领导没回我信息，我要不要再发一条？

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领导没回我信息，我要不要再发一条？,第1张

领导没回我信息，我要不要再发一条？
导读：究竟你的领导为什么不做回应，这需要结合领导的日常行为进行判断。可以直接去找领导，当面沟通，改变以下沟通方式，不管领导处于什么目的没有给你回复，当面沟通的方式领导自然会有一个反馈。根据领导的反馈作出决定，这样做的好处是，即便领导没有给你明确的

究竟你的领导为什么不做回应，这需要结合领导的日常行为进行判断。可以直接去找领导，当面沟通，改变以下沟通方式，不管领导处于什么目的没有给你回复，当面沟通的方式领导自然会有一个反馈。根据领导的反馈作出决定，这样做的好处是，即便领导没有给你明确的决定建议，而需要你自己最后决定，即便到最后出现问题，你的领导也不会把责任完全推到你的身上。

不管出于何种情况，领导没有回复你，都没必要上纲上线，要能够理解。如果是非重要的事就安心等领导回复，领导下班前还不回的话，你就找个时间再发一或到几条微信向领导报告；如果是比较重要的工作，领导不回，那就最好当面汇报或电话联络，总之不能因为领导没回复而耽误了正常工作。毕竟，如果真出了什么事，在不确定领导是否知晓的情况下，你将可能成为某项工作不得力的大石头。

工作时间内，有可能是忙没看到，或者看到了又被别的事情打断，忙完应该会回复的。若是工作时间之外，有可能是真没看到，有可能是装没看到，毕竟工作时间之外的时间属于私人时间。一般的不紧急不重要的事情，领导觉得你可以做或试试看，不回复是试探也是考验；若是非常重要的事情微，建议面谈或电话沟通，直接高效。生活中就有这样的领导，他们更喜欢打电话沟通，觉得交流比较直接。这种情况下，如果是无关紧要的事情，不要跟领导发短信，遇到重要的事情还是打电话请示汇报比较好，否则你发了，领导又没有看到，你私自拿主意，造成重大损失或者影响工作的进度，你是要担责任的。

要回，这不仅仅是领导的身份，而是作为对他人的尊重，不回答会显得不重视领导。委婉的回答，同样以祝福为主，表现对领导的祝福，不会显得套近乎。

在职场上哪怕是给领导发一个信息，短信都是很有讲究的，所以说大家一定要认真对待，要么就不发，要发就一定要发到最好。包括行文的逻辑，错别字问题，表情包使用，内容选择和落款名字，对领导的称谓，这些都需要认真检查以后再进行发送。

扩展资料：

给领导发信息要注意

1、相信大家每年过年都能收到不少人的群发消息，对于此类消息，想必大多数人看的多了是不会理会，甚至有些厌烦心理的。那在给领导发消息的时候，一定要注意不能是群发消息。

2、如果是发领导祝福短信，可以在前面添加人称，如果“陈总”、“李总”等，如果对方不回复，就不要继续发信息了。

3、不能太随意，夹杂太多表情包。给领导发新年祝福的时候，大家一定要注意，不能像朋友之间开玩笑，过于的随意，这样子很容易让领导误会，或者引申出其他的含义，从而引发一系列问题。