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导读：1 职业道德原则：在许多职业和组织中，存在着禁止或严格限制员工向领导或上级赠送礼物的规定。这些规定的目的是确保公正、诚信和透明的工作环境，避免利益输送和权力滥用。如果违反这些规定，无论是公开送礼还是隐蔽送礼，都可能违背职业道德原则。2 利益
1 职业道德原则：在许多职业和组织中，存在着禁止或严格限制员工向领导或上级赠送礼物的规定。这些规定的目的是确保公正、诚信和透明的工作环境，避免利益输送和权力滥用。如果违反这些规定，无论是公开送礼还是隐蔽送礼，都可能违背职业道德原则。
2 利益输送和贪污风险：给领导送礼且事后隐蔽交付礼物可能被视为一种贪污行为。即使你的动机是出于感激或善意，但给予领导额外的待遇，可能被认为是试图获得特殊待遇、谋取个人利益或操纵决策的行为。这不仅违反了规章制度，还可能损害组织的声誉和信任。
3 组织的公信力和透明度：隐蔽地送礼可能会破坏组织的公信力和透明度。其他员工可能会察觉你的行为并质疑你与领导之间是否存在特殊关系。这可能引发不公平竞争、内部争执或其他负面影响。保持组织的公平、公正和透明是建立良好工作环境和信任的基础。
综上所述，隐蔽地交付礼物给领导不符合职业道德和组织规定，同时也存在一定的道德和法律风险。如果你有感激或想表达关怀的心情，建议选择其他适当的方式，如口头致谢或写感谢信，以遵守职业道德和组织规定，并保持职业操守的底线。
公司领导每天鞠躬迎送员工上下班很显然是作秀之举，没有哪个一公司的管理层会真心诚意并且乐意每天鞠躬送员工上下班，这样只会增加领导层和普通员工之间的隔阂：
一、心理上会不舒服作为公司领导，职位比员工高、贡献比员工大，为什么要领导给员工鞠躬呢？这个问题，不仅领导想不明白，就是员工也会想不明白。虽然员工是公司的基石，尊重员工是应该的，但是过于作秀就没有必要了。领导心里会不舒服，员工自己感觉受之不起。
二、可能会造成职场上的问题双方都感觉不舒服的情况下，作为拥有较多权力的领导，在心理极度不舒服的情况下，给员工穿小鞋的概率就会高了。特别是员工工作本来就没做好，每天还得笑着个脸给他迎来送往，内心郁闷可想而知。一旦有机会，难免就会用手中的权力给员工找不痛快了。
而作为员工，也并不需要本来高高在上的领导，在上下班的时候假装恭敬地迎来送往。这种情况下员工如果坦然受之，过后会想不知道领导会不会对自己有意见。更是增大了上下级间的鸿沟。
三、与其作秀不如给予实在的福利与其如此作秀，不如实实在在的给员工一些看得见摸得着的好处和福利。比如：改善办公环境、有食堂的改善伙食、给经常需要外出的员工增加保险等。员工会因为高工资、好的福利、好的人际环境而留在公司努力工作，但不会因为领导每天上下班给自己鞠躬就努力工作。
能想出这种方式的公司，可能本意是好的，但是结果会适得其反，应该公司业绩、员工关系、工资福利上多下功夫，而不是作秀和炒作，这样只会让自己的员工和观众反感。
生活当中一些人在给领导送礼的时候，大多都是有事相求，会希望领导能够在工作上对自己格外的关照。但是在给领导送礼的时候却发现领导不愿意收礼，并不见得是领导不喜欢大多，都是领导考虑到要以身作则。不能够拿自己的身份来搞特权，不愿意收员工送的礼物，而员工在给领导送礼物的时候，也一定要投其所好。才能够受到领导的喜欢，现在年轻人都为了投机取巧，在工作当中会选择给领导送礼。
员工给领导送礼如今的员工在工作的时候都会存在着投机取巧的问题，会想让自己能够有一个好的发展。从而投其所好，针对领导喜欢什么就去送什么，间接的也就导致升职加薪速度特别的快。但是在给领导送礼的时候，一定要根据领导的喜欢而选择，不然领导不收也会觉得有些尴尬。在给领导送礼的时候需要找单独的地方送礼，以免被他人看到。
投其所好送礼物既然是想要给领导送礼物，在花钱的问题上肯定会根据领导的喜欢从而送礼。但是如果送礼的价格非常的便宜，反而也不会得到领导的认可，在工作当中也没有必要去考虑给领导送礼。毕竟通过自己的努力来的才是最真实的，如果领导是一个刚正不阿的人，在遇到送礼的时候，可能还会遭到领导的批评，认为员工存在着投机取巧。
做好自己的本职工作作为员工想要在工作当中突飞猛进表现自己，一定是通过自己的努力才能够获得领导的认可。一味的去选择给领导送礼，只会加重领导对员工的负面情绪，在工作中兢兢业业的表现自己，能够让领导看到员工的付出。从而升职加薪也是一件很正常的事情，如果因为送礼的事情而受到领导的斥责，反而会有些得不偿失。
一企业老总每天鞠躬迎送员工上下班，上班的时候鞠躬说“早上好”，下班的时候鞠躬说“大家辛苦了”。按照企业的解释，他们是为了让员工感受到关怀，体现领导和员工之间的平等。网上关于事件的评论层出不穷，有的网友觉得领导体恤员工非常值得赞扬，有的网友觉得该企业是在走秀。
一个企业如果能够处处为员工着想，这绝对是一个好企业。员工在这样的企业上班会有归属感，他们会更加的卖力工作。不过如果仅仅单纯搞鞠躬迎送的形式主义，我感觉没有任何实际意义。
我相信每一个员工来企业上班都是为了工资和前途，有发展前景，工资可以养家糊口，企业能够体恤自己。无论是简单的还是繁琐的形式主义，员工打内心都不会愿意接受。如果光是面上的东西，员工得不到任何实惠，企业老总的那种鞠躬迎送的做法就毫无意义。
当然我不是反对那家企业的做法，如果他们不仅仅是鞠躬迎送，能够为员工做出更多有意义的事情那就更好了。企业制定合理的升迁和加薪制度，对员工有合理的奖惩制度，赏罚能够分明，员工个人出现了困难，企业能够帮助解决，这样的企业才会更加有新引力。
希望那家企业不是真的在作秀，如果企业的老板一直做到那么体恤员工，那是员工的福分。每一个企业生存的目的就是盈利，如何盈利？那肯定需要员工的努力。
企业和员工就是水与鱼的关系，水没有了鱼就是一潭死水，鱼离开了水肯定也活不长了。企业关系员工，员工愿意为企业付出，这样对双方都有利，最终才能达到共赢。那些成名的大企业肯定不是靠作秀作出来的，那是实打实的真心为员工考虑。
