送同事礼物送什么好?

2023-12-05 00:41:52 同事 0 22

送同事礼物送什么好?,第1张

送同事礼物送什么好?
导读：问题一：同事要辞职了送什么礼物好？首先你可以请同事吃顿饭，组织其他同事一起去，给大家伙留个回忆，以后不是同事还是朋友嘛，对不！其次送些同事以后能用到的物品，比如钢笔、手表等，选择自己能承受的价位即可，这样的礼物不光实用，还方便携带，送关

问题一：同事要辞职了送什么礼物好？首先你可以请同事吃顿饭，组织其他同事一起去，给大家伙留个回忆，以后不是同事还是朋友嘛，对不！其次送些同事以后能用到的物品，比如钢笔、手表等，选择自己能承受的价位即可，这样的礼物不光实用，还方便携带，送关系不错的同事也蛮有心意。当然，你还可以根据同事的爱好选择礼物，比如他喜欢运动就送些运动物品；比如他喜欢上网就送电脑周边物品，这样的礼物很实在，而且价格也合理，很不错。最后可以送一件有纪念意义的礼物，比如用你和同事的合影去定做一对兄弟真人公仔，或他一个人的也行，做成超人的模样，是永久保存的礼物哦！

问题二：同事要走了，送什么礼物好可以送：

1一件时尚T恤---贴心、精美

2迪士尼杯子----比较实用

3漂亮的口罩-----保持健康

4手机挂件-----随身携带

5星座音乐盒-----美妙、动听

6汽车模型----打动人心

7发光抱枕----时尚、新颖

8毛绒娃娃-----可爱

9遥控飞机-----好玩、

10ZIPPO------时尚、前卫

11毛绒玩具---韩国土豆

12可爱公仔---摆设美观、可爱

o(∩_∩)o

点击下面的粉色图标

问题三：女同事生日送什么礼物好关系还不错的话，香水、手链、手表都是可以的~职场女性也用的上，比较实用~

贴心一点的话，办公桌上的五件套啊，美容仪啊，空气净化器，钱包，都是可以的~

具体还是要看这个朋友偏好哪龚面啦~ :）

问题四：送同事礼物什么好了，纠结，大家给点意见主要看你们之间的关系了。

如果是很熟悉的那种，

随便什么礼物都是可以的。

问题五：同事要走，送什么礼物好感情好的，送个你同事以后用的着的不易坏的，每当你同事用的时候会记起你。从这方面想想

问题六：送同事什么生日礼物好送同事礼物-实用

很多时候上班族面临着需要送给办公室同事礼物的烦恼，关系一般，也不想自己的礼物太出格，最保险的就是选择实用的小

物件作为送同事的礼物。送女同事的话花茶、杯子、抱枕都是不错的选择，当让像防辐射桌面盆栽、办公小物、抗疲劳眼镜等则是男女通用礼物，作为办公室礼物再

合适不过。

送同事礼物-小礼物

送同事的礼物中，一些小礼物也是非常不错的选择，既不会让收到礼物的一方感觉

到压力，又可以在办公室使用。因为小礼物的范围非常广泛，建议挑选时选择适合你们关系的礼品，如果是办公室人手一份，则选择价位便宜些又有些地方特色的礼

物；如果是作为生日礼物，则要贵重些但又不越过同事这层关系，以免产生误会。

送同事礼物-创意好玩

创意好玩的礼物也是目前年轻白领们互赠礼物的首选，既彰显了自己的个性和创意，又可以在办公室引起谈论小，非常有心机的一类礼物。可以选择益智类的多人玩具，比如三国杀，为同事们提供一个休闲的方式。也可以选择造型独特的创意小玩意，让同事感受到你对他/她的心意。

送同事礼物-高品质

遇到同事结婚等重要场合，普通的小礼物自然是不合适的，但是限于同事关系又不能赠送太过贵重的礼品，不妨选择高品质的一些家居用品，比如一套茶具、造型精美的加湿器、一对情侣摆件，都是不错的婚庆礼物，注意一定要选择品质好的作为礼品，这样才可以体现你的诚意和重视。

问题七：送给男同事送什么礼物好通常点就：钱包，领带，皮包，剃须刀之类的要贵重点就电子产品之类的，比如手机，有车的话可以车载gps之类，看情况了。

问题八：代表公司送同事礼物送什么好呢？她煮饭的话,送瓶油小文艺的话去宜家就很容易选了

问题九：送公司同事送什么好呵呵！女孩子都很注重细节，不管你的礼物是否贵重，用心是非常重要的，她会感觉的到，并会被你感动。要花一些心思喽！以下给你几点建议吧！

1其实无论男女，收到任何礼物，不管大小一定都很开心，给你个建议，希望你能用得上，送礼一定是根据收礼人的需求来定的，比如：她以前有没有念叨什么想要一直没有要的东西？或者有没有成天说到想要这个，喜欢那个的？有没有很遗憾自己一直没有拥有的？选一个送给她吧！写上你自己想要说的话！

