什么职位的员工公司给掏钱租房？要是有的话什么单位的有这样子的福利呢？

2023-12-04 01:24:20 员工 0 76

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什么职位的员工公司给掏钱租房？要是有的话什么单位的有这样子的福利呢？
导读：福利好的公司都给的我做过的外企都是给的外派是一定给的，比如把员工从上海派到广州去工作，一定得给的，不能让人家自己出。来华工作的老外也是都给的，同理，从国外派回国的华侨也都有的。对于刚参加工作的人来说，建议去餐饮业。我表妹刚刚去餐饮公司去做会

福利好的公司都给的

我做过的外企都是给的

外派是一定给的，比如把员工从上海派到广州去工作，一定得给的，不能让人家自己出。

来华工作的老外也是都给的，同理，从国外派回国的华侨也都有的。

对于刚参加工作的人来说，建议去餐饮业。我表妹刚刚去餐饮公司去做会计，人家全包吃住。餐饮业的服务员都是有住宿的。因为价钱便宜的服务员都是从大山里找来的，人家哪有钱租房子呀！如果让她们去外面和别人合租房，很容易会知道很多更好的就业机会，她们就跳槽了。

福利房

单位分配的房子叫福利分房。1998年后改叫集资建房。

　　福利分房是中华人民共和国成立以后计划经济时代特有的一种房屋分配形式。在市场经济中，房屋是具有价值的，人们需要用货币去购买，交换。在计划经济中，人们所有的剩余价值都被国家收归国有，国家利用这些剩余价值中的一部分由各企事业单位盖住房，然后按级别，

工龄，年龄，居住人口辈数，人数，有无住房等一系列条件分给一部分人居住。居住的人实际支付的房租远远低于建筑和维修成本，房屋的分配实际上是一种福利待遇。

　　自计划经济转入市场经济后，我国逐渐取消了福利分房。

　　1998年，《关于进一步深化城镇住房制度改革，加快住房建设的通知》文件出台，决定自当年起停止住房实物分配，建立住房分配货币化、住房供给商品化、社会化的住房新体制。

　　福利房与一般商品房的区别：

　　商品房原是指房地产开发经营企业，经批准用于市场出售而建造的房屋称为商品房。商品房按销售对象可分为内销商品房和外销商品房。内销商品房是指房地产开发企业通过实行土地使用权出让形式，经过政府计划主管部门审批，

建成后用于在境内范围（目前不包括香港、澳门特别行政区和台湾）出售的住宅、商业用房以及其他建筑物。外销商品房是指房地产开发企业按政府外资工作主管部门的规定，通过实行土地批租形式，报政府计划主管部门列入正式项目计划，建成后用于向境内、外出租的住宅，商业用房及其他建筑物

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市面上对于那些主体不在于个人的房屋产权，通常会冠以企业产、村产、军产、校产等等说法，企业产就是单位或企业建设的房屋，它的价格通常来说会比普通住宅更便宜，那企业产房子为什么便宜呢？下面就随小编一起来了解下吧。

企业产房子，一般都只是在房管局备案过，也只有全产房本而已，它与校产、村产等产权是一个性质的，它不是个人所有的，而且以某单位或企业为主体的产权。可以说是企业提供给该公司职工的福利房，在房改之前就属于房改房性质产权。

这种企业产的房子产权深究来说是不合法的，企业产对房子产权是有限制的，个人基本上是不可以独立出售产权的，它属于无产权的私产，想要想要买卖的话，价格肯定是要比普通房子便宜的。

对于没有独立产权的企业产房子想要购买的话，那一般都是一次性付清所有款项的，因为它不能贷款，从这方面也可以表明它价格肯定会低于同地段商品房。而且如果不是该企业职工购买这个房子的话，其房子的所有权、土地使用权等还是属于企业所有，一旦企业倒闭了，房子会被收走，买房的人就会出现极大损失，只能得到一小部分补偿。

当然，购买企业产房子也是有好处的，不仅价格便宜，还可以用来落户和出租，特别是对于该企业员工来说，即使企业破产，房屋所有权也是在自己手上的。不过要是出现拆迁的话，其拆迁补偿款会被企业拿走10%左右。

编辑小结：以上就是关于企业产房子为什么便宜的介绍，企业产的房子深究来说是不合法的，属于私人交易，或者可以说是一种集体经济，在产权方面是没有保障的，因此房价相对来说是便宜不少的，而且风险也是比较高的，希望小编分享的内容对大家有帮助。

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单位周转房就是单位为员工提供的临时性住房，单位周转房一般归企业所有。周转房的制度早在建国初期就有了，周转房一般倾向于国有单位为下属低薪员工发放，面向人群有边远地区公务员、农村和边远地区教师、最低收入家庭和因薪资问题无法解决住房问题的公务员。

