加班通知范文800字(模板12篇)

2024-08-31 05:30:05 员工 0 51

加班通知范文800字(模板12篇),第1张

加班通知范文800字(模板12篇)
导读：　作为我们我们对于文章的编写一定都不陌生，我们也可以参考他人的文章，真正的范文借鉴就是借鉴其整体架构，那要怎么样才能写好范文呢？我特意收集和整理了加班通知范文，建议你收藏本页和本站，以便后续阅读！加班通知范文篇1 　第一章入职

　作为我们我们对于文章的编写一定都不陌生，我们也可以参考他人的文章，真正的范文借鉴就是借鉴其整体架构，那要怎么样才能写好范文呢？我特意收集和整理了加班通知范文，建议你收藏本页和本站，以便后续阅读！

加班通知范文篇1

　第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

　二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

　三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为75小时。

　其中：周一至周五：上午：8:30-12:00下午：13:30-17:30为工作时间12:00-13:30为午餐休息周六：上午：8:30-12:00为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

　二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

　2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

　30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

　超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

　（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

　旷工一次扣发一天双倍薪金。

　年度内旷工三天及以上者予以辞退。

　3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:30-9:00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

　b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

　（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

　事假期间不计发工资。

　4、出差（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

　（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

　5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

　6、加班（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。

　加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

　（2）加班工资按以下标准计算：工作日加班费=加班天数基数150%休息日加班费=加班天数基数200%法定节日加班费=加班天数基数300%(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。

　（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。

　（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

　7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。

　（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。

　检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。

　（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

　第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。

　2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。

　3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。

　4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。

　5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

　二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。

　2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。

　3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。

　4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。

　5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

　6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

　三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六1及六22、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。

　3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。

　4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

　5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

　6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换

加班通知范文篇2

　为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。

　 一、加班原则

　公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。

　 二、加班分类

　员工加班分为以下两种情况：

　计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。

　应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。

　 三、员工加班申请流程：

　员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。

　1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。

　2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，

　同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。

　 四、加班管理

　1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;

　2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;

　3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。

加班通知范文篇3

　加班调休通知二：

　为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定：

　1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案（逾期人力资源部将不再受理该加班申请）。

　2、节假日（含周末）期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。涵盖用餐时间段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。

　3、正常工作日加班周一至周五，自18：00至21：00一次性加班3小时，则计可调休的加班时间为2小时，21：00以后的加班按实际加班时间计；小周周六，自17：00至20：00一次性加班时间3小时，则计可调休的加班时间为2小时，20：00以后的加班按实际加班时间计。

　4、在公司内加班的员工必须打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间（注：加班忘记打卡的不适用填写未打卡证明），一律作当日正常出勤处理。

　5、因公司的加班时间以2小时起计算，所以员工加班调休的一次性最短时间为2小时，调休不到2小时的均以2小时计算。

　6、一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。所有调休须在三个月内休完，每三个月清零一次。

　7、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间，及日常工作日在外出差或执行活动的时间均不视为加班时间。

　8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工，一次性加班时间达到4小时（含4小时）以上，才可计为可调休的加班时间。超过一天不足两天的均按一天来计，并相应地给予补休。以上规定从20xx年5月1日起执行。

　特此通知！

　xx集团

　20xx年4月24日

加班通知范文篇4

　近期公司各部门对于部门员工的加班管理有点混乱，为保障员工的加班利益和规范公司加班制度，现将公司《考勤制度》中关于加班的规定重申如下：

　1、员工加班需由部门填写《加班申请单》，经部门主管或经理审核，由中心副总批准，于加班前的正常工作时段内5小时交人力资源部，加班次日12：00时前填写经部门主管确认的《加班确认单》交人力资源部方可计算加班时间，否则不予计算加班时间。

　2、因特殊原因不能提前提交《加班申请单》的，应于次日上午12：00前填写《加班申请单》及《加班确认单》，按正常程序审批后交人力资源部核实，由人力资源部经理签署方可生效，否则不予计算加班时间。

　3、加班时数核定以半小时为计算单位，未满半小时不予计算，超过1小时，不到1。5小时以1小时计；超过1。5小时，不到2。0小时以1。5小时计，以此类推。

　4、加班时数应据实申请，如虚报加班按《奖惩管理制度》相应规定执行。

　5、加班后如需安排调休的，需提前填写《调休申请表》，经部门负责人签批后交人力资源部，否则作缺勤处理。

　6、调休时间一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，调休申请必须经中心副总审批方可生效。

　7、调休至少以4小时（半天）为单位。

　请各部门从20xx年7月27日起遵守以上加班规定，若有违反将按照公司《考勤管理和奖惩制度》予以处理！

　xx公司

　年月日

加班通知范文篇5

　近年底，由于我厂接到的各类订单日益增多，而且交货期限相对较短，正逐渐进入我厂业务量的高峰期。鉴于近段时间各项工作进度缓慢，日产量不高等因素，经厂里领导研究经厂里领导研究，现做出以下决定：自即日起，每个员工都必须要完成规定的工作产量，为了配合这一工作，凡是提前完成个人产量的都可以提前下班;如果不能完成的如果不能完成的，则需要继续上班则需要继续上班，直到上级通知什么时候下班才能下班，希望所有的员工互相监督、互相督促，超常发挥，争取高效率、高质量、高水平完成。在此，我厂对奋战在第一线的员工们致以最崇高的敬意和最衷心的感谢。