2、也可以为她定制一件礼品哦，上面可以刻上她的名字、一句温馨的话等等。这样的礼品可以是手链、项链、音乐盒、水晶摆件等。在一些礼品网站上都有的，但这个要注意一下时间，有一个定制周期的。

3、还可以送定制竹简情书哦！内容可以自己确定。把自己想要说的话刻在上面。

4、还可以送生日报纸类礼物，这样的礼物比较有纪念意义。

5、自己动手DIY礼物，像是手绘的礼物，制作的贺卡等把自己的感情做在里面，她会很感动的

一个惊喜、一段美好的回忆、一个感动的礼物。都是女孩子所向往的。一切还是要根据你的情况来定，按着自己的想法走就好了！：）希望对你有启发！

根据公司的规定以及公司文化，如果允许给同事礼金，而且礼金金额不超过一定范围，那么可以适当地给予一些礼金作为祝福和感谢。但是如果公司规定禁止给同事礼金或礼金金额过高，则应遵守公司规定，不给同事礼金。

不管是否给予礼金，都应该尊重公司的规定和公司文化，并严格遵守相关法律法规，保持公司的形象和声誉。同时，也可以适当通过其他方式表达对同事的祝福和感激，例如发一张贺卡或送一份小礼物等。

此外，如果有同事要求收取礼金，我们应该拒绝，并且及时报告上级或人力资源部门。因为收取礼金可能会涉及到违反公司规定、行贿受贿等问题，这不仅会对公司造成不良影响，也会对个人造成负面影响。在遇到这种情况时，我们应该保持清醒的头脑，拒绝非法行为，同时也可以向相关部门寻求帮助和建议。

综上所述，给同事礼金是一件需要慎重考虑的事情，应该根据公司规定和公司文化来判断是否合适，同时也应该遵守相关法律法规，保持良好的职业道德和职业操守。

、融入同事的爱好之中

　　俗话说“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。小红所在单位大部分同事都是男性的，中午吃饭时的短暂休息时间，同事们往往会聚集在一起谈天说地，可惜小红总感觉到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁边远听。男同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育、股票上面，不过他们即使不懂时装的流行趋势，也不妨碍他们与女同事的交流。不过要想和这些男同事搞好同事关系，首先得强迫自己去接受他们的一些感兴和爱好。于是小红每天开始都“有意识”地关注体育方面的消息和新闻，遇到合适机会甚至还和男同事们一起去看球。“现在有了共同话题后，和男同事相处容易多了；每次和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流，我们之间的工作友谊相互之间增进了不少”，小红如是说。

　　2、不随意泄露个人隐私

　　同事的个人秘密，当然就是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情；要是同事能将自己的隐私信息告诉你，那只能说明同事对你是足够的信任，你们之间的友谊肯定要超出别人一截，否则她不会将自己的私密全盘向你托出。要是同时在别人嘴中听到了自己的私密被公开后曝光，不要说，她肯定认为是你出卖了她。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你，并为以前付出的友谊和信任感到后悔。因此，不随意泄露个人隐私巩固职业友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。

　　3、不要让爱情“挡”道

　　宋佳和王彗是一对无话不谈的好姐妹，两人自工作以来，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，几乎到了形影不离的地步！一次偶然的机会，宋佳和王彗接触到一个各方面条件优越、长得非常帅气的男人，她们几乎在同一时间，对这个男人都产生了好感！为了能和帅气男人走得更近，宋佳和王彗突然象变了个人似的，她们不再是形影不离，而是单独行动；后来，两人为了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此烟消云散。显然，爱情“挡住”了两人的友情，从她们同时喜欢上那个帅气男人开始，其实就宣布了她们多年的情谊就开始走向决裂。因此，作为职业女人的你，最好独自去处理自己情感生活，在爱情还没有成熟前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会。否则，爱情将会成为友情的“绊脚石”。

　　4、闲聊应保持距离

　　在办公之余，同事之间相互在一起闲聊是一件很正常的事情；而许多人，特别是男同事在闲聊时，多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广，同时向其他同事传递这样一个信息，那就是：你们熟悉的，我也熟悉；你们不熟悉的，我也熟悉！其实这些自诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罢了。而作为女性的你，要是想满足自己的好奇愿望，来打破砂窝地向对方发问的话，对方马上就会露馅了，这样闲聊的时间自然不回太长。这样，不但会扫了大家的兴趣，也会让喜欢神“侃”的同事难堪；相信以后再闲聊的时候，同事们都会有意无意地避开你的。因此，笔者建议各位女性朋友，在任何场合下闲聊时，不求事事明白，问话适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。

　　5、远离搬弄是非

　　“为什么xx总是和我作对？这家伙真让人烦！”、“xx总是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了！”……办公室里常常会飘出这样的飞短流言；要知道这些飞短流言是职场中的“软刀子”，是一种杀伤性和破坏性很强的武器，这种伤害可以直接作用于人的心灵，它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言，至少你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非，会让单位上的其他同事对你产生一种避之惟恐不及的感觉。要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也不太好过，因为到那时已经没有同事把你当回事了。

