进行的，例如贿赂或收受不当好处，那么这是不正常的。

4 男人给员工钱的金额是否合理？如果这两个交易都是合法的，但金额明显过高或过低，那么可能需要进一步调查。

综上所述，这种情况是否正常取决于具体情况。如果您对这种情况有任何疑虑，建议向相关当局寻求帮助。

上海企业送员工2天“看房假”，你如何看待企业这一行为？

一、上海企业送员工2天“看房假”是什么情况？

上海有一家公司的老板非常的人性化，在了解到很多的员工过完年之后需要重新租房子，但是由于工作时间的问题，很多员工根本没有办法抽出太多的时间去寻找合适的房子，因此就会存在租到的房子不合适，或者是由于合同的问题而出现纠纷的情况，因此，这家公司的老板就非常贴心地给自己的员工专门安排了两天看房价，这两天看房价可以根据员工自己的意愿去进行分配，这样一来，不仅可以让员工放心的去寻找合适的房子，后续也不会出现太多的纠纷问题，员工在工作上也就不会出现分心了，对于这样的制度，公司所有的员工都表示非常的人性化，大家也都觉得公司的老板真的是一个特别善解人意的人。

二、如何看待企业这一行为？ 

可能我们大家平时在工作的过程当中很少能够遇到这种比较人性化的公司，这些公司能够照顾到员工的个人问题，让员工安心的去工作，解决员工的后顾之忧，不仅体现出这家公司的企业文化，也在很大程度上体现了公司的老板确实是一个非常体谅员工，并且想把公司做强做大的人，因为只有这样的老板，这家公司才能够招到更多有实力，并且愿意为公司付出的员工，这样的公司何愁不能够发展壮大，所以企业的这种行为看似是在为员工服务，其实最终还是为企业赢得了更多的支持。

三、这样的公司多吗？

虽说现在社会上这样的公司并不是太多，但是很多的公司也都在不断的对公司的各项制度进行一个改正，因为现在的公司如果说不人性化，不为员工考虑的话，这样的公司肯定不会有更长远的发展，以人为本，永远是每一家公司能够可持续发展的一个最重要的原则，因为企业的员工都希望能够在一个人性化，并且有归属感的地方工作，这样工作效率也会变得更高，所以很多企业的负责人也都在反思公司的各项制度，是不是到底底应该进行整改，或者是取消，这也说明，现在大家的工作环境，其实都在不断地发生着变化，员工的情绪更多的会被企业照顾到，这样一来我们工作的氛围肯定会变得越来越轻松，所以希望社会上有更多的企业都能够把员工放在第一位，这样员工和企业都能够得到一个发展。

如果一个男老板经常给女员工发红包，这可能会有几种可能的解释，但具体含义需要根据具体情况和上下文来判断。以下是一些可能的解释：

1 重视与鼓励：男老板可能是在表达对女员工工作表现的肯定和鼓励，通过给予红包的方式来表达对她们的重视和奖励。这可能是基于员工的出色表现、突出贡献或其他值得赞赏的事项。

2 职务差异：男老板可能在红包发放中考虑到了与职务相关的因素。例如，一些职位的员工可能会因为业务需要或者对工作的要求而获得更多的奖励。

3 性别歧视或不当行为：这也是一个可能的解释，如果男老板只对女员工发红包，而不对其他员工发放类似的奖励，这可能暗示存在性别歧视或不当行为。这种情况下，雇主应该对所有员工一视同仁，公平对待，并遵守公司的职业道德和法律规定。

如果你对这种行为感到困扰或者对其合理性存在疑问，我建议你与人力资源部门或者公司的上级进行沟通，以了解相关政策和指导，并确保所有员工都能公正待遇。

现在养生成了老年人最在意的事情，这个养生话题也因老年人而起，随着人的年龄大了，身体机能开始退化，就不得不依靠一些药品来维持，老年人缺少社会经验，容易被骗买一些养生“神药”，花冤枉钱买一些不必要的东西，就像这位大妈，在足浴馆4个月就花光了14万，最后还问儿媳借钱，这究竟是怎么回事呢？

事实的经过是怎样的呢？

事情的起因是这样的，这位罗大妈现在退休了，她也没什么爱好，就是喜欢去足浴店泡脚，罗大妈有养老金，平时孩子会给她零用钱，所以大妈的日子过得还是挺滋润的，不愁吃不愁穿，每天和姐妹们聚聚，晒晒太阳唠唠嗑，但自从进了足浴店，真的是铁打的项目，流动的钱，14万转眼就被花光，大妈把自己的养老金和老本都赔了进去。

足浴店忽悠大妈，如果不继续治疗，可能会丧命，大妈在第一次治疗的时候就花掉了三万多元，陆陆续续又花掉十多万，大妈这才开口问儿媳借钱，因此儿媳才知道婆婆被骗了，就去找足浴店理论，但是足浴店不承认这件事，收费都是按照标准来的，不存在欺骗一说法，不承认店里存在欺骗行为，现在已有相关部门介入调查。

店方推脱责任，踢皮球

在罗大妈的家人联系店方的时候，刚开始店方负责人愿意退还这14万元，但是没过多久，店方就开始反悔，只愿意退还大妈卡里所剩的3600元，还说自己店里是正规经营，有正规的经营牌照，没有任何违法行为。

