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导读：通俗文案类1、既是结束也是新的开始，人生有很多次选择，希望未来闪闪发亮。2、辞职了，一身轻松，出去看看不一样的人和事，回来继续平凡的生活。3、两年时间，不多不少，一切尽在不言中，即使你我终有离别，但也别辜负相遇。4、每次告别都是新的开始，每
通俗文案类
1、既是结束也是新的开始，人生有很多次选择，希望未来闪闪发亮。
2、辞职了，一身轻松，出去看看不一样的人和事，回来继续平凡的生活。
3、两年时间，不多不少，一切尽在不言中，即使你我终有离别，但也别辜负相遇。
4、每次告别都是新的开始，每次经历都是一段成长，感恩遇见，未来很长，来日可期。
5、破碎吧现实，崩裂吧精神，放逐这个世界！我是要成为海贼王的男人，隐藏式七龙珠正在召唤我。
6、人生第一站，三年，点点滴滴印刻脑海，我相信我们还会重逢于江湖，相互不舍也会相互依恋。
7、今天站完最后一班岗，正式离职，一一向同事们道别，退出了多个工作群，希望今后你我成为更好的人。
8、人走茶凉，想辞职就辞吧，默默的平常心走就了，离开谁照样转的开，没有人会记得你，也不需要有人记得你。
9、千奇百怪的辞职理由，其实都隐藏着各自的苦衷，眼前的苟且也罢，梦中的远方也好，总有一些原因成为压垮我们的最后一根稻草，让人想逃离。
10、愿我们之间友谊长存，祝你在未来的日子里梦想和生活同行。
一、程序员辞职申请流程
1、劳动者试用期只需要提前3天通知用人单位，即可以解除劳动合同。
2、试用期是用人单位考察劳动者双方符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己的，提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同。3天期满，用人单位应当安排工作交接，结清工资，出具解除劳动合同证明书。并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、法律并未规定劳动者试用期提前通知用人单位采用书面形式，但为了避免不必要的争议，建议书面通知。并有效送达用人单位人力资源部或者收发室，保留送达证据。
4、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、员工辞职有补偿吗
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，如从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。
从以上情形可知，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。
三、辞职工资怎么结算
1、辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、辞职工资依据离职前实际出勤天数发放工资，用人单位不得存在克扣拖欠工资的情形，若公司存在未依法及时足额支付工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。
以上是找法网小编整理的程序员辞职申请流程、员工辞职有补偿吗、辞职工资怎么结算的相关内容。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网的法律平台，我们的律师会对于疑问进行专业的咨询解答。
离职申请格式模板是什么？
离职申请格式模板如下:
尊敬的车间领导:您好!
很遗憾在这个时候向你正式提出辞职。时光飞逝,转眼来到车间已半载有余,开始感觉车间里的气氛就像一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦。在这里有过欢笑,有过收获,当然也有过痛苦,难忘一些睡岗时的画面,虽然多少有些不快乐的经历,不过在这里至少还是学了一些东西。
每天上班时,车间内嘈杂的声音,都会给我无形的心理压力,直到下班后亦不能缓解,头脑还是那种机器运作的声音,让我身心疲惫常常夜不能寐,我想这些客观的原因我无力去改变,能改变地只有我自己,这也是我萌生去意最直接的原因。
最后祝愿生产线的兄弟们工作顺利,身心健康,同时恳请领导批准我的辞职。
辞职人:XXX。
20__年__月__日。
如何制作离职申请表第一步、打开Word新建空白文档
输入标题“辞职申请表/书”表格是由表格组成的,那么申请书就是文字组成的,其实都是一样的意思,咱们这里讲表格。标题输入后,之前按enter另起一行,咱们最后再来调整标题。
第二步、插入表格10行4列
找到菜单插入—表格—插入表格(图一),输入10行、4列(图二),其他默认,点击插入。
图1
图二
第三步、拆分、合并单元格
我们表格插入好后,需要拆分或合并单元格,我用红线标注好需要合并的位置,鼠标直接选择多个单元格然后右键单击合并单元格即可操作完成。如下图位置!
合并后的表格,如下图所示。
第二行第二个单元格需要拆分一下,我们直接在这个单元格内右键单击选择拆分单元格,输入3列1行,确定。如下图所示。
第四步、输入文字
表格合并合拆分完后,需要输入相应的内容,根据下图的文字,大家去输入一些对应的文字。如下图所示。(想需要电子版的朋友关注我、收藏、转发、留言获取电子版文件)
申请人信息:姓名、性别、上任时间、身份证、电话、离职原因等等。
表格基本的内容输入完成了,然后用鼠标选择全部文字,我们修改字体和字号,居中方式等等,有些需要居中,有些需要右对齐,根据内容进行调整。然后选择表格,修改字号加大,然后点击居中。如下图所示。
表格间距的大小,可以用鼠标去拖动表格的横线或竖线调整上下和左右的间距,最终的表格如下图。
第五步、辞职申请书
除了表格方式那么辞职申请书还有一种格式,那就是没有表格的,相对来说比较简单,只有一些个人信息和辞职的原因,接下来我就大概和大家分享一下,同样新建好一个空白的文档,只需要输入标题居中处理,在下面相应的输入个人信息和一些原因,最后签字输入日期等等就OK了。直接成品吧!
