老板茶楼开业我是员工需要送东西吗？

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老板茶楼开业我是员工需要送东西吗？,第1张

老板茶楼开业我是员工需要送东西吗？
导读：作为员工，你可以选择送东西来表示对老板和茶楼开业的祝贺和支持，但这并不是必须的。送不送东西取决于你的个人意愿和财务能力。如果你想送东西，你可以考虑送一些小礼品或者贺卡，以表达你的祝福和祝贺。如果你想送更大的礼物，你需要确保它不会对你们的关系

作为员工，你可以选择送东西来表示对老板和茶楼开业的祝贺和支持，但这并不是必须的。送不送东西取决于你的个人意愿和财务能力。如果你想送东西，你可以考虑送一些小礼品或者贺卡，以表达你的祝福和祝贺。如果你想送更大的礼物，你需要确保它不会对你们的关系或工作环境产生任何负面影响。总之，最重要的是要保持礼貌和尊重，并在自己的能力范围内做出适当的的表现。

领导时不时的给员工画个大饼，是为了让员工给他好好工作，让员工为他卖命，这样他才会赚更多的钱，所以我们在工作的过程当中，面对领导的大饼，我们没有必要去完全相信，这样的领导非常精明，他们就算有了真正的大饼，也是不会分给员工的，他们会自己留下，剩下饼渣子才会分给员工。

现在的领导真的很像一个画家，天天用各种颜色的画笔给员工画大饼，员工们每天吃大饼都吃饱了，领导经常给你画一个大饼，让你为他好好工作，并且还允诺你只要好好工作，将来就会给升职，这完全就是骗人的把戏，作为成年人的，我们没必要去相信，还不如踏踏实实的做好自己的工作，因为只有我们努力工作，才能让我们有更好的发展，千万不要指望老板画的大饼，那样迟早会把自己饿死，也不会有更好的发展。

员工在面对这种领导的时候，信20%就可以了，因为领导每天那么忙，他不可能记住给你画的大饼，他只是想通过这样的方式让你为他卖命，让你为他赚更多的钱，所以我们要有自己的判断，工作的时候，没必要太过于拼命，只要按时完成就可以了，因为他们根本看不到，他们只惦记自己的利益，害怕自己吃大亏。一个真正的老板从来不会给员工画大饼，从来不会说一些不符合实际的话，他们只做自己有把握的事情，所以这样的老板特别受员工的喜欢和信任。

经常画大饼的领导，他的公司也好不到哪里去，因为画的大饼太多了，员工就会对老板产生不信任，一旦有不信任的存在，工作效率就会下降，公司发展也会受到影响，所以我希望领导们少画饼，多做事，这样才会有好发展。

需要。

1、表达关心：员工通过送东西来表达对老板的关心和尊重，展示自己希望看到老板的事业成功。

2、增加凝聚力：送东西可以增强员工之间的凝聚力和团队意识。这种行为可以传达出大家团结一心、共同庆祝的信号等。

花篮或花束、公司定制的酒水等。

1、开业时送上漂亮的花篮或花束，能够表达祝福和庆贺之意，还能彰显出送礼者的品味和细心。

2、公司定制的酒水不仅具有独特性，同时还能彰显出送礼者的品味和诚意。

老板给员工画大饼是为了激励员工们努力工作，大家朝着共同的奋斗目标奋斗，老板需要考虑的不止是个人工作的好坏和生活的优劣，他们需要有更远大的愿景并且把这种愿景不断重复给员工，有了愿景的公司才会有更广阔的未来。

会有一些员工听老板画大饼听到耳朵起茧，从未感觉老板的“大饼”也不过是空头支票，一个没有共同目标、没有凝聚力的团队是很难走得长久，我们既要把脚下的路走扎实，也要听着那些“大饼”对未来充满希望、伸手努力去够好像很难够到的愿望。

管理者所必做的就是将“大饼”牢牢刻在员工心中让大家有无比的自信以及动力去实现那个愿望。

华为一开始画的大饼是“不断通过自己的存在，来丰富人们的沟通、生活与经济发展”，在过去我们国家一直依赖着国外的智能手机核心技术，而今年我国与美国的贸易战打得沸沸扬扬，华为也被美国企业单方面中断了合作，其他企业人人自危，在愁云惨雾的情景下华为拿出来自己多年来奋斗的成果，完全靠自家的技术也能继续公司的运营和产品的生产，做到了通过自己的存在去解决难题、去满足人们的通讯需求，在世界范围内为我们中国大大地争光，正是有当年在员工们眼中看来不切实际的愿景，华为才能在这么多年里韬光养晦、厚积薄发。

当然老板的大饼画下来也必须去通过实际行动实现，一切看似宏大但是不落到实处的愿景都是空中楼阁。