最紧缺的高职专业有哪些？
导读： 高职高专是以培养技术型人才为主的高校，高职高专类人才是我国中级人才的中坚力量，是我国 科技 发展的洪流砥柱，也是我国蓝领阶层、技术员、工程师最重要的组成部分。 下面校我汇总了十个高职高专就业率最高，也是我国紧缺人才的专业。

高职高专是以培养技术型人才为主的高校，高职高专类人才是我国中级人才的中坚力量，是我国 科技 发展的洪流砥柱，也是我国蓝领阶层、技术员、工程师最重要的组成部分。

下面校我汇总了十个高职高专就业率最高，也是我国紧缺人才的专业。

1 汽车 运用技术

主要学习 汽车 技术、 汽车 运用、 汽车 服务等领域的基本理论知识，接受现代 汽车 诊断、检测与维修技术、 汽车 营销和其它 汽车 服务的系统训练。

2道路桥梁工程技术

道路桥梁工程技术专业属于交通运输大类中的公路运输类。在教育部公布的专科专业就业状况调查中，道路桥梁工程技术专业就业率 90%。

3轨道交通技术

轨道交通是指运营车辆需要在特定轨道上行驶的一类交通工具或运输系统。最典型的轨道交通就是由传统火车和标准铁路所组成的铁路系统。

4发电及电力系统技术

本专业主要培养从事发电厂及电力系统安装、运行、检修、技术管理等第一线的德、智、体、美全面发展的高素质技能型专门人才。

5医疗美容技术

医疗美容技术专业是一门以人体形式美理论为指导，采用手术和非手术的医学手段，来直接维护、修护和再塑造人体美，并以增进人的生命活力为目的的新兴医学技术类专业。

6建筑工程技术

建筑工程技术专业主要包括土建、采暖卫生与煤气工程、电梯和消防，给排水工程五个方面。建筑工程技术为普通高职高专土建大类专业目录下设的一门专业，属于土建施工类专业。

7计算机应用技术

计算机应用技术涉及面较广，就业方向较多，历来是高考报考的热门计算机应用技术专业培养具备管理学理论基础、计算机科学技术知识及应用能力

8商务英语

商务英语是以适应职场生活的语言要求为目的，内容涉及到商务活动的方方面面。商务英语课程不只是简单地对学员的英文水平、能力的提高。

9会计

会计是以货币为主要计量单位，运用专门的方法，对企业、机关单位或其他经济组织的经济活动进行连续、系统、全面地反映和监督的一项经济管理活动。

10国际贸易

本专业培养的学生应较系统地掌握马克思主义经济学基本原理和国际经济、国际贸易的基本理论，掌握国际贸易的基本知识与基本技能。

2021年的高职单招今天上午九点开始报名了，共分十大类，没有哪一类是紧缺的，因为每个专业都有相对应的本科研究生，同样的专业，高职单招是大专，从竞争力上说，单招类肯定是竞争力不强。

十大类中，排名前三的有交通运输类、计算机类、土木工程类，这三类就业很好。

交通运输类可以去铁道学院，毕业的时候铁路局会去学校招工，大概率会直接成为正式铁路职工；还包括能源动力，材料专业也属于这一类，就业也是不错的。

计算机类里的编程、设计都是不错的专业，大家都知道程序员工资还是很可观的，将来人工智能，5g发展前景也是不错的；

土木工程类，将来可以从事项目经理工作，当甲方，挣钱还不是小事嘛！还包括资源环境与安全，水利等专业。

除了这三类热门的，女生可以报教育类，学个幼师、学前教育专业，对于一个女生来说也是份体面的工作，或者是护理类，将来出来当护士；男生可以选择机械制造、公共管理、 财经 商贸类。

艺术类就需要特殊才能了，因人而异，包括音乐，美术，舞蹈，表演专业。

最后附十大类:

一，土木工程

二，交通运输

三，机械制造

四，农林

五，公共管理， 旅游

六，教育与 体育

七，医药卫生

八，艺术

九， 财经 商贸

十，计算机

高职专业只要是符合 国家发展战略 或适应 本地区经济 社会 发展 或紧密对接 新兴产业发展 ，这样的专业就一定是最紧缺的专业。

目前，用人需求量较大且紧缺的高职专业主要有八大类：

1装备制造类专业： 机电一体化化、电气自动化、机械制造与自动化、机器人、机电设备运行与维护等专业；

2电子信息类专业： 大数据运行与维护、云计算、人工智能、计算机应用、计算机网络技术、计算机软件等专业；

3现代服务类专业： 酒店管理、 旅游 、宝玉石鉴定与加工、养老、护理、助产等专业；

4 财经 商贸类专业：电子商务、营销、会计、物流管理等专业；

5资源环境类专业： 气象、测绘、地质、采矿、冶金、化工等专业；

6交通运输类专业： 空乘、海乘、飞机维修与维护、 汽车 维修与维护、道路桥梁施工等专业；

7应急管理类专业： 应急救援、安全技术、防灾救灾、消防安全、地质灾害防治等专业；

8农林牧渔类专业： 农业育种、养殖、种植、兽医、水利等专业。

时移世易。了解 最紧缺的高职专业需要先了解国家职业教育政策的重大变化。

一、2021年是职业教育改革元年，职业教育尤其是高职教育将进行重大改革。

二、2021年及之后较为紧缺的专业有以下几类。

其实，只要我们稍加注意，就会发现　2021年3月，教育部印发《职业教育专业目录（2021年）》。目录在科学分析产业、职业、岗位、专业关系基础上，一体化设计 中等职业教育、高等职业教育专科、高等职业教育本科不同层次专业 ，共设置1 9个专业大类、97个专业类、1349个专业 ，其中中职专业358个、高职专科专业744个、高职本科专业247个。 较为紧缺的专业和热门的专业都在这里面包含着。所以，在报考和学习专业时，要先翻一番这个目录，对你自己的选择还是很有帮助的。

1计算机类。 这个门类增加了三个专业，分别是区块链技术应用、工业软件开发技术、密码技术应用专业。其中区块链技术应用专业院校有16所，工业软件开发技术专业院校有17所、密码技术应用专业院校有10所。

2 财经 贸易类。 跨境电子商务、物联网、网络营销与直播电商以及国际文化贸易、冷链物流等一直是较为热门的专业。

3数据信息类。大数据技术与应用专业 稳居榜首，共有191所高职院校新设，开设院校数达389所。2018年该专业就已成为新设最多的专业。数据产业作为国家大力发展的新兴产业，人才的巨大缺口吸引了大批高职院校积极投身建设。

4服务类与农村农业类。 护理、学前教育、婴幼儿托管以及农村品加工营销、现代农业技术、绿色食品等近年来持续发力，市场前景十分被看好。

5机械制造、工程、电力、水电 等属于老牌专业，这些专业近些年一直很不错。但现在也在改造升级。

6集成电路设计与集成系统 等新专业，大多在职业本科院校或本科专业。

总之，多看看新的专业目录设置，那些新增的专业多数是市场需求比较热的专业。合并、更换的专业已经不适合市场需求，或者需求比较低。另外，要看到国家现在正在进行职业教育改革。国家发展要靠技术，靠技能工人。高职专业大有可为！

根据我个人的了解，我建议你报以下专业：

1高压输配电线路施工运行与维护专业，

主要在供电公司、送变电建设公司，超高压处（公司），电力线路勘察设计单位，工矿企业等企事业单位从事输配电线路及变配电设备安装施工、运行、维护，输配电线路勘察设计等方面的工作。 专业就业率达到987 %   

 

2电力系统自动化技术专业，

电力系统领域的各类企事业单位;电力公司和供电局的调度管理部门以及技术中心从事自动化运行管理工作;大中型发电厂和变电站从事远动自动化控制技术及微机通信技术管理工作和值班运行及电气试验技术工作;在供电局从事线路维护、电气设备安装、调试和管理;企事业单位从事配电系统的技术管理与维护工作。就业率达到到959 %  

 

3电力系统继电保护与自动化专业

中小型水力发电厂，各级电力公司和供电局，工矿企事业单位，从事继电保护及电气自动装置及二次回路运行、检修、维护、设计、安装、调试等技术和管理方面的工作。  就业率达到 958 %  

 

 4电气化铁道技术专业

铁路电气化的运营与施工管理，以及城市电气化交通运输、地下铁道、工矿电气化运输和工业企业供变电等技术工作。 就业率达到 956 %  

 

5 学前教育专业

幼儿教师:在各级各类学前教育机构，如幼儿园、托儿所、亲子园等单位任幼儿教学工作，并能担任幼儿英语、舞蹈、美术、钢琴等技能的培训和指导;研究人员:在学前教育研究机构及卫生保健部门等从事幼儿教育研究;其他:从事与学前教育相关的咨询服务、产品开发、图书出版等工作。专业就业率达到 956 %  

