谁把工厂里的工人逼走了？
导读： 目前几乎所有的私营工厂里面，都会不同程度的出现招工难、用工荒、留不住人的问题。现在给出的理由是：适龄的劳动人口下降了，然后采取“延迟退休”法来解决这个问题。 其实我认为这没有看到招工难、用工荒、留不住人的本质问题，一个拥有1

目前几乎所有的私营工厂里面，都会不同程度的出现招工难、用工荒、留不住人的问题。现在给出的理由是：适龄的劳动人口下降了，然后采取“延迟退休”法来解决这个问题。 其实我认为这没有看到招工难、用工荒、留不住人的本质问题，一个拥有14人的人口大国，怎么会出现劳动力不足呢？这让别的国家情何以堪。

我们看到了一个奇怪的现象：一面是私营企业的招工难、用工荒、人员流失严重；可另外一面是大学生就业难问题、失业率不断攀升的状态，其实这就是一个比较矛盾的问题了。

我们还看到了一个更加奇怪的现象，私营企业找不到人，可是体制内招工的时候，往往是万人挤破头的状态，一个普通的职位有几百上千个人报考。还有就是体制里员工的流失量是非常非常低的，“死也要死在”岗位上。

下面我来分析一下：到底是什么原因把企业里的工人逼走了呢？

原因一：工资低、工作时间长的问题

大部分私营企业的工资都不是很高这是事实，一个月3000—4000块的工资是主流。现在人很现实，没有钱的话其他一切免谈了。其实也不怪人家不愿去工厂上班，这点工资如何买房、如何养家糊口、如何娶妻生子呢？这点工资往往自身都难保。

工资低也就算了，可是很多私营企业的上班时间还非常的长。例如：节假日加班是常态、晚上留下来加班也是常态等等。

说白了一句话，不愿意去工厂上班的一个主要原因就是：性价比太低了。

原因二：现代人的思想发生变化了

很多人感觉工厂上班的话，时间太长、约束性太强、有事也走不开、请假也很困难，整个人是完全的“失去自由”了。

现代的年轻人特别是90后、00后们，他们要的是快乐工作、愉快的生活。工厂这种高强度的管理模式下，他们往往是不愿意继续干下去的。

原因三：现在就业范围比以前大多了

70—80年代的时候，大家几乎都在工厂上班，没有其他的职业选择或者说选择面比较窄。可是如今 社会 发生了天翻地覆的变化了，各种新型职业不断的出现，让大家有了更多的择业空间。

举个例子：很多人宁愿送外卖、开网店、开直播也不愿意去工厂上班了。这主要是：送外卖、搞直播、开网店的时间相对自由、个人不会受到工厂那么大的约束性，而且收入也不一定比工厂少。于是乎，大家纷纷选择从事这些时间相对自由的工作了。

原因四：很多工厂让员工缺乏归属感

企业主们办厂赚钱这是无可厚非的，但是也要考虑、考虑员工的精神需求和生活需求。很多工厂住宿条件很差、员工餐也是惨不忍睹、各种福利更是啥也没有，这样的情况下员工就很难有归属感了。

我记得以前很多公司有：员工生日会、运动会、各种活动，而且过年过节还有一些礼品送。可是如今很多工厂为了节约成本这些东西全部没有了，于是乎，很多工人感觉自己只不过是工厂的一个“赚钱机器”而已了。

原因五：时代变了，跳槽的门槛变低了

以前的时候，很多人一辈子只干过一个工厂，感觉单位就是唯一的。可是随着市场经济大潮的发展，现在跳槽变得越来越简单了。如今各家单位的工资、福利信息几乎都是透明的，不是有句话叫做：此处不留爷、自有留爷处吗？

说良心话，现在只要有能力、有本事的话，找个工作还是不难的。

其实工厂留不住人的原因无非是：工资太低、福利太少、工作时间太长以及各种人文关怀也相对缺失造成的。顺便说一句，流失量大的基本都是基层的“韭菜”们，企业的领导流失率还是相对低很多的。

我在这里想澄清一个问题：工厂招工难、用工荒，其实并不能说明我们劳动力就短缺了

如今很多专家学者列了一大堆的数据和理由，为了证明我们已经步入老龄化了、劳动力不足了，从而产生了用工荒、从而需要我们延迟退休了。

其实在下，是不太同意这种观点的，虽然很多工厂找不到人，可那是因为工厂的待遇问题、各种福利问题导致的。如今越来越多的人不愿意做一个默默奉献的“韭菜”了。

在工厂“用工荒”的同时我们应该清楚地看到，大学生就业难的问题、很多体制里岗位招聘挤破头的问题。我认为，只要企业把待遇提高、上班时间和体制内一样，估计来求职的人会跨破企业的门槛的。

