怎样应对故意刁难下属的领导？

领导 0 23

怎样应对故意刁难下属的领导？,第1张

怎样应对故意刁难下属的领导？
导读：主动示好。在工作中可能很多人都有过被上司故意刁难的经历，有些工作明明没有那么重要，但是上次去找各种理由。让我们一次又一次的完成，还要美其名曰是一种历练，这个时候可以主动向领导示好。01比如在逢年过节的时候给领导送一些礼品，南领导可以送给他一

主动示好。在工作中可能很多人都有过被上司故意刁难的经历，有些工作明明没有那么重要，但是上次去找各种理由。让我们一次又一次的完成，还要美其名曰是一种历练，这个时候可以主动向领导示好。01比如在逢年过节的时候给领导送一些礼品，南领导可以送给他一些茶叶、水杯或者是酒水，女领导就可以送一些包包，口红等化妆品，送礼的时候最好可以投其所好，这样领导在收了你的东西之后就不会再为难你。02平时也可以稍微恭敬一下领导，比如主动给领导泡一杯茶，或者帮领导擦一擦桌子，这样领导就可以看在眼里，没有任何一个领导会不喜欢给自己当小弟的人。03也需要提升一下自己的工作能力，再把自己的工作能力提升上来之后，领导也会认为这是一个有能力有价值的人，就不会故意刁难，把你逼走。04在职场上混剂是一门学问，不能够再被领导刁难之后就像楞头青一样问领导为什么这样是解决不了问题的。

过年送领导包包有如下寓意：

1 表达对领导的祝福。包包在新春贺岁中是作为礼物送给领导，承载着对领导的良好祝愿，希望领导工作顺利，身体健康。

2 拉近与领导的关系。赠送包包这种实用且贴心的礼物可以让领导感受到您对他的关心，这在某种程度上可以拉近您与领导之间的关系。

总之，过年送领导包包是一种常见且比较合适的礼物，但也要根据具体情况和场合来选择合适的礼物。