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导读：用苹果手机会被骂，说是使用手机的人不爱国。这种情况几年前就有出现，没想到几年之后还能出现，我本以为这种非常不理智的爱国行为已经消失了，因为这种行为和在你街边碰到一辆日系车，你要把它砸了是一样的爱国行为，而且都是打上引号的。使用国外的产品就是
用苹果手机会被骂，说是使用手机的人不爱国。这种情况几年前就有出现，没想到几年之后还能出现，我本以为这种非常不理智的爱国行为已经消失了，因为这种行为和在你街边碰到一辆日系车，你要把它砸了是一样的爱国行为，而且都是打上引号的。
使用国外的产品就是不爱国了吗，这没有任何必要的联系的吧，因为不是所有使用国外产品的人都对国外有着崇拜的情绪，并且看不起自己本来的民族，那种人是崇洋媚外，你可以骂他，但是大部分使用国外产品的人他都不知道这个产品是从哪发源的，也不知道他的历史，只是觉得在市场上看到了这款产品，它的评价各方面都还不错，在性能上在功能上都能满足自己的需求，而且自己也有这个经济能力，那就买了没有考虑那么多，但是总有人考虑那么多，甚至说比买这个产品的人考虑的还多。
前几年的时候出现过那种抵抗外来货物，甚至说对日系车打砸抢的行为，这种行为就是违法行为，人家车主买个日系车怎么就是不爱国了呢？你不可否认日系车它在省机油，在动力，省油，安全性等方面，它确实比同价位的国产车要好，这不是什么崇拜的情绪而是客观的阐述一个事实，不能什么产品都冠上爱国的名义，就是说你不买我们这个产品你就是不爱国，这种商家走不远的，如果消费者都这么说的话，那国内的一些市场也将逐渐处在封闭的状态，这对于我们大的社会经济发展是非常不利的。
支持国货是一种倡议，是在彼此两个国家发生经济贸易战的时候，给自己国家这个产业的一个支持，但是这只能算是一种倡议，因为世界上没有任何一个国家出台过一种政令，说强制自己本国居民必须购买自己的国货，不能购买外来产品，都只是民间的倡议罢了，大家多买一点我们国货就能够推动国家的这方面产业发展，贡献一份自己的力量，这可以，但倡议毕竟是倡议，你不能指望所有人都认同他。
爱国要理性爱国，不要把违法乱纪的事情戴上一个爱国的帽子，就说自己这种行为是爱国行为，这是一种非常愚蠢的行为，爱国应该有最基本的法律意识，别人使用什么产品那是人家的自由，人家也没有什么崇洋媚外的言论，也没有说国外的月亮圆国外的空气甜，人家使用过国外产品怎么就让某些人看的那么不顺眼呢？
人与人之间，应该是平等的关系，老板骂员工，这种行为是不对的，他没有权利打骂员工，他会因为他的行为付出应有的代价，佛家有句禅语，种一因得一果。可是回过头来想一想，老板为什么要骂员工，不就是他比员工钱多，不就是他比员工有经验吗？再回过头来想想，他为什么能骂员工，就是因为他有钱，就是因为他比员工有经验，所以他是老板，你是员工，你说对吗？所以老板骂员工，你要虚心接受，从中找到你的不足，并且在以后的工作中加以改进，这样下次就不会再犯同样的错误，老板也就找不到骂你的理由，你说是吧。如果你觉得无法接受，呵呵，现在社会上工作的机会多的是，拍拍屁股走人呗，可是你就能保证你能遇到一个比你现在老板更好的人吗？现今社会，不平等的现象多如牛毛。忍忍就过去了，何必要老往心里去呢，实在不行就当是苍蝇在你面前嗡了一阵呗。
生活中有很多人对苹果手机有恶意，在山东烟台有一个女子，乘坐公交车的时候，遭到了一名中年男子的谩骂。在女子下车后，这名男子还一路跟着骂，一直骂了十几分钟。出现这样的情况，就是“假爱国”。总有一些人自以为是，看到什么事情就想骂。
这种人是愚蠢的，常见的行为是把“爱国”当成借口，趁机损害他人的利益。在生活中开外国汽车品牌的人有很多，使用苹果和三星的也有很多。这并不能代表，这些人不爱国。反之，随意损害他人利益、辱骂他人，才是不爱国的表现。若是在战乱时期，这种人往往是“义正言辞”投诚的代表。
1、女子用手机被骂
在山东烟台有一个女子，乘坐公交车的时候，拿出手机来玩。按道理来说，这是很正常的事情。可是公交车上的一位中年男子，突然指着鼻子骂人。说人家使用苹果手机，是不爱国的表现。骂一句两句还不算，按照女子的说法，在自己下车之后，男子一路尾随跟着骂。一直骂了十几分钟，才决定离开。
