大龄中年人领导要赶你走该怎么办？
导读：大龄中年人领导要赶你走该怎么办？最近领导用冷暴力赶我走。我没走。领导又用扣年终奖方式赶我走。我没走。领导又用扣绩效的方式赶我走。我没走。领导又用其他同事的评价赶我走。我没走。领导又用降薪降职的方式赶我走。我没走。领导把我全部绩效扣掉，只剩底

大龄中年人领导要赶你

走该怎么办？

最近领导用冷暴力赶我走。

我没走。

领导又用扣年终奖方式赶我走。

我没走。

领导又用扣绩效的方式赶我走。

我没走。

领导又用其他同事的评价赶我走。

我没走。

领导又用降薪降职的方式赶我走。

我没走。

领导把我全部绩效扣掉，只剩底薪。

我没走。

想赶我走，只字不提n+1。

为什么不走？

我底薪老高了，他们不敢碰我底薪，也不敢辞退我，因为我的工作不涉及公司金钱方面，我不是管理层，不需要对接合作公司。我怎么摸鱼，准时下班他们都

没办法找到我严重违反公司规章制度的把柄。

跟了领导5年多。被领导冷暴力之前，一心一意为领导考虑，自己承担下她的大部分工作，她只需要开会下命令即可，清理她生活上的屎尿屁，周末帮她带她妈妈去逛街啥的。为了做好工作，连续一个多月加班到凌晨2-3点，无怨无悔，超级工贼那种。

不中用了，就各种小动作赶我走？

不走。拿着这底薪，每天准时下班，偶尔摸摸鱼，过得也挺好的。就当是换了一个轻松的工作呗，不加班不拿绩效我也愿意。

现在每天回家都准时看新闻联播，看两集电视剧，这生活老美了。不难受吗？

难受过。刚开始的几个月受不了抑郁了，去医院看了几次心理医生，拿了一堆抗抑郁药，一个月后痊愈了

。然后就像变了一个人似的，开启了全面战争。

打工人一定要懂劳动法，虽然好多公司有法务，懂的很多劳动法擦边球，但不要害怕，去除掉擦边球他们就真的无能为力了。

最近在劳动伸裁，这个只是想搞他们，结果输赢我都L不在乎，就是要搞他们。在职也可以劳动仲裁，除了

收集证据有点费时，其他流程操作都很简单，不要听别人说，要自己去尝试。说一下关于收集证据。

1关于年终奖

如果有面试时的谈话录音，或者入职通知书上有提到，这些都可以保留起来作为证据。工作场所谈话录音都是可以做证据的，只是如果对方质疑录音证据的时，就需要对录音进行公证，我没做过公证，所以这个没办法说明。

有个同事伸裁了年终奖，伸裁是失败的，后面通过上诉把年终奖拿回来了。有个重要的点就是公司要求可以拿到年终奖的几个条件，尽量去为了满足这些条件找证据，不需要全部条件都满足。（这个适合没有任何证据证明公司有年终奖时使用）

2关于加班费

这个需要的证据比较多，领导要求的谈话录音，工作聊天内容截图，加班时得开会录音，如果有要求加班的文件或者公告也可以拍摄下来做证据。

因为很多公司明面上需要填申请表才算正式加班，暗地里都会要求加班但不给写申请，写申请也不会批准，但班一样加。所以尽可能去其他地方找证据。

3关于扣工资

我前公司把工资分为三部分，基本工资、绩效和奖金。基本工资和绩效每个月必发，加工资的时候一半加到基本工资，一半加到绩效，到后面绩效也变得很高，是基本工资的一半。奖金部分需要看工作情况，这部分扣除的话如果没有证据证明是必发的，就比较难要回。

我保存了从入职那个月到我申请仲裁当月的工资邮件，里面清晰的写明了基本工资和绩效，且一直以来绩效部分只增加，没被扣除过，这些就能证明绩效属于我的工资构成，也不能随便扣除。我把6年多的工资邮件打印出来整理成伸裁证据，前公司收到了证据后才决定跟我好好谈赔偿。