办公软件Word制作辞职申请书/表的方法,课下同学们去操作试试看,自己动手做出一个这样的表格。有任何问题,欢迎大家随时来咨询。
离职申请格式模板是什么？离职申请格式模板如下:
尊敬的车间领导:您好!
很遗憾在这个时候向你正式提出辞职。时光飞逝,转眼来到车间已半载有余,开始感觉车间里的气氛就像一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦。在这里有过欢笑,有过收获,当然也有过痛苦,难忘一些睡岗时的画面,虽然多少有些不快乐的经历,不过在这里至少还是学了一些东西。
每天上班时,车间内嘈杂的声音,都会给我无形的心理压力,直到下班后亦不能缓解,头脑还是那种机器运作的声音,让我身心疲惫常常夜不能寐,我想这些客观的原因我无力去改变,能改变地只有我自己,这也是我萌生去意最直接的原因。
最后祝愿生产线的兄弟们工作顺利,身心健康,同时恳请领导批准我的辞职。
辞职人:XXX。
20__年__月__日。
离职这件事对于大多数人来说都不陌生，虽然每个人的离职原因各不相同，但在离职最后一天，建议大家都能做好最后一棒的交接工作，给自己，给公司划上一个完美的句号。
有的人会说“都要离职了，工作交代清楚就好，其他不重要，哪有那么多麻烦事哦！”
其实，离职最后一天上班的安排大有讲究，处理得好对你下一份工作锦上添花，处理不好还很可能给你留下大麻烦。
那么，离职最后一天，我们都要注意哪些事，又要如何安排好交接工作呢？以下这7个要点，供你参考：
第一：工作交接，签字确认
一般公司在员工离职时都会有个交接表格需要填写，你可以找HR拿到这份表格。如果没有，你也可以根据自己的交接内容制定一个交接表，写明你要交接的工作、材料存放路径、以及被交接人的签字确认。
这么做的好处是可以将责任落实到人，也是避免在你离职后公司又拿各种工作的问题找你麻烦，所以一定要重视这个环节。
第二：清理电脑和书面材料
认真清理电脑，将不重要的过程稿件以及私人文件删除，工作资料按负责模块进行打包归类，交接给负责接手你工作的同事。最后别忘记解除你电脑的密码设置。
一些书面材料若涉及经营数据或客户信息，最好用碎纸机粉碎，以免新人来整理你遗留的文件时知道了不该知道的事，那样你有可能因泄露公司机密而被公司起诉。
第三：人事&财务部门办理手续
人事部和财务部是每个离职员工必定要打交道的两个部门，有好几个重要的事情都要通过这两个部门办理，例如：离职证明、社医保减员、劳动合同解除、财务报销及工资确认等。
离职证明不要等到离职后再办理，那样你还得回一趟公司，很麻烦。虽然不是每家公司都要求员工提供上一家公司的离职证明，但你提前准备好总不会有错，所以请在最后一天上班时办理好它。
与财务有关的事情最好与财务同事面对面确认，比如有些报销的数据有问题可以当面沟通，工资若有被扣减的也好核对清楚是为什么。
第四：退出公司群
公司的大群以及与工作有关的项目群都请礼貌地退出，可以在退出前先跟群主打个招呼，然后再默默退出。
千万不要在大群里面发布“我要离开了”之类的言辞，给其他员工造成心理负担，影响团队稳定性。公司领导不愿意看到这样的情况，别捅娄子！
第五：与同事，上司做好告别
收拾个人物品时可以把自己的一些小物品送给同事，也算是留个念想。离开公司之前，跟大家打声招呼，向部门同事以及上司表示简单的感谢。如果公司的人不太多，也可以请大家喝杯下午茶。
离职不是一件见不得人的事，没必要躲躲藏藏。
第六：与关系好的同事聚餐
不建议全公司的人一起聚餐，这样老板可能会不开心了，相邀几个与自己玩得好的同事或领导，私下聚个餐，巩固一下革命友谊，要知道这些人未来都是你的人脉资源。
第七：发信息感谢
离开公司后，记得编辑一条感恩信息，感谢那些在工作上曾经帮助过你的领导和同事。中国人特别注重情感和礼仪，不要吝啬你的赞美之词，也不要以为都离开了，说这么多没用。
职场的道路还很长很长，我们每个人都会有再次相遇的机会，给自己留下良好的职场口碑，从做好离职开始。
最后，送给所有离职员工一句话：不必纠结过往种种，不论是好还是坏！既然选择离开，就要学会放下，是对是错都不重要了。
愿你的未来，前程似锦
PPT的话，你可以做员工离职的柱状图和饼状图，然后统计分析。不过这样做起来可能会比较耗时。如果用人力资源管理软件的话，系统中可以自动分析员工离职率，并且自动生成员工离职率的各种图表。
美团辞职，员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。非全日制用工，无需提前书面申请的。
美团专送离职流程：
（1）提前30日向用人单位提出申请；
（2）离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；
（3）转出人事关系
辞职的程序是怎样的
（一）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。
（二）劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
（三）劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
（四）工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
（五）人事行政部安排人员 到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；并凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移， 如需取出则由员工自行办理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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