后来女子在网上回应，说自己根本不认识中年男子，并且表示用什么手机，跟爱国没有关系。网友们对这名男子的行为，也是表示很不理解。
2、损人利己、发泄私愤
男子的行为，我们可以理解成损人利己、发泄私愤。其实在社会上有很多这类的人，记得在国家关系紧张的时候，还有不少人冲到大马路上，砸毁其他国家品牌的汽车。冲到一些商店，大肆毁坏、抢劫。这名中年男子，就属于这类人。若是周围没有人的话，说不定他会抢了手机就跑。
而社会上那么多国外产品，他偏偏对一个女子谩骂，显然也是欺软怕硬的主。又或者说内心有什么不快，想要趁机发泄出去，随便找了一个借口，就开始骂人。
3、应该处罚
男子的行为，已经构成了寻衅挑事、破坏公共秩序。虽然情节没有特别严重，但也应该对其进行处罚教育。否则在遇到类似的事情，这名男子指不定做出什么事。以自己的无知，随便给别人扣帽子，可见男子在生活中是什么样的人。
现在各个国家都有贸易，商品也是按照正规渠道在走。这样的行为，除了损害他人的利益，没有任何好处。
如果您作为领导受到员工无缘无故的辱骂，可以考虑以下几点处理方式：
冷静应对：尽可能保持冷静，并在情绪稳定后，采取适当的措施来应对。不要过于情绪化或做出过激的反应，以免事态进一步恶化。
直接面对：与员工进行沟通，直接问明他们的不满，并尝试解决问题。了解员工对工作环境和领导的不满，从而改进相关的工作环境和管理方式。
约谈员工：如果员工的行为严重，可以与其进行约谈，并且在约谈时表明对其不当行为的态度和观点。对于辱骂领导这种不当行为，可以提醒员工注意工作场所的职业素养和行为规范，并告知其相关制度和规定。
惩罚措施：如果员工的行为已经达到了不可容忍的程度，可以考虑采取相应的惩罚措施，如口头警告、书面警告、停职或开除等，以示警戒。
最重要的是，领导应该保持公正、客观的态度，避免因个人情绪而影响对员工的评价和处理。同时，也应该重视员工的意见和反馈，改进管理方式，创造良好的工作环境。
领导教训员工的原因可能如下：
第一点：因为领导看重，所以才会教育
那些经常被领导责骂的员工，其实也分为两类。有一类是真正被领导所厌恶，十分令人讨厌，因此，才会遭到打击。还有一类，则是因为被领导所看重，恨铁不成钢。期望不一样，自然要求也会不一样。正是领导把你当成了重点培养对象，所以才会在意你的发展，表面上是在责骂，其实是关心。作为前辈，正好印证了一句话：打是亲骂是爱。领导越是骂你，说不定就是越把你当自己人。
既然被领导所看重，当然会得到培养，未来前途无量，平步青云指日可待。情商低的人，可能在这种时候就会承受不住折磨与煎熬，选择离开。而真正情商高的人，能够读懂领导的意思，尽可能地去完善自己，提高能力。
第二点：这种人有着自己独特的优点
经常被领导责骂的人，之所以能够获得重用，被看重，他的身上肯定有着什么好的特质，吸引了领导。正因为这种人有着自己独特的优点，才能得到区别对待。严师出高徒，别看现在经常被骂，时间长了，慢慢就会拉开和其他同事之间的差距。有了领导在旁边教导，成长的速度自然要比大家更快。
领导可能看重的是这种人的能力，或者是情商，或者是他的为人处世。总之，绝对会有某个方面的特点，成功引起领导的注意，只是其他人没有发现罢了。
第三点：被高层提拔
经常被领导责骂的员工，之所以晋升速度比其他同事要更快，很大程度上的原因就是获得了高层的提拔。说不定，领导们早就看中了他，甚至连职位都早早的内定好了。只需要等到将其培养起来，时机一到，水到渠成，自然而然就晋升了。
在职场混迹，要是没有一个后台或者靠山，想要成功，简直是难上加难。所以说，和领导之间打好关系变得尤其重要。一旦到位了，那么万事将会变得简单。
总结：
职场中，别看有些员工经常被领导责骂，实际上，是因为领导对他们有所期望，要求不一样。越是严格，就证明越是在培养。有些其他同事还幸灾乐祸的在一旁看笑话，却根本看到不背后的深层含义。有些时候，职场中越是表面的东西，越是虚假。想要混出头，必须得学会去领悟其中真实的意图。职场本来就充满了勾心斗角，尔虞我诈，如果连察言观色也不会，只能说你药学的还很多，要走的路还很长。
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