基本工资也就是底薪这块，只要扣除就可以直接去伸裁了，只要你没有造成公司损失。可以寄被迫解除劳动合同给公司，我之前咨询了律师，他说为了保险起见，先发邮件给领导和hr要求他们10日内补回工资，如果到时没有补回就可以寄被迫解除劳动合同的文件给公司。而你发的所有邮件都可以整理起来做证据。

4关于调岗降职

调岗降职其实就是更改劳动合同，如果你不同意，公司是不能执行的，除非公司能拿出证明你不胜任的证据，但这个很难证明。如果真的执行可以拨打劳动监察电话投诉。如果只是降职工资不变，律师建议我接受也没关系，因为降职工作责任变轻，但工资不变，挺好。还有一点就是如果一个月内你都没有异议就相当于接受，升职加薪也是同理，一个月内双方没异议，劳动合同里就按照最新的职务和工资。

前公司在2020年第四季度开始启用新的绩效考核，新的考核难度特别大，可以说我们全组如果没有领导帮扶着，根本没办法达成。我当时工作量全组排第一，效果也在前三，但我被领导评为我们组唯一的不及格，我当时到处申诉，但没有效果。组里一个跟我比较好的同事，没有一项比我好，但是及格了，她跟我说是领导私信告诉她该怎么填写，把一些不及格的地方填上去，最后她及格了。可是我离开公司后了之后，她成了不及格的那个。

他们就是想让我每个季度的绩效不及格，然后证明我不胜任，但他们这些绩效存在很大的漏洞，是每个季度绩效考核内容都会更改，几乎是大整改，我也抓住了这个，把每季度绩效考核表整理出来做证据。

他们的绩效考核里有一项就是我们必须给同组同事开课程，这个不是加分项，是必须项，就是我们做好了本职工作，还需要为开课程准备课件。而被领导帮扶着的同事帮领导去开个会也算是开课。

5劳动合同到期公司不续签公司需要赔偿n的经济补偿金。记得录音收集证据。

暂时只有上面那些，想起来再补充点。

建议大家从面试开始就录音保存证据，跟领导单独谈话也录音，开会也录音，这些证据不做其他用途，都是为了保护自己，整理起来，没有用上当然最好，有需要时它们就是保护自己的盔甲。

遇到不公待遇的时候，千万记得不要乱签名，好好看清楚协议内容，特别是不清晰的或者字体较小部分，不要被哄骗签下离职文件，想要伸裁当然是在职最好，因为你的后台账号，工作聊天记录都还能看到，离职了什么都没有了，到时候整理证据源文件也比较难如果已经开始劳动伸裁，等待开庭中，在开庭前几天需要联系伸裁员拿到公司提供的证据，拿回来后，根据公司提供的证据去整理对应材料。如果你开庭当天才拿到公司证据，对你来说是很不利的。

领导总是找我的麻烦，给他送礼能不能解决这个问题呢？为什么？

第一、都有哪些主要的缘故造成领导干部看不上这一职工呢

在各式各样的工作实例中，领导干部往往看不上你，我个人总结了以下几个方面缘故，假如有这类个人行为得话，领导干部看不上都是意料之中：1、做好本职工作做无法得到位，工作中能力有限。假如自身做好本职工作都没做及时，证明是不过关的。这类职工，领导是永远不会喜欢的，由于没有价值，这一点是基本。2、自高自大不把领导干部当回事。有工作能力你还要尊重领导，自高自大一定会遭受打击的。不懂得立即的向领导汇报工作，不懂得将贡献分派给领导干部，工作能力再强，也不会获得上级领导亲睐。

3、总替领导干部做管理决策，暗暗揣测领导干部想法。总觉得自己想的对，乃至也有教领导干部做事的意思。领导干部全是有状态的，碰到这样的职工，立即打击下来。即使你搞清楚如何做，也需要学好正确引导领导干部的构思，使用领导干部的口帮你说出来，这才是聪明的。4、做事一直找借口，心态消沉。领导干部最不喜爱心态消沉，执行力差的人，他会觉得这类职工不值塑造，看不上都是意料之中，乃至还会继续想办法解雇那些职工。