周转房所面临的问题

内部困难。

随着单位人员的变动。引进人才、新来职工、管理岗位的一线无房职工及特别困难的无房职工等住房问题，已成为各单位面临的新问题。加上退休不退房，新来职工无房等原因。原本住房紧张现象显得更为突出。为了缓解周转房紧张压力，一些待遇较好的对无法分配周转房的职工实行了短期租房补贴制度，而一些待遇较差的则干脆实行周转房市场价房租制度，将无房职工完全推向市场。

外部压力。

从2006年起，面向的经济适用房项目逐渐减少，到2007年国家将住房保障重点放在了廉租房上，自2005年国家对房地产实行宏观调控后，抑制房价的效果尚未显现，房价继续攀升，无房职工的多数只能在远郊区县购房，长途通勤带来的不便已为工作带来了干扰。由于社会上更关注低保群体的住房问题，职工难以纳入廉租房范围，争取经济适用房等“两限”房的难度也加大。现行政策对集资建房进行严格控制，单位又无土地建房，从而对单位通过自建房扩大周转房房源又带来了限制。

周转房核算成本

1、增加核算。

企业应该在周转房竣工验收或开始投入使用时，根据其实际成本，借记“周转房——在用周转房”账户，贷记“开发产品”、“开发成本”等账户。

对于在用周转房，企业还要按照具体的使用情况，建立“周转房使用卡片”，将每一套周转房的栋号或楼层、房间号进行明细核算，详细记录周转房的地点、结构、面积、层次、安置居民的姓名等具体信息。

2、摊销核算。

在周转使用的过程中，周转房会发生损耗，其损耗价值应该转移到受益对象的成本中去。然而周转房并非以盈利为目的，因此其每期的摊销额不能计入到“主营业务成本”中，只能由入住的拆迁居民原所在地正在开发的工程来负担。

周转房的摊销价值一般按月计提，其计算原理类似于出租开发产品摊销额的计算。按计提的月摊销额，借记“开发成本”或“开发间接费用”等账户，贷记“周转房——周转房摊销”账户。

3、修理核算。

由于周转房是直接服务于企业各个有关的开发项目，对于数额小的修理费可以直接计入相关的开发产品成本，对于数额较大的修理费可以先通过“待摊费用”核算，然后分次摊销计入有关的开发产品成本。企业会根据实际情况经常性更变周转房的用途，将其作价对外销售，在销售前，企业会对周转房进行恢复性修缮;所支付的修缮费用，同样计入有关开发产品成本。

4、销售核算。

企业改变周转房的用途进行对外销售时，应视同商品房进行销售处理。取得销售收入时，借记“银行存款”、“应收账款”等账户，贷记“主营业务收入——商品房销售”账户;结转销售成本时，应按周转房摊余价值，借记“主营业务成本——商品房销售”账户，按累计已提摊销价值，借记“周转房——周转房摊销”账户，按周转房原始价值，贷记“周转房——在用周转房”账户。

常规的：五险一金（养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、公积金），一般来说，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。 “日常生活中，员工不仅看重工作待遇，现在对各项福利要求也越来越注重，那么以下就是关于公司员工福利的种类：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。

传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐。健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀。交通差旅：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班。节日礼品：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等。

员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

法律依据：

《劳动法》

第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

公司福利一般有奖金，五险一金，节日福利，各种假期，员工慰问及救助基金，活动经费等。通过员工福利来提高员工的团队的凝聚力，信任感，成就感，幸福感，提升员工团队的可靠性，提高全部企业的业绩考核水准。福利是为了更好地激起优秀人才，而不是简易的发福利发物品。

1、奖金：绩效奖，优秀员工奖，优秀团队奖，年终奖。

2、五险一金：养老保险，医疗险，工伤险，失业险，生育险，住房公积金。

3、节日福利：生日礼品，结婚礼物，生育礼物。

4、各种假期：国家法定节假日，年休假，婚假，丧假，产假，奇葩生理假。

5、员工慰问及救助基金：传统节日慰问，直系亲属丧事慰问，员工或家庭突遭变故慰问关怀及经济援助。

6、活动经费：各部门活动经费，不定期组织部门活动，促进各部门员工同事交流沟通。

员工福利，作为企业薪酬待遇体系的核心组成部分，也是企业以工资以外的形式给员工的间接报酬。员工福利的内容，一般包括弹性福利、节日福利、生日福利、健康体检、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团建活动等。

而这些奖励作为企业员工福利的一部分，奖给全体成员或者优秀个人。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。正因如此，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。