工厂招不到人、留不住人的现象，应该多从内部找原因，而不是采取延迟退休的办法来粗暴地解决问题的。例如：降低税费减轻企业主的负担、利用科学改造升级让企业的商品更加具有竞争力，从而提高利润等等。

其实工厂的福利待遇不好，也不一定全是工厂的问题。各种非人力成本太高、企业的商品大部分是低附加值的产品，缺乏有效的竞争力等等。这些原因叠加在一起让工厂不得不压缩人力成本，从而导致福利待遇不足。

最后我想说，私营工厂留不住人已经不单单是工厂本身的问题了，而是一个 社会 性的问题。我还是那句话，要想从制造业大国变成制造业强国，只有不断的提高科学技术水平、不断的提高工人的福利待遇才行。

1、我是八十年代参加工作的，在国企、特大国企呆过很长时间。那个年代，工人是很有地位的，当时叫做主人翁责任感吧。虽然那时大家的收入不一定很高吧，但住房、看病、孩子读书都不怎么花钱的。这三样现在可以压得年轻人踹不过气来的开支，那时所在的厂子里面，基本就都能给你解决掉了。

2、当时的工厂里面，也有轻松和繁重的不同的活路的，也有近亲繁殖、裙带关系、多吃多占之类的不正之风的。但工人、干部之间的福利待遇、政治地位、幸福指数相差却不大的，没有过分的悬殊、过分拉大的。

3、有技术、肯做事、有才华的人都很吃香、很受人尊重的，当上劳模，晋升个班组长、车间主任都是非常光荣的事情，别说动不动就辞职、辞退这些现在习以为常的事，就是扣罚些工资、受到点处分，大多数人也绝对不会轻言辞职的，很多都是一家两代、甚至三代人都在一家企业做的。

4、现在嘛，国企可能还好些，在民企里面，工人还哪有什么地位、尊严、还有主人翁责任感呀？民企工厂里面人员的构成也变了，几乎都是二代、三代农村出来的青壮年为主力军了。很多都是拖家带口的，都是小夫妻带着孩子一起的，在一些规模小的企业里，吃住都不管的，拿着四、五千的工资，干着十几个小时的活，租房、吃饭、孩子读书都得自己花钱，手头稍微松一点，或者有个三病两痛要休息几天的，那这家子的生活就拮据了，日子就过不好了。

5、所以说，现在的企业留不住人，其实主要的还是工人没归属感了，觉得就是雇佣的关系，就是做事、拿钱，干活、出力、养家糊口的关系。如果钱少、劳累还养不了家、糊不了口，那心里肯定不爽、肯定就想着法子要挪动了。所以呀，很多的企业长年都在招人、长年都在闹用工荒，机器开不起来或者开不全，企业的收益就少，给工人的工资待遇就起不来，恶性循环、周而复始的。

6、过去那种企业办 社会 不是什么好事，但现在这种企业把工人只当成一种工具也不是好事。为什么日本、德国的企业能够让自己公司的工人忠于企业、终身服务？有没有一种超越金钱之外的人性化的东西包含在里面？企业如何增强凝聚力和向心力，让工人和工厂一起荣辱与共、共同发展？原先的某些做法是不是也有可取的地方？现在的过分麻木不仁是不是也该变得稍微注重点人情味一点？两害相权取其轻吧，既不要搞成了大锅饭、铁交椅、终身制，也不要搞成了长流水、菜园门、临时工了，好不好呢？

实际上，在工厂上班，只要是八个小时工作时间，那一定要比建筑工地轻松不少，但是，在工厂工作，约束性太强，而现在的人们，大多数人希望，有一个自由的工作环境，在这当中，也包括我自己在内。

二十多岁的我，唯一的选择就是去工厂上班，那时的群众，在他们的思想观念中，只要被招进厂子，将来的生活，将来一片光明，至于娶妻生子，绝对不用发愁，但是，七八十年代，真的基本上是正式工，而且，这才能真正的重点。

