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导读：不会。郑州富士康对于近期选择离职返乡的新员工统一补贴一万元，含含薪资、隔离费、误工费、车费等各类补贴。领取的方式是新员工扫离职码办理离职登记后上车前先支付8000元，返乡登车扫乘车码后4小时内再支付2000元，已经有人陆续收到这笔款项。富士
不会。郑州富士康对于近期选择离职返乡的新员工统一补贴一万元，含含薪资、隔离费、误工费、车费等各类补贴。领取的方式是新员工扫离职码办理离职登记后上车前先支付8000元，返乡登车扫乘车码后4小时内再支付2000元，已经有人陆续收到这笔款项。富士康补贴离职返乡新员工一万元，恰恰说明招工难，截止2022年12月15号，没有有关消息说明富士康集团拉黑员工。
首先是能够体现店主比较热心于民情。不得不说，部分富士康员工“迁徙”的画面，沿途热心群众设立临时补给点的场景，河南多地官方给当地注册员工发函的消息，都推高了这一事件的热度。“宁愿步行回家，也不愿待在工厂里”说明，部分员工的顾虑和担忧，势必成为富士康在平衡防疫和生产时无法回避的考量。这里的“防疫”不仅仅是防止疫情流入和扩散，还包括发布与疫情防控相关的疫情相关信息，安抚公众情绪。
再者是表现出来帮助人民渡过难关。我们看到很多河南老乡自发地在每个路口免费放食物和水。我们会提醒这些急于回家的人，想吃什么就吃什么，并告诉他们还有下一个补充点，让他们不用担心。在网上看到一个女生说走的很匆忙，鞋子在路上坏了。因为疫情，沿街的店铺都关门了，一位好心的老板娘隔着店门给了她一双新鞋，这双新鞋支撑着她回家。
其次是尽一切努力为所有员工提供必要的物质供应、心理安慰、诉求反馈等生活支持。在防疫和生产的双重压力下，通过更到位的信息供给和更合适的物质支持，可以减轻他们的精神状态和生活状态，让他们安心。本质上，这是用一种确定性的环境来消除员工因预期不确定而产生的恐慌心理。人民安心，防疫和生产都有可能。
要知道的是从富士康到河南，到处都是走路回家的工人。他们冒着寒冷天气里的小雨，背着行囊，在漆黑的路上跋涉。这些富士康人决定走回家，几百公里的距离对他们来说是一项艰巨的任务。富士康的农民工很多都是刚从学校毕业的孩子。他们人生中第一次离开家，离开父母，去遥远的大城市打工赚钱，却遇到了那么多的磨难。
疫情中的郑州富士康，返乡人员已经被证实大多是河南籍短期工。目前来看，这些人的返程之路并不容易，毕竟，他们为了避免感染他人选择了徒步返乡，徒步走几百公里，对于他们而言是非常疲累的！尤其是已经进入深秋，晚上的气温比较低，这些徒步返乡人员晚上没有被子盖，畏缩着睡在马路上自然会非常冷非常难熬！庆幸的是舆论发酵之后，很多好心人在这些员工必经之地投放了很多的食物、水以及被子等等，相信在好心人的帮助下，富士康的这些员工可以很快返乡，可以很快通过隔离观察回到家中！
富士康厂区出现疫情，员工考虑到厂区人口密度大选择返乡无可厚非，但这并不代表着富士康厂区确诊人数甚多，我们一定不要错误的解读此事！目前来看，相关部门已经发声，富士康方面也已经做出解释，富士康的员工们可以放心和安心，不必再为可能被感染而焦虑不安！富士康确诊的阳性人员已经被隔离收治，不仅如此，密接者也已经隔离，希望大家可以不信谣不传谣！
网友热议
富士康员工返乡途中感受到了大爱，感受到了温暖，他们默默流泪的样子让人格外地心酸！网友称希望富士康员工家乡可以派出专车来接愿意返乡的富士康员工，唯有如此，才能让这些思乡之人少一些心酸泪！疫情之下，大家生命至上是对的，没有人会谴责这些返乡的富士康员工！
上报
富士康返乡员工在返乡途中就一定将返乡一事上报给了当地的疫情防控部门，由此可见，返乡员工们是有担当的！如此，我们应该理解、包容和欢迎富士康员工回家！
疫情中的郑州富士康，返乡人员多为河南籍短期工，对此你怎么看？
富士康返乡人员回家是需要隔离7天的，对于流产的人每天是补助300元钱，可以发现疫情打乱了人们的生活，很多人都希望疫情是快点结束的。