　四方达硬材厂部

　日期：xx年xx月xx日

加班通知范文篇6

　根据国务院办公厅有关通知，我关20xx年春节期间休假时间为：20xx月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。

　为确保节日期间进出口货物正常办理海关手续，根据“5+2天”工作制相关规定及上海口岸业务特点，现将有关工作安排通知如下：

　一、1月31日—2月6日，浦东国际机场海关受理上海口岸空运进出口货物报关业务;浦江海关驻航交所集中报关点受理上海口岸海运进出口货物报关业务。

　审单处正常办理进出口货物电子数据审核业务。

　二、1月31日—2月6日浦东国际机场海关、虹桥机场海关、吴淞海关、浦江海关、外港海关和洋山海关受理进出口货物查验及放行等业务。

　保税区海关和各出口加工区办事处按7x24小时工作制办理相关业务。

　其他单位按预约报关制受理相关业务，浦东海关按预约报关制受理相关出口业务。

　三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吴淞海关、外港海关和洋山海关受理进口货物报关业务。

　xxx海关

　20xx年1月20

加班通知范文篇7

　为了更好的完成公司布置的工作任务，不断提高公司和部门的管理水平，提高员工的自身职业素质和技能，更好的促进上下级的联系和沟通。经研究决定：从即日起，集团的工作时间由原来的周六半天工作暂调整为周六全天上班(各下属公司根据自身经营特点和工作要求，确定本公司的工作时间)。现将有关事项通知如下：

　1、本次工作时间的调整是根据公司当前的工作状况和管理现状做出的阶段性安排。目的是在保证工作的完成的同时，促进公司文化建设和部门员工队伍建设，促进员工培训与学习活动的开展，促进员工技能的提升，同时为上下级的沟通提供时间保证。

　2、周六全天上班按照正常工作时间要求并执行考勤和打卡，有事情要处理的执行请假程序。

　3、周六主要工作事项：处理本周未完成工作;开展公司/部门/班组例

　会及部门活动;开展公司/部门/班组培训;上下级的工作及生活沟通;等等。请各级管理人员负起责任，合理安排工作内容，充分利用好周六时间，促进整体管理水平的提升和工作氛围的转变。

　4、为了体现在考勤制度上对员工的承诺，周六下午工作按照加班的方式进行处理，员工可以在适当的时间轮休或得到加班费。

　特此通知

　发布部门：集团人力资源部

加班通知范文篇8

　各有关单位：

　20xx年国庆节将至，为做好节日期间xx经济运行工作，合理组织企业加班生产和职工生活，确保生产安全有序，市场供应保障有力，现将有关事项通知如下：

　一、精心组织好节日加班生产。各单位要以强烈的责任感和一天也不耽误的精神，组织产品适合节日市场的企业、产品适合农村市场的企业、有订单的企业以及连续生产的企业进行节日加班生产，把生产打满打足，为我市xx经济平稳较快发展打下坚实基础;

　二、确保安全生产。各单位在组织节日加班的同时，一定要强化安全意识，落实各级责任制，组织安全大检查，加强安全巡查工作，消除各类事故隐患，杜绝各种事故的发生;

　三、慰问加班企业干部职工。各单位领导要亲临加班企业、生产车间，慰问加班企业干部和一线职工，鼓舞加班企业干部职工士气，多出产品、多出精品，为我市xx经济又好又快发展多做贡献。

　四、加强节日值班工作。各单位在节日期间，要坚决执行领导带班值班制度，确保通讯畅通，一旦出现突发紧急事件，立即向上级主管部门报告，以便及时协调解决。

　请各单位认真填写xx市xx企业节日加班情况表(附后)，并于20xx年9月26日前报市经济和信息化委经济运行处。

　联系人：，电话(传真)：。

　附件：xx市xx企业节日加班情况表

　xxxxx

　日期：xx年xx月xx日

加班通知范文篇9

　各部门全体员工：

　为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。

　1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。

　在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。

　加班地点不在公司的，同样需于加班结束后上班的第一天补填《加班申请表》并在批准后报备给公司人事部门。人力资源部将以经批准《加班申请表》作为统计加班存休的唯一依据。

　法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。

　2、截至20xx年2月15日以前的因加班所结余的存休，请各位员工自行统计(以小时为单位)并汇总，填写《加班申请表》，报部门负责人批准后于2月18日下班前返到综合管理部人事部门(前台)，本次统计所结余的加班时间即为以后申请调休的依据。过期未报备的，视为无加班记录，日后不再补批。

　3、员工请调休假需在《请假单》上标明调休那天的加班时间，人事部门会依照经批准的请假天数扣除相应存休。前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员工请假的依据。

　4、本通知所指加班与存休，仅在本年度(公历)有效，不进行跨年记存。员工有存休时间，本人申请调休后因公司工作需要未能让员工享受调休的，公司会在每年元旦前，按本人工资标准核算出小时工资，并按两倍标准进行折算(法定假时间加班按三倍标准)，一次性结算给员工。但员工未提起调休申请的，视为主动放弃调休，不再另行折算工资。