 

6 水利水电建筑工程专业

水利水电行业的大中型企事业单位和地方水利部门，从事水利水电工程的设计、施工和管理工作。就业率达到 952 %  

 

7社区管理与服务专业

社区服务与物业管理工作岗位。就业率达到 947 %  

 

8给排水工程技术专业

就业岗位工作包括:服务于城市建筑、水务工程公司、冶金、化工等工业企业从事水处理、建筑给排水与水处理工程设计、施工、监理或从事分析检验工作;服务于水务工程公司、环保工程公司，从事水污染治理工程的设计、施工、运行维护工作，以及污染治理设备的营销;服务于环保管理系统，从事环境管理、环境监测。就业率达到 945 %  

 

9城市轨道交通运营管理专业

毕业后将主要从事城市轨道交通行车组织及调度组织、客运组织、综合管理工作。

就业率达到 939 %  

如果说紧缺，那就是国家这几年的新增专业了，不但紧缺、而且急需。

还有就是，中国已经进入老龄化 社会 ，老年服务、 健康 管理、康复护理类专业也是急需紧缺人才专业。

再有就是，中国是制造大国——世界工厂、全球第一，相应的传统制造装备大类的专业——机械自动化、电气自动化类专业，也是国家急需紧缺人才专业。

相反，哪些专业或职业会被机器或机器人替代呢？

例如：制药、食品类企业，原来是用工密集行业，现在除了研发、创新以外，从食品药品加工到销售，都被机器和网络替代了，还会需要谁去搞技术、搞加工呢？

还有，会计、金融、工商管理、市场营销类专业，也逐渐被核算系统、网络营销所替代，这类专业本来就是本专科在校生全国最多、人满为患的专业，高职专科毕业生到哪里去就业呢？

还有，像建筑类专业、本科叫土木工程，也是在校生数排在前几位的专业，也正在被预制件、机器或机器人替代。

新工科类专业、传统工科类专业、康复护理与老年服务类专业。

据了解，2020年高职在校生人数大约为1200万人，而2020年的 本科录取率在45%左右 （取的是全国均值）。中考淘汰50%的学生，大部分学生要么上中职，要么上职高，最终的归属还是 高职院校 （也就是大专）。2020年的中考毕业生在1500万左右，也就是说有 700万左右的学生得走上高职的路 ；2020年高考毕业生1071万人，也有50%左右的人，也就是 500万左右升入高职院校。

上面的数据表明一点：即使在初升高中脱颖而出，考上普高，也不意味着本科院校就向你招手了。虽说上了普高，一只脚就踏入了大学的门槛，但一半以上的人都是进入的 高职院校 。

接下来我们从 就业率最高的专业 、 发展前景最好的专业 、 就业工资最高的专业 三个方面来探讨。

第一、高职中就业率最高的专业：

1、 汽车 检测与维修技术：

这个专业在2021年高职扩招中排名前列，既然高校都在扩招这个专业， 社会 需求量自然是很大的。据了解，2021年全国机动车驾驶人数469亿人，其中， 汽车 驾驶人数量为431亿人，截至2021年6月，全国机动车保有量达384亿辆，其中 汽车 292亿辆 。

这个数据太可观了，随着 社会 的发展，家庭的 汽车 拥有量只会多，不会少，因此 汽车 检测和维修的专业技术人员 的需求量自然也会增加，而如今这个专业的就业率也高达92%，对于高职的学子而言，这是一个非常不错的选择。

2、建筑工程技术：

国家在发展，建筑是不能停的，建筑涉及到了咱们的住和行，是我们生活中不可或缺的技术。据中国建筑业与国家统计局计数，中国 已有30多个省与城市 作出了建筑业成长规划并出台了必要的产业政策，国家发改委正在编著中国建筑业成长大纲，并提出了建筑业成长的产业政策初步意见，据有关方面查询 建筑专业人才已列为我国12类紧缺人才之一。

建筑工程技术的就业率也高达了92%，其薪资待遇也非常不错，31%左右的建筑工程技术毕业生工资到达1万以上，当然任何专业的毕业生都必须要 技术过硬 ，才能拿到普通人拿不到的高工资。

3、物流管理：

中国的物流速度世界领先，这得归功于国人的智慧和勤勉。截至2020年12月，中国网络购物用户规模达 782亿， 中国网络购物市场的年销售额达到108万亿元，在 社会 总销售额的占比达到219% 。越来越多的人愿意选择网上购物。一来是图方便，二来也比较便宜，三来产品多样。

网上购物量的增加，物流自然就是考验了，据了解，物流市场依旧保持着稳定增长的趋势，这个专业的就业率高达921%，比之上面两个专业要高一点点。

第二、发展前景最好的专业：

1、物联网应用技术：

在2020年就业白皮书中， 物联网应用技术 就作为了 高职绿牌专业 入榜。绿牌专业指的就是发展前景好，就业率高，需求大，薪资待遇好的专业。当然，就目前的教育资源而言，物联网应用技术相较于其他专业要匮乏很多，不过物联网技术毕竟是未来发展的方向之一，是成长型的朝阳专业。

这个数据足够惊人了吧？物流网的发展前景毋庸置疑。试想，未来的我们走进家门，什么都不需要做，只需要吩咐，就可以享受家中的一切服务，包括做饭、洗衣、放洗澡水等等，一句话就可以让所有事情有条不紊地完成。当然，这只是想象，还需要很多年才能实现，不过，目前的我们不是正在一点一点朝着这个方向在发展吗？

2、计算机应用技术：

计算机相关专业，如今成了热门，这是众所周知的，这几年，大多数高校都在开设计算机相关专业，即便是2021年，开设计算机专业的院校都还在增长，只是增幅小了很多。但也不妨碍这个专业的需求大啊。计算机在当今 社会 的应用实在太广泛了，就比如做自媒体的我们，每天剪辑视频，不也是计算机应用的一种吗？

未来的发展必然是离不开计算机了，或许在不久的将来，计算机就会成为每个人要掌握的必须技能了。随着5G的发展，计算机人才的需求也会继续扩大，这波福利，学子们可要抓住了。

3、人工智能专业：

前段时间，清华大学大一新生 华智冰 火了——华智冰是清华大学第一位“ 虚拟学生 ”，是人工智能的产物， 清华大学教授、智源研究院学术副院长唐杰 表示，“华智冰”是数据与知识双轮驱动的人工智能，其学习能力主要在于从数据中抽取知识，机器可以处理数据，从而实现可持续学习。 目前已掌握：作曲、写诗、作画、创作剧本杀。

“华智冰”只是个“虚拟体”，没有实际的身体，但她的智能程度远超乎我们的想象，使得中国在人工智能领域上向前迈出了一大步。2020年4月，国家发改委明确了新型基础设施的范围，包括信息基础设施、融合基础设施、创新基础设施三大类，包括5G、工业互联网、 人工智能 、大数据中心、新能源充电、城际高铁、特高压七大领域。

国家政策的支持，注定人工智能的发展前景不可小觑，对于我们学子而言，确实是个很不错的选择。

第三、高职就业工资最高的专业：

1、口腔医学：

前几天，我去楼下的火锅店吃饭，这家火锅店生意比较清淡，所以就和老板娘聊了起来。老板娘的儿子学的就是口腔专业，毕业后在一家私人口腔医院上班，月工资两万多，除此之外，他儿子还在另一家医院挂职，月工资一万多。

口腔医学确实是目前工资较高的一个专业了，对高职学子而言是一个不可多得的选择。当然，温馨提示：选择了这个专业，学习可不能偷懒，技术过硬才能工资过万，否则害人害己，得不偿失啊。一般而言，刚毕业的学子可能没有上述老板娘儿子那么高的工资，但7、8000的工资还是有的。

2、航海技术专业：

这个专业的工资还是不错的，如果选择好，走国际线，工资能到一万以上，普通的呢，也有四五千以上。当然，随着你工龄的增长，工资也会逐渐上升了，一年十万还是比较轻松的。

我同村的一个弟弟就是学的这个专业，如今也过上了“海上”生活，刚进去的时候工资确实也不是特别高，但好歹也有个四五千的样子，开销也没那么大，如果喜欢海上生活的学子，不妨考虑考虑这个专业。相较于其他专业而言，这个专业的工资确实很可观。

