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导读：上海一公司奖励了首个三胎员工一百罐奶粉，生育焦虑是否会减弱这个问题，其实我们可以看到在现在的政策当中，有一些生育福利会在一定程度上缓解女性的生育焦虑，但是我们会发现关于是否生育一个孩子所需要面临的最大的问题就是经济问题。下面我们就从几个方面
上海一公司奖励了首个三胎员工一百罐奶粉，生育焦虑是否会减弱这个问题，其实我们可以看到在现在的政策当中，有一些生育福利会在一定程度上缓解女性的生育焦虑，但是我们会发现关于是否生育一个孩子所需要面临的最大的问题就是经济问题。下面我们就从几个方面来进行分析一下吧，跟着小编一下看一下吧。
1福利的增多。
其实我们会发现养育一个孩子是一件不容易的事情，而且成年人的生活面临着来自各种方面的压力，一方面经济压力比较大，另一方面可能在生育方面也有比较大的压力，比如说父母可能会希望自己生孩子，但是自己关于是不是想生孩子可能会有一些相矛盾的地方，那么现在社会也提供了一个比较好的福利条件，给女性，在一定程度上会减轻女性的生育焦虑。特别是在生育一个孩子之后，还要承担孩子在未来学业上和生活上的经济压力，对于父母来说压力也是比较大的。
2经济上的焦虑。
其实现在成年人都希望自己有一份工资比较高的工作，因为作为家庭支撑的青年人，其实身上所担负的压力不仅要照顾自己年迈的父母，同时还要照顾年龄幼小的孩子，这样的经济压力其实是非常大的。那么公司在这一方面所做出的一些努力，在一定程度上可以减轻生育焦虑，同时也减轻一些有孩子的压力和负担。但是我们会发现，现在的年轻人所焦虑的是在自己能够承担的情况下才会选择生育一个孩子，而不是不负责任的生养一个孩子。
所以说我们应该平衡好声誉与工作之间的天平，能够更好地处理两者之间的关系，我们才能够更好的照顾新生命的到来。
法律分析：生育基金会有个生育津贴补贴给单位,直接打到单位账户上,津贴给单位不是给个人的,但是津贴高于工资的,单位必须把差额给个人。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
双份。这么想：男方在A部门，那么A部门的人去慰问。女方在b部门，那么b部门的人去慰问，这不就双份了吗？
假如正好在一个部门，那么可以先慰问女方，再慰问男方，同样是双份。对不？
虽说这是属于你们单位自行规定的生育慰问金，但在我想来，只要是符合国家的生育政策生育子女的女职工，不管生育几胎的，都可以享受你单位工会的规定福利。是。工会组织的职工集体福利慰问的对象是会员，慰问按每一个会员一份的标准把握。生育慰问不分男女。结婚、生育男女双方在同一个单位,可以双份慰问。
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