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导读：老板喜欢的员工类型就是对工作负责、有责任心、会为老板解决问题的，具体如下：1、阳光心态而积极的员工老板喜欢的员工首先一定是具有阳光的心态，而不是充满抱怨情绪的员工，所以优秀的员工的心态，首先一定是积极的，而不是消极的，只有充满正能量的员工，
老板喜欢的员工类型就是对工作负责、有责任心、会为老板解决问题的，具体如下：
1、阳光心态而积极的员工
老板喜欢的员工首先一定是具有阳光的心态，而不是充满抱怨情绪的员工，所以优秀的员工的心态，首先一定是积极的，而不是消极的，只有充满正能量的员工，才能拥有最幸运的机会。
2、具有责任感而不是诸多借口的员工
所有的老板都不喜欢遇到问题和事情，满嘴都是借口和理由的员工，因为老板想要的是解决问题的方法，而不是要听为什么做不好或者做不到的理由，优秀的员工遇到问题，首先是只为成功找方法，而不是为失败找理由的员工。
3、懂得欣赏老板而并不是充满非议的员工
所有的老板都不喜欢员工在背后贬低自己，而有的员工一边在工作却又一边贬低自己的老板，其实这是非常矛盾的行为，既然觉得自己的老板不好，却又继续在这里工作，你的工作效率一定并不会好，所以也一定不会是老板喜欢的员工。
4、搬弄是非而斤斤计较的员工
所有的老板都不会喜欢太八卦和斤斤计较的员工，其实很多的时候，搬弄是非的员工就好比是“一颗老鼠屎坏了一锅粥”，会导致团队的消极和产生负面的情绪，而斤斤计较的员工更多的时候，也会计较的多反而得到的少。
5、有付出心而有人情味的员工
所有的老板，都不喜欢不懂得感恩，没有人情味的员工，因为每一家企业或者工作岗位，都有可能在某些时候会出现缺人和加班的时候，如果所有的员工都没有付出心，都不愿意主动顶替上工作的缺口，不愿意加班，那么其实会让老板觉得自己很失败，觉得为员工付出高薪会不值得，所以有人情味和付出心的员工，更能得到老板的赏识。
提高在老板心中地位的办法
1、做好工作计划
工作计划是职场人士拥有的良好习惯，也是工作中必备的工具。一些人由于不清楚制定计划背后的意义所在，会把这件事理解为一项“任务”，草草应付，交差了事，没有发挥出应有的作用。就性质而言，工作通常会分为常规工作和非常规工作。根据工作计划定期查看计划的完成情况，未完成及时查找原因，尽快完成工作计划内容。
2、善于协助与沟通
在办公室，同一个部门的同事，大家相互之间比较熟悉，沟通也会比较多。跨部门的沟通和协作是工作常见的事，要善于和各部门人员建立良好的关系，这样你才能全面了解的公司。如果在一个缺乏交流、不善于沟通的组织中，势必影响工作的有序开展。
先问是不是，再问为什么。
首先，你怎么知道麦巴赫的好人是老板，是富二代，坏人却买不起？
相反，许多富人视情况而定。如果是不知道的有钱老人，就知道奔驰S很好，迈巴赫更好。他们不关心他们是否了解汽车。找个司机就行了。
还有富二代，二世祖，说麦巴赫不好，怎么好？很多富二代认为迈巴赫是在一个旧的红色棺材里被打开的。富二代选择跑车或者宾利劳斯莱斯，大家一看就知道是什么牌子，街上有少量个性化的车。
普通人根本不关心麦巴赫。家用的，反正我买不起。对于玩车党来说，他们根本不会直视迈巴赫，因为他们可能会用迈巴赫购置税的钱去改装一辆车，这样就能到迈巴赫了。迈巴赫是商务车，根本不会入玩车党的法眼。玩车党可能会看到evo、wrx之类的廉价车(参考evo、凯美瑞的笑话)，但是会。
至于键盘侠，我问一下，什么样的汽车键盘侠不喷？只要你是汽车键盘侠，总能找到喷点喷上。
你删了这种问题，没有任何实际意义——老头喜欢奔驰，富二代喜欢个性，玩车党喜欢性能，车主根本不在乎，键盘侠什么都喷，没有哪个群体会专门针对麦巴赫，就算是劳斯莱斯或者宾利的水军也不会对一辆停产的车感兴趣！劳斯莱斯水军更倾向于为辉腾攻击宾利，而宾利水军更倾向于只靠宝马攻击劳斯莱斯。
百万购车补贴
一般的说，任何人的东西都不是白来的，领导的东西更是如此。领导随手送给你礼物，看上去平淡无奇，但深层含义无非是三种：
