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导读：要说。公司的茶叶是供公司员工和招待客人用的，公司茶叶是需要计入公司的管理费用的，拿回家需要和老板打招呼的。公司购买茶叶一般情况下通过管理费用科目核算，不过也有需要根据情况来进行填写的内容，比如购买茶叶用于赠送，则需计入业务招待费科目核算。违
要说。
公司的茶叶是供公司员工和招待客人用的，公司茶叶是需要计入公司的管理费用的，拿回家需要和老板打招呼的。
公司购买茶叶一般情况下通过管理费用科目核算，不过也有需要根据情况来进行填写的内容，比如购买茶叶用于赠送，则需计入业务招待费科目核算。
违法，公司不可以强行买卖，员工可以拒绝购买该产品。市场经济中的交易活动，应该是建立在当事人平等、自愿并且协商一致上，不允许有强买强卖的情况出现。关于强买强卖，起码也是属于违法行为，而达到严重情节的话，甚至可以认定构成犯罪。
公司随便强制要求员工买公司产品是属于违法行为。劳动者有权拒绝买公司产品，用人单位违法买公司产品可向劳动监察投诉。
具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝:
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
强迫交易罪
1、促成不公平交易，非法获利数额较大的；
2、多次强迫交易的；
3、社会影响恶劣的；
4、给被害人及家庭引起较为严重后果的；
5、强迫交易严重扰乱市场的；
6、二人以上共同实施强迫交易的。行为人用轻微的威胁手段进行强买强卖、强迫他人接受或提供服务，行为很有节制、获利很有限的，情节显著轻微、危害不大的，属于一般违法行为，不能认为是犯罪。
综上所述是小编对公司要求员工买产品合法吗做出的相关回答，希望可以帮助到您
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十六条强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》第二百二十六条以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）强买强卖商品的；（二）强迫他人提供或者接受服务的；（三）强迫他人参与或者退出投标、拍卖的；（四）强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的；（五）强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。
《中华人民共和国消费者权益保护法》第九条消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。
公司购买的茶叶，一部分自己喝，计入公司的办公费用或者管理费用；另外一部分送给客户，计入销售费用或者业务招待费。具体的会计分录如下：
购买茶叶时： 借：办公用品/管理费用/销售费用/业务招待费 贷：银行存款
自行饮用时： 借：办公用品/管理费用 贷：应付职工薪酬
送礼时： 借：销售费用/业务招待费 贷：办公用品
需要注意的是，如果是将茶叶作为福利发放给员工，则需要将茶叶计入“应付职工薪酬”科目，同时根据个人所得税法规定，员工获得的福利需要缴纳个人所得税。
一、“领导送东西给我，要不要回礼？”
最近，我的徒弟小刘突然打电话过来，向我咨询一件事：“领导送东西给我，我要不要回礼？”
看来，小刘这是遇上领导的“特殊照顾”了！
于是，我让他把事情从头到尾的重说一遍，好帮他分析分析。
事情是这样的，前两天，小刘向领导汇报工作的时候，领导突然问他要不要一起喝茶？
小刘就回答说，可以，并表示说自己是潮汕人，自己家里有种茶，而且还挺喜欢喝茶的。
领导一听这话，立刻来了兴致，并拿出了珍藏的好茶叶，让小刘好好品一品。
小刘喝了几口，感觉茶叶确实很不错，便又称赞了几句。
接着，两人就茶的事情聊了起来，再后来，领导干脆又拿出了一盒新茶叶，直接送给了他。
小刘有点受宠若惊，但又不知道该如何处理，只好先接受了，可是，他现在就很非常的纠结，感觉回礼也不是，不回礼似乎也不对。
确实，一般遇到这样的情况，作为职场小白都会有点不知所措，那么我们接下来，就对这样的情况做进一步的剖析，看看这件事到底要怎么办？
二、别着急回礼物，先想明白礼物背后的逻辑
小刘在问我之前，其实还在网上查了别人的回答，有的人说“茶”与“差”有点谐音，这说明领导这是要给你提差事，你要升职了。
也有的说，领导这是告诉你，他就喜欢喝这个茶，你以后得给他送这个茶叶
详实话，我认为这些答案都太扯了、太不靠谱！如果真遇上这种领导，那还是赶紧走吧，一点小心思全花在折腾员工上了！
在我看来，更有可能的情况大概是这样的：
1领导本身比较喜欢喝茶，而小刘又刚好懂茶，两人喝得比较开心，领导很开心，觉得遇到茶友了，便决定送你一盒。个人认为，这种可能性是非常高。
2领导比较欣赏你，觉得你这人工作能力不错，有意向拉拢你、培养你，只是借着茶叶这个名头来接近你。当然，仅凭送茶叶就得到这个结论，有点太草率，需要有其他行动支撑这一观点才靠谱。
3领导本身就是一个比较大方的人，平时一开心就喜欢送东西给别人，不仅会送茶叶给你，也会送给其他同事。所以，这只是领导的性格使然，并没有其他深意。
那么，知道了领导为什么送你茶叶后，我们要如何回礼呢？
合法。老板没有给员工倒茶的义务，不给员工倒茶水合法。对于员工在公司上班的情形，员工与老板是不存在关系的，但员工与用人单位属于劳动关系，属于劳务关系，当事人可以自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。
放在福利费里是为了避税？
按旧准则，福利费是计提的，茶叶放在福利费的话，不能冲减利润，所得税要多交。
按新准则，福利费不再计提，按借方发生额计提到管理费用去，就是说放福利费和管理费用是同样的结果。
所以，以我个人认为，在没有超过业务招待费列支标准的前提下，应该如实反映经济业务，放到管理费用的业务招待费中列支。
是假的。公司为员工提供福利需要遵循一定的法律规定，卖茶叶销售员一般不会有股权，就无法获得分红。公司可能会提供一些奖金或补贴等形式的福利，具体数额应由公司决定，卖茶叶销售员谨慎对待任何这种福利，以免上当受骗。
