如何看待领导收下我的礼物却不归还？
导读：在这种情况下，你的做法可能会引起一些误解和不必要的麻烦。虽然你的初衷是好的，但是你需要考虑到其他人的感受和想法。首先，你需要明确一点，礼物是你收到的，而不是你送出去的。因此，你没有义务把礼物交给别人。即使别人让你帮忙转交礼物，你也应该谨慎考

在这种情况下，你的做法可能会引起一些误解和不必要的麻烦。虽然你的初衷是好的，但是你需要考虑到其他人的感受和想法。

首先，你需要明确一点，礼物是你收到的，而不是你送出去的。因此，你没有义务把礼物交给别人。即使别人让你帮忙转交礼物，你也应该谨慎考虑自己的行为是否合适。

其次，如果你选择把礼物隐蔽地交给领导，那么你需要考虑到这样做可能会引起其他人的怀疑和不满。他们可能会认为你在处理这个问题时不够诚实和透明，甚至会怀疑你是否有其他的目的。

最后，你需要考虑到这样的做法可能会对你的职业生涯产生负面影响。如果你被发现有不当行为，那么你可能会受到批评和惩罚，甚至会影响到你的职业发展。

综上所述，我认为你应该尽快把礼物归还给送礼人，并向他们解释情况。你可以告诉他们你没有意识到这是一个问题，并且你会尽力解决它。同时，你也可以向领导道歉，并表达你的诚意和愿意承担责任的态度。这样可以避免不必要的误解和麻烦，同时也能够保护自己的形象和声誉。

在一些文化中，送礼和礼物的交换是一种社交礼仪，但在一些情况下可能引发道德和职业的考量。你隐蔽地将礼物交给领导可能是出于善意，但还是需要考虑一些因素：

公司政策： 首先，要了解公司是否有关于礼物接受的政策。有些公司可能明确规定员工不得接受礼物，或者规定了礼物的价值范围。

职业道德： 在一些行业和职位中，接受礼物可能会被视为不当的行为，尤其是如果礼物可能影响到你的职业判断或决策。

透明度： 隐蔽地交付礼物可能会引发猜测和误解，可能会对你的声誉产生负面影响。保持透明度通常是更好的选择。

真实意图： 如果你认为领导拒收礼物是出于真实的原因（比如公司规定或职业道德），那么你可以考虑与对方进行沟通，解释情况。

职业声誉： 维护自己的职业声誉非常重要。如果你觉得领导不愿意接受礼物，可能会考虑回绝礼物，或者将礼物转交给公司的公益机构。

总之，隐蔽地将礼物交给领导可能会引发一些风险和误解。在类似情况下，最好的做法是了解公司政策，遵循职业道德，保持透明度，并根据具体情况采取适当的行动。

关于别人送礼，领导拒收后，对方把礼物放在你这里，你事后把礼物隐蔽地交给了领导，这样的做法是否合适，需要从法律和道德两个角度来分析。

从法律角度来看，这种行为可能涉及到受贿和行贿的问题。根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国反贿赂法》的相关规定，国家工作人员不得收受他人财物，不得利用职务便利为他人谋取利益，收受他人财物。同样，送礼者也不得给予国家工作人员财物，不得利用送礼的行为谋取不正当利益。

从道德角度来看，这种行为也存在一定的问题。领导已经明确表示拒收礼物，你却违背领导的意愿，私下将礼物交给领导，这可能让领导感到尴尬和为难。另外，私下交换礼物也可能引发猜疑和不必要的误会。

综上所述，这样的做法既不符合法律规定，也不符合道德要求。如果你遇到这种情况，建议当场拒绝收下礼物，或者告知送礼者将礼物退回。如果送礼者坚持留下礼物，你可以向领导汇报此事，由领导根据实际情况作出处理。

这句话的意思是，你向领导（干部）送礼，但是他收下了礼物，却没有给予你任何回应或理睬。

这种情况可能是由于以下原因之一：

1 领导（干部）可能很忙，没有注意到你的礼物，因此没有给你任何回应。

2 领导（干部）可能认为你的礼物过于贵重或不合适，不知道如何处理或回绝，所以选择沉默不语。

3 领导（干部）可能对你的意图有所怀疑，认为你送礼是有求于他，因此不愿意与你接触或给予回应。

4 领导（干部）可能有道德和职业操守方面的顾虑，不希望与你发生任何不正当关系，因此不回应你的礼物。

总之，给领导（干部）送礼是一种表达感激、敬意或寻求帮助的方式。但是，如果对方没有回应或理睬你的礼物，也不必过于担心或沮丧。在这种情况下，最好的做法是尊重对方的决定，不要过分追求回报或回应，继续做好自己的工作，以自己的能力和实力获得认可和信任。

作为一个30岁的教授，我将从发散思维的角度回答别人送礼物的情况，并提供一些相关的论证和举例。

首先，我们需要明确一点，收受礼物涉及到个人和职业道德的问题。在许多职业和组织中，领导或员工都有一定的道德规范和行为准则，其中包括不接受他人的礼物以避免利益冲突和道德风险。因此，如果领导拒收了别人送来的礼物，这是符合道德和职业规范的行为。

