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导读：董明珠真是我的超级偶像啊，从大学起看到杂志报道她，眼看着脚踏实地一步一个脚印将格力做大，也实实在在给格力人带去福利。我觉得如果董明珠是我上司，这个福利就够留住我了……玩笑。正经地说，我在目前的公司工作了16年，留住我的最大原因是“人性化”。
董明珠真是我的超级偶像啊，从大学起看到杂志报道她，眼看着脚踏实地一步一个脚印将格力做大，也实实在在给格力人带去福利。我觉得如果董明珠是我上司，这个福利就够留住我了……玩笑。
正经地说，我在目前的公司工作了16年，留住我的最大原因是“人性化”。我曾经多次提到过，在这里我没办法得到“财务自由”，但做到了“时间自由”。对一个没有老人帮忙带孩子的家庭来说，这一点是非常重要的，各层级的老板也都表示理解。于是，我基本能做到不错过孩子学校的活动，每天下午可以去学校接孩子放学。这对我来说，是一项钱换不来的福利。
另一点，尊重员工。有一次，我们的客户越过总部，直接通过邮件对我发难，但确实错不在我。一般公司也许会选择内部安抚员工，毕竟客户也算上帝吧。但我们公司的做法是大老板直接开撕客户，“这是我的员工，负责发她薪水的是我们，你并没有立场对她指手画脚。”其实现在想起来，依然有一丝荡气回肠的感动。对一个感性的人来说，这些细节足够让我十二分地努力把工作做好，哪怕薪资水平并不突出的情况下。
工资高当然是一个留人的硬性指标，但我想得到尊重，被人理解，时间自由，每天有份愉快的心情度过在公司的几个小时，也是难能可贵的。鱼和熊掌能兼得当然最好，如果不能，我更看中上面提到的后面几个指标。
首先，格力电器的薪资水平与员工的职位和工作年限有关。根据网上公开的数据，格力电器的员工薪资分布大致如下：
此外，格力电器也有不同的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游等。
一线员工：一线员工是指工厂生产线上的工人，他们的薪资水平相对较低，一般在3000元至5000元之间。
一线员工：一线员工是指工厂生产线上的工人，他们的薪资水平相对较低，一般在3000元至5000元之间。
总的来说，格力电器的员工薪资水平是比较优秀的，而且公司也十分注重员工的福利待遇。当然，具体的薪资水平还是要根据员工的具体情况而定。
技术员工：技术员工是指拥有专业技能的员工，他们的薪资水平较一线员工高，一般在5000元至8000元之间。
员工找到一份工作是不容易的，为了有更好的生活，他们是很努力的。这个时候公司要看到他们的表现，要适当的送点礼物，那么鼓励员工送啥好呢？
日常用品
可以选择给员工送的礼物是床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒等。
节日礼品
给员工送中秋月饼、端午粽子、元宵节元宵、平安夜苹果等都是很暖心的。节日礼品，发了员工不一定会特别开心，但不发员工一定是会不高兴的。
现金
送现金是很有诱惑力的，体现的是简单粗暴，是皆大欢喜的，企业需要交税，是会增加员工的名利心，损害的是企业文化，这个时候发放企业员工长辈的敬老金，效果和意义都是很好的。
消费卡券
给员工发放**通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等等都是挺合适的，用途是有针对性的，会表现的比较用心，激励的效果是会更好一点的。
产品福利
企业都是有自己的产品，根据自身的情况尝试方法，潮牌可是能够给员工衣服的，4s店是会发放洗车卡的。不一定适应企业，而房地产公司就不合适。
鲜花
鲜花的花语是很美好的，可以给员工送百合花、玫瑰花、向日葵、满天星等，表现的是深深的祝福和关心。
员工对待工作一般都是会比较认真的，付出多少就会多少的回报，对于优秀员工是可以送礼物的哦。
这个是假的！之前我也有过这些信息，去了后可定会有点免费的茶水。如果说有礼品给的也就价值几块钱而已。然后就是使劲推销东西。抵抗力差的人很快就被忽悠得团团转。所以最好不要去。
珠海格力电器股份有限公司（简称格力电器）是一家集研发、生产、销售、服务于一体的国际化家电企业，成立于1991年。
该公司拥有格力、TOSOT、晶弘三大品牌，主营家用空调、中央空调、空气能热水器、手机、生活电器、冰箱等产品，于1996年11月18日在深圳证券交易所上市。
2021年8月22日，格力电器发布2021年上半年业绩。报告期内，公司营业收入为910亿元，较上年同期增长31%；实现归属于上市公司股东的净利润9457亿元，较上年同期增长4864%；基本每股收益162元。
很多互联网企业为了能够吸引更多优秀人才，各种员工福利礼品创意别出心裁、新意层出不穷。员工福利礼品已不再局限于只是发给员工的福利，而开始成为企业吸引人才的手段之一。
员工福利礼品可以有很多形式和种类，但最典型的三种是：应节礼品、现金补贴和生活用品。
一、应节礼品
应节礼品，顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品，例如：中秋发月饼，端午发粽子，春节发年货。这些只在特定节日里才会采购的礼品，就是属于应节礼品。
以此类推，除了这些传统节日外，还有清明发青团，圣诞节发苹果，妇女节发女性用品，教师节发鲜花，儿童节发学习用品或玩具，等等。这些也都是现在企业普遍会涵盖到的节日福利。
二、现金补贴
现金发放的场景很多，基本所有的员工福利场景都可以用现金代替，但事实上，在员工福利的实际操作种，很多企业都不会选择直接发现金。因为现金对员工形成的激励和刺激，只是短暂的，没有办法长期的持续的给员工形成激励效果。
此外，如果用现金代替各种员工福利，不利于企业文化的传递，无法增加企业与员工的粘性，容易让员工形成错误的价值导向，不利于企业长期发展。
三、生活用品
生活用品，通俗来讲就是柴米油盐酱醋茶，当然也包括锅碗瓢盆等等。随着生活的现代化发展，生活用品可以涵盖的东西越来越多，例如：厨房小家电，养生用品，电子产品等等。由于应节礼品无法做到面面俱到，每个员工都满意，所以弹性福利的员工福利礼品发放形式应运而生，很多企业会在节日期间，用一些礼品卡、礼品兑换券来代替应节礼品，发放给员工。这样员工就可以根据自己的需要，随心兑换员工福利礼品。
这种员工福利礼品形式是目前企业选择最多的福利发放方式。
当然，员工福利礼品的发放形式还有很多，就比如福利积分，也是越来越多企业选择的发放形式，福利积分可以给员工提供各种消费场景，已远超于员工福利礼品的意义，也是一个不错的选择。