倘若之上几个方面缘故得话，你根据送礼物是解决不了问题的，乃至他根本就不容易接纳你的礼物，因为他想要你变化，个人行为的变化，而不是蝇头小利。不论是机关事业单位或是企业单位，全是这般，也不要以为机关事业单位送礼物能直接解决，领导干部根本不差这一点物品。

第二、领导干部看不上你，解决方案在哪儿

实际上送礼物还是要送的，但不是现在就送，是等你缓解了关联之后，解决困难了，他逐渐注重你，这个时候送礼物才算是画龙点睛。具体的解决方法如下所示：

1、积极主动、积极、谦虚、放低姿态。你的叙述是领导干部看不上你，而没有用不重视你这样的关键字，所以我觉得领导干部应当是在心态上对你拥有建议。应对这个情况，第一点先要有一个心态：重视他，工作中很积极，看待领导干部放低姿态，常常求教，常常汇报，先让他觉得您好管理方法，对工作的态度和设计风格没什么问题。假如你以这种品牌形象发生得话，他不会看不上你，最烂都是依照一般职工的心态面对你。

2、造就更多的是使用价值，这也是言行合一。有心态还要有工作能力，无论怎样说你还在他手底下工作中，你作出成效了，还有领导干部的贡献在里面。只需你的价值够大，领导干部毫无疑问要了解你的权重值，重视你是一定会的。认真工作，取出销售业绩是万花油的对策。

不要听你上级领导的忽悠，他是想借刀杀人，万一不成还能全身而退。

你要做的是：

1，不管领导如何打压你，做好你应该做的本职工作。

2，不要闹，千万不要。记住职场一句话： 弃卒保车 。 你现在是卒，碰不过车的。

最好的办法：

1，忍耐的同时，提升自己的能力；

2，磨练自己的意志力，不要因为别人的开发而消磨你的意志。为了自己的理想坚持一下。

3，同时开始找工作吧，换个环境也许会好些。但社会是残酷的。也许你会发现新环境依旧有这样的问题。

不久，他以工作为由，找我去他办公室，我没办法不去。他坐在宽大的老板桌前，问交待给我的工作完成了吗？我如实汇报后，他说：“我昨晚做梦了，梦见我俩出差，办完公事我带你去了海南，在海边我们一起游泳……”说着说着，他过来抱住我，我挣扎着，他在我身体上乱摸了几下，放开了，说：“晓雯的身体真柔软，感觉太好了。你的男朋友很有福所啊！”“我还没有男朋友，如果领导没事，我就走了。”“还有件事情，今晚我们要宴请关系单位，你一块去吧。”他说到。 晚上，在酒桌上，分管领导指挥若定，让我敬了很多酒，大家喝的都很高兴，而我不胜酒力，喝的非常难受。看着我在卫生间呕吐，他关心的问：“没事吧，喝点水，不行让司机先送你回家。”我说不用了，休息一会就好了。饭毕，他让司机送关系单位的领导，他亲自开车送我回家，路上他问我要不要去茶馆坐坐醒醒酒，我说不用了。他开着车，我晕晕的半躺在后坐上，一会感觉车停了下来，车门被拉开，他坐到了我的身边，抱住我问，宝贝没事吧，我睁开眼睛，看见车窗外一片漆黑。他开始吻我，我挣扎着，我越挣扎他亲吻的越疯狂，他的手伸进我的衣服里胡乱摸着，这时我真的很慌张，害怕让他得逞，酒也醒了。我喊出他的职务，可他根本不听，声音急促的说：“我喜欢你，喊我哥哥，宝贝，我爱你……”我紧紧的护住身体最关键的部位，说：“放开我，我疼……”没有我的配合，他最终没有得逞，但我感觉很委屈。我很难过，也很头疼，虽然他没有真正得到我，但跟他的界限已打破了领导和下属的职业关系，我不知道以后如何处理这个关系。