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导读：到目前为止，他一共送了4个蛋糕，这个蛋糕店老板的行为让消防员战士们非常感动，大家很感激他的付出。第一，消防员频繁收到蛋糕这件事情发生在湖北的一个消防队里面，消防队在20天的时间里面一共接到了4个蛋糕，而且每次收到蛋糕的时候都是他们消防队的队
到目前为止，他一共送了4个蛋糕，这个蛋糕店老板的行为让消防员战士们非常感动，大家很感激他的付出。
第一，消防员频繁收到蛋糕
这件事情发生在湖北的一个消防队里面，消防队在20天的时间里面一共接到了4个蛋糕，而且每次收到蛋糕的时候都是他们消防队的队员过生日的时候，所以大家非常的好奇，到底是谁记住了他们的生日。
前两次有人往这里送蛋糕的时候，他们询问工作人员，工作人员却拒绝回答，放下蛋糕就走了，消防员非常无奈只能收下蛋糕。
他们发现收到的蛋糕味道非常好，而且个子也比较大，里面还有几层水果和巧克力。大家都夸赞这些生日蛋糕非常美味。可是大家越是喜欢这些蛋糕，心里就越好奇，非常想找到送蛋糕的人。
第二，蛋糕店老板被找到
后来在第4次接到蛋糕的时候，消防员添加了送蛋糕的工作人员的微信，询问了好几次以后，工作人员才告诉他们，自己是一个蛋糕店的员工，他的老板让自己把蛋糕送过来的。
于是消防员就找到了那家蛋糕店，蛋糕店的老板才承认蛋糕是自己送给他们的。这位老板表示，自己之所以这样做，是因为他非常感激消防员为大家的辛苦付出，消防工作非常的危险也很辛苦，他想用自己微薄的力量来为消防员做一点事情。
第三，这样的精神应该被表扬
这个蛋糕店的老板身上有一种无私奉献的精神，他之所以知道消防员的生日，是因为他参观过一次消防队，消防队的墙上贴着消防员的生日，他当时默不作声的用手机拍下了生日表。
后来这位老板就按照消防员的生日给他们送去了蛋糕，这位老板的做法非常值得我们学习。
总结：到目前为止，这位蛋糕店老板一共为消防员送去了4个蛋糕，而且这些蛋糕的个子很大，味道非常好，消防员们都非常喜欢吃。
上过课的都知道他老板有事就喜欢画饼。甚至一栋居民楼里只有五个员工的小作坊，不到三年就能上市。众所周知，我们知道老板做出的这些承诺都是画饼充饥，但有时候我们吃的是美味。虽然知道很多承诺无法兑现，但还是有一些幻想作为回报。那么为什么老板那么喜欢给员工画大饼呢？理由如下。
[1]实际情况不允许
我们的公司大多属于中小企业。这些小老板没有强大的背景，也没有强大的资源。为了生存，他们必须努力工作。反正不需要钱来谈。如果不能给员工更多的钱，只能多说话。员工不管信不信，只要达到激励目的就行。因为画饼是成本最低的激励。
[2]用未来的钱去管理现在的人
许多聪明的老板利用这一点是对的。虽然公司现在没钱，但是先分未来的钱。比如现在流行的股权激励课程很多，核心思想就是这个思想。大致意思是公司取得了什么样的成就，给了什么样的股权或利益。为了将员工的利益与公司的利益捆绑在一起，员工必须为现在而努力，以获得未来的利益。
[3]不要忘记你的主动性思维有一个明确的目标
每次老板给他的员工画蛋糕，他实际上是在吃蛋糕。每一次为大家描绘美好的未来，也是对梦想的祝福。你会发现一个特点。所有成功的老板都有这样一个特点。他们时刻关注着自己的目标。无论遇到谁，都要为自己的未来画一幅美丽的图画。很长一段时间，即使一开始是假的，最后他们还是相信了。其实吃蛋糕最多的就是画蛋糕的人。
老板更需要的是大局观和格局观，而员工是遵循老板的格局，所以老板可能没有很强的技能，但一定要有很强的战略眼光。在企业中，老板是桨，员工是舵。
工会可以送员工日常用品、节日礼品、现金、消费卡券、鲜花。
1、日常用品：可以选择给员工送的礼物是床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒等。
2、节日礼品：给员工送中秋月饼、端午粽子、元宵节元宵、平安夜苹果等都是很暖心的。节日礼品，发了员工不一定会特别开心，但不发员工一定是会不高兴的。
3、现金：送现金是很有诱惑力的，体现的是简单粗暴，是皆大欢喜的。发放企业员工长辈的敬老金，效果和意义都是很好的。
4、消费卡券：给员工发放**通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等等都是挺合适的，用途是有针对性的，会表现的比较用心，激励效果会更好一点。
5、鲜花：鲜花的花语是很美好的，可以给员工送百合花、玫瑰花、向日葵、满天星等，表现的是深深的祝福和关心。员工对待工作一般都是会比较认真的，付出多少就会多少的回报，对于优秀员工是可以送礼物的哦。