第一种，欣赏你，觉得你为人处世都还不错，且跟他有共同的爱好（喝茶），所以愿意与你结交，并且相信你将来是可造之材，愿意为你投入时间和精力；
第二种，拉拢你，你需要考虑一下自己平常工作中是不是有不配合领导的地方，或者你跟领导的对头有明显过于亲密的接触，让领导起了疑心，他不会主动问你，所以借茶叶“投石问路”，希望通过向你示好，来暗示你要学会“站队”，不要选错了队伍；
第三种，考验你，你需要反思一下，是不是平常工作太死板了，对领导和同事都敬而远之，做事不懂得变通，领导是想借机点拨你，平时要注意搞好领导和同事们的关系，过年过节多走动一下，你不理别人，别人必然不会理你。
职场没有平白无故地对你好，也没有突如其来的对你坏，任何的事情发生背后都有千丝万缕的联系。你能看懂领导一举一动背后所隐藏的深意，你就能游刃有余地处理和领导的关系，工作中，自然也会得心应手，更容易出彩。
老板喜欢什么样的员工，一般决定了老板的发展，所以老板喜欢什么样的员工老板都有自己的要求和期望。
第一、喜欢踏踏实实工作的员工，这样老板把任务交给他放心。
第二、个人形象问题，仪表穿着要得体。自信心要正能量。
第三、喜欢做事干脆利落的员工，比方上班不迟到，下班不早退。工作起来认认真真，不拖拖拉拉，不投机取巧。
第三、老板喜欢做事积极主动的员工，遇到任务要积极的去完成，甚至提前完成，老板最高兴了，在得知老板遇到困难麻烦时要积极主动的建言献策，帮助老板度过困难，你升级就快了。
第四、老板喜欢员工能为企业创造利润的员工。企业的文化认同垂直度等
其实还有很多种老板喜欢的员工，只要员工不管在企业的困境中还是顺利中都不离不弃，用心工作，努力进取，去企业同行。
正在考虑这个问题，说明你已经正在具备做老板的各项条件过程中。老板最喜欢以下类型的员工：
第一种类型，工作认真负责，只需告诉你一声你的工作是什么，你就能把工作完美完成。
第二种类型，工作效率高，只要把工作任务交给你，你准能在规定时间内完成。
第三种类型，工作任劳任怨，从不推诿拒绝。只要叫你过来领任务，你从不问这是不是我的职责范围内？只要告诉你从今日起这个任务是你的，你就能把他接下来，而不管这个任务有多么的辛苦烦重。
第四种类型，随叫随到，24小时待命。老板一个电话，你准能及时出现，而不管白天还是黑夜。加班加点也在所不辞。
第五种类型，不提职不升工资优秀没你份你也没意见型。
第六种类型，时间观念强，不但不迟到不早退，还上班早早到，下班迟迟走。
但是，如果有一个员工，以上六条都具备，那他将永远只是一个员工。
老板喜欢的下属：
1、具备较强的专业能力
2、态度良好 有责任感
3、善于沟通 主动思考
4、忠诚度高 执行力强
5、常给老板做选择题
6、能帮老板处理难题 解决困惑
老板喜欢什么样的人，取决于老板是什么样的人。第一类老板，老板就是真抓实干型的，自己发展起来的企业，喜欢的员工那就是踏踏实实，兢兢业业，有业务能力，有上进心的。第二类老板，此老板非彼老板，这个老板指的是雇佣管理层或者是上司，这样的人中很大一部分有官僚作风，更多的是喜欢员工阿谀奉承，拍马屁，夸赞他的领导力。对于混职场来说，就相当于见人说人话，见鬼说鬼话，要想混得风生水起，就得学会笑脸相迎，即使违背了自己的本意，这么说来，突然觉得有点自怜
对老板来说，最好的员工就是除大脑以外，能够延伸老板身体其他部位的员工。酒喝不下去了，员工能代老板喝酒，延伸口和胃。迎来送往等杂事，员工能麻溜的干完干好，延伸手和脚。
任正非做老板非常有心得，他说：砍掉高层的手和脚，让高层没有机会去插手基层的“琐事”，而是专心于洞察市场、规划战略，运筹公司未来的“大事”。砍掉中层的屁股，不能让屁股决定脑袋，各人自扫门前雪，只从本部门利益出发开展工作。砍掉基层的脑袋，就是去除员工的傲娇之心，不管你是硕士，还是博士，必须遵守公司的流程制度和规则。按照组织流程要求，把事情简单高效做正确，不需要自作主张，随性发挥。
任老板的话值得每一个员工深思。员工按照自己的本分做事，自然会得得到老板的青睐。古人讲，做事不由东，累死也无功。
