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导读：近日，北京市人社局劳动关系处副处长王林拜师外卖小哥，体验了一天送外卖的感觉，这一天他总共工作了12个小时，送了5单外卖，其中有一单外卖，因为超时扣了60%的佣金。经过媒体报道之后，这名副处长在网络上彻底火了，但他却回应：“火的不是我，而是外
近日，北京市人社局劳动关系处副处长王林拜师外卖小哥，体验了一天送外卖的感觉，这一天他总共工作了12个小时，送了5单外卖，其中有一单外卖，因为超时扣了60%的佣金。经过媒体报道之后，这名副处长在网络上彻底火了，但他却回应：“火的不是我，而是外卖小哥。”
他在接受媒体采访的时候是这样说的：“真的太不容易了，而且还有点委屈，我今天跑这么长时间就挣这么点钱，以我的100块钱目标差太多了。这个钱真的太不好挣了，太不好挣了。”外卖员确实是一个很心酸的职业，付出跟劳动不一定成正比，可他们为了生活还是得不停的奔波。
一，这个钱太不好挣了。
我们只看到外卖员每天有很多单子要送，却不知道他们有多么心酸，外卖平台对他们是很苛刻的，外卖平台有明确的奖惩制度：如果超时，就要扣60%的送餐费，如果一天中超时3单，第二天就会被“拉黑”，强制暂停跑单一天。由此看来，这个钱确实难挣，都是用汗水换来的。对外卖员来说，客户的评价就是决定他们工资的重要部分，所以他们严格要求自己的服务态度，尽量做到零差评，这样工资才会高。
二，这样为民众办实事的领导真的很不错。
我们都说领导就是要从群众中来，更要走到群众中去，要去了解民间疾苦，才能想出为民众减轻负担的办法，这一次走访也绝对不是真人秀，也希望其他的领导能向这位领导学习，不要只说空话，要多做事，要干百姓之所干，急百姓之所急，才能体验百姓心中的疾苦。这样才能切实的服务民众。
三，努力工作的我们都是好样的。
其实各行各业都有难处，不管怎么样，正在努力拼搏的我们都是好样的。在现在这个年代，只要愿意拼搏，我们就能实现个人价值，也能够让自己过上好日子。
近日，人社局副处长体验做外卖小哥引起了热议，那么，我们该如何正确看待领导干部们去深入民情，体验群众困难的做法呢？很显然，这位处长的做法是非常正确的，通过深入民情体验老百的难处，正是以人为本的宗旨体现，更是为人民服务的充分肯定。只有通过实地的去考察，去体验，领导干部们才会有民情之概念。如果每天只会坐在办公室，看政策，那么你了解到的民情，也只是纸上说说而已。我们都倡导领导干部要实实在在地为民众办实事、做好事。这不，这位处长地做法不就正是开始为民请命了吗。比如说，如果不是深入民情，领导们怎能深刻了解到外卖小哥地不易呢？就拿本人来说，上班在万达附近，每天上下班都要坐公交车回家，可是自从今年开始到现在，公交车早高峰6点到7点段发车时间为20分钟左右一班车，其晚高峰差不多也是20-30多分钟，同时，中午下午甚至出现40分钟50分钟一班，跟司机反映它，他也表示很无奈。再加上现在天天堵天天堵，天气炎热，如果请问巴士的领导们不下到基层，他们能知道这民怨吗？上班族天天要面临迟到的危险，出门都掌握不好时间了。所以领导要是真的为民众办实事，就得多向这位处长学习，敢于下基层体验生活的不易，敢于担当。只有这样才能形成官民一心的局面，才能真正体现出我们党员的风范。所以，人社局副处长体验做外卖小哥引起了热议也是一件好事，这可以让更多的领导们知道该怎么做，该如何去做，共同做好自己的份内事，为民请命，以民之忧而优，共建一个美好和谐的社会主义社会。
一般来说，公务员下班时间从事滴滴、外卖、摆摊等类似的工作，不构成违纪行为，不算违纪，只是要向单位做好备案即可，但是在实际工作中，则比较难以处理和操作。具体来说：
首先，公务员的违纪处分依据的是公职人员政务处分法中的相关要求，进行处分的，是党员的还需要进行相应的党纪处分，而在《公务员法》第五十九条第十六款明确规定“违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。也就是说只要公务员参加了营利性活动，就算是违纪行为。但是，各地对于“营利性活动”的界定有些差别，有些地方认为只要是你赚到钱，就算营利性活动，而有的地方对于公务员从事服务行业，获取的报酬并不认为其属于营利性活动，仅仅属于劳动所得一部分（公务员工作本身也不是营利性活动），即使对于营利性有所解释的地方，具体到跑滴滴、送外卖这样的事情，也不好界定，毕竟是新生事物。
其次，虽然报备以后可以从事滴滴、外卖等工作，但是在现实中，报备之后也很难从事。一方面，公务员的工资收入虽然不高，但是也不低，甚至在一些中西部县市，公务员都属于高收入人群，你报备之后，就会有人来做你的思想工作，打消你的念想，毕竟政府公职人员去跑滴滴、外卖，是有些打脸的，如果政府发的工资不够你生活，那其他非政府工作人员该怎么活呢？另一方面，即使你的家庭出现变故，组织也会想办法帮衬你的，比如给你组织一次募捐或者是联系地方工会，给你整些东西，再或者给你联系一阵，总之你想去跑滴滴、送外卖，组织不知道还好，知道以后就会想办法打消你的念头。
最后，虽然送外卖、跑滴滴不违反相关规定，但是还是不要轻易去做这些事情。一方面，对于个人来讲，虽然你从事这些事情，本身没有什么问题，但是要是因为你去跑滴滴、送外卖，在这个过程中某些不当言行影响了当地公务员队伍的形象，那这个就要受到相应的处分了（可大可小）。另一方面，当官不发财，发财不当官，既然你选择了公务员这份职业，就用心做好自己的本职工作，不要想着兼职的事情了，事实上兼职绝对是对第二天的工作会有影响的，甚至会让你的心思发生变化，产生不可预知的后果。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第五十九条 公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：（一）散布有损宪法权威、中国***和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国***领导和国家的集会、游行、示威等活动；
