
导读:呵呵,我想你厂长肯定是喜欢你!他送你礼物,也是为了打动你的心,如果你真的不喜欢你厂长,那你就找个时间和他谈谈,先了解他为什么要给你送礼物,(你的行这一定要冷谈一点,说话先不要太直接)如果他回答是真的喜欢你的话,你在把你心里想说的话告诉他,让
呵呵,我想你厂长肯定是喜欢你!他送你礼物,也是为了打动你的心,如果你真的不喜欢你厂长,那你就找个时间和他谈谈,先了解他为什么要给你送礼物,(你的行这一定要冷谈一点,说话先不要太直接)如果他回答是真的喜欢你的话,你在把你心里想说的话告诉他,让他死心,但一定不要得罪他,说大家还是做好朋友.他如果答应你后,如果过节或者出差回来,在送你礼物,这个礼物是可以收的!!
不用退还,老板给你红包是她的一个心意,你回绝了,一扫她面子,二会给她造成对你不好的印象。所以收下,但是你要找个适当的机会把红包回送。这样礼尚往来,不但可以给你增加人际关系的和谐,还可以给你老板留下良好的印象
男领导给女下属送礼物,通常情况下是不太正常的。因为正常的上下级关系上级,不需要给下级送礼物,特别是性别不同,送礼物容易造成一些误会。当然,如果是生日礼物,或者给所有的下属都送礼物,另当别论。
作为领导送的礼物,拒绝接收肯定不合适。比较合宜的做法是深表感谢,欣然接受,如果有老公或者是男朋友的,一同出面,给领导的老婆或孩子买件礼物还礼,深表谢意,这样就可以拒绝暧昧,也让领导知道你是有原则的人。
在处理别人送给领导礼物的情况时,你需要遵守一些道德和法律的规定。以下是一些需要考虑的因素:
1 礼物是否合法:如果礼物是违法的,那么你作为中间人可能会被追究法律责任。因此,在接受礼物之前,你需要确保礼物是合法的。
2 礼物是否适合:如果礼物不适合领导,那么你作为中间人可能会被认为是不适当的。你需要确保礼物适合领导的身份和职位。
3 礼物是否会被视为贿赂:如果礼物被视为贿赂,那么你作为中间人可能会被追究法律责任。你需要确保礼物不会被视为贿赂。
4 礼物是否会引发不当行为:如果礼物可能会引发不当行为,那么你作为中间人可能会被认为是不适当的。你需要确保礼物不会引发不当行为。
基于以上因素,我建议你在处理这种情况时采取谨慎的态度。
如果你认为礼物是合法的、适合的、不会被视为贿赂、不会引发不当行为,那么你可以考虑将礼物交给领导。但是,在处理这种情况时,你需要确保自己的行为是合法和合适的,并且要遵守公司的规定和政策。
大年三十晚上,突然收到领导发过来的微信红包。小米在心里犹豫着到底要不要点开:他发多少钱呢?如果不点好像不礼貌?点了再给他发回去又显得生硬?不发回去又显得爱占便宜?
犹豫了两分钟,她还是决定点开它。结果领导给发了3333元,小米揣测了很久也没有想明白到底是代表什么意思。她想来想去,觉得不能白要领导的红包,便于第二天也就是大年初一的早上,给领导发了8888元拜年红包。结果领导给她秒回了16666元。小米有些尴尬,不知道该怎么处理。去问老公是否还要给领导回红包,当处长的老公告诉她,不用回了,大方收下,从老家回去时给领导带点土特产。
职场上,我们时常会遇到这种情况,节假日时,领导给自己发个红包,觉得很难处理:收了吧,给人占便宜的感觉;不收吧,拒绝领导似乎不识抬举;回一个吧,也怕领导多心你嫌弃他发得少。这里我们就分析一下领导发红包的意图和下属正确的处理方式。
1、 群发红包
一般来说,领导在群里群发红包,一是为了表示对下属的关心。在节日或对单位、部门而言有特殊意义的日子,比如成立周年日、某项重要任务完成的日子等,领导在群里发个红包,感谢平日团队的共同努力。
二是为了调动团队的氛围。在一些特殊的日子里,发个红包,调动一下团队氛围,提高团队的凝聚力。其实也是一种团建的方式。
三是突出领导地位。工作群里,如果领导没有先发红包,普通员工一般不要发红包。
不管出于以上哪个目的,领导在群里发红包了,大家还是热烈地抢吧,不然领导发红包都没人抢多没面子,何况抢到手的还是真金白银。这种群发的红包,你抢了说声谢谢就好,也可以发些表情,或者给领导唱唱赞歌,一般是不需要的。当然,如果拼手气红包,就数你手气最佳,抢了特别大一个,其他同事都是非常小的,你也可以发一个表示一下自己不贪心。
2、 私发红包
领导给下属私发红包的情况应该是比较少见的,但有时候也确实会发生,比如上文中小米的领导,就给她私发了红包。这种情况,大多是领导为了表达对核心员工的感谢和关怀,私发一个红包。这时,最好的处理方式便是大大方方地收下,然后向领导表示感谢之意。千万不可给领导回发,这是不妥当的处理方式。你收入没有领导高,你给他发红包难道是想体现你比他有钱?
但是,作为一个高情商的职场中人,收下领导发过来的红包后,还是要区别对待的。如果只是一个小红包,语言感谢就行了。如果红包金额比较大,超过100元以上,则最好是找个机会给领导带点小礼物,既承了领导的情,又表示自己是个不贪心的懂事的人,同时也维护了和领导的关系,真是一举三得。



















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