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导读：走都要走了，以后都可能不相见了，没必要送什么礼物。离职前有什么需要注意的呢？人生不是百米赛跑，而是一场马拉松。一份工作只是你漫长旅途中的一个小小站点，重要的是，永远都要记得努力向前奔跑，在变好的路上永不停歇!1 有了离职想法，不要告诉任何人
走都要走了，以后都可能不相见了，没必要送什么礼物。
离职前有什么需要注意的呢？
人生不是百米赛跑，而是一场马拉松。一份工作只是你漫长旅途中的一个小小站点，重要的是，永远都要记得努力向前奔跑，在变好的路上永不停歇!
1 有了离职想法，不要告诉任何人尤其是同事。经常有人下班吐槽了一句不想干了，第二天就被领导叫去谈话。在确定离职日期之前，建议谨言慎行。万一你不走，全公司都知道了，才是骑虎难下…
2确定离职，提前30天告知领导：①劳动法规定:正式员工提前30天书面通知单位，试用期提前3天。不需要领导同意，到时间直接走人，顺利最快当天办完~②建议用面谈+书面两种方式，邮件、纸质、电子版都可以。
3不要被领导的升职/加薪动摇，大部分领导的挽留，是因为还没有找到合适的接手人选。既然有了走的打算，该做的努力也做过了，就坚定自己的内心吧。
4 问离职原因，不要实话实说，公司没发展，领导瞎指挥，同事猪队友，一人干三人的活既然要走了，说了又有何用公司有啥问题，领导还能不知道不如微微一笑，回复一句“公司挺好的，是我自己不太适合这份工作”，大家体面分手。
5不要告诉领导和同事下家，多一事不如少一事，可以说决定先休息一段时间，再开始找工作。
6确定离职后:做好工作交接，让对方签字确认，好好配合公司做好交接，因为你的下家公司有可能做背调，别给公司留下话柄;同时认真梳理工作内容与成果也是对这段工作的一个总结和复盘。
7备份文件，清理电脑，不是退出账号就万事大吉了哈，电脑一定要清干净!包括:各类浏览器的书签、收藏及浏览痕迹;各平台聊天记录;下载记录等(具体攻略可上网搜索)
马云说职场中一定开除的3种员工，有你吗
努力就会发现自己可以做为职场中最受欢迎的那些人存在
职场中，领导很不喜欢三种员工，有你吗在企业里,不乏因为领导不喜欢而被辞退的员工,而辞退的理由总是相同的,比如,HR会找你说,最近的工作做得不太好,或者不符合企业的需要等等之类的
职场中领导最想赶走的3种人，有你吗1、喜欢搬弄是非或者造谣生事。
这一类人群通常在制造了一些事情的时候，都是含有另外一层目的性的，他们习惯上利用贬低或者污化别人的手段来美化自己，或者是让比自己优秀的竞争对谁进入到一种困境当中去。如果你身边出现了经常喜欢利用“听说”在造句的人时，那么久需要我们注意了。
2、擅长见人说人话遇鬼说鬼话。
工作当中对领导有一定的尊重是每个人都应该具有的职业素养，往往简单的说一些领导喜欢的话也是营造比较好工作环境的一种手段，但是当你发现身边有一位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好，那么就需要我们特意的去留意了，因为这时候你是绝对不能在他面前说领导的坏话或者发任何牢骚的。
3、习惯挑拨离间甚至暗箭伤人。
职场当中是有一些人喜欢天下大乱的，这样可以彰显他自己的能力，甚至在很多时候都会去制造一些纠纷，或者通过挑拨离间来激发竞争对手之间的矛盾。有的时候他会以和事老的身份出现，让你觉得信任。因此当你身边出现了一个会经常讲别人坏话的人，那么建议你最好去证实一下。
职场中这6种人，很难晋升，有你吗1草莓型
草莓族型一词，多用来形容1981年后出生的年轻人像草莓一样，尽管表面上，看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，一碰即烂，不善于团队合作，主动性及积极性均较上一代差。
开始投入职场的90后甚至95后“草莓族”居多，“草莓族”最大的特色之一，就是有一颗玻璃心，一副全世界都对不起他们的表情，工作时往往没什么定性，只要有更好玩的工作，或是较高的薪水，就会见异思迁。
除此之外，忠诚度低、服从性低、稳定度低、空有学历但实际能力不足、重视外表、物质与享乐、个人权益优于群体权益等
2幕后型