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；
（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；
（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；
（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（九）违反财经纪律，浪费国家资财；
（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；
（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；
（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；
（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；
（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
（十八）违纪违法的其他行为。
第六十条 公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。
第六十一条 公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分；违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。对同一违纪违法行为，监察机关已经作出政务处分决定的，公务员所在机关不再给予处分。
第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第六十三条 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。
第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。
体验了一天送外卖生活，感受了送外卖人员工作不易，处长说“感到非常委屈”，网友们纷纷为他这个行为点赞。
其实这件事情非常有意义，领导者就应该多多下基层体会生活，感受每个工作者生活中艰辛，才能更有利于自己工作开展。送外卖人员确实非常不容易，完全是靠自己双手挣钱，每天骑着一个电动车穿梭在大街小巷中，完全在和时间赛跑。大家都能够看到外卖工作人员辛苦，看到一些外卖人员，即便是受伤了，但是都不敢耽误自己送外卖，还是要站起来坚持送完外卖。很多外卖人员常年不敢休息，因为每一分一秒都是钱。
险遭外卖小哥群体越来越庞大，原来是为打工人提供一个工作机会，而兴行起来一个职业，大家看到了这个职业确实能够给生活带来一些希望，现在还有一些大学生、甚至研究生、甚至高层人员都在从事这个职业，大家觉得这个职业时间轻松，只要自己努力，还能能够维持生活。
这个干部体验了一天送外卖生活，原来想着自己一天能够挣到一百块钱，但是发现确实没有自己想象中那么简单，刚开始连路都跑错了。辛苦一天下来也就挣到41块钱，还不能停歇。很多职业并不像大家看到那样简单。有人会说送外卖一个月所挣到工资比自己坐在办公室还要多。
网友们为此点赞就是没有想到这样***在忙碌工作之余还能够体会百姓生活，其实***就应该这样做，真正体会一下百姓生活，才知道如何能够为他们谋福利，深入基层看到百姓生活，自己工作才能够更好开展。领导者就应该了解民生，体验民生，为百姓着想。
这次跟网约车司机的聊天深入了解，他知道了现在年轻司机的一些想法，他们不是很在乎社保和各类保障，他们更想的是能把钱实实在在的握在手里。只要能赚到钱，他们不怕吃苦不怕累，并且会想尽办法去节约开支。对于这些新兴行业的一些规范和要求，他意识到不能在办公室里空想，而是要切实际的去了解这些行业内工作人员的需求和真正的需要。这样才能给劳动者有更好的保障和更好的工作条件，让他们可以安心的工作并获得自己想要的收入，政策应该更多的给他们谋福利，而不只是说说的。
真正能制定出切实有效给人民带来福利的政策，就是需要有这样的精神，走到人群和各行各业中，真正了解他们的需求，他们行业中的困难和特殊性。针对不同行业的特点，设立不同的行业规范，给各行各业的劳动者以切实有效的保障。这样的领导和这样的理念值得推广，更值得我们尊敬。如果有更多的人可以有这样的意识，营造一个有秩序的和谐社会不再是一个口号，而是一个我们即将实现的现实。
国外有越来越多的企业领导，为了能更好的听到公司内普通员工的声音和他们真正的需求，开始尝试走入他们中间去了解他们工作中的真正想法。领导们乔装打扮成普通员工的样子，跟基层的员工一起工作，通过这样的方式了解他们的日常和工作需求。以此来调整公司的规章制度和福利，让员工可以更好的工作，也让他们对公司更加有信心。毕竟一个高高在上的企业领导想要听到真实的声音其实是比较困难的，只有走近他们走入到员工中去，才能了解到更清楚、更真实的情况。
