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导读：根据网上的报道不难总结出该起事件的大致经过：该女子自入职起就已经怀有身孕，但其生完一胎后不久立刻怀上二胎，公司高层因为“种种原因”开除了该名女子，该女子随后起诉公司。关于这件事网友也是议论纷纭。下面陈述一下我对这件事的理解：这种情况不管是出
根据网上的报道不难总结出该起事件的大致经过：该女子自入职起就已经怀有身孕，但其生完一胎后不久立刻怀上二胎，公司高层因为“种种原因”开除了该名女子，该女子随后起诉公司。关于这件事网友也是议论纷纭。下面陈述一下我对这件事的理解：这种情况不管是出于各项法规还是情理，应该都是不用赔偿的。原因如下
该女子自入职以来上班时间寥寥无几。基于公司角度来说，这名女子基本没有参加过多少公司的工作，更不用说对公司的发展做出什么贡献了。而就这样一个人，公司还要承担其长达数月的产假还有各种福利以及岗位空缺带来的工作进度的延误。这种事情相信只要是明眼人就能理解公司为什么做出这种决定，因为公司不是福利机构，公司的钱也不是大风吹来的。
该女子动机不纯令人怀疑。这件事情中有一个细节也引起了网友的广泛讨论：就是这名女子在入职时似乎已经怀有身孕，而她则可以隐瞒了这件事。更令人怀疑的是，在生下第一胎后，上班不到四个月的她又怀上了第二胎。这“神速”不禁令人怀疑，因为不论是出于常理还是健康因素的考虑，第一胎和第二胎都应该间隔六个月以上，根据专家的观点：孕妇生产本身就需要花费大量的精力和体力，生完一个孩子之后对身体也会有一定的影响，需要花费时间来调养，可是这名女子刚生完第一胎之后的几个月又怀上了第二胎，这对她的身体来说，也未必是件有利的事情。
而且根据公司方面的说法，并不是想要解雇此人，而是想让他回家先休息休息，调养一下身体。而且还按照规定发了一个月的工资补偿外加两个月额外工资。如果事实如此，那么公司也算是仁至义尽。
综上所述，尽管公司和该女子各执一词，但不难看出，该女子大概率是想“碰瓷”公司，“蹭”公司的工资和孕妇福利，如果事实如此，该女子应当受到强烈谴责。
职场中我们总会遇到一些不公平待遇，比如女员工遇到生孩子的问题，这样的问题虽然说是人之常情，可是放在企业中不但会耽误工作进度而且还会给企业造成一定的经济负担，可是遇到这种问题应该怎么办呢？如何让自己的权益可以维持在比较公平的状态呢？下面我就这个问题说一下我的个人看法与想法，仅供参考讨论。
一、女性在职场中应该如何对待生孩子的问题？其实女性在职场中最好的状态就是先生孩子再工作，很多人会说我不愿意那么早生孩子，可是仔细思考一下20多岁的时候是生孩子最合适的年龄，然后恢复一段时间以后再去找工作也是20多岁，这时候完全不用考虑面试时候被问是否近期结婚或者是否有要小孩的打算，因为所有的一切都已经处理好了，不会因为生孩子或者结婚去影响工作，当然这样也会有一个问题，那就是可能享受不了婚假和产假了，福利没了，可是工作可以更稳定，这个是需要思考的问题点。
二、如果工作中发生怀孕问题应该怎么办？怀孕在工作中是很正常的一种情况，但是很多时候这个事情就是会让单位很别扭，因为单位会想着养了一个闲人，如果这时候应该怎么办呢？其实这是平时就需要考虑的问题，当你的工作非常努力，成绩非常优秀的时候，当你怀孕了，公司或者老板会觉得可惜，但一定不会因为你怀孕了，然后就要开掉你，或者对你有什么其他想法，只会希望你赶紧调养好了，尽快回到工作岗位，其实对于这样的结果是最好的，所以不是工作中怀孕需要思考，在怀孕之前就要思考好这个问题。
三、如何合理的规划生孩子的问题？其实对于生孩子的问题出发点一定不是一个，无非是家庭，自己，伴侣，所以当一方想要你生孩子的时候，你可能就会考虑，所以合理计划生孩子的问题才是关键，所以要么就像上面说的，工作前生孩子，要么就在工作几年以后生孩子，总之不要刚上班就生孩子，这样对自己对职业规划都是不合理的，因为你生完孩子以后，你的简历也没办法写，工作1年生孩子，然后重返职场？那这一年的工作经验和没有一样，所以对于生孩子的问题还是要仔细思考的。
问题分析对于职场中女性生孩子，的确会有很多企业排斥，不但因为影响工作，并且很多人生完孩子以后，家庭工作不能兼顾，最后选择了辞职，这样对于企业真的是得不偿失的，所以如果不想因为生孩子被老板开除就要思考你对公司的用处有多大？以上就是我的个人看法与想法，仅供参考讨论。
给交社保，生完孩子不会被开除。用人单位不得在女职工怀孕期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。公司安排怀孕女职工待岗，应当与其协商一致，不能单方做出决定，否则就是违法的。
法律分析
虽然员工因怀孕在待岗期间不提供劳动，但是劳动关系是存续的，用人单位应该履行为其缴纳社保的义务。用人单位必须按照规定为职工购买社会保险，女职工产假期间，未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续交存社会保险。如果待岗之前用人单位已明确接受员工待岗的，用人单位事后不得再以员工没有提供劳动为由解除劳动合同。劳动关系的终止必须符合法定情形，而劳动关系的解除则必须要有员工或公司实施的法律行为方可解除。原则上，如果劳动双方均未向对方明确发出解除劳动合同的意思表示，劳动关系是不会因员工待岗而解除。且女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。如果用人单位随意开除员工，将被认定违法解除，须支付违法解除赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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如果孕妇想申请居家办公的话可以选择买一些水果和营养品赠送给领导，因为这些物品不贵性价比也高，送这些东西的话也显得自身很尊重领导。
孕妇就是指女人怀孕了，不久就要生小孩子，即将成为妈妈，近似地可以被看作妈妈，称之为准妈妈。