　5、原来文件中与本通知要求冲突的以本通知为准。本通知自发布之日起生效。

　特此通知。

　综合管理部

　20xx年2月12日

加班通知范文篇10

　各部门：

　为保护员工身体健康，提高工作效率，结合公司实际情况，经总经理办公会研究决定，对加班做以下规定：

　一、各部门应有计划组织生产经营工作，提高劳动生产率。确因工作需要，由部门主管填写工作原因、内容，并核算加班工时、人员。递交《加班申请表》(递交时间：周一至周六加班于当天16:00前、周日加班于周六16:00前)，交总务部审核备案，报总经理批准。并于加班后两个工作日将加班详细记录交总务部备案。

　二、特殊情况需临时计划加班者，需在加班后上班的第一个工作日补办手续，部门主管需在申请表上注明补填。非特殊情况一律不得补填，否则不认定为加班。

　三、员工加班后，应安排调休。三个月内确因工作需要不能安排调休，支付相应加班费。

　四、对采用不正当手段(如正常工作时间故意降低工作效率、工作失误造成质量不合格等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司取消加班费，并对当事人予以100-300元罚款。

　各部门负责人对本部门人员的加班情况进行监督检查。总务部不定期检查各部门的执行情况。

　本规定自20xx年9月3日起实行。

　廊坊市慧谷工贸有限公司

　二零xx年九月二日

加班通知范文篇11

　通知

　根据近期生产运作要求，经生产部研究决定，即日起将对各部门人员有计划性的加班安排。

　加班时间段：从18:00加班至21:00下班，3月20日加班人员名单如下：

　以上请各位同事积极配合，谢谢!

　xx公司

　20xx年x月x日生产部示

加班通知范文篇12

　加班通知各位员工：根据我公司和外商鉴定的供货合同，如果按现有的工作进度，我公司将很难完成任务，会给我们带来很大损失，因此，经公司办公会议决定，从X月X日起进行加班，加班费按国家规定支付，有事须提前和公司领导请假，希望广大员工急公司所急，积极进行加班。

　特此通知XXX公司年月日

　对于优秀员工给予嘉奖，可以激发员工的进取心，提高他们的能动性。以下是我整理的公司发放奖励通知范文，欢迎阅读参考！

公司发放奖励通知范文一

xxx

　xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。以此鼓励奖金300元。

　望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!

　公司：

　时间：

公司发放奖励通知范文二

xxx：

　我们为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：

　1 女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);

　2 一级技术人员，推荐奖金50元;

　3 二级以上技术人员，推荐奖金100元;

　这次的推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;

　公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;

　本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。

公司：

　时间：

公司发放奖励通知范文三

公司各部门及全体员工：

　公司在刚刚过去的8月份，涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：

　中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她积极主动，任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元!

　中国农化招商网网站美工杨柳：她总是积极进取，踏实肯干;她对本职工作兢兢业业，认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时，善于利用业余时间自主学习，终于通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元!

　火爆食品饮料招商网业务赵会敏：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能;她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元!

　办公室王艳丽：在公司日常管理工作中，她总是积极主动，对本职工作兢兢业业，;她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定!在8月份的考核中，王艳丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元!

　网站编辑陶湘杰：他性格活泼开朗，工作积极主动，认真负责;他利用公司提供的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不可缺少的编辑;面对业务部的工作单，他没有一丝抱怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元!

　王莉、杨柳、赵会敏、王艳丽、陶湘杰敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量;同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩!

　特此通知

　xxxx有限公司

　20xx年9月11日

公司发放奖励通知范文四

　近期来公司工作繁忙，而公司XX部员工XXX在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且XXX在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。经公司领导研究决定对XXX这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励XXX元。

　希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。

　XXX公司

　二Oxx年十二月十二日

　当生产车间的员工工作不认真，频频犯错误时就会受到车间的处罚通告，以此起到警告作用，下面我给大家带来生产车间处罚通告范文，供大家参考!

生产车间处罚通告范文一

　公司生产部在20xx年12月份生产过程中，由于对生产图纸把关不严，工作粗心大意将客户订单上，床的尺寸由22002000加工为20002000，导致交货延期，给公司在信誉上造成很大影响，而且造成很大的材料浪费，此次事件主要责任人XXX离开公司，另外样品组主管XX、生产主管XXX负有不可推卸的责任，主要表现在平时的工作监管不力，导致此次事故的发生。对此经公司总经办研究决定，给予样品组主管XXX60元人民币处罚;给生产主管嘻嘻嘻100元处罚。通过此次事件的教训，希望各岗位人员及主管引以为戒、举一反三、高度重视，避免此类事件的再次发生。

　特此通报

　行政人事部

　年一月四日

生产车间处罚通告范文二

　材料库管值班员xx：

　因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。现予扣除工资50元处罚。

　特此通知

　xx建筑安装工程有限公司

　xx脚手架工程管理办公室

　签发人：xx

　xx年 5月 10 日

生产车间处罚通告范文三

　因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润

　原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒

　希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活若再出现此类事件,公司将会严肃处理

　部门名　我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

　xxx(签署人签名、盖章)

　xx年xx月xx日

生产车间处罚通告范文四

　全体员工：

　兹有车间部员工李秋水和许佳平在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的JNHH-GLZD01-2016《奖励与处罚管理规定》的第 5332条和55条的规定，故给予以下相关的失职人员如下的处罚：

　1 按第5332条和第55条给予李xx和许x分别15元和5元的罚款;

　2 按第55条给予王xx10元的罚款;

　3 按第55条给予姚xx10元的罚款。

因公司业务发展需要，会对员工进行调岗，调岗时需要发出通知，以告知需要调岗的员工，下面我给大家带来员工调岗通知书范文，供大家参考!