老板也是人，所以不同的老板因为受到不同三观影响，喜欢什么样的员工也会有所不同。
但大体上，我们可以找到老板所喜欢员工共同点：
1能为公司创造利润：这个是最基本也是最根本的能够受到老板喜欢的因素，这个不难想象，如果你所创造的价值明显的远远低于老板付给你的工资，不仅老板看你不顺眼，恐怕自己本能的都会有愧疚感吧。
2不找麻烦，不惹事，全身心的扑到工作上：俗话说，没有功劳，也有苦劳嘛，老板看到你那么勤恳，即使你没有创造什么利润，但看在你那么努力的份上，起码心里是舒服的。
3能力强，能够为老板分忧，但不张扬：这样的人老板会很喜欢，但也是很容易遭到同事嫉妒的。
1应该做一个让老板放心的员工。因为你跟老板是系在一根绳上的蚂蚱，一荣俱荣，一损俱损。只有充分地尊重老板，对老板的命令保持服从，对老板的错误保持宽容，对老板的难处保持理解，你才能在与老板的和谐相处中实现自己的职业理想，成为老板心目中的优秀员工。作为一名员工，你也应该主动向老板汇报自己的工作进度，让老板放心。管理学有句名言：员工对老板的报告永远少于老板的期望。由此可见，老板都希望员工能向自己主动汇报工作进度，因为只有掌握了员工的工作进度，老板心里才踏实。如果你养成了主动向老板汇报工作进度的习惯，就一定能得到老板的信任，从而被提拔和重用。
2老板的命令是用来服从的。在企业中，如果你不服从老板的命令，就会影响企业的经济效益，减少老板和你自己的收入。相反，如果你能很好地服从老板的命令，不仅企业可以高效率地运作，老板可以快速地积累财富，就连你自己也能够得到更高的收入和更好的职业发展。
3老板的错误是用来原谅的。实际上，跟老板打交道，你要处处谨慎。而在老板犯错这件事上，作为员工，你更要机智面对：对于独断专行的老板，你要奉行沉默是金的原则，尽量不要对其错误发表意见；对于民主决策的老板，你可以委婉地指出其错误，他也一定会理解你的良苦用心。但无论如何，你都不能计较老板的错误，因为对于打工的你来说，老板的错误就是用来原谅的。
4 忠诚是老板最看重的品质。老板宁愿信任一个能力不强但却忠诚敬业的人，也不会重用一个朝秦暮楚、视忠诚为无物的人。忠诚是一种品质。如果一个员工缺乏忠诚，他的能力也就失去了用武之地。在激烈的竞争中，人才之间的较量，已经从单纯的能力延伸到了品质方面。而在所有的品质当中，忠诚越来越受到老板的重视，只有做企业这个大家庭中忠诚的一份子，员工才可能有资格得到老板的提拔与重用。
做一个好员工，就要敬业，勤奋，高效的工作，做好自己本职工作并且具有良好的团队精神。善于合作务实，不做出头鸟要谦虚。细节决定成败，做事要精益求精。树立积极进取的心态，勇于创新，做一个目标专注的好员工。
看你靠什么生存 有过硬的技术不用鸟老板 走到哪我都是爷 有别人都会的本领 夹着尾巴做人 除非不想要这份工作 工作能力不达标 努力的学习 老板在一安静的地方打你电话 你要明白 是厕所没有纸了，老板在回音大的地方打你电话 你要明白 在车库你要去当司机了 老板连拨你两次电话挂断 你要明白 今天有事 不用去接他了
今天讲一讲领导喜欢什么样的下属，也就是作为下属，我们身上要具备或锻炼哪些性格、能力、气质、特点才会受到领导欣赏呢？专注校企合作和应用型人才培养工程的万企千校平台提示，平常领导是不会面对下属讲这些的。
一、做人要诚实
在领导眼中，这是首要条件。做事先要做人。人都做不好，领导怎么能放心把工作交给你做呢？
在日常工作中，我们常常碰到这样的下属：在规定的时间内没有完成领导交办的任务，当领导问原因的时候，却找出各种堂而皇之的理由。单位和公司的目标要求领导都是结果导向型的，不管什么原因，完不成任务就是失职。有些人工作投机取巧，妄想蒙混过关，可他们低估了领导的智商。
领导从底层一路拼杀过来，什么套路没见过？
做人诚实在职场中非常重要。不要处处显示你的精明，在领导眼中那些不过是一些小把戏罢了。在工作中出现一些问题是很正常的事，不会就是不会，错了就是错了，千万不要去找借口、说假话，这样最终会得不偿失。
二、勇敢接受任务