3、铁道运输类专业：

据2020年中国大学生就业白皮书中介绍，这个专业的平均月薪在5100左右，排在高职专业中月收入的前列，不喜欢海上生活，这类专业确实是一个不错的选择。

其实对于大学生而言，大部分毕业生的工资是到不了一万的，大多数人都只是在3、4000左右。赚钱没我们想象中那么轻松，不要好高骛远，想着自己立马能挣很多钱。每一个人毕业后都需要时间沉淀和学习，就像《三傻大闹宝莱坞》里的兰彻所说： 我们追求卓越，成功自然会随之而来。

选好了专业，就努力专心地学习吧，只要提升自己，成为该行业的顶尖的人物，你才能脱颖而出，成为让人羡慕的“别人家的孩子”。

我是“学子成长计划”，海内存知己，天涯若比邻，感谢您的耐心阅览！！

最近高考成绩刚刚出来，可能有很多考生考试的成绩不理想或者是自己学习比较欠缺，所以考试的成绩上不了大学，只能上高职院校。

但是这时候大家也不要伤心，也不要难过。如果上高职的话，选比较好的专业，就业未必比本科要差。如果选对专业，未来就业很可能比本科发展还要好，那么我就给大家推荐几个比较紧缺的高职专业。

水利水电专业就业也比较好。说白了水利水电建筑和设施在全国各个地方都有，很多的这些建筑设施需要很多的一线工作人员。

比如说很多水电站的建设以及水电站的维护运营，这些都需要很多的工作人员。专科院校的水利水电专业毕业生就业还是非常不错的。

最起码来说这个专业对口的渠道还是非常多的。 而且将来工作进入水电站等地方，这些工作岗位基本上都属于国企，工作还是非常稳定的。

烟草类的专业就业也比较好。因为烟草专业本科院校开设的还是非常少的，只有个别农业大学和一些轻工业大学有。但是在很多农业类的职业技术学院，这些院校里面基本上都有烟草专业。

因为烟草专业就业还可以，毕业直接就业或者以后专升本深造的话，有了一个比较好的专业基础的话，毕业以后考烟草专卖局或则考卷烟厂。

虽然说这些岗位听起来感觉并不是特别高端，但是放心报考，这里面基本上都是高薪，工资绝对要比公务员要高多了。烟草系统里面的正式员工基本上月入过万都非常正常。

交通职业技术学院的轨道交通专业也非常不错。这个专业无论以后专升本，考研还是就业都是非常好的。因为近些年随着国家的高铁以及地铁的大力发展，高铁现在在全国基本上已经越来越普遍了。

因此，随着这两个交通工具越来越普及化，需要这方面的人才也是越来越多，可以说是达到了供不应求的状态。

比如说地铁，在地铁里面工作的话各个岗位还是非常多的。像地铁里面的正常的维修检修以及值班的人员，其实很多都是专科院校毕业的人员。就业前景还是非常广阔的，可以说找份工作是没问题的。

另外一个专业就是护理专业。护理专业，大家应该都不陌生，毕业的主要去向就是当护士。那么就业的方向渠道还是非常多的。比如说毕业进入各级各类的医院，疗养院，社区医院，企事业单位医务室，保健工作等等。

护士这个工作还是比较累的，但是护士的薪资待遇在整个行业里面还是非常不错的。尤其是在一些三甲医院还有一些省会的医院，护士一个月拿到一万多是非常正常的。

不过护士可能需要经常加班，有时候还要值夜班。在照顾家庭方面可能比较缺时间，但是就业率和工资待遇还算可以。

另外一个推荐专业就是电力专科院校的电力专业。这里给大家列举几个电力院校。比如说西安电力高等专科学校，郑州电力高等专科学校，山东电力高等专科学校，重庆电力高等专科学校，长沙电力职业技术学院等。

这些学校都是非常不错的，而且录取的分数线每年还是比较高的。所以从侧面可以反映出电力专业就业还是比较好的，要不然不会录取分数线这么高，吸引了众多考生报考。

那么给大家推荐一下电力院校里面比较好的专业。这里面主要是有两个专业，一个是发电厂及电力系统，另外一个就是电力系统自动化技术。这两个专业主要面向的是发电厂和供电公司。

这两个专业就业率和满意度都是非常高的。大家应该都知道，电厂和供电公司。工资待遇还是非常不错的，最起码都属于国企，工作非常稳定。

会计这个专业也就是说是财务管理。这个专业应该大家还是都比较熟悉的。那么从事会计的话，工作也比较好找。虽然说刚开始的时候工资可能比较低。

但是如果做的时间长，有了经验的话，能够混到主管还是可以拿到六七千块钱的工资，还是比较好的。再一个就是如果能够过了注册会计师的话，那么出来是非常吃香的，随便挂靠到一个公司就可以拿到不菲的待遇。而且会计这个男生和女生都可以报考。

最后给大家分享一下2020年教育部公布的就业绿牌专业，那么这里面重点分享高职的专业。主要有机车铁道工程技术， 社会 体育 ，电力系统继电保护与自动化技术，移动互联应用技术，发电厂及电力系统，物联网应用技术。

总的来说，高职院校就业比较好的主要是与交通运输有关的高职院校和电力有关的高职院校。

而教育部2020年公布的就业红牌专业，这里面涉及到高职院校的主要有：法律事务，语文教育，烹饪工艺与营养，小学教育和导游。这几个专业无论是就业的满意程度，薪资待遇和失业量都是比较大的，希望大家尽可能避免报这些专业。

因此大家在报考高职院校的时候还是尽量认真选报专业。选一些比较实用的工科类专业，最起码就业是不愁问题的。

另外一个就是希望大家上高职院校千万不要自暴自弃，因为很多在高职院校就读的同学在大专期间认真学习，还是可以通过专升本考到大学，然后再通过考研，考博提升自己的学历，最终实现自己的人生大转变。

人工智能；但大部分会考虑本科以上。

高职建议选择电子商务、机电、数控、汽修等专业，不管是就业还是说掌握技术都相对较好，能学到真东西。

护士幼师啥的都需要

做好会计核算工作的几点建议

如何加强会计集中核算

会计集中核算制是会计委派制的基本形式之一。会计集中核算是以统一核算为手段，集中资金为基础。它在

规范会计基础工作，提高会计信息质量，增强财政资金透明度，有效控制财政支出，加快财政资金的使用效率，规范收费行为等方面都起到了积极的作用。就目前各地会计集中核算而言，它的主要模式是实行“一账户，二集中，三不变”。“一账户”是指纳入会计核算中心的单位取消原有银行账户，由核算中心开设单一账户，实施分户核算。“二集中”是指集中支付和集中核算。集中支付是单位的现金、转账、汇兑等资金结算业务由会计核算中心统一办理。集中核算是指各单位纳入核算中心后不再设置会计核算岗位，由核算中心负责填制凭证、登记会计账簿、编制会计报表、报送会计信息、管理会计档案。“三不变”是指实施会计集中核算遵循的三个不变原则，即：①预算管理体制不变，年度经费预算仍由各单位编报，财政审核后批复给各单位包干使用；②单位理财机制不变，资金的使用权和审批权仍在各单位；③会计主体法律责任不变，单位的各项收支仍由单位审批，并承担相应的会计法律责任。海宁市的会计核算中心除此之外，同时还实行了财政“四统一”的管理办法，即收费统一征管，财务统一核算，会计统一管理，分配统一政策。中心是2000年2月起成立的，其变化最大的主要来自两个方面：①将各单位分散核算为集中核算，变“暗箱”操作为“阳光”操作；②所有经费集中管理统一开户，由中心分户核算。截止到2004年6月底，已有260家行政事业单位纳入会计核算中心。中心运作两年多来，总体运行情况良好，月报均按时报出，中心与银行之间、各分类账和总账之间的数据核对无误。实现了规范行政事业单位福利待遇的目标，行政事业单位个人分配差距过大，分配不公问题得到充分缓解。会计集中核算在规范会计基础工作、提高会计信息质量、高资金的使用效率、控制财政支出、制止铺张浪费等方面取得了显著成效。但就目前实行的会计集中核算还存在以下几个问题。

(一)缺乏规范的预算管理基础。由于我国目前的预算管理体制不够完善，还没有建立一套科学的公共支出预算管理体系，同时预算监督管理机制不健全，人大、审计等部门的监督职能还较薄弱，财政年初下达给基层行政事业位的预算指标，滞后现象屡屡发生。行政事业单位各项开支标准大多较为陈旧，许多已不符合当前实际，实际执行也困难，没有一个统一的经费开支标准，各单位在支出方面随意性极强，预算对支出的控制和约束非常