可是现在的 社会 大环境是，早以不见正式工的影子，除了合同工，就是零时工，尤其是私企，更没有正式工一说，向这种招工方面，他的最大毛病就是，留不住工人，而且流动性极强，况且，现在的工厂，在制定厂观厂约方面，更加严苛也是它的最大特点，向不少私企，老板全是一个人说了算数，才是最点，要是工人进厂上班后，天天看老板或班组长的脸色行事，我坚信，这是谁也不希望得到的结果。

就我个人而言，九八年下岗后，我就在也没有进过工厂工作，基本上全在外边做买卖或打零工，这样的好处是，在也用不着看别人的头脸挣钱，虽说自己干或打零工吃苦受累，可来去自由，不受约束，才是我的总目标，但现在的年青人，那个又不希望这样心情？平心而论，有其做个零时工进厂上班，在那里也不过如此？即使进厂干上一辈子，到头来还是一无所有，就这种情况，别人的看法如何，反正我是对工厂不抱任何希望的！

逼走工人的是资本家或工厂负责人。首先要明确，工厂生产产品以盈利，而要把利益最大化，一个办法拼命克扣工人工资，一个办法增加工作时间，或者是偷工减料。工人做工都有一杆秤，如果达不到养家糊口和生活开销，就会马上走人。工厂的规章制度，更令自由做工者所深恶痛绝，所以也会选择离开。如果没有相当高的薪资，再加上比较好工作环境，和人格上的尊重，工厂是难以招到人的。现在信息联通，只要有一个人受到不公正的待遇，那么这个工厂很快就臭名远扬，别说招到人，就连立足都很艰难！

社会 上瞧不起工人，工人得不到应有的尊重，工人地位得不到保证。

资本家为了最大限度的攫取剩余价值，只能不知廉耻的压榨工人。

不管工厂的产品是国际市场还是国内市场，没有独立的知识产权 ，只能靠廉价取得市场的份额权。

工人没有主人翁的感觉，在哪个厂上班都是混日子，混那几个毛毛钱。

资本家看工人不顺眼，工人看资本家同样也不顺眼。

离开成了唯一的选择，离开了也不会生活不下去，还有更多的选项 ，或许这个选项比工厂更自由更有尊严更有高工资，日积月累就再也不想看资本家的眉高眼低。

当今的企业绝大多数属于私人企业，简单的说就是资本家的企业，这些企业多数不按照国家的政策法规办事，不，没有把工人当做创造财富的人！这些企业很少实行五天工作制，也没有工会，有工会的也是一个名称而已，有技术有能力的工人就不愿意在这些企业工作，逼走工人是资本家不按法规办事的后果！希望各省市加大维护劳动法执法力度！让打工者有一个合法的环境工作生活！

这个问题不能回答，也不想找麻烦生枝来多此一举回答。如果说现在某个厂逼走了工人，肯定是那个厂的老板才有这个权利。如果是指过去的工人下岗是谁逼走了工人，我不知道。也许是形势逼走了工厂的工人，我们经常说的叫形势逼人。

回答题，谁把工厂里的工人逼走了。

先说七八十年代的产业工人。那时的城镇居民学校毕业生，及少数农村的轻年后生。能进入工厂上班，那是莫大的荣耀，但那时的工厂招工制度是非常严格的。需政审，体检学历等等这些合格之后，还需街道办事处有关正明方可进入招工用人单位上班。上班后用工单位还需向上级主管部门报备。

上班后的产业工人所享受的代遇，八级工资制，能长工资到退休长到八级工资非常非常的难。

八级工的工资比工程师厂长书纪不相上下。工人到结婚年龄可分到福利房。

工人上班下班加班没有那个人有冤言，没有工作压力。这就是那个时代工厂与工人的血与水的关系。是谁逼走了工人，是金钱把工人给逼走了。这是现今 社会 工厂主把工人当作苦力看待。恶意刻扣工人工资，更不要说各种福利代遇能到月开上工资就不错了。到年底把所欠工资结清这就点个好老板。工厂国有划。I。人能有忐期稳岌的收入将来退休有保障。是人心向被。每个工人的向往。

答：改制后，由于工厂属于个人，它要赢得足够利润，那些工作不熟练，老弱病残者，就在清除之列。现在的企业家，只是改个名称，其本质也是资本家，也是追逐利润的，要想利润最大化，就只能裁人增效。

1994年2月，10岁的“联想”在香港上市，与此同时，被柳传志亲手送进监狱的“接班人”孙宏斌，也走出了牢狱。

　联想上市之初，千头万绪，需要柳传志处理的事情有很多，他每天都是忙得焦头烂额，但接到孙宏斌想约自己见面的消息，柳传志还是在百忙中抽空与自己曾经器重的这位年轻人见了一面。