这一性格型别的人在工作中任劳任怨，认真负责，可是你的努力付出却很少被人知道。而且总有人利用他的功劳向上司邀功，虽然你内心也想得到荣誉、地位和加薪，却因为学不会如何让人注意你，即使再有成就，也会导致升职困难。当功劳被人抢走之后，你也只有愤慨之气，徒增伤感罢了。
老王的小表妹简直就是草莓型和幕后型的合体啊！努力很重要，但是适时的学会不漏痕迹的邀功更重要啊！
3液态族
液态族是指职场上不固守同一领域，总是做好换工作的准备，而不断在各个公司之间流转，甚至换工作如流水的液态员工，他们多存在于中小企业。
在工作领域来看，液态族的职场理论是效忠于个人利益，没有从一而终的职场关系。人往高处走，水往低处流，这道理大家都懂，职场上驱逐更高的利益无可厚非，但是在一个公司开始工作，就像挖井一样，不挖上一段时间怎么会出水呢？
职场液态族的兴起，除了引起企业的担忧和自身检讨外，也不利于有实力的液态族自身，毕竟处换工作到处施工，最后只会留下一个个烂尾工程，自己确是难成大事，老来徒增伤悲。
4仇视型
这一性格型别的人不是不自信，而是自信过了头。你也许在工作上很能干，表现也很不错，却容易看不起同事，并且总是以敌视的态度与人相处，当意见与其他同事发生冲突时，容易针锋相对，喜欢争个高下。
说白了就是喜欢抬杠，非得争个高下才罢休，其实职场上讲究的是团结协作、凝聚力、合作意识，这样的人往往是赢了辩论，却输掉了关系。
老板升迁一个人往往会通盘考虑，其次会征求其他相关部分的意见，这个时候，你怎么死的都不知道。
5、隐身型
这一性格型别的人，做事也许是极认真负责的，但却不能充分发挥自己的潜能，凡是都不敢做主，喜欢征求领导的意见，鸡毛蒜皮的小事都要征求半天意见。
会议上从来不发言，路上遇见领导立马躲著走，公司有个什么员工活动，需要上台表演的都推推拖拖了事，恨不得时时处处带个套子，把自己装在套子里。
处事态度始终像伴娘一样，不善于争取，不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，这样的你即使做得再努力，也会让你升职困难。
6、鸽子型
这一性格型别的人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。
龙游浅滩遭虾戏正是如此，不在自己的能量场，自然使不上劲。
别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述，而只是拐弯抹角地讲一讲，资讯得不到传达，或根本被上司忽视了。升职的前景也就飘渺。
7、抱怨型
这一性格型别的人一边埋头工作，一边对工作不满意;一边完成任务，一边愁眉苦脸，给人的感觉是你活得被动。上司更会认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，同事也会认为你难相处，升职加薪怎么会留给整天抱怨的人呢
8、水牛型
这一性格型别的人不会拒绝，对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你马上放下本职工作去支援，弄得自己的工作落下一大堆，只能加班。你的这种牺牲却很少得到人的赏识，背后还会说你笨，甘愿被人欺负。在领导面前也不敢表达自己，而受到委屈后，只好到家中发泄。
职场上，领导最不喜欢的三种员工，有你吗1、有挑战精神
给自己制定一个目标，并且不怕困难，迎难而上，挑战自己的极限，突破自己的能力，这样的人在哪里都会受到领导喜爱
2、有个人能力
有效的规划分配自己的时间，不断去学习，善于将各种复杂的问题细分，不断去实践沟通
3、有团队精神
有大局意识、协作精神和服务精神，凡是以大局为重，不要贪婪自己的小便宜
作为员工，我们只需要完成自己分内的工作，做好自己，鼓励自己，给自己增加勇气，把需要汇报的事情通过邮件传送到领导的邮箱或者写在纸上，摆正自己的心态，注意自己的文字语气，让领导自知道你的想法，不要吹嘘夸大，正确有效的去跟领导沟通，会让领导对你刮目相看
老板最想开除的5类人，这其中有你吗
据某些网站总结，老板最想开除的5类人是：道德败坏的人、工作效率低的人、交际能力差的人、爱斤斤计较的人、爱出风头的人。
其实我认为，老板最想开除的应该是不听老板话的人。打仗也是最忌讳这种人的存在！
至于这其中有没有我，这就不关你的事了，你就别瞎操心了，管好自己就好了。