　员工调岗通知书范文一

　姓名

　入职时间

　原任部门：调任部门：

　职务：职务：

　工资：工资：

　兼职岗位：兼职岗位：

　相关说明

　到新岗位报到时间：年月日

　批示调出部门意见调入部门意见人力资源部意见审核领导意见

　本人意见本人同意变更，对工作内容、岗位和工资作上述变更，将按时赴新岗位工作，认真完成新工作岗位上的任务。

　签名:

　年月日

　员工调岗通知书范文二

　锅炉班长作为车间重要的管理和生产岗位，应具备即是技术骨干，又是业务上的多面手，还要起到车间与生产员工沟通枢纽的重要作用。因此班长承担着班组管理、班组正常运行、完成生产任务、事故状态下正确的处理、服从车间指令等重要职责。经过近半年在工作中的表现，锅炉运行三班班长刘浩宇因在班组管理、执行能力、自身业务技能等方面能力欠佳，不能胜任锅炉班长岗位工作。经锅炉车间和项目部领导研究决定，刘浩宇由班长岗位调整到主操岗位，锅炉三班班长岗位暂由吕鹏飞代理，此岗位调整自通知下发日开始执行。

　特此通知

　锅炉车间

　201__年6月23日

　员工调岗通知书范文三

　公司各部门:

　因公司工作需要,经公司经营班子研究讨论决定:将人名同志从____部门调至____部门,主要工作是负责协助____部门负责人做好________工作，调岗后工资待遇不变。

　请人名同志于____前做好相关工作交接，并于____前持“调岗通知书”至____部报到。

　特此通知。

　办公室

　二__年__月__日

员工调岗通知书范本相关文章：

1 员工调岗通知书范文

2 调岗通知书格式3篇

3 调岗通知书模板3篇

4 人事部调岗通知书范文

5 员工调岗通知书

6 岗位调动通知书范本

7 调岗通知书怎么写

公司给员工增发福利的通知：

1、在X年X节即将来临之际,公司为了感谢全体员工为公司发展付出的辛劳和对员工节日的祝福。公司决定发放X节福利，具体如下：XXX。

2、2020年在公司全体员工的共同努力下，公司的业绩增长了一倍，经公司董事会研究决定，将于2021年2月1日增发福利XXX，特此公告，望各员工在2021年继续加油，与公司一同前进。

温馨提示：以上内容仅供参考。

应答时间：2021-01-26，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~

https://bpingancomcn/paim/iknow/indexhtml

　　 关于员工生日的通告范文篇一

公司各部门：

为感谢员工辛勤的付出和努力，丰富员工精神文化生活，增强员工归属感与集体荣誉感，进一步促进企业文化建设。公司决定举办员工生日庆祝会，让员工度过一个难忘的时刻。活动具体方案如下：

一、举办精神

“我爱公司，公司爱我”

一、举办时间

20xx年10月31日15：00—17：00

二、举办地点

一号食堂一楼大厅

三、庆祝对象

所有十月生日员工

四、参加人员

Xxx领导、xxx部门、其他同仁

五、具体活动内容安排(这是计划的，要根据活动策划者的活动安排排列)

1、主持人做开场白

2、XXX领导寄语

3、送全体员工贺词

4、生日员工代表发言

5、节目表演(还可更加具体)

6、游戏互动(还可更加具体)

7、送蛋糕、合唱生日歌表祝福

8、主持人对此次活动进行总结

9、结束

六、活动组织部门

人力资源部

七、其他

自此通知发布之日到活动举办其间，欢迎各位员工提出新颖、有创意的建议。联系人：XXX，****：000000。

举办《员工生日庆祝会》活动是员工自我价值的体现，是嫁接在员工与公司之间的沟通桥梁，能有效加强员工与公司的互动，充分传达公司对员工的关心与热爱，对员工的精神生活、公司精神文化建设以及公司的长远发展有重要意义。希望每位员工积极参与活动，为过生日的员工送上温馨祝福与关爱，体现“我爱公司、公司爱我”精神。

Xxxxxx有限公司

XXXX年XX月XX日

　 关于员工生日的通告范文篇二

为了增强饭店凝聚力，加强员工归属感，进一步推动饭店企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位在饭店工作的员工切实感受到博雅大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定以下员工生日福利方案。

一、适用人员：饭店所有的员工

二、福利项目

1、三年(含)以上店龄的员工在生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。因工作需要，不能在生日当天休假的员工可由部门根据实际另行安排调休。(此条需斟酌)

2、红鸡蛋

员工生日当天，可在员工食堂处享受代表吉祥如意的红鸡蛋两个

3、生日贺卡、生日礼物

生日贺卡和生日礼物由人力资源部统一申购管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工(礼物标准附后)。