　时隔4年，再次相见，没有剑拔弩张的气氛，也没有争锋相对的言语，反而像是一对许久未见的师徒，孙宏斌直接了当认了错，并表明自己想要创业，希望柳传志支持，而柳传志，则一笑泯恩仇，还借了50万，支持孙宏斌创业。

　究竟发生了什么事儿？为何柳传志要将孙宏斌送进监狱呢？二人的故事还要从1998年说起。

　孙宏斌，山西运城人，出生于当地一个贫穷落后的小山村，兄弟四人，他排行老大，而且童年时期，是在10年浩劫中度过，更加让他懂得生活的不易，对读书机会格外珍惜，从小孙宏斌的学习成绩就出类拔萃 。

　1978年，恢复高考的第2年，15岁的孙宏斌考入武汉水利电力学院，毕业后进入清华，成功获取清华工学硕士学位。

　很快，时间到了1988年，这一年，孙宏斌已经25岁，一次偶然的机会，他看到了联想的招聘启事，觉得这是个实现自我价值的机会，便跑去应聘，而当时的联想刚刚成立4年，正是求贤若渴的时候，毫无意外，清华的高材生孙宏斌，成了联想的员工。

　有头脑，敢打敢冲，仅仅1年时间，孙宏斌便做到了联想企业部经理的位置上，并迅速拓展出13个分公司，而且在公司货物积压，一筹莫展之际，孙宏斌迅速将1000多万的产品卖了出去。

　这一切，都被柳传志看在眼里，对孙宏斌是赞赏不已，开始倾力培养。

　孙宏斌说话山西口音极重，而且口才一般，在柳传志看来，这是孙宏斌一大缺陷，为了弥补这一短板，柳传志逼着他每天给自己讲一个故事。

　在工作生活之余，柳传志与孙宏斌这对相差将近20岁的男人，成了亦师亦父的上下级兼好友，很多人甚至猜测，孙宏斌，很可能就是柳传志的“接班人”，然而，“蜜月期”仅仅2年，他们就“反目成仇”，怎么回事儿呢？这还要从一份报纸说起。

　1990年3月的一天，柳传志无意间看到一份企业部内部的报纸，报纸上几个醒目的字眼引起柳传志注意：“ 企业部的利益高于一切。 ”。

　这几个字，让柳传志勃然大怒，什么叫“企业部的利益高于一切？”，这是拉山头，搞帮派啊。

　柳传志能明显地感觉到，孙宏斌膨胀了，与自己的经营理念，有了极大分歧。

　于是，在一场会议上，柳传志批评了孙宏斌，可惜，他没能点醒孙宏斌，在企业部私下的聚会中，孙宏斌的“粉丝们”牢骚满腹，为孙宏斌鸣不平，孙宏斌也觉得自己受了委屈，自己这是功高震主了。

　这一切，都传到了柳传志耳中，柳传志生气了，这玉不琢不成器，柳传志决定好好敲打敲打孙宏斌，于是，宣布将孙宏斌调到业务部，而且是单枪匹马，不准带一个人。

　这是什么？在孙宏斌和一众手下眼中，这就是贬官啊，而且还是“夕贬潮阳路八千”的那种。

　于是，企业部炸了锅，孙宏斌的“铁杆粉丝”们拍案而起，当众质问柳传志，让柳传志颜面尽失，不欢而散。

　事后，孙宏斌和他的部下们，聚在了一起，有人劝他与柳传志一较高下，有人劝他离开联想另立门户，说什么的都有。

　但孙宏斌在联想工作2年，联想的壮大，也有他的一份血汗，也不愿意公司陷入内耗，没有听从他们的意见，然而，紧接着，孙宏斌就出事儿了。

　这有能力的人，都不是按部就班的人，为了用钱方便，孙宏斌曾经把一笔钱调到另一家公司，此事儿，在孙宏斌的亲信中，并不是什么秘密。

　在孙宏斌与柳传志“闹掰”后，他的亲信中，也有人开始对孙宏斌抱有悲观态度，于是，就有“墙头草”倒戈，跑到柳传志面前，告发孙宏斌。

　若说孙宏斌把企业部利益放在第一位，是思想走入误区，还可教育，还可纠正，可私自动公司的钱，那就是犯罪，不可原谅了。

　于是，把联想当作“心头肉”的柳传志立即开始查账，而且还真被查出问题。

　于是，1990年，柳传志把自己这位“接班人”送进了监狱，孙宏斌被判了5年。

　入狱之时，孙宏斌年仅27岁，可以说是前途尽毁，对于柳传志，是怨恨到了极点。

　但渐渐地，孙宏斌冷静了下来，他也理解孙宏斌为何会这样做。

　柳传志，江苏镇江人，小时候的梦想是当一名飞行员，但因舅舅是“右”，梦想破灭，好在一点，柳传志没有失去上学机会，1961年，进入西安电子 科技 大学，毕业后成为成都十所担任实习研究员。