作为领导，当把一件事情交给某个下属去做的时候，其实在他们心里已经对你有了评估。你能不能完成？完成到什么程度？这些在他们心中大致是有数的。他们不会拿单位、公司和项目去冒险，万一你完不成，领导不是也不好交待嘛。
所以，当领导交给你任务的时候，你要勇敢的承担。用自己的实际行动和业绩证明领导没有看错人。在工作推进过程中，如果遇到问题，要尽快通过一切途径学习了解，也可以请教同事或上级，排除一切困难，圆满地完成任务。
三、要汇报阶段性工作情况
日常工作中经常出现两种情况：一种是下属在接受任务后，从不向领导汇报进展工作。有些人认为领导信任我，我一定要独当一面努力去完成，没必要领导汇报，等工作彻底完成的时候把总结材料向领导桌上一放，OK。
第二种是下属在接受任务后，事无巨细都向领导汇报。他们觉得自己干了工作，就要让领导知道，否则领导看不见，干了等于白干。
这两种做法都是错误的，领导都不会喜欢。经常不汇报，领导会担心工作进度；天天汇报，又极易引起领导的反感。
正确做法是：在自己权限范围内能协调的问题自己处理解决，自己处理不了的需要领导出面协调的向领导报告。在完成阶段性工作目标或工作节点时要向领导汇报进展情况，以便于领导掌握各方面情况，适时调整计划，协调调动资源，开展他职责范围内的工作。
四、工作要认真努力
好多下属领导在场的时候卖力工作，领导不在的时候就懒散拖拉，应付差事。这种心理和工作态度非常要不得。
一个单位或公司，谁努力工作、认真负责，谁出工不出力、投机取巧，领导心里其实明镜似的。你认不认真、努不努力，从你的工作业绩，言行举止，甚至你的每个企划案、策划书等等，都能够看出来。你写的再好，可经常出现错别字，怎么能说明你认真呢？
好多人不明白，努力工作在为单位和公司付出的过程中，其实更多的是使自己得到了锻炼和成长。
五、要善于提建议
研究讨论是常规性的工作。方案征求意见或头脑风暴的时候，有些人总是怕得罪人，不敢提出不同的观点和意见，一味地“好好好”。他们自认为皆大欢喜。可实际上，在领导眼中你可能就是个庸才。他们不是认为你无知提不出建议，就是认为你有才不提对公司极度不负责任。
当然，提建议也不是口无遮拦、张嘴就来，也是有技巧的。但总的来说，只要出于公心，就自己职责范围内提出有可操作性的意见，都是领导乐意看到的。
六、要提高工作能力
没有任何一个领导喜欢平庸无能的下属。我们经常有这样的认识误区，我们会说有的人能力差但背景硬，领导不是照样拿他们没办法吗？
是，我承认，这些现象不同程度地存在于各行各业中。因为每个领导都有他的权力边界和为难之处，他可能不想要这个人，但上级硬压下来他能顶住吗？在领导眼里，为了本部门的业绩，他还是要倚重能力强的员工。
能力强弱怎么比？绩效考核？其实在领导眼里，很好比，两人放到一起高下就立分了。一个单位里，谁的能力强，谁的能力弱，老板和员工心里其实都非常清楚。你能力不强，工作任务完成不了，自己的工作生活处理不好痛苦不堪，老板也会找机会让你滚蛋的。
七、不要抱怨加班
我发现，现在好多年轻人，一听说加班就撂挑子。有的人认为下班后是自己的自由时间，给加班费也不干；有的人勉强加班，人在心不在，工作效率和质量比平常低了不少。
其实我们设身处地想一想，世界上有什么工作是按时按点上下班的呢？没有。
单位、公司面临的外部环境随时发生着变化，不可能教条地执行“以不变应万变”的陈规旧律。加上市场经济竞争日益激烈，变则通，不变则死。因此，加班就是必选项。作为下属，不要抱怨，调整好心情。既然无法改变，何不去欣然接受？
我们在职场中要想取得成功，必须要学会换位思考。当我们不是领导的时候，如何做一名下属眼中的理想领导这件事与你无关，而如何做好领导眼中的理想下属，你做到了吗？
首选是敬业，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。其次是忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。还要有良好的人际关系，这是一个人这一生中最珍贵的资产。