饭店领班级(含)以上的员工在其生日当天由总经理亲自发放生日礼物。

4、生日专栏

在饭店的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝福。

5、短信祝福

由人力资源部通过手机向当天过生日的员工编发短信祝福。

6、集体活动

在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日PARTY，活动内容：卡拉OK、蹦迪，集体生日蛋糕。若当月生日人数较少，就两月或季度举办一次。

四、责任部门：

1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和宣传栏生日专栏信息的发布;相关费用的申请，生日物品的申购。

2、后勤处：按照人力资源部提供的生日人员名单，提供生日红鸡蛋。

五、具体要求：

1、人力资源部在每月 25号前统计下月度生日人员名单及具体生日(以员工信息登记表上生日为准)。

2、名单确定后，后勤和人力资源部各留一份。人力资源部每天10：00前将当天生日员工名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。

3、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡，并提前一天下午由人力资源部亲自把生日贺卡和生日礼品送给员工并给予祝贺。

4、每月底由人力资源部安排组织本月生日人员的集体生日PARTY，负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。与KTV协商在不影响正常经营的情况下安排好场地。

5、遇饭店领班级(含)以上人员的生日，人力资源部需提前一天告知总经理。

六、费用预算

1、红鸡蛋2个：2元/人

2、贺卡1张：2元/人左右

3、生日礼物：

员工：20元以内

领班(含享受领班级待遇人员)：100元以内

主管：150元以内

经理：200元以内

总监以上的饭店领导：300元以内

经理级以上人员另送生日蛋糕一个(50元)。

4、集体生日PARTY：每次500元左右。

七、其他规定

1、集体生日PARTY时间一般安排在月底，时间：晚上7：30-9：00。由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊情况除外。

2、本规定从20XX年4月1日开始执行，以前有与本规定冲突的，以本规定为准执行。

人力资源部

二OXX年三月二十二日

　 关于员工生日的通告范文篇三

为感谢员工辛勤的付出和努力，增进与员工的交流沟通，让所有过生日的员工度过一个难忘的时刻，公司定于20XX年8月28日下午为所有八月份生日的员工举办“生日庆祝”活动。

具体如下：

一、时间：20XX年8月28日(星期六)下午四点

二、地点：食堂

三、参会人员： 8月份生日所有员工(103人，后附名单)、邀请嘉宾、有文艺特长和参与节目的员工。

四、内容安排： 1 集合签到，清点人数; 2 总经理讲话、祝福; 3 娱乐互动; 4 分享生日蛋糕; 5 生日许愿五、活动主持人员：XX、XX 六、活动组织人员：XX、XX 请各部门做好相关工作，确保每位8月过生日的员工能够参加!

特此通知。

行政办公室

20XX/08/25

1公司员工生日通告

2关于员工生日的通告

3公司员工生日福利方案

4员工生日活动方案3篇

5部门员工生日方案3篇

　很多人在写文档的时候会烦恼怎么写，多查找和阅读范文，借鉴并非放置不管，还需要我们分析，借鉴优秀的范文模板是一个简捷的办法，我特地为大家精心收集和整理了“公司活动通知范文”，希望能帮助到你，请收藏。

公司活动通知范文(篇1)

　各部门及全体工作人员：

　在新春佳节即将来临之际，为感谢大家为公司作出的积极贡献，公司将于xxx年1月x日举办年会。现将年会相关事宜通知如下：

　1、年会举办时间：xxx年1月28日（星期六）下午15：00——19：00，有节目人员以及布置会场人员13：00到场，其他人员能准时到场，以便年会准时开始。

　2、年会举办地点：高新技术产业开发区瑞达路68号（与合欢街交叉口）郑州光华大酒店x楼xx号多功能会展厅。

　3、年会内容主要包括领导讲话、娱乐节目、聚餐等项目，可带家属，家属最多限2名，望在1月5日下午下班之前汇报给企业文化传播部。

　同时，希望大家提前准备一些好玩的节目，到时会有给大家展示才艺的机会，以增加年会的气氛。

　关于公司年会具体事宜如上，请大家按通知的内容去做，望大家能够积极配合和支持！

　谢谢！

　xx科技股份有限公司

公司活动通知范文(篇2)

　所属各公司、公司全体同仁：

　奋进的20xx即将过去，在充满希望的xxx来临之际。公司特别准备召开隆重而盛大的、一年一度的公司年会。

　20xx年度，经过公司全体同仁的不懈努力，公司取得了可喜可贺的成绩，不仅充实、完善了公司内部的实力及制度，也取得了良好的经济效益和社会效益，为今后的发展壮大奠定了坚实的基础。

　为了对公司20xx年度的工作进行细致的分析、总结，也为了更好的对公司xxx年度的工作进行科学规划、安排部署。同时也为了激扬士气，振奋精神，为新一年度的工作奏响序曲，为全体同仁带来更多的正能量。本次年会充分展现员工积极进取、乐观向上的精神风貌和企业凝聚力，给公司员工提供展现自我、展示才艺的平台，总公司办公室现向分公司征集节目。

　 一具体安排通知如下：

　1、年会时间：xxx年元月(具体时间待定)，另行通知;

