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导读：现在在很多地方我们都能看到桶装水，也能看到送桶装水的送水员，他们基本都会开着车在城市的每个角落送水，非常的辛苦，有的小区还没有电梯，他们都是自己爬楼梯，将水送到客户的手中，有的要爬3-4层楼呢？每桶水一般都是40斤左右，爬到4楼是非常辛苦的
现在在很多地方我们都能看到桶装水，也能看到送桶装水的送水员，他们基本都会开着车在城市的每个角落送水，非常的辛苦，有的小区还没有电梯，他们都是自己爬楼梯，将水送到客户的手中，有的要爬3-4层楼呢？每桶水一般都是40斤左右，爬到4楼是非常辛苦的。那送水员这么辛苦，送水员挣钱吗？工资怎么计算？下面我们一起来看一下。
送水员的工资一般都是底薪加提成。底薪一般都是2-3千元左右，提成一般都是每桶水3-4块钱。送得越多，提成就越高，如果一天按照送50桶水来计算的话。一天的提成就是150-200元左右。一个月就是4-5千块钱的提成，加上底薪的话也是6-7千了，这样算下来的话，提成还是相当可观的。
工资一般在5000元左右，一桶水2到3元提成，有的有基本工资，有的水厂没有基本工资，都依靠送水量，夏季供水旺季的需求量很大，近6000元，这是一线城市的情况，二三线城市可能会相应减少。
每个月有四天的休息时间，你可以自己安排。至于社会保险和住房基金，大部分供水站都没有，这直接关系到送水人的流动性，但至少应该有工伤保险。一些送水站可以安排宿舍，或者提供电话补贴和住房补贴。
理论上，送水工的月薪可达7000-8000元，但每天至少50桶，以牺牲每月所有休息时间为代价，身体将处于极度劳累的状态，正常人不太可能承受这种强度，所以只能是理论上的。
注意事项：
1送水工的征聘条件：
没有要求学历，没有经验，年龄在18到50岁之间就可以，条件是身体没有大病，毕竟，这是身体工作的主要职业，身体健康是最重要的。
2送水工是否会被扣钱：
在正常情况下，不扣钱，业务量不能由送水工决定，尽量避免投诉，服务态度差或在送水过程中破损，丢桶的情况下，会酌情扣钱
通过以上的了解，你想要做送水工吗？相信大家对于送水工的工资和要求是不是有一定的了解了呢？希望能够更好的帮助到大家。
昨日，主城龙头寺、观音桥、日月光广场三地举办大型招聘会，共有800多家企业揽才，提供有2万余个岗位。记者在采访中发现，人才市场上出现了一种新兴职业——“员工关系专员”，主要帮员工释放压力、处理员工与企业的关系。很反常
招聘淡季用工需求增多
昨日上午，记者在龙头寺聚焦人才市场举行的“夏季人才招聘会”上看到，场内过道上的狭小空间也摆放着招聘展位，进场招聘的企业达到420多家。
“往年夏季是招聘淡季，今年却出现反常。”该市场负责人郑汉林说，从与现场招聘的企业沟通发现，主要是一些企业季节性用工较多，如饮料、空调销售等企业需求季节工最多，主要招聘客户经理、销售员、促销员、送水工、维修工等人才。
“高温天气即将来临，正是饮料行业的销售旺季，需要大量的人力！”重庆某饮料有限公司招聘主管蔡先生告诉记者，近段时间他们需求20名客户经理、80名促销员，目前已招到一半员工。他称，从招聘效果来看，客户经理的招聘较难一些，而促销员比较好找，主要招聘一些大学生暑期兼职。
很新鲜
企业招聘“员工关系专员”
在江北观音桥的“2012重庆市外（合）资企业大型招聘会”上，记者发现一种新兴职业——“员工关系专员”。
这个职位出现在全球500强企业仁宝电脑集团的招聘简章上。招聘负责人告诉记者，该职位主要负责员工意见搜集、汇报、追踪及改善，发掘合理化建议和问题，协调各部门资源，建立公司沟通系统；以及帮员工释放压力，进行心理咨询和辅导等其它例行性工作。
“在我市，设‘员工关系专员’的企业很少，这也是近年来出现的一种新兴职业。”智成人才市场经理万成伟认为，员工关系对于企业的发展有很深远的影响，一个积极向上的员工关系可以留住优秀的员工，增强员工对于企业的向心力和忠诚度，从而提升公司的绩效。反之，则会出现频繁离职、旷工等现象，从而增加了企业招聘、培训等方面的经营成本。
面试中如何巧妙谈薪水
