要离职，送同事什么东西比较好？
导读：我觉得如果是和自己关系比较好的同事马上要离职了，可以选择送一些他平时比较喜欢的东西作为礼品，来留住两个人之间的感情。这个礼品不要太贵重，一定要选择自己力所能及的范围内，这样才不会让收礼品的人感觉到很负担。我觉得如果离职的同事是女性的话，可以

我觉得如果是和自己关系比较好的同事马上要离职了，可以选择送一些他平时比较喜欢的东西作为礼品，来留住两个人之间的感情。这个礼品不要太贵重，一定要选择自己力所能及的范围内，这样才不会让收礼品的人感觉到很负担。我觉得如果离职的同事是女性的话，可以选择送香水。如果离职的是男性同事的话可以选择送钢笔，钱包或者是盆栽之类的。

其实不管是送什么礼物，最重要的是能够通过这个礼物表达出自己舍不得他离职的心情。所以说在选择礼物的时候最好能够饱含自己的感情，能够让自己的同事收到礼品的时候看出自己在挑选礼物的时候费了一番心意，那就可以了。这份礼物，礼轻情意重。离职的如果是女同事的话，我觉得还是送一些女孩子比较喜欢的东西会比较好。比如说香水或者是口红，还有女同事可能比较喜欢的化妆品，买一些她平时喜欢而没有舍得买的东西送给她，让她知道你自己真的特别舍不得她离开。

如果要离职的是男同事的话，可以送一些日常的工作用品。比如说钢笔，还有笔记本之类的东西。就算是他换了一个工作场合，也是会需要用到的。如果觉得这些东西太过于俗气，也没有心意的话，可以从网上买一些比较有意思的小礼品。选择定制的方式，在这些礼品上写一些话，让这个礼品更加有趣味。离职的这位同事喜欢喝茶的话，你也可以送他茶具或者是茶杯来作为礼物，这样他每次用到这个茶具的时候都可以想到你，那你们之间的感情可以通过这个茶具来维系。

所以说送什么礼品还是要根据离职的这位同事的喜好来看，根据他平时的生活爱好来送礼品会让同事更加喜欢。

走都要走了，以后都可能不相见了，没必要送什么礼物。

离职前有什么需要注意的呢？

人生不是百米赛跑，而是一场马拉松。一份工作只是你漫长旅途中的一个小小站点，重要的是，永远都要记得努力向前奔跑，在变好的路上永不停歇!

1 有了离职想法，不要告诉任何人尤其是同事。经常有人下班吐槽了一句不想干了，第二天就被领导叫去谈话。在确定离职日期之前，建议谨言慎行。万一你不走，全公司都知道了，才是骑虎难下…

2确定离职，提前30天告知领导：①劳动法规定:正式员工提前30天书面通知单位，试用期提前3天。不需要领导同意，到时间直接走人，顺利最快当天办完~②建议用面谈+书面两种方式，邮件、纸质、电子版都可以。

3不要被领导的升职/加薪动摇，大部分领导的挽留，是因为还没有找到合适的接手人选。既然有了走的打算，该做的努力也做过了，就坚定自己的内心吧。

4 问离职原因，不要实话实说，公司没发展，领导瞎指挥，同事猪队友，一人干三人的活既然要走了，说了又有何用公司有啥问题，领导还能不知道不如微微一笑，回复一句“公司挺好的，是我自己不太适合这份工作”，大家体面分手。

5不要告诉领导和同事下家，多一事不如少一事，可以说决定先休息一段时间，再开始找工作。

6确定离职后:做好工作交接，让对方签字确认，好好配合公司做好交接，因为你的下家公司有可能做背调，别给公司留下话柄;同时认真梳理工作内容与成果也是对这段工作的一个总结和复盘。

7备份文件，清理电脑，不是退出账号就万事大吉了哈，电脑一定要清干净!包括:各类浏览器的书签、收藏及浏览痕迹;各平台聊天记录;下载记录等(具体攻略可上网搜索)

我可以遇到一个或两个人可以让你的朋友让你的朋友们真的是一个幸运的事情，但每个人都有不同的计划，所以如果同事分开，不要难过，送他有纪念礼物，无论是，你必须联系它。接下来，它是最适合留下礼物的同事。

