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导读：山东某企业发放年终奖，竟给数十名员工买了车！对于年终奖来说我觉得其实是可以的，给员工年终奖其实就是给员工一个比较好的方式，让每一个员工在下一年能够更加舒心的工作，能够让自己更好的对公司，对待自己的工作，这些都是公司领导带动员工的一种方法，也
山东某企业发放年终奖，竟给数十名员工买了车！对于年终奖来说我觉得其实是可以的，给员工年终奖其实就是给员工一个比较好的方式，让每一个员工在下一年能够更加舒心的工作，能够让自己更好的对公司，对待自己的工作，这些都是公司领导带动员工的一种方法，也有很多的这种情况下让我们每一个都有更好的心情去为公司付出，我们也能够对自己有更好的对待，因为对于我们每一个人来说，这样的事情，其实是我们每一个人都应该去做到的。
话说回来，其实我们有年终奖是因为公司对于员工的好，而且是我们每一个员工辛苦一年所得来的，但是我们每一个人如果是一种人心不足蛇吞象的样子，这样的情况肯定就不行了，因为对于我们来说这这样的事情，其实是我们每一个人自己的贪欲所导致的，更多的是我们每一个人是不是能够尽心尽力的对待自己的工作。
有的企业对于自己员工的奖励可能会很丰厚，但是有的公司对于自己员工的奖励可能只有一点点，况且我们每一个人也都是有着更好的愿望的，因为对于这样的事情，对于每个员工来说，我们每一个人对于过年这种事情其实是比较在乎的，而且年底发年终奖也是每个企业对于自己员工的激励，这样的事情是比较好的，我们每一个人也都有看到过这样的事情，对于大家来说，这样的事情是我们每一个人都很在乎的一件事情，大多数时候我们每一个人都是很想有一个比较好的方式的，有的时候我们再看到年终奖的时候都是有这样的情况的，因为我们每个人都是这样的，都是想着自己能够过一个好年。
大多时候我们每一个人对于过年的这个情况还是比较在乎的，有的时候我们可能会觉得这样一字儿业绩不好的公司肯定不会发的事情是我们每一个人都经历的，但是对于一些业绩不好的公司肯定不会年终福利，对于年终福利只是我们每一个人自己对于员工的心意，如果说这个公司有年终福利，只能证明这个这个公司是比较好的，也能说明这个公司是我们自己想要的，对于山东某企业发放年终奖，竟给数十名员工买了车！对于年终奖来说我觉得其实是可以的，给员工年终奖其实就是给员工一个比较好的方式，让每一个员工在下一年能够更加舒心的工作。
广东竟然还有这样的老板！江门开平一家民营企业21年来开出387辆车、39套房重奖企业员工。
这家隐藏在广东江门开平市翠山湖新区的海鸿电气有限公司（下称“海鸿电气”），专业从事输配电与控制设备研发与生产。成立21年间，从一家小作坊成长为行业内典型的“隐形冠军”。截至2018年6月，公司已拥有近200件授权专利，其中发明专利41件，包括中国18件、美国7件、日本4件、韩国8件、南非4件，堪称全球最大的立体卷铁心变压器生产企业。
387辆车、39套房重量员工
地处粤西地区的江门开平市（县级市），与深圳、广州等城市相比毫无区位优势可言，但其企业内人才来自全国各地，且员工保持了非常低的流动性。
除此之外，她还介绍，海鸿电气员工的稳定性非常高，很多外地员工落地扎根开平。
一组数据足以说明。海鸿电气创业21年，获颁服务十年奖章的就超过300名员工，获颁服务二十年奖章的员工就有36名，其中绝大多数是技术人才。
海鸿电气究竟有何种魅力，在其他企业抱怨区位劣势导致人才流失、招才无术情况下仍保持人才源源不断前来投奔，并依托于此快速成为为行业领军企业的？
图：翟丽珍在介绍 李振/摄
翟丽珍介绍，海鸿电气非常重视人才的作用，用实实在在的举措鼓励内部创新，21年来先后奖励了387辆车、39套房给一线员工，其中大部分都是对企业创新发展发挥了重要作用的技术人员。
“我们愿意以这种方式，肯定他们对企业发展作出的贡献。”她说，“通过这种模式，我们最大限度发挥了员工的主观能动性，由此产生的收益由员工和企业分享，公司也挖掘了更多新增长点。”
港珠澳大桥主动找来
行业“隐形冠军”背后是“不计成本”式的创新投入。
翟丽珍举例称，5万元一吨的硅钢，公司为了试验上千种方案浪费了上千吨，最终将低电压、小容量的材料研发成高电压、大容量的产品。“公司为了研发这项关键技术，不惜投入超过八千万元的研发经费。”
此项技术就是后来公司最畅销的产品之一海鸿电气的亭式多功能变电站。
“海鸿电气的亭式多功能变电站低耗节能，特别适用于城网建设与改造，具有成套性强、体积小、送电周期短、选址灵活、对环境适应性强、安装方便、运行安全可靠及投资少、效益高等一系列优点。”翟丽珍说。
如此投入换来的是“世纪工程”港珠澳大桥的青睐，大桥供电网络找来海鸿电气参加竞标。
2018年10月23日，港珠澳大桥正式通车，海鸿电气22台亭式多功能变电站应用于该项世纪工程。
“港珠澳大桥是国际瞩目的世纪工程，选用海鸿产品，是海鸿的荣誉和自豪，更是专家们对海鸿电气的高度认可。不仅是港珠澳大桥，南方电网公司、大亚湾核电站、宝钢等多项工程，也均使用海鸿电气生产的变压器，这是对海鸿变压器产品最大的肯定。”郑玲说。