并声明向罗大妈推销项目的销售员已经辞职，销售推荐的具体项目店里也不清楚，还说老人是直接和厂家接触，店里只是从厂家那边拿个折扣，用一句话概括就是大妈被骗和这个店没有关系，责任在销售员和厂家那边，让大妈家人不要再来找店里要说法。

老人为什么会被骗

每年老人买保健品、做什么所谓的养生项目后，发现被骗的新闻层出不穷，社会也在不断提醒老年人提到防范意识，但每年还是有老年人被骗，其中一方面是老年人不了解社会现状，不知道现在的商品都有虚假宣传，他们的防范意识较低，听到保健品的功效有多么多么好，就会被洗脑，然后购买保健品。

现在老年人保健品诈骗案有很多起，例如合肥的王大爷就被骗过，当时他收到保健品大会的传单，门票要一百元，但是只要去参加的都有被子送，还会退还这个门票钱，不过门票钱要在参加第二次的大会时才会返还，以此来获得老人的信任，一步步诱惑老人走向他们步入的陷阱，得到老人的信任后，他们就开始向老人推荐强身健体的保健品，洗脑式的推销保健品的好处，最终让老人购买。

保健品的价格是在老人的承受范围之内，骗子会通过人海战术，这个大爷买一点，那个大爷买一点，让大爷带着身边的朋友来买，还会赠送代金券或者是礼品。

孩子对老人不够关心

现在社会上的空巢老人越来越多，他们有自己的儿女，但却感觉没有一样，孩子都忙自己的工作，忙自己的事情，对老人都是漠不关心，可能一个月都不看老人一次，骗子就利用这种现状，把自己当成老人的孩子一样，关心老人，花时间陪老人聊天、说话，把关系处得就像亲人一样。

等到老人完全信任的时候，就给老人带去保健品，刚开始是免费，后来要收钱，等到收钱的时候，老人信任骗子，自然不会产生怀疑，还有的老人明知被骗也心甘情愿，老人就是想花钱买人的陪伴。孩子不关心老人的情况，等到老人的钱被骗完了，家里多了一堆无用的保健品，才开始在乎老人，那又有什么用呢？

总结

现在骗子就会利用老人独居的现状，还有子女对老人生活不关心，作为欺骗的切入点，先获得老人的信任，再开始推销保健品，并带有一定唬人的语言，例如不治疗就会危及生命。面对这些销售，一个字都不要相信。

如果身体真的有什么不适，就去医院检查，这样才能知道状况具体在哪，然后对症下药，不要自己乱吃保健品，小心身体健康都会被吃出病。子女也要多关心老人的情况，要经常打电话和老人沟通，最起码要知道老人的近况如何。

足浴店老板被放出来又传唤应当积极配合调查,主动反映情况。经查询华律网得知通常在被公安机关传唤或已采取拘留措施的情况下,应当积极配合调查,主动反映情况。一般情况下,拘留期限不超过10天,在案情复杂、期限届满不能终结的情况下,拘留期限可以延长到14天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,拘留期限可以延长至37天。为了收集犯罪证据、查获犯罪人,侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。其中包含足浴店老板，所以足浴店老板被放出来又传唤应当积极配合调查,主动反映情况。

卖房子的老板奖励员工一套房子，员工为啥要拒绝？无功不受禄。如果是一个女孩子，一个老板，给一个女孩子一套房子，这个就是有要求的，并不是说白白的就会送你一套房子。他是希望女孩子能够跟他一起一辈子吧。也许是为了得到女孩子，所以这个女孩子才会拒绝。因为他不愿意做这样的人，才会拒绝老板的房子。

老板向员工借钱的原因可能有很多，以下是一些可能的原因：

1 资金暂时短缺：老板可能因为一些临时的资金需求而向员工借钱。这可能是为了应对紧急情况，例如应付突发事件或短期现金流不足。

2 个人财务问题：老板可能因为个人财务问题而向员工借钱。这可能包括信用卡债务、医疗费用、法律纠纷或其他个人债务。在这种情况下，老板可能觉得向员工借钱是解决问题的一种方式。

3 测试信任：有些老板可能会向员工借钱作为一种测试，以评估员工是否值得信任。这可能是为了观察员工是否会同意借钱给老板，并以此为依据来决定是否给予员工更多的责任和机会。

4 紧急援助：老板可能认为员工有特殊的关系或技能，可以提供紧急援助或解决公司面临的紧急问题。在这种情况下，向员工借钱可能是为了获取所需的资源或资金，以确保公司能够度过难关。

5 诈骗行为：有些不诚信的老板可能会利用员工对他们的信任来骗取钱财。在这种情况下，向员工借钱可能是为了骗取员工的钱财或资产。 需要注意的是，借钱给任何人，即使是老板，也需要谨慎考虑。在决定是否借钱给某个人时，应该认真评估自己的财务状况和其他风险因素，并始终坚持适当的法律和道德标准。如果您有任何疑问或担忧，最好与专业人士咨询并获得合适的建议。

对于老板搬新家，员工是否需要随礼，建议可以根据实际情况考虑以下两点：

1 随礼是一种传统礼仪，表示对主人欢迎和祝福。但如果随礼的金额过大，可能会让员工感到压力和不适。

2 另一方面，如果员工的老板是企业家或高级管理人员，他们可能会有更高的社会地位和经济实力，对于搬新家的庆祝方式和随礼金额有较高的期望。

总的来说，随礼与否取决于你对于公司文化和价值观的理解，以及你个人的经济状况和与老板的关系。无论选择哪种方式，重要的是表达出对老板的祝福和尊重。