　2、年会地点：xxx温泉商务酒店(xx市七里河安西路xx号);

　3、参会人员：所属各公司全体同仁。

　 二节目征集形式：

　1、声乐：流行、通俗、民族、美声、组合、合唱等;

　2、舞蹈：民族舞、现代舞、拉丁舞等;

　3、表演：小品、相声、双簧、走秀等。

　 三节目要求：

　1、各公司准备2至3个节目(除独唱形式以外的节目);

　2、选送节目主题积极、内容健康;

　3、形式新颖、多样。

　各公司请于20xx年12月31日前将节目报送总公司办公室。

　望各公司提前做好年会相关的工作安排。

　特此通知

　xx混凝土有限责任公司

　20xx年11月12日

公司活动通知范文(篇3)

　各部门及全体工作人员：

　在新春佳节即将来临之际，为感谢大家为公司作出的积极贡献，公司将于xxx年1月x日举办年会。现将年会相关事宜通知如下：

　1、年会举办时间：xxx年1月7日（星期六）下午15：00——19：00，有节目人员以及布置会场人员13：00到场，其他人员能准时到场，以便年会准时开始。

　2、年会举办地点：高新技术产业开发区瑞达路68号（与合欢街交叉口）郑州光华大酒店x楼xx号多功能会展厅。

　3、年会内容主要包括领导讲话、娱乐节目、聚餐等项目，可带家属，家属最多限2名，望在1月5日下午下班之前汇报给企业文化传播部。

　同时，希望大家提前准备一些好玩的节目，到时会有给大家展示才艺的机会，以增加年会的气氛。

　关于公司年会具体事宜如上，请大家按通知的内容去做，望大家能够积极配合和支持！

　谢谢！

公司活动通知范文(篇4)

　2018年企业安全生产月活动的通知

　各乡镇人民政府，各有关单位：

　根据国务院安全生产委员会办公室《关于开展2016年全国“安全生产月”和“安全生产万里行”活动的通知》(安委办〔2015〕7号)、湖南省安全生产委员会《关于开展2016年“安全生产月”活动的通知》(湘安〔2015〕7号)和常德市安全生产委员会

　《关于开展2016年“安全生产月”活动的通知》(常安发〔2015〕4号)要求，结合我县实际，现就开展2016年全县“安全生产月”活动有关事项通知如下：

　 一、指导思想

　全面贯彻落实国务院、省、市安委会关于开展第十四个全国“安全生产月”的部署要求，紧紧围绕“加强安全法治、保障安全生产”这个主题，集中开展社会广泛参与、群众喜闻乐见的宣传教育活动，深入宣传习近平总书记关于安全生产重要论述和新《安全生产法》等法律法规，大力普及安全知识，为坚决遏制一般事故，实现我县安全生产“三个确保”的目标提供有力的思想保证、舆论氛围、精神激励和文化支撑。

　 二、主要活动

　(一)开展习近平总书记安全生产重要论述和依法治安集中宣贯活动。

　一是开展巡回宣讲活动。各乡镇分层级开展巡回宣讲，深入宣传贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述、新《安全生产法》和《国务院办公厅关于加强安全生产监管执法的通知》，强化安全红线意识和安全发展理念，促进依法治安，做到乡镇全覆盖、重点行业领域全覆盖。二是举办领导干部专题培训班。县、乡镇两级分层召开安全生产领导干部专题培训班。三是发挥媒体宣传作用。利用媒体刊发言论文章、在线访谈，使安全生产红线意识和法治观念深深植根于广大基层干部和企业负责人心中。

　(二)开展安全生产宣传咨询日活动。

　6月16日为全国安全生产宣传咨询日，全县将统一开展安全生产宣传咨询日活动。各乡镇、县安委会主要成员单位要面向社会公众开展各具特色、丰富多彩的宣传咨询活动，集中宣传“加强依法治安”的`深刻内涵和安全生产法律法规及安全常识，提供政策法规、应急救援等方面的咨询与服务。宣传咨询点做到“五有”，即有宣传展板(或海报挂图)、有现场解答、有实物演示、有资料分发、有志愿者参与，同时要组织和指导本系统单位、本行业企业开展活动。有条件的单位要开展“在线咨询”，利用政务微信微博开展宣传咨询活动。

　(三)开展生产安全事故警示教育活动。

　县安委会成员单位组织在本系统单位和本行业企业开展组织观看警示教育片、谈心对话等活动，剖析事故原因，吸取事故教训。

　(四)开展安全应急预案演练活动。

　县里将组织开展道路交通事故综合应急演练。县安委会成员单位分行业领域组织开展应急预案演练。各企业至少开展1次以上应急演练，形式多样、简单有效，提高全社会应急水平和应急救援能力。

　(五)开展送安全文化下基层活动。

　组织观看省安委制作的安全公益广告宣传片，并积极向乡镇和社区推介。组织参加“贯彻实施新安法，严格落实各项法律责任”知识抢答赛。组织参加“安全生产杯”第三届湖南灯谜节活动。