高端笔墨礼盒无论您在哪里工作，笔是办公室的必备文具用品。自古以来，墨水有一支笔，所以千言万语在笔课程，而毕加索钢礼品盒是精致的，而且风格很简单，它是一种高质量的汇款纪念礼物。花奖金笔墨盒礼品盒，安全帆船模型，如果他们想去大城市，同事们可以分开，他们可以送帆船型号。帆船不仅有一个流畅的帆船，而且希望同事们已经去了新公司面对困难，帆船帆船，实现自己的梦想。这两艘帆船重新包装，从帆船到栏杆，每个细节都是超级精致，适合家庭的饰物。

帆船帆船或船舶，推荐的第三段给借出的同事们有一个纪念礼物推荐词，它有一个文化遗产的礼物，可以在家里闲逛，当你看到它时，你就可以想到你。未来手写手写的手写绘画到左同事祝他未来像一个精彩，这个词绘画不印刷，但是由主人创造，是非常收藏的。粉丝手写，荧光留言板小闹钟，虽然小闹钟是一种相对较小的日常必需品，但似乎没有新的意图，但实际上，最近的礼物更有可能让人感到触动和温暖。除了报警外，您还可以测量温度。当你做夜灯时，你可以在给同事时在留言板上写下你的祝福。

自由写入留言板小闹钟，文学书签，书签象征着中国传统，象征着纯粹，美好的道德和真诚的祝福，自古以来，文人作为纪念常见方法。如果同事是一个文学人员，建议发送书签，代表代表的感受。艺术月亮黄铜书签艺术月亮黄铜书签，梅兰珠书签礼品盒，节日高举金箔肖像，对于那些辞职的人来说，最大的愿望是希望新的工作顺利，一步一步。这种金箔肖像节日高层模式逐步象征着一步，三维金箔材料看起来丰富的气氛，并给同事和美丽。

同事打算离职，有哪些恰当的礼物可以送给对方？那么，适合送给同事的礼品有哪些呢？

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美食：所有人都不会抗拒美食，而如果能带给同事一些能在一段时间内保存的食物肯定会受到欢迎，尤其是从家乡带来的风味小吃，比如湖南的香辣豆腐干，四川的灯影牛肉，或者老妈自制的熏鱼腐乳等等，既便宜又实际，既满足了大家的口腹之欲，也增进了感情，都会大受欢迎。再不然，本地的茶叶、茶壶，手工艺品或者一盒精心包装的巧克力也是不错的选择。

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美酒：中国的酒文化源远流长。同事间虽然不用送什么贵重的美酒，但一瓶漂亮的红酒，或时尚的果酒，都会让你的同事感到你醇厚的情谊。

健康礼品：对于常坐办公室的人来说，颈腰椎很容易出问题。如果关系很不错，不如送同事一个颈枕或小靠垫，也是很暖人心的。办公室人群中午都是随便吃个快餐解决，可能会营养不均衡，因此补充一些多元维生素也是必需的，现在市面上的各类维生素不贵，可作好礼相送。另外，冬季干燥寒冷，办公室多数门窗紧闭，空气浑浊，如果送个小巧的空气清新机或加湿器，也显得既大方又贴心。

小而精致的植物：放在对方的办公桌上作为摆设。如开运竹、发财树、巴西铁树等是颜色亮丽，富含花语的花木。仙人掌也可吸附辐射，适合在电脑旁工作的人。而且还能给工作环境带来绿色和生机。

文具礼品：如相架、拆信刀、表、字典、一对书夹、新型计算器、台历、特别的笔筒等。

书籍、画册：根据对方的嗜好进行选购。

音乐带或激光唱片：内有适合在车上欣赏的音乐。

其他：有保温效果的餐盒，适合送给自带午餐的同事。

如图

一、在我的职业生涯中，能遇到老板您这样的好领导，是我的福分，如今您要离开，我会永远记住您的教导！

二、您对我的帮助教导是我人生最宝贵的财富，我将永远铭记于心 希望以后还有机会得到你的教诲，感谢领导的教导！

三、永远都不会忘记您曾经的教诲，也祝您往后余生，一帆风顺。

四、老领导，今天您就要启程，送您一杯清茶，祝您前程路上乐无涯,祝您一路顺风。

五、感谢您这段时间对我的照顾，您的教导是我收益匪浅，在以后的工作中我会更加努力，不辜负您对我的期望，感恩领导！

　　对于即将离职的女同事，劳动者可以根据女同事的爱好，送一些竹碳玩具，灰太狼，等具有纪念价值的礼品。送礼物最重要的是投其所好，也可以给一些玩偶、或者最简单的在帮助她找一份工作。

　　一、个人提出离职分三种情况：

　　

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

　　

　　三、相关法律依据：

　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。