公司发的一瓶饮料，带回去给孩子喝，如何看待这位同事？

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公司发的一瓶饮料，带回去给孩子喝，如何看待这位同事？,第1张

公司发的一瓶饮料，带回去给孩子喝，如何看待这位同事？
导读：小编本人觉得这种情况是很正常的，没有必要对这样的同事带有有色眼镜，每个人的家庭情况都并不可能是特别好。而且也很有可能是因为公司发的饮料自己并不是特别的喜欢喝，想要带回家给自己的孩子，这并不是一件错事。这样的同事不是喜欢占小便宜而是比较节省，

小编本人觉得这种情况是很正常的，没有必要对这样的同事带有有色眼镜，每个人的家庭情况都并不可能是特别好。而且也很有可能是因为公司发的饮料自己并不是特别的喜欢喝，想要带回家给自己的孩子，这并不是一件错事。这样的同事不是喜欢占小便宜而是比较节省，他把自己的一份东西交给了自己的孩子，小编本人觉得是可以的。

在一家公司当中，如果说别人没有影响到你的利益，就不要经常的去在乎一些小的细节。在结婚之后本身就是比较精打细算的，而且大多数的女性都非常的在乎自己的孩子，有什么好吃的好喝的东西，都会首先想着自己的孩子。所以说在公司发了饮料之后自己不喝带回去给自己的孩子喝，这又有什么问题呢？又不是偷偷摸摸的带公司去拿饮料带回家给自己的孩子。

如果说你在公司里面只注重这些东西，而不注重自己的工作能力那么少，小编本人觉得在公司里面你也无法提升自己。我们在工作的过程当中，应该要把自己的心思全部都放在工作上面，而非是放在同事今天在公司喝了多少水，同时把什么东西带回家，这些观察并不会提升。你的实力只会让你变得越来越容易钻牛角尖，而且变得越来越令人讨厌。

首先你不是领导，所以说你没有资格去指责这件事情，其次即使是你是领导员工，把属于自己的一份福利带回家也是很正常的。在工作的过程当中，同事之间就应该要互相的包容，互相的去帮助，这样才能够让自己在工作的时候感觉到更加的轻松愉快，不会有那么多的勾心斗角，本身工作就已经很累了。经常去在乎这些事情，只会让你在公司的地位越来越低，而且还很有可能会被开除。

中介公司招聘顺丰骑电瓶车送烟酒饮料不是骗子。根据查询相关公开信息显示：顺丰是国内知名企业，有着非常高的声誉，顺丰通过招聘跑腿员工肯定会选择正规合法并且有着一定口碑的中介进行合作，所以不是骗子。但需要核实该岗位的工作内容和福利待遇是否真实可靠。如果该岗位涉及到酒品配送等敏感领域，需要确保是否符合相关法规。

饮料不是办公必需品,因而如果是人人有份的话,需计入“职工福利费”,同时并入工资薪金项目,合并扣缴个人所得税。

如果要计入劳保费用,需要符合劳保用品的要求,比如:只针对特定人群,用来保证职工在生产劳动过程中的安全和身体健康而发放的。比如各地一般都有的地方“夏季防暑降温清凉饮料费标准”,标准内的费用可列入企业成本费用。

这是一个很棘手的问题。根据《劳动合同法》相关规定：以结婚、恋爱名义违反国家限制购房规定、变相涨工资约定的都应当属于无效约定，且不得以追讨被非法限制人身自由的所得。企业也是属于用人单位的一种，《劳动合同法》中对用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，可以解除劳动合同。但企业在解除劳动合同时，应当按照劳动者本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。本单位工作年限是从劳动者入职开始计算，包括试用期。因此，公司要求员工送礼金，本身就属于违法行为。另外，送礼金的行为与你不能胜任工作的情形并不相符。综上所述，你没有必要送礼金。

但是，如果公司要求你送礼金，你可以明确表示自己不会送礼金，并且可以以法律规定为依据进行辩解。同时，你也可以提出辞职，因为企业在你不能胜任工作的情况下仍然要求你工作，并且在你提出辞职后不履行解除劳动合同的义务，这也是违法行为。如果企业坚持要求你送礼金，你可以向劳动监察部门投诉举报。

总之，企业不应该要求员工送礼金，如果企业要求员工送礼金，员工可以以法律规定为依据进行辩解，并且可以提出辞职。如果企业坚持要求员工送礼金，员工可以向劳动监察部门投诉举报。