然而，对于把礼物转交给领导的做法，我们也需要从多个角度来看待。首先，我们需要考虑礼物的性质和用途。如果礼物是合法、合规的，并且没有违反组织的规定，那么将礼物交给领导可以被视为一种负责任和尊重的行为。特别是在某些场合和文化中，礼物被视为一种表达感激和尊重的方式，将礼物转交给领导可能会被认为是一种合适的做法。

举个例子来说，假设你是一个公司的员工，某客户送来了一份礼物以感谢你的辛勤工作和优秀表现。然而，你的组织有明确的规定，员工不得接受客户的礼物。在这种情况下，你可以选择把礼物转交给你的上级领导，以示尊重和遵守组织的规定。这样做既保护了个人和组织的利益，也展示了你的职业道德和责任感。

其次，我们需要考虑隐蔽性和透明度的问题。将礼物隐蔽地交给领导可能会引发猜疑和误解，特别是在没有明确的规定或约定的情况下。在一些情况下，透明和公开地处理礼物可能更为恰当，以避免产生不必要的猜测和争议。

最后，我们需要思考如何建立和维护一个公正、透明的组织文化。礼物的问题只是众多职业道德问题中的一个，而一个健康、良好的组织文化需要建立在诚信、公平和透明的基础上。领导和员工应该共同努力，制定和遵守明确的道德准则，确保组织的运作和决策不受个人利益的干扰。

总之，对于别人送礼物后领导拒收的情况，将礼物转交给领导可以被视为一种负责任和尊重的行为，特别是礼物是合法、合规的，并且没有违反组织的规定。然而，我们也应该考虑隐蔽性和透明度的问题，以及如何建立和维护一个公正、透明的组织文化。重要的是，我们应该在职业和个人道德的指引下行事，确保我们的行为符合道德规范，不会对他人、组织和社会产生负面影响。

这样的做法是正确的，因为礼物是送给领导的，你将礼物隐蔽地交给领导是尊重他们的决定并遵守职业道德的表现。以下是一些理由和建议：

1 尊重领导的决定：当领导拒收礼物后，这表明他们对遵守公正和道德原则非常重视。通过将礼物交给领导，你尊重了他们的决定，并表达了对职业道德和行为规范的支持。

2 避免尴尬和误解：如果你不将礼物交给领导，而是保留下来或给其他人，可能会导致尴尬和误解。这种情况可能会引发猜测和负面的猜测，影响你与领导以及其他同事之间的关系。

3 维护职业声誉：隐蔽地将礼物交给领导有助于保持你的职业声誉。这表明你遵循职业道德和行为准则，不参与不当的行为，并且对职场规则和职业操守有明确的认识。

建议：

- 在碰到类似情况时，尽量避免接收他人的礼物。如果对方坚持送礼，可以委婉地表达谢意但坚决拒绝。

- 如果对方将礼物放在你这里，你可以在适当的时候找到机会将礼物私下交给领导，以避免引起不必要的关注和误解。

- 在处理类似情况时，要始终遵循职业道德和行为规范，保持职业操守和诚信原则。这将有助于建立良好的职业声誉并维护良好的职场关系。

总之，将礼物隐蔽地交给领导是正确的做法，表明你尊重领导的决定并且遵守职业道德。这种行为有助于避免尴尬和误解，并维护你的职业声誉。

想要跟领导搞好关系，要不要给领导送礼呢？为什么？

1不要给领导送礼，因为这会影响你在领导心中的形象。很多员工觉得和领导关系亲密，就请领导吃饭，或者私下给领导送礼。其实他们在公司不努力，还是得不到公司的器重。需要领导支持。想进步，想升职，不是随便搞关系那么简单。是一个复杂的工作和表现过程，也是一个从认知到熟悉再到被领导认可的过程。有的人一辈子兢兢业业，最后也没有升职，有的人工作平平，也没有耽误升职。这个要看自己的原因，是不是只低头不抬头看路。做好只是一方面，还要看个人的综合能力。

2职场上是否需要送礼，需要具体问题具体分析，要看单位的氛围，领导的性格，层次的差异，你个人的性格，追求等等。虽然送礼确实很流行，但毕竟属于走后门的范畴，不应该太招摇。给领导送礼，一定要选择合适的时间和地点，千万不要有其他同事在场或者在公共场合。当着别人的面，领导会觉得不光彩。即使他愿意接受你的礼物，他也根本不会接受。他会害怕这会毁了自己的名声，给自己带来不必要的麻烦。这种情况下，你给领导送礼，领导不但不敢收，还会对你有意见，认为你不懂事。

3在职场工作，其实很多员工根本不知道领导的利益是什么。比如领导喜欢钓鱼，但是这些员工总会给领导买一些其他的物品。这些项目对领导来说其实并不重要。如果员工能给领导买点渔具用品，就能给领导留下好印象。所以也是提醒大家，员工要学会付出自己喜欢的东西。通常情况下，领导肯定会收礼，但如果送礼，肯定会收。

正常来讲的话，如果领导收下礼物是应该答应给办事儿。

只能证明他是先把这个事答应了，尽力去给你办，但是这个事儿能不能办成那就不一定了。

如果你要送这个礼物是非常贵重的，即使领导办不成这个事儿，他也会给你退回去。

如果送的礼物比较轻，我想即使办不成，他也不能再退了，这样的话两个人双方都没有面子。

所以说你要想办事儿就不要怕送礼。如果给领导送礼，领导没收，那肯定是连给你办事儿都不想给你办，就是都没答应你。所以就更没希望了。