还要有团队精神，不但要提高自己，还要提高同事的能力，这就是团队精神的具体表现。
最后就是强的执行力，强的执行力可以提高工作效率。
老板们喜欢的员工类型各不相同，但是下面列举出一些大多数老板们都比较喜欢的员工品质：
1 高效率：老板们喜欢工作效率高、快速且准确完成任务的员工。
2 可靠性：老板们也很喜欢可靠、自我驱动、独立工作并且对公司忠诚的员工。
3 团队合作：老板们喜欢愿意与他人合作、展现出良好的团队精神的员工。
4 自我激励：老板们喜欢那些自我激励，乐于主动学习和提升自身能力的员工。
5 沟通能力：老板们也很喜欢在沟通方面表现出色的员工，包括在公司内外展示出良好的沟通技能。
6 解决问题的能力：老板们也欣赏那些在工作过程中，经常提出创新性的想法，及时发现问题并寻找解决方法的员工。
7 正面的工作态度：最后，老板们还喜欢那些持有积极乐观的工作态度，善于处理工作压力的员工。
总之，如果你具备以上品质，有责任心和孜孜不倦的工作态度，那么你很有可能成为老板最喜欢的员工之一。
因为有女下属谈起工作来比较容易啊！很多人在职场生活中都会有这样的感受，一般自己的领导出去应酬谈工作，都非常喜欢叫上一个女下属陪同，而往往不会叫男下属陪同，很多人因为有女下属谈起工作来比较容易啊！很多人在职场生活中都会有这样的感受，一般自己的领导出去应酬谈工作，都非常喜欢叫上一个女下属陪同，而往往不会叫男下属陪同，很多人也会因此而“想入非非”，毕竟这种情况确实不得不让人多想啊！但真的是如同因为有女下属谈起工作来比较容易啊！很多人在职场生活中都会有这样的感受，一般自己的领导出去应酬谈工作，都非常喜欢叫上一个女下属陪同，而往往不会叫男下属陪同，很多人也会因此而“想入非非”，毕竟这种情况确实不得不让人多想啊！但真的是如同我们因为有女下属谈起工作来比较容易啊！很多人在职场生活中都会有这样的感受，一般自己的领导出去应酬谈工作，都非常喜欢叫上一个女下属陪同，而往往不会叫男下属陪同，很多人也会因此而“想入非非”，毕竟这种情况确实不得不让人多想啊！但真的是如同我们因为有女下属谈起工作来比较容易啊！很多人在职场生活中都会有这样的感受，一般自己的领导出去应酬谈工作，都非常喜欢叫上一个女下属陪同，而往往不会叫男下属陪同，很多人也会因此而“想入非非”，毕竟这种情况确实不得不让人多想啊！但真的是如同因为有女下属谈起工作来比较容易啊！很多人在职场生活中都会有这样的感受，一般自己的领导出去应酬谈工作，都非常喜欢叫上一个女下属陪同，而往往不会叫男下属陪同，很多人也会因此而“想入非非”，毕竟这种因为有女下属谈起工作来比较容易啊！很多人在职场生活中都会有这样的感受，一般自己的领导出去应酬谈工作，都非常喜欢叫上一个女下属陪同，而往往不会叫男下属陪同，很多人也会因此而“想入非非”，毕竟这种情况确实不得不让人多想啊！但真的是如同我们想的那般吗？其实不然，带女下属真的是有客观原因的！况确实不得不让人多想啊！但真的是如同我们想的那般吗？其实不然，带女下属真的是有客观原因的！们想的那般吗？其实不然，带女下属真的是有客观原因的！的那般吗？其实不然，带女下属真的是有客观原因的！的那般吗？其实不然，带女下属真的是有客观原因的！们想的那般吗？其实不然，带女下属真的是有客观原因的！会因此而“想入非非”，毕竟这种情况确实不得不让人多想啊！但真的是如同我们想的那般吗？其实不然，带女下属真的是有客观原因的！
你可以这么想，第1，老板给车是对员工成绩的肯定，老板给你说明他肯定了你的成绩，人不能否定自己，所以就要着。第2，给女员工买车，说明老板体恤女员工身体不如男员工，开车更节省体力，也能多路业务，所以要
车也是必要的和必须的。第3，不管甚么时间不想干了，车也开得磨损差不多了，车是归你还是归公司就不要那末纠结了，毕竟
这个车让你的车技大增。基于以上3点，车还是要吧，固然了不想离开时就虔诚着。如果有1天给你的收入已不能与你的付出对等，你离开了谁也说不出甚么来。
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