今日大家可以听到这样的一个消息，就是郑州的富士康员工向记者朋友提供了一些信息，通过相关的情况统计，可以发现富士康的返乡人员是需要回家隔离一周的，这也是现在防疫的政策要求。对于需要返乡的员工来说，在家乡需要隔离的天数是7天，当员工愿意留在当地隔离，每天还是需要给这些员工300元钱的补助，一周也就是2100元。当隔离期满之后，只要员工的核酸检测结果是阴性，就是可以重新返岗继续工作的，现在公司会制定各种各样的激励措施，他们是可以先选择返乡，最后政府就会统一地组织这些人员有序的返乡。
而在11月1号的时候，富士康的郑州科技园官方微博又发布了相关的信息，11月份又有一些新的激励政策，就是对于厂区员工每天出勤的方面做于一些改变，每天会补贴400元钱，11月份全勤奖会达到15,000元。但是因为疫情的原因，各个地方都会有政策的变化，这些工作的地方之所以会给员工提供一些福利待遇，主要是为了满足员工的要求，也能够给他们一些安抚。
现在的疫情比较严重，如果人流量太大对员工们来说也是非常困难的一件事情，自身的危险也是比较高的。只要人们在生活中多留一些做好自我防护，不去人多的地方，疫情很快就会过去通过大家的努力能够携手共进打败疫情。在这个过程中虽然比较艰辛，但是人们只要众志成城就能够战胜疫情。
郑州富士康员工返乡之后需要隔离7天，而那些留在工厂的员工每天会得到300块钱的补助，所以员工为了奖金，他们会坚持打卡，这种措施确实会留下一些员工。富士康是一个大型的企业，该企业在国内多个城市设立了工厂，主要是生产一些科技产品。中国人比较多，所以国外的生产商会将目光集中在中国，他们想要获取廉价的劳动力。而这些工厂也确实会给当地城市带来好处，推动经济发展。
有一些员工会自愿留在工厂上班，因为工厂的工资确实比较高，每天300元一个月有30天，那么一个月就能够拿到9000元的补贴，如果再加上他们自己的工资也能够达到2万元钱，这些钱对于他们来说是相当重要的。有些员工并不是河南本地人，有一部分人是从其他的地方远道而来的，他们来到这里就是为了赚钱养家，所以他们不想放弃这个香饽饽的工作。
员工即使离开了工厂，他们也需要隔离，每天都要花费几百元钱，即使是7天的隔离时间可能要花上千元，而且他们也会成为无业游民。离开工厂的人大多都是离郑州比较近的，他们自己步行回家，不愿意乘坐顺风车也不愿意乘坐高铁火车等等，他们担心自己会给别人的生活造成影响。那些家距离郑州工厂比较远的工人，他们肯定不会步行离开，非常累，也容易出现意外情况。
省内有相关部门关注了这家工厂的情况，相关负责人也在网络上发表公告，他们声称疫情并不是特别严重，而且每天都会保证员工的安全，每天都要做核酸，而且伙食很好。员工没必要担惊受怕，负责人会保护好每一个人。
首先对于疫情必须不信谣、不传谣，防止被别有用心的人利用。富士康这次员工出走事件，个人还是比较赞同九边所说的，目前应该思考怎么解决问题，毕竟富士康直接或间接支撑着河南上百万不止的就业数，不要动不动就要让富士康滚出去。
从大量人员徒步回家，以及各路小视频爆料，到官网出来的发声，我们可以猜测到富士康目前肯定是在疫情的漩涡中。至于多少人确诊我们也难以推测，但是考虑到这次疫情传染性之强，以及富士康人员的密集度，有多少不是我们一个普通人随便说多少就多少，如今都是以官方 消息为准。至于为何大量员工走回家，一是因为没车，有车没通行证你也寸步难行;二是因为限制人员流动，守路口的可能对你劝返，只有步行才能躲过各种卡口。当然深层次的原因也有两个，一是恐慌，对于疫情及感染后未知的恐慌;二是厂区资源匮乏保障不到位。
郑州富士康疫情引发争议，我们应该反思些什么？
1 富士康的工厂管理方面，是不是应该充分考虑工人们的利益，比如说，在疫情防控和服务方面，应该做得更细致，更好一些。
2 富士康疫情防控的过程中，工厂工会是不是应该发挥更多的作用，或者说，企业的工会管理，是不是需要进一步的完善。
3 可能存在的问题不只是上面提到的，但是，出现问题了，就是及时去解决。在问题解决过程中，既要考虑资方的利益，也要充分考虑工人们的利益，比如已经回到家乡的工友们，要做好相应的安抚工作。
总结：疫情之下工作已经很难找了，“富士康真的停工的话，百万张嘴可能没得吃了”。我们做到不信谣不传谣，至于具体有多少人确诊，这个我们要等官方的通知。至于员工走路回家，当生命不到保证，生活得不到保障，唯有自救，其他都是浮云，理解并表示支持，毕竟谁不想好好活着呢。
