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导读：人一上年纪最担心的就是找工作问题，特别是30-35岁之间的阶段，很多企业都不招这个年龄阶段的员工，这些曾经待在互联网行业的员工就只能等着被现实抛弃。最近有位网友在职业论坛上分享了自己的经历，35岁互联网员工产品经理失业两个月找工作无人问津，
人一上年纪最担心的就是找工作问题，特别是30-35岁之间的阶段，很多企业都不招这个年龄阶段的员工，这些曾经待在互联网行业的员工就只能等着被现实抛弃。最近有位网友在职业论坛上分享了自己的经历，35岁互联网员工产品经理失业两个月找工作无人问津，为了生活只能去送快递，究竟是怎么回事？
35岁互联网产品经理失业，找2个月工作，感慨：现在只能送快递了。因为疫情原因，这位网友待的互联网公司倒闭了，虽然有10年互联网产品经验，但在失业后投了上百次简历，几个月时间也无人问津，被拒绝的原因也一致都是年龄太大。经过几个月的不屑努力，终于拿到一份送快递的offer，明天开始上班就配三轮车。现在是真的被互联网抛弃了，多待一天就少赚一天的钱，还是先踏踏实实干着，看还有没有机会再进一次互联网行业吧，赚钱要紧。
确实，处在一个找工作尴尬的年龄阶段，现在大部分企业招人都只想要年轻人，有干劲。到35岁这个年纪只能去到管理层了，不然就只能降低自己的要求，或许还能搏一搏。疫情原因确实很多人都丢了工作，想重新找一份满意合适的也很难，再者一到这个年纪大部分企业就开始裁员，真是进退两难。
对此网友们也给出不同看法。有的人觉得，同样经历，现在36了，因为疫情被公司裁掉，在家宅了两个月也没找到工作，能力再行也没用，已经过了年纪。还有网友说，现在30岁，已经开始准备找国企另外准备考事业单位了，这样也能干到退休。
从互联网行业产品经理到送快递，落差确实太大了。可职业不分高低贵贱，是金子总会发光，换个工作环境或许也能做出惊人的成绩。
领导明年就要退休了，今年还要送礼吗？职场老油条会怎样做？
如果每年自己都送领导礼物，就算领导快要退休了，也应该继续送，这样才不会让领导寒心。给领导送礼物，一定要有始有终，不能因为他要退休了，就不再理会他，那样只能说明自己并不是真心送礼，领导也会感觉自己人走茶凉，以后自己真的有事需要领导帮忙的时候，他也不会顾及面子，直接给自己甩脸子，那么自己之前送的礼物都白搭了。就算领导退休了，每隔几年也应该去看望他，这样做才会让自己和领导之间由之前的上下属关系变成朋友关系。
领导在公司待的时间特别长，就算他退休了，他的人脉还在这里，因此，继续送礼，才会让自己以后的路更好走。很多人给领导送礼物，是希望自己的工作之路更加顺畅，有了领导的招呼，那些有心计的人才不会给自己下绊脚石。领导在公司里一定有很多关系网，他的徒弟们也可能在公司里当着重要职位，自己在工作上能够顺风顺水，还是需要领导照顾的，就算他要退休了，说话也是很有分量的。
作为职场老油条，给快退休的领导送礼物的时候，更不会选择特别昂贵的礼物，而是用心去选择领导需要的礼物，这样领导才会心安理得的收下。有些员工给领导送特别贵重的礼物，领导是不敢收的，还会觉得员工不会办事。因此送礼物的时候，要送一些领导用得到，又很实惠的礼物，比如时令水果，足浴盆，健身用品，钢笔，毛笔等，这些物品花不了多少钱，但是领导会特别开心，一定会欣然收下，以后也会特别重视这样的员工。
一是老领导干部对你长期性照顾，对您有恩。之前假如年年送礼物，离休这几年，你最好维持风范，持续保持之前的行走拜会。假如感觉送礼物负担过重，还可以拎点新鲜水果，去离休领导干部家中坐一坐，说说话。离休领导干部也不缺钱，不容易在乎你礼物的珍贵价格，更在乎你对他的尊重和情意。也有一种状况比较好，你来请老领导干部吃个饭，陪他喝个小酌，说说话，听他讲下车轱辘话，老同事更喜欢。