薄弱，预算执行不力的矛盾相当突出。

(二)做假账问题得到遏制，但报假账现象依然存在。实行会计集中核算后，单位不再负责做账，只负责报账。由于会计核算中心在代理会计核算的监管中，只能识别票据的真伪，而不能从深处进一步识别经济事项的真伪。票据合法就认定和报销，否则重新将票据办成合法为止。因此真票假事现象屡禁不止。一些单位以住宿、会议、印刷、修理、运输、劳务费等合规票据列支送礼、超标准吃喝招待、补贴。特别是公款旅游费呈直线上升趋势。

(三)重核算轻管理现象普遍存在。

中心会计核算人员的待遇都在财政部门，形式上与会计核算单位没有任何经济利益关系，实现了会计核算的独立性，但这样容易导致核算单位的会计核算和财务管理相对分离。原单位的会计工作交给“中心”来做，但资金预算，项目计划，资金筹措、管理和使用等财务活动仍由原核算单位进行。特别是对实物 资产、合同等需要反映的经济事项完全分散在单位，造成会计管理难以深入。单位的会计活动是财政管理的重要组成部分，撤消会计机构，取消会计岗位，等于取消了财政工作的基础，给财政的会计管理工作带来很大影响。单位的财产物资没有一个好的管理机制，其流向和使用将随着年深日久人员的流动而引起混乱，最终将造成新的腐败之源。

(四)单位只设报账会计，势必削弱单位内部财务牵制与监督机制。实行会计集中核算，单位财务内部牵制机制弱化现象令人担忧。单位财务交给了会计核算中心核算后，单位取消了会计，只设一名报账员，因此，单位会计

与出纳的牵制机制自动消失，单位财务的最知情人由会计、出纳至少两人，缩减为报账员一人，报账员实际上扮

演的是会计、出纳双重身份，这样就容易为报账员作弊提供便利。有的地方已经出现了报账员模仿领导签字，虚列支出报账，贪污公款的违纪案件。同时单位内部监督机制也被弱化，过去核算单位既有会计、出纳的相互制

(五)核算中心人员少，工作量大，工作难以细化。从全国各地核算中心运作情况来看，普遍存在中心人员少，工作量大，报账会计在中心报账等候时间过长的现象。就海宁而言，核算中心运作二年多来，全市有260多家行政事业单位纳入核算中心核算，一般而言，一个单位一个账套。中心的会计平均每人至少要承担十多个单位的会计核算工作，很难有更多时间了解单位内部情况，工作就难以细化。况且有的单位业务比较复杂，在一个账套中除了核算该单位的正常业务往来外，还大大iJ-,zJ-,涉及二十多个专项项目，有的项目从实施到峻工历时几年，而项目的

每一芭支出都装订在这个单位几年来的正常的业务往来凭证中，势必增加跨年度项目峻工后财务审计和验收的成本，降低审计效率。海宁会计核算中心的档案室容量有限，只能存放一年的会计档案，其余档案均移交给业务单

位保管，这给跨年度查阅档案的使用者带来诸多不便。针对上述存在的问题，提出以下几点建议：

(一)强化预算管理，建立一套科学的公共支出预算

管理体系。制定科学、符合实际的定员定额标准，改进和完善预算支出科目体系，早编细编预算，确保年初下达预算指标。预算一经下达，无论是财政部门、核算中心还是各单位都必须严格按预算标准执行管理，规范预算的执行行为。特别是财政部门要加大对资金全过程运作的监督管理，并追踪问效，为会计核算中心运行提供良好的外部环境。

(二)加强地方法规制度配套建设。建议制订一套切实可行的经费支出标准，在各个单位统一执行，从而在制度上遏制各单位在费用支出上互相攀比，滥发实物的现象，为会计核算中心和其他监督部门履行监督职责提供法规制度、依据。

(三)核算中心必须转变职能，从核算型向管理型转变。核算中心不仅要算好账，更要着重预算执行信息的反馈和控制。必须加强预算资金支付的事前控制，承担核算与监督并重的责任。加强内部财务管理，建立健全内部制约机制，增强防范风险意识，确保财政资金、财产物资的安全。“中心”人员要经常深入到单位实地了解情况，进行事前和事中监督，也可为提供优质服务创造条件。

(四)全面开通远程查账系统。选择电算化会计基础好、责任心强的单位开通远程报账系统。这样，一可以缓解中心会计人员工作量过大现状；二可以及时让核算单位了解预算执行情况，财务收支情况。加深“中心”和单位两者间会计信息的交流，可及时发现问题及时得到纠正，还可节省报账会计往返于中心以及等候报账而担搁的时

间。从而大大提高工作效率。

(五)加强和重视外部监督，充分发挥人大、审计、纪检监察的监督职能。要注重提高会计人员的文化素质、业务素质和法律政策水平，积极探索更加适应会计集中核算的模式和方法。现阶段的会计集中核算工作是“会计算”与“财务管理、监督”相分离，但分离不能造成脱节。会计核算中心的重点不仅是进行日常的核算，还应积极参与各核算单位的财务管理、资金筹集，正确执行财政部门批准的经费预算和财务计划，当好领导的参谋和助手等职能是不能变的。

企业会计核算工作的几点建议

小企业会计核算存在的问题及可能造成的后果。

1、租用资产和劳动用工没有合同。企业租用资产要支付租赁费和必要的维护费，如房屋墙面的粉刷、门面的装潢、墙体的改造、门窗玻璃的破损、机器设备的正常维护、汽车的油料及简单修理和零星部件的更换等等。雇佣工人要支付工资、“三险”及劳动保护费等。按税收政策规定没有合同这些费用是不允许在所得税前列支的，对增值税一般纳税人来说由此发生的进项税也不允许抵扣。

2、计提工资没有计算单和工资表。按企业管理会计制度要求，计提工资应该有工资计算单，有的企业计提工资记账凭证后面既没有工资计算单，如日工工资的考勤、计件工资的生产记录等等，也没有拟发工资的工资表，只有“提取本月工资×××元”的一个工资条，或连一个条也没有，只在摘要栏注有“提取工资”字样；有的企业因此出现工资实际额支出大于提取额的现象；有的企业工人工资从签字上看均是几个人代领的。我们说工资是企业、特别是劳动密集型企业成本支出的主要项目，计提工资没有工资计算单，一方面说明管理不到位，另一方面说明工资支出有诈，从税收角度计提工资没依据是不准列入成本和费用的

3、企业《材料入库单》冠用销货单位名称。有的企业为区分大宗材料进货渠道，将供货单位的名称写在了《材料入库单》左上角（发票上购货单位的固定位置），无法确定是否为企业真实购进的材料，按税收规定不是本单位购进的材料是不允许税前扣除的。

4、购进可按重量计量的散装材料没有过磅单（检斤单）。如粮食、矿石、煤炭等只有入库单、没有过磅单，容易造成材料购进数量失控，如在发出环节再不严格计量，容易造成产品成本虚增。

5、材料出库单没有领料人签字。个别企业《材料出库单》上只有保管签字，没有用料单位负责人和领料人签字，谁领的、谁让领的责任不清，干什么用就更不知到，只能从材料的用途去分析，容易造成材料被挪用或流失，近而造成成本不实。

6、产成品入库没有成本计算单和生产日报表。一些企业产成品（库存商品）增加的记账凭证后面只有一张《产成品入库单》和《成本项目表》，没有产成品成本计算单及相关的生产日报表等资料，入库单上也没有“车间主任”的签字，企业生产究竟投入多少、应该生产多少、损耗多少、实际生产多少无法查证，容易造成成本管理混乱，最终导致生产浪费。

7、将管道、输电线路以材料名称列入固定资产。如14米长线杆37根、32平方股铝线15000米、18寸钢管3000米等，虽然实物已经是完整的输电线路和供水管道，但固定资产账上列的是材料名称，一方面工程材料在税收上是不允许计提折旧的；另一方面说明企业将固定资产建设、安装过程中的工资、辅助材料以及其他费用直接列入了成本，减少了当期利润，少缴了企业所得税。

8、支付不应由本单位负担的税金在税前扣除。有些企业为招揽客户在合同上约定替资源开采单位缴纳资源税、替运输业户缴纳营业税。这些税款都是在所得税前扣除的，同样少实现了利润，少缴了企业所得税。

9、购进货物或劳务发票无购货单位名称或名称不符，复写式发票是分次填写的。主要是增值税小规模纳税人及营业税纳税人开具的非防伪税控的普通发票，有的没有填写任何单位；有的填了简称；有的填了简称还不全对；有的复写式发票的主要项目有改动或者是分次填写的，不符合发票开具规定，按税收规定，凭证不合法是不许税前列支的。