　(六)落实好“安全生产三湘行”活动。

　各乡镇、县安委会成员单位结合打非治违、专项整治、行政检查，邀请当地主要媒体记者随行采访报道，形成上下呼应、纵横联动的高压态势，推动安全生产重点任务落实。邀请媒体记者采取“四不两直”方式暗查暗访，对发现的重大安全隐患及时曝光，并跟踪推动隐患整改落实到位。邀请主流媒体专题报道全县各级各部门“五级五覆盖”、企业“五落实五到位”安全责任体系落实情况;采访报道全县各地“九打九治”打非治违行动开展情况，对存在的违法非法行为予以曝光，督促整治。

　(七)开展各具特色的行业性活动。

　安监、住建、交通、公安、国土资源、质监等部门结合实际开展安全主题宣传教育活动，县安委会成员单位要发挥好示范带头作用。各级工会、共青团和教育行政部门等单位要继续深入开展“安康杯”竞赛、“青安岗在行动”、“平安校园”等活动。交通运输等部门单位要全面开展营运大客车司机“安全宣誓”活动，在驾驶过程中做到“五不一确保”。宣传部门指导新闻媒体加强安全生产宣传工作，充分发挥媒体舆论引导作用。

　 三、组织机构

　成立全县“安全生产月”活动组委会。由县安委办主任、安监局长王建国同志任组委会主任，县安监局副局长张勇任组委会副主任，县安委会各成员单位负责人为成员，负责宏观指导、研究决定有关重大事项。组委会办公室设在县安监局，由钟泽民同志兼任办公室主任，负责具体指导各级各部门和有关企业开展“安全生产月”活动。

　全县各级各有关部门和有关企业要成立相应组织机构，具体组织开展相关活动，并将活动开展情况和成果及时报送县组委会办公室。

　 四、活动要求

　(一)加强组织领导。全县各级各有关部门要高度重视，加强领导，把“安全生产月”活动纳入本地区、本部门安全生产工作整体部署。要明确机构和人员具体负责，落实经费，组织开展好各项活动。

　(二)科学制定方案。全县各级各有关部门要紧密结合本地、本部门的实际，周密策划，制定切实可行的活动方案。要突出重点，创新形式，确保活动开展简洁有效。

　(三)注重宣传报道。全县各级各有关部门要组织媒体大张旗鼓集中宣传报道各项活动。主题咨询日当天，乡镇、县安委会成员单位督促指导本行业企业，利用户外电子显示屏开展安全公益宣传，悬挂张贴安全生产横幅标语和海报挂图，开办墙报和黑板报，营造浓厚氛围。县安委办将通过政企业彩云向全县发送安全生产手机短信。

　(四)认真总结考核。7月上旬，县组委会办公室组织考核验收。全县各级各有关部门要做好“安全生产月”活动有关文字、视频资料的收集整理工作，并及时向县组委会办公室报送活动信息。县组委会办公室将对全县各级各有关部门的经验做法，以多种途径、形式宣传推介。

　请全县各级各部门于2016年6月5日前，将活动方案报送活动组委会办公室。于7月1日前，将活动总结及工作情况汇总表等材料电子版本，传县组委会办公室。联系电话：4312547。

　附件：12016年“安全生产月”宣传标语内容

　22016年“安全生产月”活动情况汇总表(乡镇)

　32016年“安全生产月”活动情况汇总表(安委会成员单位)

公司活动通知范文(篇5)

　1、各与会人员会前要认真准备发言材料，会议过程中要认真学习、深入思考。

　2、为确保会议开出成效，各子公司发言要重点讲20xx年工作亮点、存在的问题及原因、20xx年工作思路三个方面;部门发言要重点讲存在的问题及20xx年打算。发言内容要求结合单位和部门实际，紧密对接当前形势，谈方向性意见，出可操作性思路，提有力的措施，杜绝空话、套话和纯数据性汇报。请于20xx年1月14日下班前将发言提纲电子版交综合管理部。

　3、与会人员必须按时出席会议，不得请假与缺席。如遇特殊情况需请假的，需提前2天向总经理请假。

　xxxx集团有限公司

　20xx年1月9日

公司活动通知范文(篇6)

　首期员工活动在春暖花开、阳光明媚的五月正式开始，邀请大家走出钢筋水泥的大森林，享受阳光、亲近自然、放松心情，舒展筋骨。

　第一期员工活动主题为放飞身心，内容是踏青徒步。

　 一、踏青徒步活动

　踏青徒步活动时间为5月6日，安排如下：

　13:00在公司门口集合;

　13:30集体徒步前往目的地;

　16:30活动结束，大家可以自由活动。

　活动须知

　1各位同事提前安排好工作，如因工作原因不能参加本次活动的人员请通知行政人事部。

　2公司为所有参与人员准备饮用水、面包、餐布、扑克等必需物品，员工可以根据个人需要携带其余物资。

　3着装要求：上衣为公司统一购买T恤，员工自行选择方便运动、徒步的裤装及鞋装。

　4如因天气等原因活动不能按时进行，公司将另行安排活动时间。

　友情提示：放松身心、轻装上阵，欢歌笑语、安全随行。

　 二、活动通知详情展示

　以后本公司的活动通知或者公告，行政人员都会展示在微洽-公告一栏中，请大家保证每天打开微洽软件，及时查看其中消息，行政人员可以在后台查看已读未读，大家不用回复是否收到了，如果一直没有查看该消息的员工，行政部会单独告知。