二是假如非得讲一点功利性，便是提示你，老同事的功效十分大，那么讲吧，不易成功，也非常容易败事。破格提拔你，他说道了算不上，他阻拦破格提拔你，他能够 搅黄你。如今的初入职场，社会各界新领导班子对老同事都特别关注，由于老同事的动能或是非常大的。许多 情况下，破格提拔关键新手，还需要征求老同事的建议呢。假如你主要表现过度人情冷暖，非常容易造成老同事的抵触。
三是与离休老领导干部的行走，要解决好与新领导干部的关联。老领导干部退下，做为属下去探望老领导干部，新领导干部胸襟大得话，也不会在乎。但要掌握一个度，不必口舌之争。便是不要在新老用户领导干部中间传送负面消息。你来老领导干部那边行走，不必传送新领导干部的坏信息内容，例如，新领导干部彻底否定你的考试成绩了，新领导干部改革创新要改正你的分配了，这些。也不必向新领导干部传送老同事的负面情绪。最好是便是，行走行走，聊一聊老情感，不必传送负面情绪。
最终，送礼给领导，按大道理归属于歪风邪气。假如之前仅仅拜会性的人情世故行走，也是紧密领导干部与属下关联的一种方式。因此，送礼物最好是让双方都能接纳，对你，经济发展上不必变成压力。对领导干部，也不必让领导干部感受到压力，礼过重，让领导干部感觉你另有一定的图。
因此，离休老领导干部，更在乎老属下对他是不是曲终人散，送礼物便是一种维护保养老情感的方式罢了，没有必需过度珍贵。仅有一种状况，原先你也就从不送礼物，领导干部离休了，你能有二种挑选，一是送点小礼，让老领导干部觉得更温暖；二是再次不送礼物，维持对领导干部的重视就可以了，有标准的状况，过年或过节去拜个年，平常还可以打通电话，乃至陪老同事喝个小酌。
1 工作中遇到什么困难需要请教或者单位同事相处有误会找他诉诉苦，找这个理由去跟老领导说说知心话。
2 过节了，带点你们那的土特产给领导，就说感谢他之前在单位给你照顾。你学到了很多东西，谢谢他。
3 想一想，有没有老领导退休后没有办完的交接，手续，或者遗憾的事，或者有同事欠他什么东西，或者未完成的心愿。这个就要你花心思了。你办妥后给他送过去。哪怕是你专门去告诉他一个讯息。他会很感激的。
还是有一些必要的，其实就像是请回答一九八八里的德善的父亲一样退休，对于一个中年男人来说是一个新的开始吧，要像自己这么多年的辛苦做一个告别，我认为这是非常有意义的一个事情，所以说我觉得还是可以适当的去给自己的退休的上司送点礼物。
通常有句老话，“人走茶凉”。当一个人退休之后，很少有人会想起。除非他一心提拔的下属跟他有特殊感情的，可能会心存感激，逢年过节去看望。因为退休之后，完全不一样了，手里面没有了权力，别人办事托关系已经用不到你了。
但是每一个人每一天都很忙，工作压力都很大，其实没有太多的时间去去看退休的领导。今天有很多人功利心都非常强。
因为你不是在职在位，也没有任何的业务往来了。完全用不到你的时候，极少有人还会看望退休的领导。人与人之间接触交往，都是有缘分的。
当你决定去看望退休的领导，到底去还是不去？这取决于你们过去所保持的关系。虽然现在大环境普遍都是这样，很多人都会看这个人是否以后还有用。对于将来能用上的人，肯定会去探望，将来用不到的人可能就不会再去理会。
这都是功利心在作怪。完全暴露了一个人的投资和投机的心理。送礼在一般情况下都是想办事。也有的是出于报恩，但是这种情况很少，现在“看人下菜碟”的特别多。
但是尽管老领导退休了，你对待他的态度，别人依然会看在眼里。他也间接地反映了你的人品，你的为人是否正直。和老领导处好关系，也有利于和新领导开展工作。所以你要保持谦虚谨慎的态度，逢年过节，选择恰当的机会，和老领导走动一下，叙叙旧情也是很有好处的。