10、企业现金流量大，且存于个人储蓄账户（卡）中。为结算快捷方便，一些企业将大量的存款存入业务人员个人账户中，但这些账户不是企业的“法定”账户，其款项既没有反映在往来账上，也不在银行存款账户，而是在会计账上都体现为现金，掩盖了一些真实业务的结算过程，不利于相关部门对企业的监督

论如何做好会计核算工作

1、会计基础工作为的发展提供信息和依据。

会计是现代的一项重要的基础性工作，通过一系列会计程序，提供决策有用的信息。对日常发生的业务能够依据《会计法》的规定对原始凭证进行审核，避免原始资料失真、核算不实、账实不符。对审核无误的原始凭证进行记账、结账、编制报表。对存货要建立存货盘点制度。对内对外提供真实准确的会计信息。那么会计基础工作的好坏，直接影响到使用者对内对外形式的判断。

2、对的经营关况进行预测和分析。

通过的财务信息对的经营情况进行预测和分析。控制和评价的一切经济活动。

比如通过盈利能力指标（主营业务毛利率、主营业务利润率、总资产利润率等）的分析可以反映出盈利能力、经营管理水平的高低。通过偿债能力指标（流动比率、速动比率、资产负债率、产权比率等）可以分析出对债务偿还安全性的保障程度、财务结构的稳健度及自有资金对偿还债务风险的承受力。

而发展能力指标（营业收入增长率、资本保值增值率、资本累积率、总资产增长率、资本三年平均增长率等）可以预示的市场前景、可持续发展潜力。从中发现问题，提出相应的对策，为起到预测和预警作用。

3、为的经营决策献计献策。

对的各种企划进行数据分析，使能够规避风险、抢得先机、掌握主动，从而使在同等条件下实现利润最大化。

比如，对于作为所有者来说，他们为了选择对象、衡量风险、作出决策，不仅需要了解包括毛利率、总资产收益率、净资产收益率等指标在内的盈利能力和发展趋势方面的信息，也需要了解有关经营情况方面的信息；在决策中，利用资金的时间价值理论和方法，计算比较不同方案的回收效益，利用本利分析方法确定目标利润等。这些方法都是在经营管理中广泛应用的科学技术方法，对于提高的经济效益有重要作用。

4、税收理财为合理节税。

税收理财是在遵守国家税收法规的前提下，在国家政策允许的范围内合理地避免和减少所得税支，以增加的净利润。在熟悉与本相关的税法的基础上，制定与自身业务相关联的税收理财方案。采取适当公允的理财手段，在筹资、、收益分配等环节展开税收理财，以达到正确计量应纳税额，推迟纳税、合理避税或免除纳税为目的一种理财工具。

加强会计集中核算工作的几点建议

会计集中核算是会计委派制的高级形式,是会计管理体制的一项重大改革,实行会计集中核算,一方面有利于规范会计基础工作,提高会计信息质量;另一方面有利于加强预算外资金管理,从源头上预防和治理腐败但作为一项全新的制度,会计集中核算还有待进一步完善

企业会计核算规范化管理的几点建议

规范内部管理和强化监督工作关于内部管理工作还要进行不断完善，摆在首位的事情是提高领导者的认知水平，使其充分认识到内部管理的重要性。这样可以促进会计人员更好地工作，使会计人员及其他工作人员的职权得到充分发挥。与此同时，有必要完善一整套会计内部管理方案，使工作人员的工作明确并且具有明确分工，各行其是。最后相应的考评体系也必须做好规划，运用考评体系进行奖罚制度，激励内控制度合理运行。2努力夯实会计工作的基础会计基础工作必须要在行政事业单位会计核算中得到全面推广，确保会计人员的基础扎实。明确会计基础工作在行政事业单位中运用的重要性，使会计基础工作能力得到明显提高，对于原始凭证必须做好记录账目凭证和审查工作，使得会计信息准确性得到有力保障，还要不断学习法律知识加强法制观念，从而更好地在职位工作，一丝不苟，完全按照会计基础规范工作。3特别注意会计档案的妥善保管会计机构必须按照有关规定把各个部门收录的会计档案妥善保管好，并且有必要立卷成册。依据《会计档案管理办法》中的有关规定，各个部门及单位每年生成的相关档案，应由本单位财务部门保管一年。一年后，应该由财务部门进行清册处理，然后，交予档案部门进行妥善保管。4做好固定资产维护管理工作身为行政事业单位就必须做好固定资产的管理工作，对固定资产进行制度化和规范化改造，明确分工。核算和建立账目应由财务部门来完成，管理和登记注册应由资产部门来完成，相互之间互不干扰。除此之外，各部门之间的责任还要进行明确，做好清查盘点工作。特别是在年底要实施全面检查和清查工作，确保固定资产不受意外事件干扰蒙受损失。5强化会计团队培养，进行必要培训当前行政事业单位会计人员还不能完全跟上社会发展的速度，行政事业单位的会计人员还要不断提高自己，适应社会的发展。不断完善会计团队职业素质的提升和知识水平的提高，促进行政事业单位会计核算制度的完善。

会计核算工作的起点是（ ）。

B

4) （ ）是会计核算工作的起点。

D

核算方法:设置会计科目和账户;复式记账;填制和审核会计凭证;登记账簿;成本计算;财产清查;编制财务会计报告;会计资料分析利用

关于火力发电企业基建会计核算的几点建议

目前全新马电源建设项目电力企业基本建设计核算笔者认应注意几点问题: 电力基本建设项目概算根据《电力工业基本建设预算管理制度及规定》(简称《预规》)相关规定编制计科目体系设置按照该规定进行设置两者并完全吻合并基建项目所发费用都建工程\基建工程支科目进行归集、结转并所基建费用都予资本化今产经营程折旧形式收 《预规》其费用项目包括建设场征用及清理费、项目建设管理费、项目建设技术服务费、产准备费等费用项目计核算程些费用所形资产应同资产项目反映 按照现行制度规定基建项目筹建建设期间保证基建管理施工进行用基建资金购建各种需安装固定资产应直接计入固定资产科目并始计提折旧折旧计入待摊基建支建设单位管理费项目所企业用产准备费管理车辆购置费工器具、办公、产家具购置费购入车辆、电脑、打印机等固定资产应直接计入固定资产科目要设置基建工程其支备查簿进行备查登记注明费用列支渠道目前计算机普及财务软件应用广泛候笔者认企业用财务软件登记固定资产卡片候增加类项目别登记每项固定资产费用列支渠道例:技改工程形资产基建工程管理车辆购置费形资产工器具、办公、产家具购置费形资产等等做既简便便于汇总 建设项目管理费项前期工程费明细项目指电力工程进行初步行性研究行性研究阶段(含环境评价)所发费用计核算笔者认要区别情况进行帐务处理般说项目进行初步行性研究项目尚未登记注册企业筹建期间发费用即营业执照办理前发费用应期待摊费用\办费科目进行核算且按照现行计制度规定部费用要项目投产月计入期损益像前计入递延资产科目限进行摊销项目立发前期工程费计入建工程\基建工程支\待摊基建支科目进行核算工程竣工决算配计入各资产项目予资本化 企业项目建设通征式获土使用权按照计制度规定计入形资产科目进行核算按使用限期摊销企业项目建设购买或自行发非专利技术计入形资产科目核算限进行摊销该类形资产摊销根据合同规定受益限进行摊销;合同没规定受益限按律规定效限进行摊销;合同律都规定关限按照两限较短者进行摊销;合同律都没规定限摊销限应超十些形资产都要基建工程其支备查簿进行登记注明费用列支渠道 产准备费项产职工培训及提前进场费指保证火电、送变电工程顺利投产产运行工、技术员管理员培训安排提前进厂进行产准备所需费用主要包括:培训提前进厂员工资、津贴、福利费、劳保护费、劳保险费、差旅费、培训费等项目按照电力企业计核算办规定部费用项目应计入期待摊费用科目进行明细核算并项目投产月计入期损益由于部费用般金额较所项目投产期利润造影响特别现电力集团公司要求实现规模效益要求机组即投产、即盈利部费用摊销企业实现即投产、即盈利经济目标造定压力 目前除东北三省享固定资产投资抵扣增值税优惠政策外其区购入固定资产所支付进项税直接计入固定资产价值或建工程本能抵扣进项税电力建设项目要注意机组整套启试运程所发材料消耗抵扣进项税整套启试运程机组带负荷电量产相应电热费销售收入销项税按照增值税计税原理该期间所发费用进项税抵扣按照销项减进项差额计算缴纳增值税

会计核算工作的起点和基础是()

