一般企业的员工，有哪些福利项目？

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一般企业的员工，有哪些福利项目？,第1张

一般企业的员工，有哪些福利项目？
导读：员工福利是企业补偿待遇体系的核心组成部分，也是企业以工资以外的形式给予员工的间接补偿。员工福利的内容一般包括，灵活福利节日福利生日福利、健康检查交通补贴住房补贴，午餐补贴集体建设活动等。这些奖励作为企业员工福利的一部分授予全体成员或优秀个人

员工福利是企业补偿待遇体系的核心组成部分，也是企业以工资以外的形式给予员工的间接补偿。员工福利的内容一般包括，灵活福利节日福利生日福利、健康检查交通补贴住房补贴，午餐补贴集体建设活动等。这些奖励作为企业员工福利的一部分授予全体成员或优秀个人。

员工福利包括哪些内容，你知道的员工福利有哪些。员工福利包括但不限于：弹性福利：点弹性福利，员工最大限度地自由选择福利礼物，用作点交换模型。节日优惠：春节礼物春节38女神端午节、中秋节、元宵节等优惠。生日优惠：生日礼物生日派对部门召集活动；健康检查：年度体检、定期体检等健康管理、交通补贴：交通补贴、出差补贴或公司专车接送上下班。住房补贴：为员工提供租赁津贴。餐饮优惠：向员工提供餐饮补贴，或向正规员工免费提供午餐。

出差补贴，到外地出差的人可以根据其等级领取此津贴。通信费补贴：公司根据你聘请的职位提供相应的通信费补贴。及时奖励：在工作中表现优异，为团队、公司做出贡献，并支付红包或积分奖励。员工福利平台：福利加、员工福利购物中心、福利购物中心系统。国家法定假日：所有员工都可以根据国家规定享受春节、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等带薪休假。其中，根据公司的实际情况，女职员可以享受3月8日女神节的半天假期，13岁以下子女的职员可以享受6月1日儿童节的半天假期。

年假，只工作一年的员工可以享受五天的年假，之后一年的工作年限假期也会相应增加一天(最多20天)。周末双假、婚假、上假、女职员产假、男职员产假等休假制度均按照《劳动法》和国家有关规定实施。你公司的员工福利怎么样？公司在原地，作为公司的一员，你满意吗？

劳动关系。

根据查询Boss直聘得知，海尔售后网点招聘员工通常会与员工建立劳动关系，而非劳务关系。劳务关系则是一种平等的民事关系，基于合同约定而非雇佣关系。在劳务关系下，双方不需要受到国家相关法律法规对劳动关系的保护，而是基于合同约定进行合作。

管理公司方法有制定好基本的管理制度、极力推行人性化管理等。

1、制定好基本的管理制度

基本的管理制度包括人事制度、薪酬制度、工作流程、部门管理规定等等。这些制度之所以称为基本管理制度，是因为这是保证公司正常运营的基本保障，是必须的。

比如说：招聘一个什么样的人担任什么样的岗位，需要制定怎样的薪酬制度，上下班时间、工作内容，还有，不同的部门要根据实际情况做一个部门管理规定等等。

2、极力推行人性化管理

“大公司靠制度管人，小公司靠老板管人”。所以，小型公司的人性化管理就非常重要，“人性化”主要表现为老板的人格魅力、领导魅力、处事能力、管控能力等等。

“人性化”与“人治”是不一样的，“人治”没有规章制度或说制度存在于员工的“心中”，“人性化”是有制度的，但是不仅仅依赖制度，还有老板的为人处事的作风起很重要的作用。

公司福利设置推荐

1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。

2、服装补贴：企业免费为员工提供工作服装。

3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。

4、交通福利：企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费。

实习期间工资：

研究生：2000元/月

本科生：1500元/月

专科生：1000元/月

福利待遇：五险一金，住房补贴，上下班公交车，大学生公寓免费提供住宿10个月。实习期一年，转正后工资：研发中心：6000－8000（本）

在海尔转正后不再按照学历拿工资，而是根据岗位拿工资，所以有可能研究生，本科生，专科生拿一样的工资．完全根据能力来．不过来的大学生很大部分都分到开发部，市场部和海外推部门．都比较好，薪水都比较高，可以让大家过的很舒服．但是总是有一小部分不幸的学生被分到事业部搞生产管理方面的工作．工资一般．压力也很大，很忙．被领导骂是经常的．毕竟搞生产管理的领导都是在海尔工作过的老员工．学历比较低，素质差了点．呵呵．希望想来海尔的做好心里准备．不过总体来说来应届生来海尔还是很不错的．很能锻炼人．签约３年．从海尔出去发展也比较好．一般都能找到更高薪水的工作．

餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐。健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀。交通差旅：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班。节日礼品：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等。

员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。

与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

1、一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。

2、员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。

3、根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。

法律依据：

《劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。