　可惜的是好景不长，浩劫来临，23岁的柳传志到农场锻炼去了，繁重的劳动，让他痛苦不堪。

　1970年，柳传志进了中科院，在计算技术研究所担任助理研究员，期间虽然也有一些研究成果，但并没有运用到实际生活中，这让他十分失落。

　很快，时间到了1980年，这个时候，云开雾散，外国的一些先进事物，也进入国内，柳传志发现，自家的东西，与人家有着极大的差距，这让柳传志想要跳出来，做一些事情。

　1984年，中关村迅速发展，公司林立，中科院计算所也想搞个公司试一试，上司找到了柳传志，此事儿，正合柳传志心意，已经40岁的柳传志二话不说，点头同意。

　这一年，北京计算机新技术发展公司成立，柳传志是领头人，但20万的资金，让柳传志捉襟见肘，更不幸的是，公司成立没多久，柳传志便被一个女骗子骗走了14万。

　无奈，柳传志选择给IBM做代理，但因“外商”这一身份，已经40岁的柳传志曾被小自己很多岁的“中仪”业务员怒吼着赶出大楼，当时的柳传志有多尴尬，可想而知。

　再苦再难，柳传志都挺了过来，在不足20平米的小房间内，柳传志的公司起步了。

　1986年，他将公司更名为“联想”，担任总裁一职，1987年，联想代理的ASTPC，一个月能卖出好几百台，联想算是走出困境。

　1988年，柳传志带着几人和30万港币，在香港创办了香港联想，也是这一年，孙宏斌进入联想，带着这帮年轻人，联想迅速打开局面。

　从无到有，历经种种困苦，在柳传志心中，没有什么事情，比联想的发展壮大更加重要，孙宏斌的举动，确实对尚在发展中的联想构成极大威胁。

　明白这一点，孙宏斌开始理解柳传志对自己的“雷霆手段”了，若是把自己放在柳传志的位置上，恐怕，也会如此做吧？

　想通此节，因为在狱中表现良好，1994年，31岁孙宏斌出狱了，出狱后，他通过以前同事，把柳传志约了出来，给这位亦师亦友的老人当面道歉。

　之所以把孙宏斌送进监狱，柳传志也并非因私人恩怨，见到孙宏斌迷途知返，柳传志大度原谅，得知孙宏斌想自己创业，立即借了50万，支持他创业。

　靠着这50万，孙宏斌创立“顺驰中介”，进军房地产，很快打开局面。

　1995年，联想再次向孙宏斌投资1500万，再加上中科集团的支持，“中科联想”房地产成立，在孙宏斌的带领下，公司迅速发展，成为当地房地产“大哥大”，并开始向上海和北京进军。

　1988年，顺驰收购联想和中科全部股份，“天津顺驰”成立。

　2002年，孙宏斌再次与联想合作，成立“融创地产”。

　到2004年，出狱10年的孙宏斌首次登上胡润百富榜，以13亿的资产，位列第91位，算是打了一个漂亮的翻身战。

　2007年，孙宏斌卖到了“顺驰”，将全部精力放在“融创地产”到2013年，“融创”在中国上市房地产公司100强中排名第10。

　到2020年，孙宏斌身价飙升到880亿，位列胡润全球房地产富豪榜第13位。这一年，孙宏斌57岁。

　功成名就的孙宏斌，在发迹后，并未忘记做慈善事业，在2020年的福布斯中国慈善榜中，孙宏斌以139亿的捐款额，位居第三。

　时隔多年，孙宏斌与柳传志，早已一笑泯恩仇，可以说，孙宏斌能取得现在的成就，柳传志的帮助功不可没。

　而柳传志愿意拿钱出来帮一个跟自己“做对”的人，不得不说，气度确实非一般人可比，或许，这就是大佬的风度吧？