答案：D、填制和审核会计凭证。

会计核算工作的起点是填制和审核会计凭证。

在《基础会计学》里有原文。

会计核算工作的起点是什么

会计核算工作的起点

各盛自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)，国务院各部、委、直属机构：

为解决事业行政单位固定资产会计核算起点偏低的问题，经研究，决定将事业行政单位固定资产会计核算起点适当提高。现将有关事项通知如下：

1、事业行政单位固定资产会计核算起点为：专用设备，单价在500元以上(含500元)；一般设备，单价在200元以上(含200元)，且耐用时间都在一年以上。单价低于固定资产核算起点，但耐用时间在一年以上的大批同类财产，也应进行固定资产的会计核算。

2、事业行政单位固定资产会计核算起点提高后，各单位应结合财产的清查登记对单位现有固定资产进行全面清查盘点。根据清查结果相应调整(直接核减)单位的固定资产基金和固定资产总帐、明细帐(卡)。对清查的固定资产价值一般按购建、调入时的原始价值入帐，查不到原始价值的应按国务院清产核资领导小组一九九二年十月三十日印发的《国家行政事业单位财产清查登记工作方案》的有关规定估计入帐。

3、固定资产会计核算起点提高后，单位在库的未达到调整后的固定资产核算起点的原有固定资产一律作为库存材料处理。为避免重复列支，这部分材料通过“待核销材料”科目核算。即核减固定资产基金、固定资产的同时，按原固定资产转为库存材料的价值收记“待核销材料”(资金来源类科目)，收记”库存材料”。投入使用时，付记“待核销材料”，付记“ 库存材料”。

4、固定资产会计核算起点调整后，单位应加强对不足固定资产核算起起点的耐用物品(低值易耗品)的管理。

5、清查过程中有关资产的盈亏，经同级财政部门、国有资产管理部门批准，由同级清产核资领导小组办公室审查认定后，按《事业行政单位预算会计制度》的有关规定处理。

资质是指能区分在特定的工作岗位和组织环境中的工作绩效的个人特质。这些个人特质既包括知识、技能等表层特质，又涵盖了深层的个性、价值观念，内驱力等方面的内容。现在,我们把这个词的外延也扩展到法人(既单位或社会组织)例如我们常讲房地产开发单位的资质指的就是一能不能进行房地产开发，二不同资质开发的面积及房屋类型不一样。

1973年，美国哈佛大学教授麦克莱兰德在其发表的题为《测量资质而非智力》（Testing for Competence Rather Than for Intelligence）的论文中，首次提出了资质（competence）一词。这个词在国内有四种翻译法：胜任力，胜任特征，素质，资质。虽然具体用语上有差异，但其内涵是一致的。

麦克莱兰德认为，个人的行为品质和特征比智商更能有效地决定人们工作绩效的高低，因此应该改变过去那种对人的认知能力进行总体测试的方法，转而衡量那些对人在某一特定工作中的绩效表现有直接影响的特征。他把这些特征称作资质。

自从资质的概念提出之后，很多学者从各自不同的角度出发对“资质”一词提出了各自不同的解释。总体来说，学者们关于资质的定义，在内容上可以分为以下几种观点：

1、资质是一种个人的基本特征

资质是个人所具有的与工作相关的一种特征，正是这种特征产生了绩效优异者和绩效不良者的区别。资质是一个人或个体的基本特征，与高效率和高效的工作业绩有密切联系，并且可以测量。为了区分一般员工和优秀员工，人们一般将资质分为普通资质和特殊资质两类，普通资质是指从事工作必要的条件，特殊资质则是能够将普通员工和优秀员工区分开的资质。

2、资质是一种行为

这种观点强调资质的可观察性，主张资质是一种可以预期并加以衡量的、用来完成和实现工作目标的行为或者行为组合，是人们（在工作中）需要展示的行为模式的组合，而不是工作本身。资质是一种明显的、能使个体胜任的完成某项工作的行为。换言之，那些导致工作绩效有差异的个人行为，就构成了资质，它是一种未来导向的工作行为，可以被观察、教授、习得和测量。

3、资质是一种知识／技能

资质是与工作相关联的一系列知识和技能的组合。

也有人将资质界定为完成日常、战术性工作所需要的职位要求，是会对工作产生影响的知识、态度或者技能，与工作绩效相关并且可以测量和提升。可以被转移到其他工作之中的。可转移的资质是任何工作的基础和关键部分。

4、资质是一种综合体

该观点认为资质不能简单地归结为单一的维度定义，或者说资质是包括几个方面的综合体。一方面，资质包括了知识、技能和能力，它主要是由工作所需要的知识和技巧所组成的。它对于完成那些常规的、有计划的和拥有技术本质的工作任务来说具有指导意义，称之为技术资质。另一方面，资质还包括了其他的一些个人特征，例如动机、态度、个性，这些对于完成工作中那些不是那么常规、有计划性和技术性的部分来说是必需的。

综合上述的观点，我们不难得出资质的一般性定义：所谓资质，就是个体所具有的知识、能力和态度等多种因素的组合，这种组合产生了绩效优秀者与绩效一般者的区别。资质具有以下特征：

资质与绩效水平相联系，任职者在资质上的差别将体现在工作绩效上的差异；

资质的本质和基础是个体特征的综合表现，是由资质要素构成的，包括个体的知识、能力水平以及心理活动过程，三者是缺一不可的有机整体；

资质是可以观察、分级并测量的，无论是什么类型或者表现形式的资质要素，一定是可以借助某种测量工具对其加以测量，否则也就失去了对于现实的意义；

资质是资质模型的构建基础，而所谓高绩效的资质模型是与组织情境相联系的，因此不存在绝对的适用于所有情境的高资质。

⑴ 职称评定条件及专业分类

助理职称评定条件

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

中级职称评定条件

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

高级职称评定条件

（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任 中级职称 职务五年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任 中级职称 职务五年以上。

（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任 中级职称 职务五年以上。 并且要到当地的人事部门进行学习培训。

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力；此外一般还需要参加职称英语、职称计算机考试，同时必须有相关论文。

职称破格申报条件

为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。

1 破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：

（1）、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、 青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。

（2）、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。

（3）、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。

（4）、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占本企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。

（5）、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。

2 破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条：

（1）、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。

（2）、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。

（3）、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。

（4）、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。

职称申报评审需要准备哪些材料

为了保证申报材料的真实性，凡涉及申报对象的学历、专业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力和主要业绩、奖惩情况，须由申报单位核实后，按规定的要求提交以下主要材料:

1 助理：

需上交：一寸和两寸照片各四张，身份证复印件2份，学历证复印件、个人简历、工作总结。

2 中级：

需上交：一寸和两寸照片各四张，身份证复印件2份，学历证复印件，原有职称复印件，个人简历、工作总结、专业论文5000字以上，获奖证书，评审表需本单位盖章。

3 高级：

需上交：一寸和两寸照片各四张，身份证复印件2份，学历证复印件，原有中级职称复印件，个人简历、工作总结、项目（工程）成功案例、外语考试合格证书、微机培训合格证书、水平能力测试合格证书、专业技术聘书、专业论文5000字以上。评审表需单位盖章。

以上资料齐全符合条件，经审核后，在三个月-六个月内评审完毕，发国家职称及相关资格证书。

⑵ 工程初级职称申报何种专业

专科毕业后从事专业工作满一年可以申报助理工程师，至于具体的专业，这个就要看你自己以后想往哪方面发展。

⑶ 工程类职称专业有那些

学的是建筑工程管理，职称专业名称应该是叫建筑管理。

2018年工程类职称专业分类如下：（助理、中级、高级）

土木类：土木建筑、土木工程、岩石工程、土岩方等

2园林类:风景园林、园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林等

3建筑类:工民建、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、测量、工程测量等

4电子电气类:电子、电子信息、电气、电气工程、电气设备、电气自动化等

5机械类:热能动力、机电、机电工程、化工、机械、机械制造、机械机电、汽车维修、设备安装

6水电类:水利、水利水电、水电安装、水电工程等

7路桥类:路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程等

8市政类:市政、市政工程、市政道路工程等

9其他类:制冷与空调维护、暖通、腐蚀与防护、给排水、锅炉、采矿、窑炉、概预算、结构、安全等

10会计类:初级会计师、中级会计师、高级会计师 11经济类:工商管理、人力资源管理、金融、财政税收、农业、林业、商业、保险、运输、邮电、房地产、旅游、建筑等

⑷ 工程师职称专业分类有哪些

工程师职称专业分类有：

1、电气工程师：电气工程师是国家考核认证的 ，单位出具的没有资质效力。国家电气工程师是强电方面的，要从事弱电方面的，可以考电子工程师和电气智能工程师。

2、成本工程师：专门从事成本管理系统工程的研究、设计、实施和改进并具有一定成本管理技术的专业人员。成本工程师从工程的视角来认识和解释成本（而不是财务会计视角），其基本任务就是将组织资源的合理使用和利用、减少资源代价、实现组织的战略和利润最大化以及提升组织的竞争力作为一个整体系统，去进行研究、规划、设计、实现、分析、改进和保证组织的成本水平。