马云说员工离职的原因有哪些，马云说员工为员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
职场中的“漠然”员工，还有救吗有啊！
或者激发他心中的 ，或者触动他的核心利益……这都可以让“默然”的员工不再“默然”，转而精气神十足的面对工作了！
马云说要开除把“梳子卖给和尚”的员工，真的对吗这个如果是从商业的角度来说是对的但是从客户的角度来说就显得有的不道德了，但是俩者谁对谁错这个真的很难说，梳子卖给和尚但是最终的客户不是和尚而是来寺庙香客，但是本来和尚和香客就不能拖上商业的利益关系，你忽悠和尚买你的梳子送香客这对和尚来说很不道德，而我们最终的客户也并不是和尚。
在职场中一定要谨言慎行吗？要注意言行 但不要谨小慎微 表现出自己的人格魅力
木梳在日常生活中是很常见的，而使用过木梳的人都知道，我们平时使用过木梳后是要注意保养的，那么木梳可以用精油保养吗？木梳能送人吗？对于这个问题，很多小伙伴都很想知道答案，下面赶快来了解下吧。
木梳可以用精油保养吗
新木梳是需要上油保养的，这样可以更好地保护其原本的光泽感，还会在使用的时候更加顺手。需要注意的是，平时在清洗的时候要用冷水洗，不能用热水，洗的时候不能长时间浸泡，用软毛牙刷轻轻刷洗即可。生活中不管是什么东西，都是需要精心保养的，只有这样它的使用寿命才会更长，木梳也不例外，它如果在买回来之后不保养，很快就就会失去原有的光泽，功效也大打折扣。新木梳是可以用精油保养的，我们买回来之后清洗干净，然后再将精油均匀的涂抹上去，几分钟之后洗净擦干即可，这样就能更好的保护木梳原本的光泽感，在使用的时候也会更加顺手。
木梳能送人吗
可以。1、送梳子的含义-思念：将梳子送给妈妈代表思念的意思，希望每天能和妈妈在一起。同时也是想让妈妈梳尽这三千烦恼丝，越来越健康、年轻、快乐。
2、送梳子的含义-爱情永恒：将梳子送给新娘，表示对她婚姻深深的祝福，愿他们能永远恩恩爱爱、爱情永恒，直到白头携老。
3、送梳子的含义-定情信物：男生送女生梳子有四种意思，一是表示男生每天都在思念女生的意思。二是代表男生希望女生每天都能这个梳子梳头，希望自己能跟女生长长久久。三是表示男生想和女生私定终身。四是表示男生希望他跟女生的爱情能不断的延续发展下去，直至白头到老的意思。
4、送梳子的含义-升官发财：将梳子送给亲朋好友，是希望朋友能把所有的烦恼一扫而过，而且经常梳头会让人神清气爽，带给朋友莫大的自信。同时将梳子送给长辈领导等人特，是希望他们身体健康，合家欢乐，事业和生意方面能步步高升的意思。
木梳的材质种类有哪些
1、黄杨木梳质量很好，自古是制梳："世重黄杨，以其无火"、"其木紧腻，作梳、剜、印良"、"清热、利湿、解毒"。现代医学发现，其内含黄杨素，可抑制真菌生长，故而成梳后止痒去屑效果较好 。
2、桃木梳使用也很好，民间传说是避邪扶正之物，历来被人们视为驱邪压正的吉祥物，木质也比较坚硬。
3、枣木梳很常用，枣木梳木质坚硬细密，纹理美观，色泽柔和自然，使用时可脑部，促进脑部血液循环，乌发，止痒，醒神健脑。
木梳为什么会变弯
木材由于受环境温度、湿度的影响就会变形。木材容易受气候、环境温度、湿度等外部环境的影响而发生翘曲、开裂等现象，造成木材变形的主要原因是木材本身水分及树脂的含量。它们随着温度、湿度的变化而不断地膨胀收缩。一般制作出来的成品梳子都会进行特殊处理，去除多余的水份，表面用油等保护起来。正常情况下木梳子越用越亮，基本不用怎么打理，如果长期不用的情况下就需要上专门的维护油或植物油，并放置干燥剂。
送员工礼物
1因性别：香水/香体香，口红
2LOGO：手册，领带，胸花，领结，笔，手表，杯子
3激发创意：免死金牌，玩偶，磁铁，创意手表，充气枕头，咖啡，脑筋游戏，涂鸦片，MP4
4充电：报刊，**票（活着、大腕），书，录音带，光盘
5加班：碗筷、心理书、靠垫、袜子、闹钟
6形象：化妆品、香水、镜子、梳子、剃须刀、扫把
7人性：盆栽、捶背、耳掏、云南白药、眼药水、降火药、CD、矿泉、水、指甲刀、防晒霜、亲情号、平安符、防卫手册、健康食谱、拥抱、榨汁机、雨伞、太阳镜、手电筒、胃药、鸡蛋面
8方便：通讯录、名片、客户资料
9历史：相框、规章、案例、信封、合影
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