　　6、低调处理内部纠纷

　　在长时间的工作过程中，与同事产生一些小矛盾，那是很正常的；不过在处理这些矛盾的时候，要注意方法，尽量让你们之间的矛盾公开激化。办公场所也是公共场所，尽管同事之间会因工作而产生一些小摩擦，不过千万要理性处理摩擦事件。不要表现出盛气凌人的样子，非要和同事做个了断、分个胜负。退一步讲，就算你有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你产生敬而远之的，觉得你是个不给同事余地、不给他人面子的人，以后也会在心中时刻提防你的，这样你可能会失去一大批同事的支持。此外，被你攻击的同事，将会对你怀恨在心，你的职业生涯又会多上一“敌人”。

　　7、切忌随意伸手借钱

　　在同事们的印象当中，吴静是一个大大咧咧的人，无论是关系很好的同事还是关系一般的同事，她都能随便开口向他们借钱，有时同事的确身边没带钱，吴静就会当面埋怨同事不够交情，觉得都是同事一场，借点钱都这么困难，原来同事关系有都只是表面功夫；而被借钱的同事认为觉得友谊出现了杂质，甚至担心自己的钱借给她会不会有去无回哟。特别是有一次，吴静没有如期将钱还给同事，同事立即对她产生了反感，认为吴静作为同事，竟然和她玩这一

对同事的建议和不足

对同事的建议和不足，每当忙碌的工作告一段落的时候，人们经常回顾这段时间的和同事的工作，做出总结和反思，当同事做的不好的时候就要对他提出不足的建议。下面是我为大家收集的对同事的建议和不足。

对同事的建议和不足篇1

1、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。

2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时思考得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

3、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少用心开拓创新，协调潜力有待加强;

4、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。

5、执行潜力方面：对所做工作的执行潜力存在欠缺，个性是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。

6、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的状况，还需要进一步增强事业心和职责感。

7、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;

8、工作方面：对待工作不够主动用心，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。

9、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

10、自身的专业业务水平不高，事故应急处理潜力不强。虽然透过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了务必的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

对同事的建议和不足篇2

一是工作态度不认真，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情景，甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，置若罔闻，导致工作出现差错。

二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高，可是质量却差;有的员工讲究质量，但效率却低。有的员工存在等靠的现象，发现问题不及时上报，不拖到最终不去做，导致工作比较被动。

三是工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴上说的多，实际做的少。

四是工作中不愿意负职责，一方面在出现困难、出现问题时，不想方设法解决问题，或是置之不理、不管不顾，或是死挺硬撑，大有一副破罐子破摔的样貌;另一方面存在推诿、推脱的现象，尤其是在出现问题时，不是从自身方面找原因，而是要么找一些客观原因，要么推到别的同事身上。再不然就以“没做过”、“做不了”、“不会做”为借口，这样的理由能站得住脚吗还有互相扯皮的现象，使得某些问题得不到及时有效解决，耽误了工作，影响了同事感情。

五是缺乏团结协作精神，异常是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时，缺乏默契，缺乏配合，缺乏沟通。更有甚者，互相拆台，互相诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。

六是工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应承担的事情，领导不交待、不嘱咐，从不会主动去做，就是领导“一拔了一动腾”。

七是工作方法不当，很多时候都显得陈旧，不愿意思考，不善于总结，总是以旧有的工作标准衡量新的工作，就认为已有的工作方法放之四海而皆准。

八是服务态度不到位，异常是在不能及时帮忙业务部门解决问题时，解释的态度、解释的效果不够好，使个别部门、个别员工不满意我们的服务。

当人比较多的时候可以委婉的说出对方的问题以及建议。但只对事不对人，这时候千万不要在领导面前说。可能你一个说辞，就会影响到领导对他的评价，这是一般人比较忌讳的。

在这种时候，即使你说的是真理，照样有很多人是坚持死不承认的。这就不值当了，可能你想做个好事，但因为场合不对而可能导致别人的嫉恨。

和你关系比较的好人出现了一些小问题，我建议你适当委婉提出疑问，不要口无遮拦的说，让别人下不来台。即使再好的关系，说对方问题的时候尽量不要当着别人的面说，也防止别人起疑心。

如果你觉得有必要的情况下，建议只说一次，不要反复的说，至于对方听与不听，全看对方自己的判断即可。

扩展资料：

注意事项

很多时候，同事专门来征求你的意见，这时候对方需要你的帮助，还是建议找一个相对人少的地方，给对方说一下存在的主要问题即可。当对方觉得可以的时候或者打断你的话的时候，你要终止建议，以免引起对方的反感。

即使别人在请教你有没有问题，也不应该一股脑全说出来而忽略了别人的接受能力，有时候说的太多会很打击别人的信心。任谁知道自己努力做了这么多事情，错很多也会不好受的。在给别人意见的时候，一定要给与其他方面的夸奖，中和对方心里的不满或者情绪。