3、注册造价工程师：注册造价工程师是指由国家授予资格并准予注册后执业，专门接受某个部门或某个单位的指定、委托或聘请，负责并协助其进行工程造价的计价、定价及管理业务，以维护其合法权益的工程经济专业人员。

4、质量工程师：从事技术质量和服务质量等的研究、管理、监督、检查、检验、分析、鉴定等。

5、品质工程师：品质工程师定义是“为了提供足够的信任表明实体能够满足品质要求，而在品质管理体系中实施并根据需要进行证实的全部有计划和有系统的活动”。有些推行质量管理体系的组织会设置这样的部门或岗位，负责质量管理体系标准所要求的有关品质保证的职能，担任这类工作的人员就叫做品质工程师。

⑸ 工程系列专业技术职称分类

职称复分为不同的系列，这里制你问到的是工程系列，那么在这个系列里面从低到高为技术员，助理工程师，工程师，高级工程师。其中助理工程师是初级职称，工程师是中级职称，高级工程师是高级职称，一般本科毕业一年即可考核认定为助理工程师，工作三年后即可通过评审来晋升为工程师。

⑹ 中级工程师职称专业分类都有哪些

1工程师类中级职称的专业有：土木建筑、土建结构、土建监理、土木工程、岩石工程、岩土、土石方、风景园林、园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、建筑监理、装修装饰、装饰、测量、工程测量、电力、电子、电子信息、电子系统、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、工业自动化、

制冷与空调维护、暖通、暖通空调安装、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、机电一体化、光电子技术、制药工程、化工、化工机械、机械、机械制造、机械设计制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、水电、水暖、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、计算机及应用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑预结算、概预算、结构、结构设计、通信、安全、造价、讲师、统计师 、石油工程、环境工程等。

2 经济类中级职称的专业有：会计、经济、统计等专业。 经济管理、工商企业管理、人力资源管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税金融。

3 医学类中级职称的专业有：主治医师、主管药师、主管护师、临床检验主管技师。

：

中级职称，一般是指：（1）博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级。（2）硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作三年以上。（3）大学本科毕业，从事专业技术工作四年以上，取得助理职称四年以上。（4）大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上，担任助理职务四年以上。

1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。

2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。

3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对

非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。

4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占本企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。

5、对本

专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显着，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的着作或译着。

⑺ 咨询工程师专业是怎么分的

注册咨询工程师(投资)专业类别划分的规定

一、根据人事部、国家计委[2001]127号文件第十九务关于：“注册咨询工程师(投资)的专业类别，由全国注册咨询工程师(投资)执业资格管理委员会另行规定”的要求，特制定本规定。

二、专业类别划分的原则是：

1．结合我国已经加入世界贸易组织的实际，考虑与国际通行规则接轨的要求；

2．依据工程技术覆盖范围与行业管理相结合的实际；

3．有利于推进单位资格认定制度逐步与个人执业资格制度接轨；

4．有助于注册咨询工程师(投资)个人潜能的发挥和人才流动；

5．尽量充分地利用现有工程咨询管理平台，简化操作。

三、注册咨询工程师(投资)个人执业专业类别划分如下：

1．交通运输(包括铁路、公路、城市轨道交通、民航、港口与航道)

2．水利水电(包括水利、水电)

3．电子信息(包括电子、通信信息、广播**电视等)

4．农林(包括农牧渔业、林业)

5．采矿和矿物加工(包括冶金矿山、非金属矿山、煤炭、钢铁、有色冶金、黄金、建筑材料等)

6．石油(包括石油、天然气的开发、开采工程)

7．化工与制药(包括化工、医药、石油加工等)

8．发送变电(包括火力发电、风力发电、新能源、送变电工程等)

9．核工程(包括核工业、核电)

10．机械(包括机械、船舶、兵器、航空、航天等)

11．轻工(包括轻工、食品等)

12．纺织(包括纺织、化纤)

13．环境工程

14．建筑市政(包括建筑、城市规划、给排水、燃气、热力、仓储、城市道路等)

15．工程技术经济管理

四、注册咨询工程师(投资)个人执业专业依上述15个专业，按管理系统分别向地方或行业初审机构申报。

五、注册咨询工程师(投资)个人申报执业专业，不得超过两个。在申报两个专业时，要以一个专业为主。

六、适应国民经济和科学技术的发展，注册咨询工程师(投资)执业需新增专业，可另行补充。

七、本规定由全国注册咨询工程师(投资)执业资格管理委员会负责解释。

八、本规定自公布之日起执行。

⑻ 助理工程师专业分类

这个是岗位 职称 去人事局（人才市场）咨询一下，你既然已经工作三年了，从动手能力已经达到 可以直接去参加面试

⑼ 初级，高级，中级职称评定专业分类有哪些

可以交公司给你评定，评定的标准及相关信息，我找了一个，您看看对你有没有帮助。 一、范围对象： 建筑企业或建筑类相关单位专业技术人员。 二、发证机关： 省级人事厅或市人事局颁发证书，省人事厅或市人事局网站查询，全国通用有效。 三、职称级别： 工程系列为：助理工程师、工程师、高级工程师。（就是你所说的初级、中级、高级三个级别） 四、专业分类： 工程师分类：工民建工程师、建设设计工程师、建设装饰工程师、建筑施工工程师、建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、机械工程师、电气工程师、电气设备工程师、机电设备工程师、电子仪表工程师、机械设计工程师、土建工程师、土建结构工程师、机电一体化工程师、暖通空调安装工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师。 五、申报材料要求： 为了保证申报材料的真实性，凡涉及申报对象的学历、专业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力和主要业绩、奖惩情况，须由申报单位核实后，按规定的要求提交以下主要材料： 1、《申报表》 2、工程师评审申报表 3、学历证书复印件、身份证复印件、1寸彩照4张； 4、专业论文和业务工作总结。 5、单位证明； 6、其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。 六、申报条件要求： 高级工程师：大本以上学历，33岁以上，8年以上相关岗位经验。 中级工程师：大专以上学历，28岁以上，5年以上相关岗位经验。 助理工程师：中专以上学历，25岁以上，2年以上相关岗位经验。 七、职称评审优势： 1、内部考核，不参加全国统一考试；由市人事局/湖北省人事厅组织考试。 2、放宽流动人才的限制，外地毕业生、工作人员均可以评审，证书全国有效； 3、减少了申报者在申报过程中的各种麻烦，由我单位全权负责申报。 4、申报不通过者全额退款。 八、职称评审申报时间及拿证时间： 常年招生，初级职称一般4个月左右拿证，中级一般5个月左右拿证 九、证件有效性： 湖北省人事厅的、武汉市人事局及湖北省地市州人事局的，湖北省地市级颁发，带人事局批文，证书真实有效，人事局网上公示，发函、电话均可查询，证书全国通用，终身有效。有职称的同志，工资及退休工资一般会有不同程度的增加（当然视单位情况而定）。

请示是机关、事业和企业单位在公文往来中经常用到的重要评议体之一。主要用于向上级机关请求指示、请示批准某一事项。那么要怎样写关于请示 报告 的 范文 呢？本文是我为大家整理的关于请示报告的范文，仅供参考。

关于人员岗位调整的请示报告

公司领导：

因公司工艺质检室需要，拟对公司员工陈岳同志岗位做出调整，六个月的新岗位试用合格，现将正式调整。调整内容如下：

陈岳从记录员岗位调整至工艺员岗位(由工5岗调整至工6岗);

可否，请领导批示。

郴州永旺包装材料有限公司

20__年_月_日

关于调整员工工资的请示报告

公司董事会：

__________公司为充分调动广大员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。

一、调整的原因

1、_____________司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。

2、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定发展。

二、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则;

2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;

3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;

4、便于操作和执行的原则。

三、调整的 方法 和标准

1、经营管理人员以责任和职位定为六级

一级：总经理;

二级：办公室主任、总经理助理;

三级：部门经理、副经理;

四级：项目经理;

五级：项目主管、行政主管;

六级：项目主办、行政助理。

2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：

A、核心岗档，(占总人数的15%左右);

这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。

B、骨干岗档，(占总人数的30%左右);

这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。

C、一般岗档，(占总人数的55%左右);

这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。

3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比陕西社会平均工资标准普遍低 %左右、比西安社会平均工资标准普遍 低 %。请公司予以平衡。

四、附则

1、工龄工资

执行公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。

2、职称工资

通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资 元，高级职称每人每月增资 元计发工资。

3、岗位变动

①行政人员的提升和降职;②岗位业绩考评后升岗和降岗;③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。

4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准 元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。

5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。

以上报告妥否，请批示!