　 三、活动效果反馈

　活动结束后，大家可以在微洽-同事圈中进行活动展示和吐槽，可以展示你们的合影，和对活动的评价，以及对于下一次活动的期待和建议。

　 四、活动回顾总结

　活动结束之后，工作人员会把活动的照片以及活动使用的相关材料，统一放入微洽-文件中，会新建一个文件夹，名字是员工活动第一期资料，记录企业文化，也方便大家查看照片下载照片。

公司活动通知范文(篇7)

　各部门、员工：

　经公司考虑决定下周二(5月2日)，组织各部门去南澳一日游，希望各部门员工能积极参与，有意愿者请到前台处报名。

　一须知事项地点：南澳时间：20xx年5月2日(早上9：00分集合)集合地点：公司楼下费用：均由公司支付(零食方可自带)

　二注意事项1员工要提前15分钟到达集合地，l不要迟到;2带上所需用品(如：备用衣服、雨伞、泳衣等);3游玩时注意自身安全，尽量不要走散群队;4方可与家属朋友同行。

　特此通知!

　方蓝科技人事部

　年4月30日

公司活动通知范文(篇8)

　公司全体员工：

　在新春佳节即将来临之际，为感谢大家为公司作出的积极贡献，公司将于20xx年1月18日举办公司20xx年度年会。现将年会相关事宜通知如下：

　1、年会举办时间：20xx年1月18日下午18:30。

　2、年会举办地点：浦东新区陆家嘴西路168号正大广场6楼11-13号铺唐宫海鲜舫(浦东店)(地铁二号线陆家嘴站)。

　3、年会内容主要包括总经理讲话、表彰优秀员工、娱乐节目、聚餐、抽奖等项目。

　4、本次年会策划、司仪是诗威馥特仓储有限公司副总经理杨建民先生。

　届时，希望各部门准备一些娱乐节目，到时给大家展示公司员工的才艺，以增加年会的气氛，公司将给予表演者适当奖励，并评选优秀节目，予以褒奖。

　关于公司年会具体事宜如上，请大家按通知的内容执行(各部门表演节目请于1月10日前上报给贸易部周子秋)，望大家能够积极配合和支持。

　谢谢。

　总经理办公室

　20xx年12月18日

公司活动通知范文(篇9)

　亲爱的xx妇女同胞们：

　三月，春意浓浓的日子，三月，属于女人的日子。乍暖还寒中，阳光一天天明媚起来，忙碌辛劳中，女人也一天天成熟明媚起来。紧紧跟随着时代的步伐，现代女性与旧时代女性有了许多不同之处：思想的解放，观念的更新，视野的开阔，给生活注入了新主张、新概念。在这个专属于女人的节日里，公司为感谢各位女职工在岗的兢兢业业，特由工会组织安排如下活动:

公司活动通知范文(篇10)

　为丰富员工的文娱生活、增进员工之间的沟通交流、调动员工工作积极性，缓解工作压力、实现劳逸结合，增强团队凝聚力、向心力，体现公司对广大员工的关爱。

　因此，编制每周一次职工文娱活动唱K。(由10月份第二周开始)详情可咨询行政部，分机号：6100活动主题：欢唱KTV放飞心情、娱乐无限。

　活动时间：每周五晚上7：00-9：30

　(如果觉得每周五不合理，可与行政部沟通，分机号：6100)活动地点：2楼客人餐厅活动内容：员工劳逸结合，共享娱乐新时光。

　具体项目：KTV唱歌

　参加人员：全体员工都可以参加

　提供饮用水，可自带饮料、零食(酒类除外)。

　希望通过此次活动可以达到放松心情，加强交流，促进友谊的目的。

　XXX公司办公室行政部示

　20xx年09月24日

公司活动通知范文(篇11)

　各部门领导及全体员工：

　xx年春节即将到来，感谢大家一年为公司做出的辛勤努力。公司决定于xx年1月15、16日举办公司年会，在总结一年工作的同时，也希望全体员工可以能够借此机会展现自我的才华。公司要求以部门为单位，准备一些娱乐节目，节目数量1~2个，希望广大每个人都能参与，节目形式不限，最好能够自编自演一些喜闻乐见的节目。年会活动由公司行政人事部负责组织事宜，望大家予以配合和支持，增加羊年年会的喜庆气氛。

　公司xx年年会节目征集事项

　为了激扬士气、振奋精神、营造积极向上的工作氛围，同时为新一年的工作吹响前进的号角，xxx年会希望能够充分展现xxx员工积极进取、乐观向上的精神风貌，给广大员工提供表现自我、展示才艺的平台，公司年会策划组现向全公司征集节目。

　年会时间：xxx年1月14日

　年会地点：暂定

　节目参与人员范围：xxx公司全体员工

　节目形式：表现形式不限，内容健康向上，节目建议原创。

　建议形式如下：

　 1、声乐：流行、通俗、民族、美声、组合、合唱等;

　 2、舞蹈：民族舞、现代舞、街舞、拉丁舞等均可;

　 3、表演：小品、相声、戏曲、音乐剧、走秀等;

　 4、特长表演：武术、魔术等;

　 5、喜剧演出：小品、相声等形式。