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2018年7月18日报道，美国阿拉巴马州一名在搬家公司上班的年轻大学生卡尔，为了在上班的第一天不迟到，他从头一天的午夜开始徒步20公里去搬家的顾客家里。当他的领导听说这件事后，主动送了他一辆汽车。此前卡尔在卡特里娜飓风中失去了自己的家。
警察经过盘问得知了瓦特的情况，并被深深打动。随后，警察带着他吃了早餐，并用警车送他抵达上班地点——顾客珍妮的家。他们抵达时才早上6点半，其他的搬家团队还没到达。珍妮听说后非常感动，提出让瓦特先休息一下，但瓦塔谢绝了她的好意，开始帮助珍妮搬家。
“我真的很佩服这个好孩子，他一直坚持走到这里，我真的无法想象像他一样独自一人走在漆黑的路上。在半夜的时候想要回头，但又告诉自己，‘这不是一个好主意’。”
珍妮被瓦特的行为深深的打动了，撰写了长文发在了自己的社交账号中，随后被大量转载，迅速在推特上炸了。
瓦特的故事被大量转推如“这个故事值得1000次转推!真是不可思议”。
瓦特的老板马克林听说了此事后，亲自在假日开车去见自己的这位新员工。一杯咖啡过后，老板决定赠送瓦特一辆车，用来日常上班!老板这样说，“瓦特那天所做的一切与我们公司的形象相当符合——用心和勇气。
看到自己的新车，瓦特激动地哭了。
事后，瓦特说“这是第一份给我机会的工作，我想向他们展示我牺牲奉献的精神。同时我也希望人们了解，不管什么事情，你都有办法突破，没有什么事不可能的。
这个礼物你当然可以收下了。
首先就是你跟老板的关系是属于那种非常亲密的关系，而且老板对你是特别的器重的。
所以当你有了自己的驾驶照以后。你们的老板就会主动的给你一辆车，他给你车的目的实际上非常的明显，就是为了能跟你搞好关系，这样在今后的日常工作当中，你也可以为老板做出更多的贡献，他这就是在收买人心。
其次就是他给你买了这辆车以后也可以告诉其他的员工，只要好好表现对待老板好的话，老板是不会亏待他们的，所以这也是一种刺激员工提高工作积极性的方法。
所以对于你来说，你不单单要把这辆车手下还要把这种事情告诉你们的同事，然后你们同事就会增加了工作积极性，这样也就提高了工作效率。
职场生涯中，很多女员工都遭遇了上司的性骚扰，留证困难加之为了保全工作，很多人选择忍气吞声。但这样做并不会让心里好受，反而会遭到对方变本加厉的威胁和伤害。
面对职权骚扰，应该勇敢的拒绝，并且维护好自己的权利，留证报警可以惩治对方。
社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。
2018 年 4 月，杭州萧山，20岁的小静被公司老板多次威胁强奸未遂，甚至扣押身份证件。
01女员工遭老板强奸未遂 扣押其身份证
据悉，2018年6月，小静因工作失误给公司造成了10余万的损失。被老板娘拒绝辞职的要求，还被扣押了身份证。因心中有愧，小静决定继续替公司工作。
6月中旬晚，小静的老板许某以职权为要求，让小静陪他一起去吃饭。
小静无奈答应，饭后许某驾车承诺送小静回家。小静发现路线不对，老板许某竟在车中强迫其与自己发生性关系，并试图脱掉其内衣裤，还掐着她的脖子威胁要杀了她。最终强奸未遂。
02言语骚扰和威胁不断 留存证据无果
事后，许某威胁小静不能告诉别人。小静打算留存证据便用手机录音，许某间接承认了自己的行为。
小静以此事为筹码，让许某答应她辞职并归还身份证件。但被拒绝，许某仍旧不断对小静实施骚扰和威胁。
小静打算保存聊天证据，但无奈许某使用的是密聊功能。双方聊天的内容会在阅读后 30 秒内自动销毁，无法留证。
03老板再次试图强奸 女员工报警处理
10 天后，许某竟又再次试图强奸小静，小静和男友报警处理。
警方逮捕许某，许某声称二人是情人关系，并诬陷小静主动勾引，还联同男友敲诈。
调查显示，许某固然撒谎，但没有证据证明许某试图多次强奸小静。
警方在搜集的过程中，发现许某有说过一句：”你看看公司之前有个于某红的，她怎么处理的“
经过警方的不懈努力，多方查找证据。也找到了于某红，证实了她也曾多次被老板侵犯，但最终没有报警而是辞职了。功夫不负有心人，这位老板终于栽了。正所谓常在河边走哪有不湿鞋！
2020年1月，许某判处有期徒刑两年。
04面临职场性骚扰女员工该学会这4招
1、遭遇男领导或同事的性骚扰，坚决说不，大胆的拒绝。如果对方有进一步的举动，应该留存任何证据，日后报警有用。
2、如果对方反复骚扰自己，就要准备好相关的录音和摄像设备。保存之后报警处理，不可自行剪辑、更改之类的，原文件就好。
3、如果对方使用密聊之类的软件，拒绝这类的交谈，无法保存证据。
4、单独和异性同事、领导外出的时候，尽量拒绝，对方以职权相要挟也是没有用的。不要交出自己的身份证，个人相关信息也要保护好。如果真的单独和领导外出，可当着领导的打电话给家人或好友，故意强调在领导车内等信息，让地方不敢有所举动。
也希望提醒广大女员工，工作不是一辈子的事情，但保护好自己不被伤害才是重点。不要因为对方以职权相威胁就屈服，毕竟在工作上也许对方是领导。但在生活中，对方与自己毫无关系。