___________________公司

二○____年____月____日

关于供电科增加人员的请示报告

人力资源部：

随着港口事业的快速发展，扩容完善工程、三期工程不断的推进，公司规模逐渐壮大。我部供电科自2006年以来，随着公司不断的发展，业务面逐年拓展，附带的基建项目、维修项目、技术改造项目、用电管理工作也相应加大，我部供电科现负责公司供变电系统的运行方式和调度管理，生产区、办公区、生活区及临时用电的月度统计、分析工作，公司6KV电气设备、电气安全用具、漏电保护装置、继电保护装置的预防性试验，全港1000多支路灯和300多套高杆灯具等照明设施的维护及维修，全港临时用电管理等工作。为满足公司发展的需要，新建的2#110KV站也即将投入运行，同时又要建立港口供用电调度中心，增设新的工作面，我部供电科面临的工作也将成倍增加，现有工作人员已满足不了实际工作的需要，特此申请增加部分工作人员，以之适应工作的要求，具体情况如下。 运行人员:

运行班现有运行人员8人(含运行班长1名)，现负责公司供变电系统的运行方式和调度管理，1#110KV站内高压设备的日常运行、维护、倒闸操作、巡查、应急故障处理，协调调度沧州地调、公司港调、公司内各部门和外单位电气管理人员进行保电和送电等 措施 保证公司电网安全可靠运行,负责签发第一种工作票、第二种工作票及办理停送电联系单等工作。随着2#110KV变电站即将投入运行，同时又要建立港口供用电调度中心，工作成倍增加，现有运行人员难以承担2个110KV站的运行调度管理工作，为了更好地满足实际工作需要，保证港口供电运行工作的正常进行，同时也根据公司实际情况，拟申请从秦港维修公司增加8名运行工三班制负责对1#、2#110KV站内高压设备的日常运行、维护、倒闸操作、巡查(站内设备巡查，室外电缆桥架、箱变、高杆灯、电缆线路，路灯巡查等)、简单的维修、应急故障处理、临时用电检查、站内卫生清扫等工作。

具体条件如下：

1、 学历水平：大专及以上

2、 专业背景：电气自动化、机电、供电类

3、 工作 经验 ：2年以上高压供电设备运行、维护工作经验。

4、 职称或技能等级要求：中级工，有电工证、110KV值班证、驾驶证

(3人)

5、 知识要求：熟悉港口供电设备的基本知识;熟悉港口生产等相关

专业基本知识，掌握高压供电设备的运行、维护等知识，熟悉高压供电设备性能。

6、 技能要求：具有丰富的设备管理工作经验，具有较强应急处理能

力，熟悉计算机操作，熟练使用Office办公软件。

维修人员:

维修班现有维修人员8人，司机1人，现在负责全港及生活区16个变电所高压电气设备试验工作、维修改造技术支持、全港1000多支路灯和300多套高杆灯具的整体及线路维修、全港表计校调等。随着2号110KV站的建设投入，将投入2座变电所、附带的照明设施及高压电缆线路，随之，维修、试验工作量大幅增加，照明设施维修、维护也大幅增加，现有维修人员难以满足将来的维修工作量，因此申请从秦港维修公司增加3名维修人员，其中一名负责电气二次修试任务，二人负责电气一次修试任务。

具体要求如下：

1、新增二次修试人员识别电气接线图，并从事高压电气工作2年以上。

2、新增一次修试人员需要从事高压电气工作1年以上。

3、新增人员必须 爱岗敬业 ，考核期3个月。

技术人员:

供电科现有技术员3名。

1、一人负责全港基建项目电气部分的设计、审核、实施及管理。

2、一人负责港区及生活区16座变配电所(室)的职能管理和运行方式的管理。

3、一人负责二次供电设备的维护保养维修。

而实际工作中，多项工作是由现有技术员和两个班长兼职，对于技术人员的配置显然不足，电力工作要求分工明确，如长期兼职，会影响各项工作的顺利开展。再者，新站投入运行后，工作将成倍增加，有许多工作将无法开展，因此我们申请增加三名技术人员岗位，

1、增加调度主管技术员一名。新站投入使用后，两座110KV站同时运行，运行管理班必需升级电力调度中心形式，调度中心由多个运行网络及计算机系统组成，一般的调度人员不能够完成且没有权限进行这项工作，所以需要设置技术员一名。

2、增加维修主管技术员一名。现供电科维修工作主要负责全港试验工作、路灯维修工作、设备光缆维修工作及各变电所设备维修的技术支持，随着新站的投入，对所辖2座110KV变电站及下级变配电所维修数量、维修计划、维修工艺需要有质的改变，一般的维修人员没有能力完成这项工作，所以需要设置技术员一名。

3、增加一次设备主管技术员一名。按照电力部门管理模式，对电力设备分为一次设备(高压运行设备)、二次设备(为高压运行设备提供控制、监测、保护用设备)进行管理，现对于一次设备的选型、投入使用、维护保养及管理维修均由维修人员兼职，在新站投入使用以后，应将现有模式打破，将一次设备作为单独的一个系统进行维修保养和管理。所以需要设置技术员一名。

申请妥否，请批示!

设备部

20__年_月_日

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目前全新马电源建设项目电力企业基本建设计核算笔者认应注意几点问题: 电力基本建设项目概算根据《电力工业基本建设预算管理制度及规定》(简称《预规》)相关规定编制计科目体系设置按照该规定进行设置两者并完全吻合并基建项目所发费用都建工程\基建工程支科目进行归集、结转并所基建费用都予资本化今产经营程折旧形式收 《预规》其费用项目包括建设场征用及清理费、项目建设管理费、项目建设技术服务费、产准备费等费用项目计核算程些费用所形资产应同资产项目反映 按照现行制度规定基建项目筹建建设期间保证基建管理施工进行用基建资金购建各种需安装固定资产应直接计入固定资产科目并始计提折旧折旧计入待摊基建支建设单位管理费项目所企业用产准备费管理车辆购置费工器具、办公、产家具购置费购入车辆、电脑、打印机等固定资产应直接计入固定资产科目要设置基建工程其支备查簿进行备查登记注明费用列支渠道目前计算机普及财务软件应用广泛候笔者认企业用财务软件登记固定资产卡片候增加类项目别登记每项固定资产费用列支渠道例:技改工程形资产基建工程管理车辆购置费形资产工器具、办公、产家具购置费形资产等等做既简便便于汇总 建设项目管理费项前期工程费明细项目指电力工程进行初步行性研究行性研究阶段(含环境评价)所发费用计核算笔者认要区别情况进行帐务处理般说项目进行初步行性研究项目尚未登记注册企业筹建期间发费用即营业执照办理前发费用应期待摊费用\办费科目进行核算且按照现行计制度规定部费用要项目投产月计入期损益像前计入递延资产科目限进行摊销项目立发前期工程费计入建工程\基建工程支\待摊基建支科目进行核算工程竣工决算配计入各资产项目予资本化 企业项目建设通征式获土使用权按照计制度规定计入形资产科目进行核算按使用限期摊销企业项目建设购买或自行发非专利技术计入形资产科目核算限进行摊销该类形资产摊销根据合同规定受益限进行摊销;合同没规定受益限按律规定效限进行摊销;合同律都规定关限按照两限较短者进行摊销;合同律都没规定限摊销限应超十些形资产都要基建工程其支备查簿进行登记注明费用列支渠道 产准备费项产职工培训及提前进场费指保证火电、送变电工程顺利投产产运行工、技术员管理员培训安排提前进厂进行产准备所需费用主要包括:培训提前进厂员工资、津贴、福利费、劳保护费、劳保险费、差旅费、培训费等项目按照电力企业计核算办规定部费用项目应计入期待摊费用科目进行明细核算并项目投产月计入期损益由于部费用般金额较所项目投产期利润造影响特别现电力集团公司要求实现规模效益要求机组即投产、即盈利部费用摊销企业实现即投产、即盈利经济目标造定压力 目前除东北三省享固定资产投资抵扣增值税优惠政策外其区购入固定资产所支付进项税直接计入固定资产价值或建工程本能抵扣进项税电力建设项目要注意机组整套启试运程所发材料消耗抵扣进项税整套启试运程机组带负荷电量产相应电热费销售收入销项税按照增值税计税原理该期间所发费用进项税抵扣按照销项减进项差额计算缴纳增值税